原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？

你的前老板，如果是你面试进来的，说明你已经接受了他，也做好了未来如何面对的准备，当然，他也做好了准备。所以，这个时候不存在如何相处的问题。

创过业的人都知道，绝大部分会选择连续创业。能够委身再找工作的，要么是自已还年轻，要么就是遇到了终极困难。

能遇到前老板，一般是创业公司老板居多，或者是联合创始人

因为年龄大的创业者，几乎没有可能再去找一家企业打工。真正地遇到终极困难的，不会去陌生企业面试工作，而这时候委身朋友的企业是比较常见的。

1.先说爱戴

这其实是作为职业经理人的基本素养。无论之前有什么恩怨，都需要把尊重对方放在首位。你要做的是，把之前的老板当作是你普通下的一员，并且这个下属还是能力还是比较强的人之一。

2.再说怨恨或者蔑视

这个就很奇妙了，说实话，你应该没有资格对你的前老板怨恨或者蔑视，而且你也不敢，不仅因为他是你曾经的老板，在你心中还有威严，更因为你的前老板的关系后台不会比你差，或许分分钟就替代你成为新的部门负责人。这或许就是你现在老板走的一步棋。

在这样的情况下，总体分析对你的境况是担忧的！

你现在应该考虑的是，如何把本职工作做到极致，做到比前老板还好，让前老板和现在的老板都服你，才是最佳方案。

否则，可以预见的是，要不了多久，你将被迫离职。

遇到前老板作你的下级，你没有选择，无论是态还是行为。态度上，要不卑不亢，行为上要比过去更努力工作。

原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？

我经常听领导说得最多的一句话是：一个行业的圈子是很小的，十年河东十年河西，每个人的职场角色是动态的，不断转换的。

深以为然。

上周，我和同事有说有笑地走往去饭堂的路上，迎面而来，看到一个熟悉的身影，我倒是吃了一惊。

“hello，怎么你在这里？”

“我刚入职了，来了一个星期。”

“哦，我们有空聊吧。”

我居然碰到了前公司的同事，吃完饭后，我马上八卦地联系上她所在部门的一个跟我关系很好的同事。得知，我这位同事是上周入职的，担任营运专员一职。听到后，我倒是吃了一惊。

因为，这位前同事之前就是我的领导，也是职位比我高，权利比我大的一位领导，但现在却担任了我职位之下的岗位。也就是说，比我低了一等级。

由于她入职时间比我晚，起点比我低，以往傲娇的她放下了姿态，为了更好地融入公司，她还时不时会跨部门地找到我，约我一起吃饭，混个熟人，好让自己尽快适应环境。

她以往高冷的面孔，自满的态度，如今却变成了另一幅面孔。居然会走过来巴结我？！

我想起了领导常说的一句话：一个行业的圈子是很小的，十年河东十年河西，每个人的职场角色是动态的，不断转换的。今天，你可能是老大，明天，你也可能是小弟。

因此，职场上，同类事件发生的概率是很大的，我们要如何看待？

1、无论前老板以前对你的态度如何，我们都应该一切归零，重新开始

怎么说呢？题主提出这样的问题，会存在两个情况：

一、前老板对你苛刻，如今却成为了你下属，你会想到如何整蛊他、报复他。

二、前老板对你很好，如今却成为你下属，你会觉得很别扭，不知道如何去相处，毕竟他以前是前辈。

其实，无论是哪种情况，我也觉得应该平等对待，一切归零，像我上面说到的，同一个行业的圈子其实很小的，十年河东十年河西，你不知道哪一天，你们的角色会变化，谁依靠谁都不知道。因此，俗话说，今日留一线，他日好相见。

平常心对待即可，不妄自菲薄，也不要自恃骄傲，做好本分即可。

毕竟，人生的过程就是不断在洗牌的过程。

原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？

30年河东，30年河西呀！做人留一线，日后好相见。

2008年，那时我初中毕业。学了门手艺，电焊工，技术很好，胆子大，去一家外企船厂应聘本工，外企要求最少大学毕业。光技术达标没用。

第一次听说技术工种，还有学历门槛，年轻有力气就行了呗！我要是有学历还干什么劳工。我就好奇，这么高的门槛，技术工能找到吗？外企厂里那些船不可能都是大学生造的吧！

别急，这里面有文章，专门有劳务公司派人守在外企的门口招工，美名外转内包。其中的猫腻干工程的都知道！很荣幸，我通过“红盖头”劳务公司成功进入外企。成了标准的农民工。

而红盖头的老板王大头是个标准周扒皮，对外企的人员是点头哈腰！逢年过节送礼。对我们劳工呢！就是派人使劲盯着干，当牲口使唤。你要是不愿意干了，行，走吧！钱留下。

公司人讲，当年有个叫王二的装配工，下料开错了板，结果王大头直接扣了他5000。王二不服，让王大头找人收拾了，一分钱没拿到，滚蛋了。你说这事是不是太不讲道理了。赚的钱老板拿，出了事工人自己扛。所以王大头声誉不好，没多少人愿意跟他干！

我开始也不知道啊！在他手下干活是真要命啊！大夏天的连口水也没得喝，王大头一家六口全在工地监视工人。干了一个月，我受不了了，太苦了，辞职走人，没想王大头不同意，你要走没问题，人走钱没有。

哟，我乐了，王总欺负我老实啊！还是没文化，我什么也没说，转头就走。

又过了半个月，我再去找他，“结账，我要3月工资”他问我是不是傻子。

“有几个关键的焊接口我都加了料，是给我钱，我安静的走，还是等着我举报，你要玩黑的，我带了个锤子，您看着办，想收拾我赶紧，省的找人花钱”！于是我顺利的拿到3月工资。临走时，他说我是流氓！我笑了。

在离开王大头以后我又找了好几个工作，可我就是忘不掉外企的招聘条件，我一边工作一边学习。用了五年时间，终于功夫不负苦心人，2013年我成功进入了当初的那家外企。也遇到改变命运的贵人“阿珂”一个新加坡华人，

他是外企的董事，高层！我和他是在生产车间相遇的，车间有几个好的螺丝钉扔在垃圾桶边，我发现了，帮着捡了起来，他笑着问我的名字。也调查了我所有的资料，再然后我就成了他在中国的心腹和朋友。我开始成为外企的传奇，从一个小质检到总经理助理。用了3年时间。

2016年，我下生产车间考察，流水线上我遇见了王大头，当时他看见我愣了下，赶忙过来和打招呼，当时那态度真的和哈士奇差不多，我过后通过生产部的李部长了解了下，原来啊王大头好几年前因为没工人愿意帮他干活，公司倒闭了。然后靠他姐夫生产车间吴主任的关系进了我们公司，还做了流水线工长。

这么说，他王大头也算我手下，只是几年了，我从没见过，可他姐夫我认识，我跟阿珂讲过这事情，然后发现吴主任利用职权谋取私利多年。公司介入调查，一大批人员牵扯其中。公司进行大规模清洗。

当然，王大头不能留，心不正。

如果当初王大头不那样的黑心，那么欺劳工，诚信经营，有她姐夫撑着，王大头的公司不会倒闭，也不会得罪我，我怀疑他的人品，才会调查他，牵扯到他姐夫，发现他姐夫身后的庞大关系网！因果报应啊！

原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？

我有类似经历，不过不是老板，只是一个直接领导，人年龄大了不中用了，我也没啥想报复的。。。当时在他手下可没少受他领导的架子的气。。。。根本就是自己不知耻，但是人啊，不都是这样吗？没啥好说的……好好做事就好了，就是可惜人年龄大了思维慢，学习能力差，还有些许固执。。。眼看他被一步步走向被辞退，也是无奈，也是唏嘘。。。。刚开始见到他还被老板安排亲自带他熟悉工作环境，那时有点反感，但是毕竟相识一场，做了该做的，他学不会听不进我也没过多与他接触，偶尔劝他一句还被他反驳。。。。没办法的。。。

原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？

我亲身经历了一个案例。

多年前，我在一家政府接待酒店担任外聘人资经理，离职后，有一年，我负责筹备一个酒店项目，人事发来一个应聘培训经理的简历，我一看照片，这不是原来酒店的女副总吗？

对女副总我比较了解，她高中毕业就加入了之前的接待酒店，从客房和餐饮部门的基层岗位做起，到四十来岁成为了副总，业务能力很强，不足之处是文化不高，个性太强势。但那时我们交集不多，因为新任董事长和总经理推行机构改革，推动酒店市场化运营，没有重用她，算是靠边站了，但由于她上面有一些人脉，就让她挂名副总，协助一些基建项目方面的事，有项目就做，没项目只拿基础工资，来去自由，遇到开职工大会时才在主席台露个脸。

我认可女副总的业务能力，最后决定约见，交待完人事主管后，约好第二天见面。不料，第二天到了见面时间，人事主管说女副总走了，理由是她临时接了个电话说有紧急事情。我问什么时候到的，人事主管讲就是你刚刚和董事长在门口送别客户时，她问了一下你的职位后来就边接电话边走了。

我终于明白了，女副总大概是看到我了，心里尴尬，就找理由离开了。其实对于我并不介意，作为私企，看中的是她的业务能力，但可能她心里别扭。

我们历来讲究人往高处走，所以，如果曾经的上司来应聘，并愿意成为下属，确实要克服很大的心理障碍，而作为曾经的下属现在的上司，需要的是给予对方充分的认可与尊重。

原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？

原公司倒闭了，按照目前劳动法实施的情况，原公司应该已经与你结清了工资和补偿金，这样你与原公司的老板没有任何关系，现在你找了份新工作，你原来的老板成为你的部下，我建议你这样处理你们的关系：

1.如果你原来在他公司上班时，他对你比较爱护或者重视，或者培养过你，你应该感恩人家。公司倒闭对老板来说打击和损失一定不小，你可以在工作之余多关心他，在精神和经济上尽自已的能力帮助他。

2.如果在原公司是普通的劳资关系，你可以把他当作普通的下属对待，也可以多关心他，需要帮助时也尽力帮助。

3.如果你原来在他公司被批评或遭受过不公平的待遇，过去的事情就让它过去吧，心胸宽阔一下，千万不要记恨、冷落人家。在技术上多指导一下，在生活上多帮一下。

4.即使是你原来的老板还欠你一部分工资或者补偿金，你也要宽容他，给他一个就业赚钱的机会，同时最好主动告诉他不要在意你们之间的关系，告诉他不要把他欠你钱的事记在心上，把工作做好，尽早度过难关。

人生在世谁都可能会遇到坎坷和曲折呀!善待落难之人，上帝都会为你祈祷和祝福的，好人一生平安!