刚跳槽到新公司工作没几天，同学就聘请我去他的公司工作，给的待遇很高，该怎么选择？
去不去？需考虑的问题很多，关键是你能不能将这些问题都解决掉，能解决，去，否则不能去！因为，去朋友公司，是一个不成功便成仁的决定！
你现在的公司各方面都满意吗？当然，从某种程度上而言，这个甚至可以不去考虑！但一个成熟的人，不得不考虑！
职场讲究付出与回报，如果你现在的公司非常适合你，这是你的职场，不能因为任何状况去改变！
因为人生也是你自已的！
工作层面，朋友给你的定位清晰吗？钱不是问题，因为朋友也不能给你太少钱，你也不好要太多钱！只能说到位就行！你对朋友给的钱满意，说明朋友做的很到位！
关键看去朋友公司做什么工作和职位？
朋友的公司是什么行业的公司，公司现处于什么阶段，你过去能帮到什么这些你都要评估！虽然朋友在请你前肯定考虑过这个，但，你自己也要充分考虑！
接下来是人情的考虑如果你认为现在的工作也湊合，朋友公司更适合你，这个时候，请不要立刻答应朋友！
需要有个过程，至少去朋友公司参观下吧，恭贺下吧！顺便在这个过程中进一步了解下朋友对自已的期望，以及评估下自已真的能否帮上忙！
因为如果去朋友那，几乎就是不成功便成仁的决定！
最后，在合作方式上，也未必那么绝对，比如可以先兼职帮忙，不一定要待遇，真的做好了，朋友好意思不回报你吗？真的做好了，再辞职过去朋友公司也是可以的！
【总结】人，首先是个感情动物，但大自然也造就了人理性的能力！去与不去，全凭信念能力和关系的强弱！
刚跳槽到新公司工作没几天，同学就聘请我去他的公司工作，给的待遇很高，该怎么选择？
没有金刚钻就别让瓷器活，不要总以为高薪待遇就是一件好的事情，最好还是先掂量掂量自己到底有几斤几两吧。
给题主分享一下我朋友的案例。
我一个朋友在一家公司已经做到了中层管理。在一次同学聚会的时候，大家交流之后，并有一个同学邀请我的朋友到他公司里去工作，而且给他的也是一个部门的负责人，薪资待遇也比原来的公司要高得多。
不过这个同学开的是一家消防设施设备公司，和我朋友曾经的工作没有太大的联系。但我的这个朋友，碍于同学之间的面子和开出的高薪待遇，便答应了同学的邀请。
我们都知道做消防设施设备这一块，很多时候主要是与房地产开发商打交道，这需要较好的人脉资源和社会关系。而我的朋友恰好到同学公司里去，做的又是负责销售这一块的业务工作。
这对于我的同学来说，工作的难度其实是比较大的。由于他是跨行业跳槽的，相当于他是白手起家，自己既没有人脉资源，又没有社会关系。
工作半年之后，他所分管的这一块业务并没有什么大的提升，这让他的同学感到很是失望。无奈之下，他的这个同学只好亲自来负责抓这一块的工作，而我的朋友就相当于是这个部门的副手，只能帮他的同学做一些打杂的工作。
又过了两三个月之后，他的同学并将他安排到了工程部，负责消防器材的安装，但是他的薪资待遇也随之被他的同学做了下调。
可他到了工程部之后，工作每天起早贪黑，很多时候，根本就不可能朝九晚五的上下班了。特别是遇到有些时候，开发商为了赶工程进度而不得不加班加点的工作，我的这个朋友更加忙碌了，经常是工地和公司不断的往返跑动。
我的这个朋友，便觉得自己现在比以前更累了，但是薪资待遇却被降低了，慢慢的心中便有些不再平衡了。但苦于与同学之间的关系，又不好提出自己的想法，自己刚来时的那种雄心壮志，也慢慢的变得有些冷了。
终于因为一件意外事故，他和同学间的矛盾冲突达到了白热化。那是我的朋友到工地上去查看时，不小心从3楼掉到电梯井下，摔断了双腿，摔破了脾，出院之后落下了双腿长短不一的残疾。
在赔偿费用上，双方没有达成一致的意见，最后而不得不对簿公堂，从此以后，他与同学之间便形同陌路不再来往。
所以在职场工作中，追求高薪的工资待遇时，应该考虑自己的工作能力是否与该工作岗位相匹配。而且到同学公司上班，很可能因为工作上的事情，导致同学情谊的破灭。结合题主的这个问题，需要从两个方面来思考和选择。
1、同学公司所提供的工作岗位，自己是否能够胜任？无论是谁开的公司，他所招聘的人员必须是要与该工作岗位能够很好的匹配。如果无法与该岗位相适应，缺乏相应的工作能力与综合素质，那么这样的工作我们肯定是干不出成绩来的。
而同学给我们高薪待遇，只需要我们给他带来更高的经济收入和利润。一旦我们无法实现这一点，那同学给我们高薪待遇有什么意义？
所以我们应该理性的看待同学给我们的这份高薪待遇的工作。我们是否能够给他带来更大的经济利润和收入？先客观理性的认识自我的个人工作能力与综合素质，是否能够与他所提供的工作岗位相匹配？
如果自己不能胜任这样的工作岗位，哪怕同学给我们的薪资待遇再高，也不能轻易的接受他的邀请。否则到最后会弄得彼此非常的尴尬，甚至是不欢而散。
2、到同学公司上班，其实是一把双刃剑，稍有不慎可能同学之情也就此结束。也许有些人会认为在同学公司上班，会显得更加的自由而方便，总认为自己有同学罩着，将会有更好的发展前途。
其实这种想法是非常幼稚的。作为公司老板来说，他的首要任务就是追求最大的经济利益。只要能给他带来更大的经济收入，那么他可能就会重用谁，而不是考虑谁与他的关系最近。
毕竟公司生存才是第一要素。所以要想在同学的公司当中有很好的发展前途和未来，其实需要的不是同学之间的关系，而是要靠个人的工作能力。
如果我们是抱着这样一种想法而进入到同学的公司中上班，那极有可能最后我们将会失望而归。
如果题主具备到同学的公司上班的工作能力与综合素质，而且也能够理性的对待与同学之间的关系，那么你是可以考虑的，否则最好还是不要去的好，至少你们以后还可以保住这一份纯洁的同学之情。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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跟你分享一个情况很类似的案例：
工作的第一年，有位同学自己出来创业。他看我是从事互联网销售行业，正好适合他，想让我从公司辞退，去他那边。
他让我把工资告诉他，然后在我现在原有工资的基础上增加20％左右。
我心动没有？并没有。
因为他刚出来创业，第一次当老板，没成功经验，我判断他很难把公司搞起来。
如果公司搞不起来，我只能呆几个月，就算薪酬再高，也是短暂的。难不成干几个月，我又得重新找工作？那后面更吃大亏。
所以后面我拒绝他了。
如果，这位同学，是高薪挖我去一个已经成熟发展的公司，我说不定就会离职过去。
从上面案例，再延伸到你的问题：你刚跳槽到新公司没几天，同学就想高薪挖你。
这时候，你首先要判断那边公司行不行。把你目前呆的公司与他的公司进行全方位对比，对比越全面越好。
看哪个公司更优质。
如果对比后发现还是你目前呆的公司更优质，那当然不换。
反之，如果是你同学那个公司更好，你就可以考虑跳过去，毕竟那边公司更好，给你的收入也更高。
所以，以过来人给你经验，给的薪水只是一方面，得看哪个公司情况更好。因为这能决定你能干多久。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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最近，我正好在经历这样的一个抉择。
单位改革，成为了国有企业。我也应聘到了该企业的一个行政管理职位。但是，我的一位老领导，前几年辞职下海，创办了一个新的公司。听说我进入了企业，问我想不想去他的公司发展。
老领导非常照顾我，给的条件非常优越，去了以后，直接就是公司办公室的主任，中层领导，工资是现在的1.5倍。
我一直在犹豫，到底去还是不去呢？
去吧，老领导给出的待遇真是不错，比现在强多了，缺点是，那边是私企，不稳定，未来不知道咋样。不去吧，现在的公司，福利待遇不好，唯一的好处就是国企，非常的稳定。
犹豫再三，我还是决定继续留在本公司工作。毕竟，我在本单位工作了很多年，很多的人脉资源都在这里，而且国企也比较稳定，收入虽然不多，但是很稳定。我也婉言谢绝了老领导的邀请。
对于这种情况，我们做选择是比较痛苦的，谁也不会语言将来哪个更好，哪个更坏。在选择之前，我们可以从几个方面考虑：一是发展前途。职场人，首先要考虑自己的发展前途。一个能够让自己不断地成长。这种成长，包括自己能力的提升，工作职位的晋升，让自己得到全面的发展进步。这是最关键的。
二是企业前途。选择企业，就像找对象，是关系自己生活的大事情。我们选择时，要优中选优，选择那些发展前景好的企业，选择那些具有成长性的企业。尽量不要选择那些夕阳产业或者是产能比较落后的产业。
三是工资待遇。工资待遇是我们必须考虑的因素。国企10万，私企100万，我们肯定会选择高年薪的私企。待遇也是很关键的，五险一金、各种福利、休息情况等等，这些都需要综合考虑。
除此之外，还有一些其他的因素需要考虑，比如企业大小、所属行业、工作职位等等。综合考虑你的实际情况，同学的公司也不一定是不能去。
作为刚入职的员工，如果辞职，一定要提前准备。题主刚入职没几天，如果要辞职，需要提前做好相关准备。
按照《劳动法》规定，员工辞职，需要提前1个月向企业申请。如果计划到同学的公司任职，那你就提前和公司领导沟通，按照公司规定，做好离职手续。
虽然刚刚入职，可能一些保险关系都没有理顺，但是， 你一定要对现在的企业负责任，做好离职前的工作交接，确保自己的离职不会给公司带来损失。
综上所述，在综合考虑企业和自己的实际情况后，题主可以做出适合自己的选择。同学的公司如果更适合自己，那你就可以果断辞职，加入同学的新公司。
刚跳槽到新公司工作没几天，同学就聘请我去他的公司工作，给的待遇很高，该怎么选择？
千万别去，经验之谈。
去年9月，我才刚刚在新公司站稳，故乡的一位好朋友说他家里联合了几个投资人，准备在东莞投资一家餐厅，因为我过去从事过5年的酒店管理，所有想请我去管理这个项目，而且可以给我10%的干股。
一开始我是拒绝的，但是朋友三翻四次来找，认为社招来的不知根底。在朋友的规划当中，这间餐厅将采用互联网打法，争取两年目标开6家分店。诱惑很大，对我个人而言，10%的股份，相当于自己创业。于是便答应了下来。
然而结果是不到半年时间，我们两人已分道扬镳形容陌路。
人跟人之间，再好的关系也存在天然的思维差异。在关于项目如何运营的问题上，朋友受家庭影响过大，他的家庭经营餐厅已经有20年的时间，过往成功的经验太丰富。所以当我提出东莞的经营环境与顾客群体跟老家不同，需要有不同打法的时候，并没有得到重视，甚至排斥我的互联网运营模式。
隔阂在日常的工作摩擦中逐渐产生，而以往平等的朋友关系，在身份转变之后，也都没有妥善地处理好。他开始摆老板姿态，我却依然以朋友的处理方式行事，经常闹得大家都不爽。
如果仅仅只是我与朋友之间的观点相左，倒还在可控范围。但是项目几个投资人内部的分歧，则不是我们所能控制的范畴了。
如同中国大多数传统合股企业一样，事情还没做起来，就开始内斗。股东之间互相倾轧，各自安排亲信入驻，职业经理人权威丧尽。餐厅开业后不到两个月时间，股东间的争斗进入白热化，最后其中一位股东全盘接手，朋友的家庭被排挤出局。
后来在朋友圈子里听到传言，那位朋友最后将失败的主要责任归咎到我的身上。事到如今，两人早已不再联络。共同的朋友圈子，也因此事而分为两派，日渐生分。
所以，无论朋友的公司或项目前景再光明，可以祝福，但千万不要入坑，否则你会会后莫及。
刚跳槽到新公司工作没几天，同学就聘请我去他的公司工作，给的待遇很高，该怎么选择？
刚跳槽到新公司工作没几天，同学就聘请我去他的公司工作，给的待遇很高，该怎么选择？大家好，我是城市问答专家@北京范儿。
刚跳槽到新公司工作没几天，同学就聘请我去他的公司工作，给的待遇很高，该怎么选择？我首先注意到的是“刚跳槽”这个条件，而且是新到公司没有几天，这个时候马上就离职肯定不是一个理智的选择。所以，我建议不要轻易的离开。对于同学的好意，我们也不能丝毫都不动情，所以，咱们先来分析一下吧：
第一先来看看两个公司的对比：A:刚去的新公司。既然是跳槽过去的，就是有一定的吸引力，待遇虽然没有同学给的好。可毕竟是您深思熟虑决定跳槽过去的公司。这就足以证明这个公司对您的诱惑力很大。不然您也不可能轻易的决定辞职对吧？
B:同学的公司。不管同学的公司是自己的还是他的职位是主管。反正，他能决定让您过去他那里上班，肯定是能做一定的主。可同学的公司您了解多少呢？反正据我所知，一般同学这种关系，对各自的工作都不是很关心，因为同学在一起就有很多其他的话题，谁会在同学聚会的时候，聊工作呢？所以，这同学的公司就可以说是不甚了解的。
小结：那么从这点分析来看，就不如留在比较了解的公司，毕竟这是您考察了很长时间的公司对吧 。既然能决定跳槽，就是对您很合适，最起码比最早的公司要好很多。同学的公司毕竟不是很了解，也不能去拿自己的前途做实验不是！第二再来看看两个公司的管理。A:刚去的新公司。跳槽之前，您在考察公司的时候，对自己的主管领导肯定有一个比较深入的认识。即便是入职之前没有接触，可入职以后也会有了解。而公司的制度，习惯，特点。您肯定都进行了更加深入的认识。谁也不会对自己的前途抱着试试看的心态对吧。那么，各方面都合适，肯定还有发展的前景，这才会使得我们有满意的结论。
B:同学的公司。既然同学要让您去，就证明他是老板或者主管。也就是说，您去了以后，要在同学的手下当兵。这个兵能不能当好，这可不是您一方面的事情。不是说您采取了配合的态度就可以真的默契了。同学，可能在一起玩的时候，两个人很好，也很默契。可你们两个没有真正的共过事。他管理起来是什么风格，您不清楚。您平时会不会以同学自居，在单位里不给他面子。这可能连您自己都不知道。万一您二位顶在一起了，针尖对麦芒。谁也不忿儿谁。谁来调节。还要跳槽吗？
小结：从管理的角度来看，每个人都会有这样的感觉。就是一个陌生人当领导，怎么训斥自己自己都没事。可如果这个领导换成熟悉的人，就不行。综上所述：刚才我说过了，前提之一是“刚跳槽”。我们本身就是从一个公司跳到另一个公司，没有几天。如果说我们轻易的为了去一个熟人的公司，而放弃这个刚入职的公司。您在同行业里的形象是不是就毁掉了呢？毕竟您刚去的公司领导们是会很讨厌这种刚入职就离开的人。而从感情方面，我们实际上也很难做到在同学面前卑躬屈膝。如果我们想，同学是会照顾我们的，就错了。就算是同学自己家的企业，他也不可能单纯的为了照顾您而邀请您去他们家的公司。让您去，只有一个目的，就是缺人。他要的是一个能帮助他干事的人，而您可能想要一个舒适的工作 。这就是一个矛盾。
因此，我的结论是不能去。坚决不能去。
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