因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗？

我理解题主的想法并不是说要员工取消年假，而是企业在疫情下有损失，那么作为员工是不是可以同甘共苦！年假只是其中之一而已。

危难中见真情，但正因为是真情，才更是要让员工自己来决定。给与不给，全凭自己，企业不能上纲上线，绑架思想。

当下的疫情，确实是要比当年的SARS严重的多，在中央的号召下，目前这场疫情已经取得了很大的成效，胜利是必然的，只是希望损失要尽量少而再少。

国家损失的GDP，这个是毋庸置疑的，企业因为延迟复工，损失了很多的经济利益，这个也是毋庸置疑的。

就拿我在的企业来说，年前定下的市场策略全部夭折，在这样的情况下，只能再想办法去突破市场，而且无论怎样，都要等到疫情结束之后，现阶段只能做好服务，反过来，成本是一分都没有少的，尽管也做了相关的动员，但是，成本还是摆在那里，收入却不知道在哪里。

意愿上，相信每个员工都是愿意的，但是因为员工愿意，企业就得绑架员工的想法吗？这个当然是不足取的。如果看着自己的企业在疫情中倒闭，也是员工不愿意的！

所以，这个事情，应该是双向的，员工愿意，企业同意，而不是员工不愿意，企业强迫，那性质就完全变了。

愿意的员工，就当做事助人为乐，不要挂在心上！

不愿意的员工，一定也有他的痛楚，不必强求！

企业虽然在疫情中损失了经济利益，但是，危难中同样也是有机会的；

只要成本是在可承受范围内，何必去在乎既成事实的成本呢？这个时候，企业至少可以做以下2件事情：

1、保护好员工

只要目前的成本是可承受的，做好应该做的复工防疫工作，最大力度保护员工不受到疫情的感染。员工在，未来就在！

2、想办法弥补疫情中的损失

如何将死成本变成活的成本，是企业要考虑的第二步；

企业当下有项目做，员工当下有工作可干，先解决温饱，同时，将成本变成活成本；

为疫情后的工作做好彻底的准备，为市场发力做足功课，疫情过后抢先占领市场，这个才是给公司最大的礼物。

当然，如果企业无法承受预期的成本，那或许倘然些，接受事实，同时，也要对得起一起奋斗的员工们。

危难中见真情，但正因为是真情，才更是要让员工自己来决定。给与不给，不要上纲上线，全凭自己。

因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗？

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。公司能在疫情不能营业的情况下继续支付工资，无论于情于理，员工都有责任一起陪公司度过难关，经过疫情，我相信很多人也愿意奉献这点。

如果年假不能创造价值，企业老板也没必要强制取消，这个还是看自愿。

因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗？

参加抗疫人员增加年假，待在家里人员缩短年假，扰乱分子取消年假。举个例子，某公司有100个职工，每人10天年假。2020年年假总时间应当为1000天，因为今年特殊，有三个月没有开工，年假缩短为每人7.7天，总计750天。公司有5人参加抗疫，1人被确定为扰乱分子，其余94人正常待在家里。年假安排为，扰乱分子没有年假，94人年假为6.5天 ，总计611天。剩余年假时间为750-611天，为139天，计为140天。五个人平均休假时间为28天。合情合理。

因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗？

实际上，疫情期间发工资，像这样的企业做得非常好，有爱心，有担当，值得称赞。但是，好像与年假没有多大的关系吧。更何况有些有心的单位，已经鼓励员工在疫情期间，把年假提前休掉。这样的企业的决定，有超前意识，这种处理休假方式好像也说得过去，员工也很容易理解。至于疫情期间发了工资本来就是一种高尚的行为，拿年假来填补，就成了交易，既然成了交易人们就有了讨论交易公平的由头，不划算，硬生生的把一件高尚的事，变成一件庸俗的事，得不偿失。实际上，作为培养企业文化，企业付出了爱心，员工应该加以回报（相信大多数员工还是会念企业好的），不在意年假休不休，在意每一天抓紧点干，质量搞好点，效益提高点，维护企业环境的责任心加强点，都在里面。员工做好了，企业及时给予肯定，我想疫情后，企业有困难，肯定的结果是精神的，大家也会很高兴，这也是人的精神层面的需求，人的需求实现了，表现在更加努力的去工作。这样让企业的工作尽快走进良性循环的境界，获得比平时更大的利益，这才是企业最需要的。如何取舍，就看看我们的企业家们的选择了。以上是我个人的一点看法，仅供参考，谢谢！

因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗？

在疫情期间，不管是企业还是个人都有不同程度的损失，取消年假员工从心里都是抵触和不愿意的。公司不能一纸通知就强行取消员工年休，这反倒激起员工心中不满，对工作公司产生抱怨产生抵触情绪，反而影响了公司的效益，起到适得其反的作用。

我觉得最好的方法。1、公司和员工进行沟通协商，再征得员工同意的情况下可取消年假，这样员工也更能够接受。

2、公司可反向操作，在这样困难的情况下依然支持员工休年假，但是这需要公司向全体员工写一份温情而动人的告知书，告诉员工公司面临的困难，动员大家在平时工作中更加努力。只要大家齐心协力，平时兢兢业业，年假那点时间，我觉得休息不会对公司造成多大影响。

因疫情各公司损失都不小还得发工资，那大家愿意把年假取消吗？

我觉得有一件事情大家必须弄清楚：目前这个阶段，除了个别的企业和个体户，其他的大部分处于亏损状态。

如果这个时候你拿不到工资，你完全不必把自己放在一个弱者的位置上。

其一，你在这个期间没有工作，你损失的是几千到几万，老板损失的是数十万至上百万。举个例子，我毕业的时候待过的一家创业公司，曾经历过一段极其艰难的发展期。后来才得知，老板为了保证工资的发放，曾刷信用卡维持了半年。

我想说，如果你经历过创业，你会知道这有多难。

其二，你和公司是经济共同体，在这个时候体现得更为突出。一旦公司扛不住了，你出去找工作的竞争会更加激烈，这对你来说本身就是一种打击。

我现在待的公司，就是工资分毫不差的按时发放。但是老板始终没有提复工的事情，主动给我们寄口罩。只有他自己，每天焦虑地往办公室跑。

并不是要多么赞扬歌颂这个上司，而是尝试去理解。没有人愿意经历这样的困难期，不论是公司还是个人。

所以，如果公司取消年假，这会把大家的损失都降到最低。因此我会同意。