工资表中没有的人员可以上社保吗？财务上应该如何处理？
明白你的意思，但你的问题本身就有问题！
你说的是社保挂靠，有风险的有很多人的，特别是自由职业者，因为个人缴纳社保的不方便性，就会想办法找企业帮自已缴纳社保，于是，社保挂靠就产生了，不同的是，有些人找第三方公司买，有些人找企业的熟人关系户挂靠，而迫于朋友交情，不能不卖朋友面子，很多人会答应挂靠。
但挂靠确有风险，因为挂靠从某种程度上而言，被挂靠的人就成了你公司的员工，那是有责任的，一旦出了什么问题，工合同，工资都会一起算。
合同，工资和社保是一体的，不能分开反过来，是的，有社保，就意味着，和公司建立了劳动关系，那就必须签合同，签定合同，工资自然也要发。
工资表上没有的人，这个理解错了，而是，缴纳了社保，为什么不发工资，你如何向税务机关解释？
财务只要核实勾稽关系就好了最好的办法，就是将工资，社保都给到人力资源部做，这些本身就是人力资源部的本职工作。
从规范的角度，人力资源部应该去做一些补足工作，让这样的情况合法化，或者和公司沟通，选择不帮挂靠。
但无论怎么做，财务帐面应保持的原则就是，事情办合法了，财务的帐才能合法，不能本末倒置，通过财务手段去掩盖不合法的事实。
【总结】财务工作首要是合法合理，对公司的业务往来存在的弊端，应勇于去纠偏！
工资表中没有的人员可以上社保吗？财务上应该如何处理？
可以。公司员工不拿工资只缴社保。好象员工是股东，人家拿分红不拿工资。
工资表中没有的人员可以上社保吗？财务上应该如何处理？
最好不要，社保挂靠对挂靠单位存在隐患。
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