我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
你看中的是什么呢？你自已的身价和阅历到底匹配什么，你心中要清唽！
高薪也可能是高风险岗位！
别家1.5万，为什么给你这么多，还是底薪？一个人的价值是相对恒定的，忽然的高薪，并不代表就是好事。
想一下自已的核心能力在哪？核心优势在哪？核心资源在哪？别家看上你的未必是你的能力，和优势，可能是你的资源，并且一般这样的公司，未必有长久用你的打算，一旦你的资源没有用或者用完了，就会一脚把你踢开。
您想啊！职位比经理低，工资却高那么多，有点反常。
你现在是8千，而且是经理，你的业绩是管理成效，不是个人单打独斗现在的你，8千，在一般公司，是主管偏经理的工资待遇，不低，但确实也不高。
但难得的是，你是经理，你是管理人员。
作为职场人，薪酬很重要，但薪酬福利都是建立在岗位上的。你的价值是管理成效，而不是单打独斗。
所以，你看中什么呢？看中薪酬，那就跳槽，但一定是暂时的高薪，除非你的能力上是匹配的。看中职位，就好好地踏实地呆着，相信天上不会掉馅饼。
【总结】正确评估自已，别把自己看得太高，也别把自已看得太低！在不确定因素里，珍惜现在拥有的！
我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
宁当鸡头，不做凤尾。
好好的经理正热乎着，工资虽低了点，但是你自己管事，正是你展示能力，大使权脚的时侯，别人为什么给你开双倍的工资挖你走？不外乎两个原因，一是你真是人才，二是挖墙脚。
假如你是个真人才，别人看重你，会给你二倍工资和同等职位或更好职位，让你在更`好的条件下发挥你的能力。
假如是竞争方，你在你现在岗位上可能很有起色，对方感到了潜在威胁，这时对方给你两倍的工资，确不给相应的职位，这就是典型的挖墙脚，他的目的并不因为你是人才，而是把这个企业项目分解拆散，你不过是对方的棋子，用心险恶。
世界上没有无原无故的爱，也没有无原无故的恨。俗言说，无故献因情，非奸既盗。你目前的工资不是很低，别人挖你走的条件也不是很好。如果是我，宁当鸡头，不做凤尾。
我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
这要看你个人的价值取向，也就是以哪方面为自己所追求的理想。比如为了急于挣钱，当然是谁给钱多跟谁干。
如果为了远大目标，少挣点钱，从已有职位干起，驾轻就熟，发展空间大，以后也许还会把失去的损失补回来。
只是要强调的是，还必须判断出这两家单位的成长期。给钱多的那一家是不是已经发展到峰顶，以后发展空间就会变窄了？而给钱少的那一家，是否正处在成长期，企业发展后劲大，只是起步初期困难多？
总之，一个人的价值取向决定了个人的就业方向。别人的建议也仅仅是参考。(2019/04/08)
我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
这个问题其实很简单，你之所以纠结，无非就是新单位职位低。那么，我只问你一个问题：你上班的目的是为什么？毫无疑问，我们每个人打工都是为了挣钱！
那么，到底该不该跳槽呢？你首先要考虑一个问题：你在目前公司还有多大的晋升空间？这个晋升空间包括：第一，你能升到什么职位？第二，多长时间能晋升？第三，晋升以后薪酬能达到多少？从你的描述来看，我分析你只是一个中层经理，那么，你多长时间能升到总监/副总，总监/副总薪酬能到15000吗？如果晋升无望，或者是遥遥无期，亦或是副总月薪都不能达到15000元，那么你这个破经理职位有什么值得恋恋不舍的！
我觉得，做人一定要务实一点，没必要为一些虚名所累。这一点，我比较欣赏曹操，曹操这个人只要实惠，不图虚名，他曾经说过一句话“不得慕虚名而处实祸。”孙权上表称臣，怂恿曹操把汉献帝废了自己登基，曹操说：“孙权这小子太坏了，这是要把我放在火上烤啊。”你现在的经理职位，在私企不过是黑板上写的几个字而已，老板随时可能把它擦掉！
我从国企辞职之后，曾经去外地工作过几年。去之前，老板跟我谈过多次，职务随我挑，我说不在乎什么职务，给钱就行！咱们打工不就是为了挣钱嘛，你给我一个总经理，但是不给待遇，那就是拿我当傻小子嘛。老板说，你挺直率哈。我说，图那个虚名干啥，随便弄个顾问就行，我只做事，不要权力！
现在，你的新单位职位虽然低一点，但是待遇还是很诱人的。职位低，都这么高的待遇，说明这个公司的发展空间还是很大的。如果你有能力，再加上自己的努力，几年之后混个经理还是很有可能的。新单位的经理待遇与你的目前的单位就不可同日而语了，估计月薪可以达到2.5-3万元。人呐，眼光还是要放长远一点，没有眼前的“舍”，怎么会有未来的“得”呢！
我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
从你的提问可以看出现在职位和另一家给你的职位都应该是管理岗位，说明你在管理方面有能力。首先，要结合自己的实际情况（能力、家庭、爱好等）分析你自己更适合哪个职位。每个企业都有自己的文化，也有自己的管理要求，所以要做到充分了解，自己是否能胜任或者习惯另一家企业职位要求，不能只用薪金高低来做出判断。其次，目前你至少适应了现在的企业，企业也对你工作认可了，建立了这种良好的工作关系不容易，所以辞职一定要慎重。即使是辞职也要把原因交代清楚，说不定现在企业老板不了解你的诉求，可能会给你加薪。最后也要分析一下另一家企业是否还有上升空间，如果有，又认为适合自己，可以做出选择。
我现在月薪八千，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
我现在月薪8000，经理职位，别家给我1.5万底薪，但是职位低，我该怎么选择？
看到你提出的这个题目，我感觉你没有把问题说清楚。
比方说别家给你15000底薪，职位虽然低，但是他的工作职能是干什么的？你没有交代，如果给你15000，要长期的驻扎外地干销售工作的;而月薪8000块钱的经理职位是在家附近的话，那还要考虑你本人的兴趣爱好，以及你的经济状况和所学的专业，才能定夺你的选择方向。
选择干哪项工作时，先也要考虑你目前的经济状况，如果你很需要钱的话，那你就考虑15000的底薪吧，听你这样讲，你还应该有分成呢，如果每个月底薪加提成收入的话，收入也够颇丰的。这样就可以解决你经济上的困境了。
如果你考虑离家近，能照顾家里的孩子，老人。8000块的工资，虽然不是很高，但也不低了，这也可以在生活上够用了，还能每天回家看着或照顾家人呢!
综上所述，各有利弊。提问者你喜欢选择哪一项工作？你就按需选择吧。
继续欢迎亲爱的读者们光临评论区提出你们的宝贵1的意见和建议。谢谢。(*^o^*)
#彩霞原创#
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