为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？

好企业很多，是否能招到人的影响因素也很多。我们从应聘者和招聘者角度说明几点关键的：

主要看两点，一是福利待遇，二是企业管理氛围。

福利待遇待有很多方面，有社保，双休不加班这个是标配，没有什么了不起。虽然还是有些企业无法达到，但这不能显示企业有竞争力。

更关键的是员工的实际收入。拿到手的不高，福利再好，也是有局限的。

企业管理氛围，在很多方面可以体现，比如企业的装修，比如企业在对待应聘者的接人接物上。

主要体现两个方面，一个是能不能更好地吸引人来面试，一个是面试表现地专业与否。笼统地说，就是工作人员的招聘专业能力。

专业的工作人员，在企业招聘广告发布上，在招聘渠道的挖掘上，在与猎头的配合上，在公司内推上，都能做到极致。这主要解决让人来面试的问题。

人来了，如果面试不专业，同样会将应聘者吓走。比如招聘工作人员没有认真研究公司和岗位，与应聘者泛泛而谈，没有结构化的面试，不仅无从考察应聘者，且应聘者也不了解岗位情况，再加上有些面试官甚至不会问问题，问的一些问题让人莫名其妙。

面对不专业的招聘工作人员，不仅是企业的伤，更是不尊重应聘者。

难招聘，要解决的是三个方向的问题，公司管理问题，侯选人意愿问题和招聘者专业度的问题！你都做到了吗？

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？

请不要用模糊的待遇说辞来糊弄求职者！你这不是在挖坑吗？“待遇不错”，你以为求职者都是傻子，好糊弄么？你这样说，能够招到员工才怪了！

当然客观的说，导致题主所讲公司招人难，应该是受多种因素的影响！

公司自认为还可以的薪资待遇，对于求职者来说，并不符合自己的心理预期。他们通常会觉得公司所给的薪资待遇不太满意，与他们所期待的薪资待遇出入较大。

因此这些求职者往往会拒绝接受那些招聘公司的邀请。

所以薪资待遇不错，这常常只是招聘公司的一种自我感觉而已，有可能它并不是那么回事；在求职者看来，公司的薪资太低不太满意。

有些薪资待遇看似比较高，但是它对人身体的伤害却是很大的。稍不注意就有可能染上职业疾病，让自己的后半生在疾病之中度过。

所以像这样的公司或职业，即使薪资待遇较高，也很难招到员工。

现在人们对自我认可的关注程度越来越高，他们在选择工作的时候不仅仅看工资收入，更多的人关注工作环境对人体的影响。

例如一些化工厂，由于本次化工污染较大，对人体造成伤害比较严重。很多人经过比较权衡之后，发现拿自己的身体去换取那点高工资，可能最后只是帮医院打工而已，让自己的身体白白的受到伤害，还可能连累自己的家庭。

因此，像这样一些对人身体伤害较大的工作，往往愿意去干的人并不多！毕竟身体的伤害和薪资待遇相比，弊始终大于自己的利益，自然就没有啥人愿意来干这种工作。

所以一个公司招不到劳动者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改变这种现状，不仅仅要提高劳动者的薪资待遇，更应该改善劳动者的工作环境，并实现各种有效的保障措施，消除员工的心理顾虑和担忧。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？

你好，我在企业里面做HR工作，其中的一个职责就是负责招人，所以这个问题我是有一些心得的，我可以谈谈我的个人经验看法，或许可以给你答疑解惑。

你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道，一个公司想要吸引到人才，需要两个要素，一是工资，二是福利，合起来可以统称待遇，单独分开说也属于待遇。但就你的问题而言，你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休，这样的待遇条件，说实话很多公司都具备，所以光这点待遇是远远不够的，最终还得看实打实的工资怎么样才行。

如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外，在工资价位上一般般甚至比较低，那你们当然招不到人，因为同行比你们的整体待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引过去了。所以，你认为的公司待遇不错仅仅是你个人的看法而已，别人不这么看，你觉得你们公司不错，别人恰恰觉得你们公司很差劲，这就是不同的立场。

因此，你们公司想要招到人，想要比较容易地招到人，不仅要提供不错的待遇，更要提供不错的工资。要做到这一点，我建议你们公司可以参照同行业同岗位的中高端待遇做做看。

一个公司的待遇再好，可是岗位要求太高，对人才的挑剔程度太多，同样很难招到合适的人才。或者说，公司的岗位比较特殊，要求必须很高，而现有的人才资源大多无法满足岗位的任职要求，也是很难招人的。不管是哪种情况，都是因为人岗不匹配。

搞人事工作的HR都明白，招人讲究的就是人岗匹配。当人岗不匹配的时候，要么招不到人，要么招到的人无法胜任岗位。

这里面又有两种情况，如果是因为公司故意将岗位要求规定的太过严苛，那么造成人岗不匹配是可以改变的，即公司降低或者放宽岗位要求即可解决招人难的问题。但如果是因为岗位本身的要求高而造成的人岗不匹配现象，那么公司想要招到合适的人，就必须扩大招聘渠道和招聘范围，并且更要提高待遇，从而解决招人难的问题。

• 公司可能太过偏远。我们都知道，求职者找工作都想找交通便捷、地处繁华的企业工作，所以公司如果太过偏远，很多人就不想去应聘，招人的难度就比较大，自然很难招人，即便公司待遇不错，也不好招，这是比较现实的一个情况。

• 招聘岗位的工作压力太大。有一些岗位招不到人是因为工作压力太大导致的，比如销售工作，一方面业绩压力很大，一方面还需要长期出差，很多人就不愿意干这种工作，所以即便待遇不错，招人还是很难，这几乎在所有行业都很常见。

• 当地人才、人力资源稀缺。不管是高端人才还是普通人才，当一个地方就那么点人力资源的时候，总的供给量不足，而企业对人力资源的需求量又很大的时候，必然造成人力资源、人才的供不应求，自然的，公司招人就很难。

• 公司的风评不好。我们都知道，有的公司内部管理很混乱，人员出出进进的，就会形成外界对该公司一种固有的风评，而且是不好的风评，当求职者通过其他的渠道听说公司的风评不好的时候，就会自动屏蔽掉相应的公司，如此一来，在当地招人就非常难。

通过上面的解释，你应该明白了吧，你所说的公司待遇不错，又是5天8小时工作制，又是交社保啥的，其实都不能算作优势，这是一个公司应该有的最基本待遇，公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。

公司招人，看似是一个简单的事，实则是一个体系和“大工程”，一点都不简单。

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？

在工厂就存在这个问题，招工难，工资待遇，都不错，就是招不到一线的年轻人。年轻人选择多，父母那辈子做梦都想去工厂上班，可是现在时代不同了。

我家邻居的女儿，20多岁刚刚大专毕业，她妈妈也给她介绍去工厂打工，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑，宁愿在家自己做微商，销量好的时候据说也不比工厂打工少。

一、年轻人如今更看重工作的整体性价比

50、60后这一代人，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱，就没法生存养活一家老小了。 可现在的90后，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。

二、这届年轻人对工厂越来越不感冒

工厂，二十年前还是很多人向往的好去处，到工厂上班似乎很有技术含量，也很体面。 但随着经济的快速发展，尤其是互联网行业的兴起，年轻人更愿意到写字楼里上班，做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。

1、工厂的工作环境差

2、工厂的安全系数差

3、工厂上班没有前途

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？

企业招不到人，肯定是企业的问题，要解决这个难题，还是要从企业自身找原因。

企业招不到人，可以分两大类讨论：

• 应聘者多，合适的人没有，导致招不到人。
• 应聘者本身就没有，所以招不到人。

接下来咱们就铺开来谈谈。

如果前来应聘的人比较多，但最终面试下来没有合适的人选，这肯定会导致招不到人，这个时候企业有必要对面试进行分析与整理。

是什么原因导致应聘者面试没通过？

• 是因为能力达不到岗位要求？
• 是福利待遇没达成一致？

正常来说，导致面试没通过的原因，只有这两个代表性的可能。

应聘者前来面试，说明应聘者肯定对公司，对招聘岗位，对基本的福利都有过了解，至少面试前应聘者对这些还是认可的。

公司通知应聘者前来面试，说明公司提前看过应聘者的简历，对应聘者能力技能经验等有一定的了解，或者说有初步的了解，甚至在通知面试的时候也有过简单沟通。

既然彼此有过简单的了解，既然彼此最初相对认可，那么面试肯定是奔着进一步了解，以便达成共识，彼此成就的这个目标而去的，那么最终面试没有通过，说明通过面试，大家没有达成一致。

• 从能力来说，肯定是企业通过进一步面试，觉得应聘者达不到要求，这个主要是企业做主导的。
• 从福利待遇上来说，企业认为福利待遇还可以与应聘者认为福利待遇还可以是两回事，在这上面谈崩的不在少数，这个企业和应聘者各占一半的主动权。

我们在进一步分析：

• 企业觉得应聘者达不到要求，没问题，可以接着找合适的人，但依然一直招不到，那只能说明，企业对应聘者的要求或许太高，或许太苛刻了，
• 如果是福利待遇没达成一致，没问题，企业可以找能接受企业提供的福利待遇的应聘者，如果一直找不到，那说明企业提供的自认为不错的福利待遇达不到应聘者的期望。

企业应该怎么做才能破解这个难题？

• 不妨降低部分要求。一些非必须的，非必要的，非关键的要求可适当放宽，或干脆取消。
• 不妨提供更好的福利。这个没办法，企业只能提供更加有竞争力的福利，更加吸引人的福利才能吸引应聘者。

如果这样依然招不到人，先不着急，我们分析完另一个情况在说，因为有很多共性的因素在里面。

如果企业发了不少的招聘启事，也去了不少的招聘会，甚至派人常驻各大人才市场，都这样了，依然没有应聘者前来投简历，不投简历，意味着没有面试，最终必定是招不到人。

这种情况下，企业招不到人原因非常多，但也很可怕：

• 企业本身口碑不好。

企业在行业内口碑不好，臭名远扬，对员工剥削，工作强度超级大，管理超级混乱，内部勾心斗角，这些在业界众所周知，导致大家避而远之。

• 企业招聘岗位对人要求非常高。

这个和最上面提到的还略有不同，这个是一开始企业就把岗位要求定的非常高，当应聘者看到招聘启事的时候，被吓到了，大家都知难而退，简历都不投。

• 企业的福利待遇在同行中没有竞争力。

我们上面提到过，在福利待遇上，企业有企业的标准，企业认为目前提供的福利待遇已经很不错了，但这不错只是企业的角度，对于应聘者而言，每个人都有自己在工资上的期望，也有自己在工资上的底线，你企业提供的工资，入不了应聘者的法眼。

• 企业本身没有发展前景。

现在的应聘者找工作，不仅仅要看福利待遇，也要参考企业本身是否有发展空间，有些企业，本身就发展受限，或者很明显的没有发展前景，在里面工作看不到未来，不能长久，不如多花点时间，去找更好的工作。

这种情况下招不到人，这是非常麻烦的，怎么破，后面会有简单建议。

• 很多企业认为不加班就是好企业，就应该能吸引应聘者。
• 很多企业认为有社保就是好企业，就应该能吸引应聘者。
• 很多企业认为有双休就是好企业，就应该能吸引应聘者。

殊不知企业这是搬石头砸自己的脚，这些本就是一个企业应该给予应聘者的，或者说这个本身就应该是最基础的，最基本的配置，更是绝大多数应聘者最基本的要求。

企业拿本就应该付出的，然后当做施舍给予应聘者，还大言不惭企业的付出，企业的好。其实应聘者都不是傻子，哪能被你蒙骗，所以招不到人也就不足为怪了。

企业招不到人，不外乎企业看不上应聘者，或者应聘者看不是企业。要么企业放低要求看上应聘者，要么企业提供诱人的条件让应聘者看上企业。

就这么简单，企业没办法左右应聘者，但企业可以通过改变自己从而吸引应聘者。

• 降低岗位要求，提高福利待遇。这点前面已经提到，这里就不在重复。

基本上来说，只要做到这一点，人肯定可以招聘到。

如果还不行，这说明企业问题太多太大了，建议企业一定要进行更深层次的反思，从企业文化，企业制度，到人员管理，福利薪酬，当然还要包括企业的业务，发展目标等，彻底梳理一遍。

不过很多问题很难短时间改变，比如企业的口碑，这个需要时间，但企业要存活，要有人来工作，不可能花费太多时间在这些上面，所以：

• 如果招不到人，不妨暂时先不招，内部进行调配，从内部已有人员上挖掘，对应的福利职位等要跟上即可。
• 提供超出同行预期的高薪，重赏之下必有勇夫，如果实在需要人，只能提供更好的福利才行。

上面这两点只是短期策略，长期不能这样，所以企业要切记。

最后说一句，现在都是双向选择，企业尽量不要玩虚的，不要画大饼，即使招来了人，也留不住人，多换位思考一下，多从应聘者角度考虑一下，相信招不到人的现象会有改观。

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？

为什么我公司提供的待遇不错，却很难招到人？因为你公司套路也深，你光写了双休、不加班、有社保，却没有提到最关键的，那就是工资！不谈工资只谈其他的都是套路。

打工的最关心的就是工资，看招聘广告时70%是冲着工资去投简历，而不是因为双休、不加班、加社保。

谁工作不是为了获取报酬？一些企业招聘时会写个薪酬范围，另一些企业对工资待遇很保密，会写“面议”。对于这一点，员工肯定更多地愿意将简历投给写明薪酬范围的企业，因为这是可见的，而“面议”就意味着不可测、未知。

相比可见的工资预期与未知的工资，可见的更具有安全感。

虽然很多企业都实行996的工作制，但这些是以支付加班费为代价的。员工们抱怨归抱怨，但只要企业加班费足额支付的，能让员工得到实实在在的回报，这种抱怨也就是停留在口头上。

但是，保证员工双休、不加班、有社保，这些都是基本符合法律规定的福利待遇，不代表公司待遇不错。如果用100分满分来衡量一个企业的待遇，这样的企业也只有60分。

相比其他企业，你年底发多少薪？13薪还是14薪？待遇好的可能会发到17-20薪，一年公费旅游2-3次，你的公司有吗？

题主认为公司待遇不错，是站在公司角度说的吧，但是从员工角度说，每个月到手多少钱才是判断待遇好不好的标准。月薪符合要求了，才会考虑有没有双休、加不加班，至于有社保，那是企业合法经营的标准，如果连员工社保都不给加，其他待遇再好，我也不会去。