有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？

利益，是其中最重要的一环！哪怕是亲情，友情，在利益面前都是放其次的，更何况只是同事情？

谁被扣工资舒服呢？如果领导或者同事扣了你的工资，但是扣的有理有据那有什么不对呢？这和打工还是当老板有什么区别呢？

但，其实你现在的想法已经不理智了，因为此时的你，是被情绪带着走了！

面对这个事实，你不仅不觉得自已被扣工资有问题，还把问题怪给一起打工的同事和领导！

这样的想法很可怕，可以预见的是，以后你还会被扣工资，而且你和领导同事的关系一定不是很好，甚至很不好！

这对你的个人发展是不利的！

在领导或者同事扣你的薪酬情况下，是需要给你解释没错，但，解释是站在对公的立场上去解释从而解决问题！

没有人有义务去主动关心你的奇怪的心理！作为职场人，要自已成熟起来！

其实，你这是一个有带神经质的问题！很难想象，如果这个问题都想不通，如何做一个成熟的职场人！

有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？

老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！

就象抗战时期的汉奸一样，在老板面前卑躬屈膝，点头哈腰，象哈巴狗儿一样；面对工人则是忽忽悠悠，云山雾罩的满嘴跑火车，哄骗威逼工人为老板创造更大的剩余价值，以此来换取老板的赏识，表面上工资与同事无差别，但是或多或少的能得到老板的“几根骨头棒”！

贪小利，而损公益！这也是老板的以强民御弱民，对老板来说谁给他带来最大的效益，老板就欢迎谁！

因此，这些毫无做人底线，溜须拍马，巧言令色的卑鄙小人就成了老板的利用工具，老板的棋子！

这些人就是有钱人的走狗，穷人的祸害！

古往今来，这样的人层出不穷！

有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？

你放心，这种附合老板，并且与老板一起来合伙压榨工人工资的员工，除了见不得员工的工资比自己高以外的阴暗心理外，还有就是一种附合老板丶拍老板马屁讨老板欢喜的想法。

为什么在一家公司或者是单位，一般人或者是很好的同事关系，工资都是互相保密的，这也是心照不宣的。你去打听，别人也不会告诉你，并且在有些公司，老板也会亲自告诉你，别把工资情况透露出去。

为什么要这样？奥妙就是两点:首先就是老板开出来的工资是低于市场水平的，这不说都知道，有点哄骗的意味在里面，二就是为了平衡员工同岗不同酬的心理。老板总是会有些偏心的，老板喜欢某类员工，私下会另外多给一点，但为了显得一视同仁，故意在工资表上表现不出来。这打工也没办法，这是老板的权利。

那为什么同是打工之人，而有的打工之人会伙同老板一起去坑工人呢？很简单，这种人多半是不学无术，但老板又有点离不开的公司行政管理人员。在一家稍大一点的公司，老板一个人是管理不过来的，这就得从基层员工中挑几个老板喜欢的员工来再管理员工。而这类成为管理层的员工心里很是明白，自已的工资就是靠这些普通员工身上剥削压榨而来的，当然就得帮老板说话了，否则，老板可就要把他打回原形，这也实在是迫不得已而为之！

其实，盘子老板早就定好了，这些附合的管理层的打工仔，说穿了就是老板的替罪羊而已，但又不得不背锅，否则，老板就会炒掉他！

说老底，老板才是玩游戏的高手！其他的就是些棋子罢了！

有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？

从题主的问题判断，应该说的是企业的管理者，拟定各种条款，变相降低单价，好像帮着老板压榨员工一样，要了解这种问题，我们需要先了解清楚

任何企业的管理者，从基层管理到最高层，都必须具备一种素质，就是明白老板给发工资的目的，一线员工，老板给工资，需要努力提高生产效率，为企业创造财富，而管理者呢？其在公司的角色，就是如何帮助老板减员增效，从这方面讲，他做的，也没多大错

如果不用各种方法，提高生产效率，为企业创造营收，那么这些管理者，就没有了存在的意义，从而饭碗都不保

每个人出来工作，都是为了赚钱，为了生活，管理者也一样，也需要用成绩，来获得老板的芳心，从来达到自己升职加薪的目的，否则，老板聘请了一个管理者，却帮着员工去触犯老板的利益，试想又如何长久

所以，帮着老板压榨员工，其实就是自己想巴结老板的欲望在作祟，目的就是通过压榨员工，让老板器重，但是，这种压榨，必须有度，否则可以说是企业的蛀虫

任何事物，都具有两面性，在公司，管理者帮着老板去压榨员工，是其本身的责任，但是更多的，是如何让企业良性运行，这才是根本的管理之道，管理者应该做的，是如何提升员工工作效率的同时，采取一定的方法，提高员工各种福利待遇，这样才是一个良性发展的企业所应具备的，同时也是一个合格的管理者，应该考虑的

如果一味的压迫员工，其实究其根本，是管理者管理水平到低下，只有靠巴结讨好员工，真正有能力的管理者，都是以员工与企业的共赢，为出发点，否则，势必导致员工的抵触，那么就会成为恶性循环，企业就会走下坡路

综上，管理者帮着企业压榨员工，主要有三点原因

1. 其岗位职责的需要

2. 巴结老板

3. 自身管理能力的不足

有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？

我是小丸子，从事过HR现在做财务主管，我来回答这个问题！

我以前做HR时也是你这样想的，我又不是老板所以就算是招保安我也想给10万一月的工作，反正又不是我的钱，但老板不愿意啊，老板要求只能给多少那我只能给多少！

说到帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，你这说的应该是管理吧，所以这点我不认同！职位不同面对的事情不同，员工的职责就是把事情做好，而管理的职责就是协助老板管理好公司，执行老板下达的命令，把公司的规章制度执行到位！我想管理不可能平白无故的去惩罚你，惩罚的原因就是你违反了规章制度！既然进了公司上班，拿了老板的钱为什么就不能好好的工作呢，好好的听话呢，对吧！

有人说，就算是管理也是在工作，不用这么较真吧为什么就不能对员工包容点呢，为员工都想想呢，多多体谅下员工？我在这告诉你，不能！体谅是相互的，员工如果体谅管理就不会违反规章制度了，我以前刚刚做管理时也遇到了这样的事，当时规定不可以迟到，上班不可以看电视剧什么的，但是就有下属在看，出于大家赚钱都不容易的想法，我没有罚款只是说说，但并没有改变什么，直到有一天经理来财务室看到好几个都在看电视剧，接着我就被罚了，从那以后我明白了个道理那就是对别人的仁慈就是对自己的残忍！

也有人会说，在职场上这种人会没有朋友的，在这我告诉你们在职场上本来就没有朋友，在职场上本身就只有利益，就算人的一生又能有几个朋友呢？当然对于那些混日子的人来说还是有朋友的，你要知道的是当你需要钱时你那些朋友会帮你吗？真正帮你的只有你自己，所以升职加薪做好管理才能赚到更多的钱！

我是小丸子，感谢你的阅读，希望可以给我点个赞，加个关注！谢谢了！

有的人自己也是打工的，却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资，这是什么心理？

充分的证明给老板:看我和你是一条线上的，我在为你省钱。你对我应该更加器重，加薪加权才能让我给你省更多的钱，谋更多的利。一将成，万骨枯