老板每天谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以信任的人吗？
这样的老板就是不称职的老板，甚至是令人讨厌的老板！
理想是为目标服务的！你的理想让老板自已攒钱了吗？给股东们交代了吗？财务指标是什么样的呢？你的理想让让员工能指导员工做事吗？能让员工涨工资吗？你的理想能让客户满意吗？
谈理想可以，但不能只谈理想！
只有大企业家才有资格谈理想！为什么？
因为他们已经用自已的行动证明了他可以谈理想。他已经建立了一个很大的企业，为社会提供了优质产品，已经为社会安排了大量的就业，为社会的安定做了一定的贡献！
这样的人不谈理想谈什么？但我们也发现，往往是这样的人，不屑于谈理想，或者说，他们只谈自已心中更大的理想，只为自已谈理想。
只谈理想的老板是让公司自取灭亡！理想要接地气，否则就是耍流氓！
因为自已没有成功案例，所以，谈理想谈得很空洞，没有营养，经不起推敲！
老板每天谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以信任的人吗？
设定一个时间，善始善终。
老板每天谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以信任的人吗？
鸡汤虽好，但不要贪杯。创业老板画大饼是一门必修课，但员工可要保持头脑清醒，别轻易就被忽悠住了。你觉得自己追随的是马云，可结果往往发现是浮云。
老板讲故事是企业需要。创业老板讲故事，这是正常的做法。让一个组织持续发展的软实力，就是员工们对公司愿景的信任。老板如果不会画大饼，公司也就失去了前进的活力。
愿意用理想来激励员工努力的老板还算用心，比只知道压榨员工却不思进取的那类要好多了。所以，对于讲故事的老板，我们不能一味地鄙视，这是创业路上的必然一环，不然小公司很快“出师未捷身先死"了。
老板讲故事没什么，万一故事成真了呢。
信任老板不如信任自己。任何时候，员工与老板之间都是雇佣关系，这一点要时刻牢记。不要觉得老板拍拍肩膀或者称兄道弟，就是真心当你是朋友，过河拆桥的故事时时在职场上演。
我们作为员工，老老实实摆正自己的位置，员工对老板的根本意义就在于我们能提供工作价值。所以，不要幻想公司以后冲出亚洲走向世界，自己就会跟着飞黄腾达，要知道阿里的”十八罗汉“也有很多没能坚持到今天。
认清自己的需求，理智看待当前公司的状况，分析一下自己的职业发展前景，这比考虑老板是不是靠谱更重要。
如果在这家公司尚有自己可以学习的东西，那不妨暂时隐忍积累。如果公司根本没有什么优势可言，工资福利惨不忍睹，那就没必要耗费人生，去赌老板的人品。自己的未来要自己去设计。
公司黄了，你白白浪费精力；公司真的发达了，你也未必就能功成名就。只有你保证自己有价值，这样不论何时，都能确保自己有立身之本。
总结：老板画饼就让他画吧，员工保持理智就好。仔细审视自己的职业前景，按照自己的需求选择工作机会，不要受老板的故事太多影响。保证自己有能力，比信任一个不知未来的老板要靠谱的多。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。
老板每天谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以信任的人吗？
首先得看老板现实企业情况，他所说的跟企业是否切切相关，他所做的是否朝着既定目标在前行。谈理想，谈未来，有没有潜力，有没有创新力，员工有没有凝聚力。如果是纸上谈兵，是没有实力能力的吹牛，吹嘘，再加上对员工并不理想，那么希望员工与企业同甘共苦，恐怕有点难。企业有后劲，员工才能有奔头，老板敬员工，员工才信任老板。合作是双方共赢。
老板每天谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以信任的人吗？
先要听其言又要观其行，很容易区分开骗子与好人，然后再选择对策！
老板每天谈着理想，谈着未来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以信任的人吗？
我是#山楂又红了#，很高兴回答您所提出的问题。
老板每天淡着理想，谈着末来，希望员工与公司同甘共苦，这样的老板是可以得信任的人吗？根据你阐述，这样的老板是不可信的。为什么这么说呢？原因如下。
沒有担当。
不以员工为基础的老板，就是在耍流亡。整天谈理想，谈未来，希望员工与企业同甘共苦，共渡创业难关。喝着美味的心灵鸡汤但员工的基本工作需求都无法满足。这样的老板真没必要随从。谈谈理想，谈谈未来给员工一点鸡汤，这个不是不可以，调节一下气氛，缓解一下疲劳，无可厚非，但企业再苦再难也得保证员工的工作所需。这点都保不了，企业拿什么生产，员工拿什么养家糊口。短时可以，长期呢？说这些话都是没担当的老板。一位老板说的好，我当老板做企业的鸡汤就是让员工多赚钱，员工都赚不下钱，企业肯定效业不好。
没有规划。
出现这种情况，在创业前期就没有考虑到在办企时所需的任何投资。这个计划没做好，导致好多项目超出预算，而后备风险金也无。或者是企业在运行过程中出现了危机，比如技术危机，产品落后，换代产品没跟上。这样长期从往，恶性会越来越大，要不就不会出现员工的基本工作所需也保证不了。因为是在正常运转中，不是出现不可抗拒，比如这次疫情。如果出现这种情况，那我们大家不别谈理想，谈未来，沒有鸡汤照样不离不弃支持共度难关。老板的未雨先伞能力还是没有。危机到来是迟旱一天。
没有格局。
这样的老板没有格局，如果有格局，不会出现这样的情况。大家不要把马云，任正非搬出来例证。别人的高度和见识不是一般人能可及的。他们在困境中也不是让员工困难。而是说，他们的目标很伟大，肯定能实现，实现了就是壮举。工作可以忘我，但忘我也要记得吃饭。而问题中所描述中的老板是，舍大家为小家。只要他过得好，就不管他人。这样的老板就没格局。沒格局就做不大，也没发展。到后来说不定你还离开企业他已找不着了。
总之我认为没担当，没规划，没格局的老板是没发展，也不可靠的。自已付出多少都在浪费时间，浪费生命。说了这么多，你也应该明白了吧！
我是#山楂又红了#感谢阅读，喜欢我写的回答，请转发关注。并欢迎在评论区留言，交流，互动。让我们一起学习，共同进步。@头条公开课新手课堂，#山楂又红了#
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
