当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？
信不信是自已的事，领导怎么做是领导的事。一般这样的情况，领导维稳是最重要的，而不是加薪。
当你提出离职的时候，你整个人的心态都变化了！加薪不是解决问题的根本。这么说吧，一般情况下，给提出离职的人加薪，不是没有，概率上比较低而已。
一个员工，当他提出离职后，他的心态会发生很大的变化，心态变了，行为就变了，工作上，本来可以做好的事情，因为这样的心态，工作质量会大打折扣。
用加薪挽留员工，是最低级的方式，因为薪酬的吸引力也就维持几个月的热度。难道，几个月之后再加薪？
领导的任务是确保工作的正常进行，至于加薪，呵呵，看情况领导能在此刻和你说加薪，说明公司在管理上，要么比较放权，要么随性而显得管理不到位。
虽然，我们都知道，人是最重要的资源，但人是会变化的，所以，在领导的心中，工作任务永远是第一的，因为工作是可以维持相对的稳定，也是一定要维持秩序稳定的。
所以，领导给你加薪的前提是，你在项目中是否发挥了应有的作用，以及通过此项目看以后还能否用你！
【总结】加薪与否，对员工个人来说，是很重要的，但是，对企业而言，不是最重要的，因为留住员工的方式千千万，让员工走的方式也是千千万。
当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”。这句话多半不是为了给你加薪，而是为了稳定你来完成这个项目任务。其理由是：你的提出辞职的时间不对，正在项目进行期间提出辞职，有要挟领导给你加薪之嫌。因此，一般领导在没有更好的办法的情况下，只有用这句话才有最大程度上留住你为其完成这项任务的可能。在此我要恭喜你，你遇上一个非常狡猾的领导了。要是我，我是绝对不会相信他的。这种针对你辞职的回复是一个狡猾的领导惯用的伎俩与手段。
这种手段，就是利用了人们的善（容易相信人），来达到他领导所要想达到的目的。这样的领导千万别在我面前把这种手段说成是领导艺术。利用了人们的善所形成的领导艺术也是不道德的领导艺术。
这个领导不会帮你申请加薪的，甚至连申请动作都不会有，不申请哪来的加薪。即使申请了，加不加薪还要打个问号。既然如此，为什么这个领导还作出这样的回复呢？
其一、项目中，不能及时找到能够代替你的人，用“我跟你申请加薪”来稳住你。其实，“我跟你申请加薪”就是一句假话，是根本上不可实现的。问题关键在我给你“申请加薪”这几个字的上面。这几个字，一方面说明他没有硬性加薪的权力与资格；另一方面在申请的过程中变数太多，随便一个理由就把“我给你申请加薪”的承诺推得干干净净。比方说，老板还需要统一安排；比方说，老板不知道从哪里知道了你不安心本职工作，需要考虑考虑等等，最终领导给你申请加薪成为泡影。这个时候，项目工作已经完成，你辞职不辞职对他而言已经无关紧要了。
其二、领导也会有自己的主观判断，你的辞职他会估计到你已经找好了下家。通过留住你把这个项目完成的期限，错过你最佳跳槽的时间，而把你入职下家给搅黄了。使你最终处于进退两难的境地。不辞职吧，领导承诺的“给你申请加薪”遥遥无期；辞职吧，你已失信于新的入职单位，再到新的单位的味道有所改变。并且，你的辞职的诉求已然公开，也就是不安心本公司的工作已然公开。这个时候一般公司是不会重用你的。故你已经失去了晋升晋级的可能。这个目的就是领导对你选择在项目中辞职的回敬。
综上所述，离职与入职不是一个简单的事宜，一旦作出了决定，就应该尊重和坚决的执行“内心”的选择。辞职既然已经明确的提出，就不会为了一句看不到希望的假承诺而改变初衷。无任改变后是什么结果，只要你改变了，你就已经失去了做人的许多。故，我会选择相信自己，把命运掌握在自己手中，哪怕这种选择是错误的。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！人生选择比努力更重要- 照片来自于手机自拍
当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？
你是在问领导会不会去给你申请加薪，还是问公司会不会给你加薪，这可是两个完全不一样的概念呀！
有时候某些领导为了顺利推进项目，他只能先稳住你，以防你在这个节骨眼上离职或者＂掉链子＂！领导在这样的情况下作出的承诺，多少有点无奈的成份，往往未必出自真心！
有些不道德的领导过河拆桥，翻脸比翻书还快；弄不好到时候，他还会来出＂猪八戒倒打一耙＂——说你就是趁上项目讹他，分分钟钟颠覆你的三观！
比起明着耍坏的领导，还有两种更可恨的领导：
一．他心里根本没有想帮你去申请加薪，但是他为了充＂好＂人，也就随随便便在领导面前提了一下！夸张一点讲，老板很可能都没听清楚他说什么，他就这样＂滑＂过去了！
二．他表面上好像在为你申请加薪，实际情况远比这更复杂！他为你申请加薪不假，同时他也在通过你成就自己；万一发现形势不对时，你却成了背锅侠！
我们来听听他是怎么和老板说的：
他：刘董，这次项目完成的算还可以；小沈，小黄（你）他们大家都在申请加薪的事，您看⋯⋯（他在等老板表态）
如果老板同意了，他也算是兑现了对你的承诺；同时他自己也不动声色地加薪了，一举两得！
如果老板不同意，他就会把你们＂推出去＂对老板说＂我也类似这样对他们讲过，他们就是不明白公司的难处！现在的年轻和我们想法就是不一样！(他在拐弯抹角地表明自己是和老板同样的想法，是统一战线的；从而把自己与潜在风险隔离，甩锅给你们)
当然并不是所有领导都是这样的，也有部分领导是负责任的，是重信誉言出必行的人！他敢承诺你就会尽力去为你申请加薪，这样的领导算是不错的领导，他心里并不是只顾自己的利益，并不是只会屈从在老板＂淫威＂之下！他心里有装着下属，能争取的合理薪资、福利都会去为大家争取！
假设你的领导就是这种负责任，重信誉言出必行的人，是值得信赖的人；但是你能否顺利加薪仍然是个未知数！因为领导没有给你加薪的权限，决定权在老板手里！从理论是讲，你的薪资由你的能力与贡献决定，其实大家还是忽略了四点：
一．老板对你索取的剩于价值影响加薪（你创造的价值—你的工资—其他成本＝你的剩余价值）：当老板认为你的剩余价值超标时，他就很可能给你加薪，反之亦然！
二．申请加薪的方法、时机影响加薪：若申请加薪的方法与时机任何一个不对，申请加薪都会被驳回！
三．领导为你申请加薪的决心与力度影响加薪；决心越大，力度越强，老板给你加薪的可能性就越大（除非老板不看好领导，不信任他，那就另当别论了！
四．老板对你的评价及你的运气！
如果以上四点你占全了，你加薪必成，我提前恭喜你！
(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？
你会这么问，说明你对于离职这件事还不是很坚定！而且从你领导的话来看，套路非常多！
下面结合我自己的职场经验，帮助大家做个分析。
一、领导为何会做这样的承诺？你要离职了，领导希望挽留你，许诺你加薪升职，可见领导很了解你的心思，知道你是因为不满意薪资或职位而希望离开。
但是为啥又预设了一个前提“等你做完这个项目”呢？
我想这其中是有原因的，领导可能的想法主要分正反两面：
1、正面的角度理解，领导确实希望给你加薪升职，可又不能员工一提离职就以加薪升职的方式来挽留，否则你这样做，其他人也会一样效仿，领导就完全失控了！因此让你做完这个项目，可以有个由头名目，正大光明地给你加薪升职，理由就肯定不是因为你要离职才这么做了。我说到这里，大家明白领导的用心良苦了吧？确实这是一种很厉害的管理手段。
2、负面的角度理解，领导也未必真的想给你加薪。这里有分为几种可能性，一是激励你去完成他心目中那个重要的项目，你如果完成得好，那没话说必须给你加薪升职，但领导也不吃亏啊，毕竟你帮他做成了一件大事！二是忽悠你先做事情，把他眼前重要的项目做完，但绝对不给你加薪升职，届时你再要离职他也不会挽留你了，因为你也不会被欺骗第二次。
二、领导的承诺能不能信？刚才我给大家分析了领导会这么承诺的正反两面可能性，那么到底领导的话能不能信呢？我觉得是需要结合多方面的因素来考虑。
1、领导平时的为人
我们对一个人的承诺在未来是否兑现其实很难判断，但可以通过他的为人来预测。因为一个人的人格往往是比较稳定的。
举个例子，雷锋经常做好事，帮助别人，那么雷锋下次碰到你希望帮助你时你也可以相信他真的是个好人。
2、领导以前给其他人承诺的先例
领导会对你有这样的承诺，我相信曾经也给其他离职的同事类似的承诺，那么你可以去类比，别人的承诺领导兑现了吗？如果基本都兑现了，你可以相信他也会给你兑现。
3、结合你们公司的制度来看
我不知道你是在什么样的公司，如果是大公司，都有专门的薪酬和晋升制度，不会因为某个领导的承诺就给你轻易加薪升职了。再说的直白点，你的领导真的有加薪升职的决定权吗？例如我们公司都是有薪酬绩效委员会的，加薪升职这回事，部门领导说了不算，人力部说了也不算，甚至董事长都不能一言堂，是需要委员会综合评估、经过科学流程的。
总之，你只有综合考虑以上这些主客观因素，你才能有效判断领导的承诺可靠不可靠，而不是自己一个人在那边猜测。
三、不要忘了自己为什么要离职还有一个很重要的因素是：你忘记自己为啥要离职了吗？
有些员工的离职并非单一的薪酬或者晋升这么简单，可能还有其他更多的复杂因素，例如这份工作不适合自己的发展了，想换个行业或者职业，这个时候领导给你加薪升职并不解决你的痛点啊？又例如，你是因为和某些同事或领导人际关系差，每天上班都心情不好，希望换个环境，那么给你升职加薪也无法解决这个痛点啊？更不用说是因为家庭或者路途交通等客观因素了。
如果被领导一句话，你就立马改变了辞职的主意，至少这说明你考虑问题是很不成熟的。我再多问一句：你离职前没有给领导去申请过加薪升职吗？
在我一个HR的角度看，员工提出离职很慎重的事情，一旦提出来，即便领导加薪升职给你留了下来，你给公司的印象都会有“不稳定”、“心思活”等负面词语了。
所以，你真的再留下来，各种关系相处也可能不太一样，别人对你的警惕防备心理就有了，他们会想：指不定你什么时候又要提出离职了呢？
所以，不管领导说什么话留你，如果留下来无法解决你当初考虑离职的痛点，我劝你还是要坚持初心。
写在最后上面说了这么多，规定到底离职还是一个主动权归属的问题，你能力强、给公司能创造价值大的，你就有谈判权和选择权；如果你能力不强、无法创造什么价值的，你就没有主动权，即便这样的话挽留你也更大可能时一种利用。
希望我们每个人遇到这样的情况，都可以有清醒的头脑和理性的思考。
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您需要知道：您的领导太厉害了，成功的把你关注点转移了！让您开始思考能不能信的问题了！老鬼重新将您拉回来吧！让您以最理性的方式来思考问题做出决策与行动！
一、除非你提出辞职是闹着玩，只是想通过这种方式闹闹情绪引起关注，否则你还会听领导在你提出辞职之后的扯淡？！千万别忘了“初心”啊！你为什么辞职？您忘记了？
当您提出辞职申请之后，即使领导答应现在、立刻、马上答应、允诺被你涨薪，你认为你就可以掂量一下是不是应该留下来？
当你已经提出离职时，应该已经做出了慎重的决定了！要对自己的决定负责的！这个时候，被领导忽悠几句就可以琢磨可信不可信的问题，这是可笑啊！
您必须知道：这个领导很厉害！成功的把你扔到沟里了！扔到一条错误的思考问题的“沟”里了！
提出辞职之后，绝对不会因为领导许诺的某些诱惑而动心了！这是最起码的一个逻辑！
一旦你开始犹豫了或者答应了，谁会对你有好印象？即使你留下来了，也会被领导或者其他同事小瞧的！以后你可能面临的无形的、潜在的风险、压力、不确定性也是巨大的！
除非你根本没想离开！除非你一时脑子发热想用这种方式让领导给你加薪，否则无论这个时候领导说什么，都不应该再进行衡量、揣摩了！
二、如果有些人就是因为嫌弃工资、薪酬不满意而离职的，此时的许诺也最好别听了！非常难听的一句话：如果嫌弃薪酬低，在职的时候为什么不想办法、采用某种策略让领导提升薪酬呢？
又或者说你已经努力过了，领导根本不给你涨薪。——既然已经能努力过了都不给涨薪，那你要辞职了他答应的东西能信吗？
换个角度：即使在你提出辞职之后领导确实是发自内心的幡然醒悟愿意给你加薪，你以为当你不走了，又开始老老实实工作了——这个时候不会秋后算账？不会以后给你小鞋穿？鬼都不信！老鬼都不信！
面临巨大的不确定性，还考虑领导说的话的真、假？有意义吗？有必要吗？
三、一句明显耍滑头的许诺！你又不是第一天在这家单位上班！已经工作很久了，都要辞职了！这个时候还鬼扯“.....之后”申请加薪，这不是瞎扯嘛！这不是明显的缓兵之计嘛！
而且还挺好玩：人家说的是“申请”！没答应一定让你加薪啊！
这种骗小孩儿的话，能信吗？！
四、既然已经提出辞职了，就不要再为这些旁枝末节、忽悠人的许诺等等浪费任何的脑细胞了！只会让人小看、轻视。不要做任何的解释！不要用任何的理由来证明自己琢磨这个问题是有道理的！你根本没有机会向身边的人做解释！别人也不会给你这个机会！你也阻挡不了别人对你的负面看法与不屑！
虽然身在职场不必非得“一言九鼎”，但至少在辞职这个决定上要对自己的行为负责的！
退一步而言：如果你离职之后的一段时间，公司又请你回去——或许这个时候你可以考虑是否值得。而且这个时候公司给你的许诺也会是可以兑现的！
而在你没有离开之前的这种模棱两可的“之后、申请”，纯粹是扯淡的、忽悠人的、那你当傻子的说辞！你还在这儿琢磨是否可信？
以上供参考吧。
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别信，老板想留住你做完项目是真，事后要给你加薪肯定是假。
一、老板表面在挽留，心里却在想总有一天要叫你滚蛋开弓没有回头箭，和领导提离职也是一个不可挽回的决定。一旦你提出了离职，老板就会认为你对公司已经没有了忠诚，有一就有二，提了一次离职就会有第二次、第三次。面对一个这样一个随时都会离开公司的你，领导处在了一个被动的不利局面，而这是领导所不容忍的。所以，在你和领导提出离职的那一刻，领导就在想着什么时候要反被动为主动，在合适的时间辞退你。
我有一个朋友，在一家互联网公司里做市场总监，能力突出人脉广。有一次猎头给他打电话说现在有一个薪资翻一倍的工作很适合他，他动摇了，在经过面试后，他和原公司提出了离职。他的原领导一听就慌了，立刻就叫来人力资源部的人事总监给他加了30%的薪资，并许诺三年后让他再升一级。出于多年来对公司和领导之间的感情，他推掉了那家公司的offer，留在原公司和领导为了共同的事业梦想一起奋斗。没想到，不到半年，领导就通过猎头挖来一个新的市场总监来顶替他，而他也因此被架空了权力和岗位，憋屈不已，最终还是自己受不了离开了。
所以，领导和你说的这句“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，只是一句先稳住你让你先完成项目的安慰话。
二、太相信领导的话，你就输了职场有真情，但更多时候职场只讲利益。身处不同的层级所关心的利益不同。领导是管理层，他所关注的已经不只是做好自己的工作就好，他已经更多地从维护公司利益、维系部门运转、保证部门业绩持续发展的角度考虑。因为部门的整体利益才关系到他的利益。所以，当你提出离职，这就与他所关注的整体利益相冲突，这时候，无论你和领导之前关系有多好，领导挽留你时说了多少的深情厚谊，最后领导也会为了自己的利益毫不留情地开除你，更别提是给你申请加薪了。
而且，退一步讲，你在公司工作也不是一天两天了，如果领导真的想给你加薪，为什么要等到你和他提离职后他才想着要给你申请加薪？这明显只是因为要是你突然离职，你正在负责的项目没人能上手继续跟进会导致这个项目停滞，从而影响到他的利益而已。
三、提了离职之后，别犹豫，赶紧走我看到网上有人做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
别被表面的挽留拖住自己离开公司的步伐，如果你真的舍不得，对公司对领导有较深的感情，那就安心先做完自己手上的项目再离职，不亏不欠，对得起领导也对得起自己。
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