如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

升职加薪容易啊，获得信任就不是每个人都可以做到的，也不是你想要做到就可以做到的！让老板、领导信任，这个是所有职场人的愿望，也是最难的愿望，

这里，我说3个层次提供参考，根据你自己的情况去发现，去努力。

加薪在很多公司并不是很难的事情，你只要做到你的工作比你的同事好，升职加薪自然有你的份，当然，加多少，看公司的制度和自己的工作表现

1、按时完成本职工作

一个连自己的工作都无法保质保量完成的人，还要谈让老板和领导给自己加薪，那就是痴心妄想，不过，你可以去拼下工龄工资，只是，不知道你能拼多久了！

比如说你是总经理助理，每天要统计出全国市场的销售日报，这个是老板和领导每天都要看到的报表。应该说非常重要吧？如果你无法定时完成，或者数据总是出错。这个时候，你要求升职加薪，没门，不把你辞退已经对你客气了！

2、给本职工作加点料，让老板和领导出乎意料

是的，没有错，让老板和领导对你的工作质量高看一眼，你的升职加薪就不远了！

同样，你是总经理助理，你每天要统计全国销售报表，不仅能按时完成，还能进行多方数据分析和对比，形成高逼格的文件给到老板和领导看。领导给你的一定是赞叹的眼神。

老板和领导不给你升职加薪，那给谁呢？

1、凡事有交代

2、件件有着数

3、事事有回信

以上3点都非常好理解，但是要做到，不是那么容易（如果都容易，还轮得到你吗？），因为这些都需要建立在工作完成的好，甚至出色的基础上，你才可能做到有交代，有着数，否则，你怎么好意思和领导去交代呢！

信任，是一把双刃剑，你信任别人，比人不一定非得信任你！

通常工作中，我们会发现，有些人工作非常出色，但是他们始终是在权利的边缘地带呆着，就是因为他们和自己的老板和领导不是同频的人。

同频也可以理解为同类，物以类聚，人以群分嘛！而同频往往不是通过努力就可以做到的。

和老板及领导保持工作上的亲密合作，同时，与他们保持生活中的交流，信任，就逐渐建立起来了。

当信任建立起来的时候，你的工作意见，老板和领导自然就能够悉心倾听了！

【总结】

任何事情，都不是一蹴而就的，特别是获得信任的事情，需要一步步走；

先做好工作，然后有个好习惯，你的升职加薪就没有问题，最后与老板与领导保持同频，老板和领导对你的信任将会日益加强！

------END------

大家如何看待这个问题呢，欢迎在评论区留言分享！

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

和领导相处，是一门高深的艺术。与领导相处的好，自己会发展的如鱼得水，升职加薪也会步入快车道。但是，如何让领导信任我们呢？

根据我自身的工作经历和思考，我认为，要想赢得领导的信任，可以通过这三部曲完成。

服从领导安排。任何领导都不喜欢过于彰显个性的员工，尤其是那些经常顶撞领导的人。服从领导的工作和任务安排，不仅是想要获得领导信任和赏识的关键，更是作为一个员工应该遵循的规则。对领导的工作安排，我们坚决服从。当然，如果领导的安排存在瑕疵或者是问题，那我们也不能盲目的服从，可以服从的前提下，委婉的向领导表达一下个人意见。

认真完成工作。认认真真完成自己职责范围内的工作，做好每一件事情。对于领导安排的中心工作，保质保量、按时按点的完成好，不给领导添乱，不给单位惹麻烦。在完成好本职工作的同时，也向领导展示了自己的工作能力和职业素养。

善于沟通汇报。作为底层员工，我们经常忽视一件事情，那就是与领导的沟通，向领导汇报工作。我们经常认为，基层员工，只要做好自己分内的工作就好，没有必要向领导汇报。这其实是大错特错的。我们固然要完成好本职工作，但是也要及时的向领导汇报，让领导掌握详细地工作情况，同时也将自己全面的展示给领导。这是非常关键的而又容易被人忽略的一方面。

第一步是最简单的，也是最基本的。做好这三方面，并不会让领导信任你。只是，让领导认识你，发现你，觉着你是一个能够干活的人，能够将活干完的人。这样的人，在单位中有很多，你只是其中最普通的一员，并不出众。

简言之，做好第一步，会让领导认识你，记住你，但是，根本谈不上赏识，也谈不上信任。

高质量完成任务。要想让领导赏识你，你必须得体现自己的职业价值。而最简单的方式就是出色的工作成绩。同样是一个工作，有的人做的平平常常，有的人马马虎虎，有的人却能作出不一般的样子。将一件普通的工作，干成精品，打造成亮点，创出品牌，做到人无我有，人有我优。

展示自己的超强能力。要想让自己在芸芸众生中脱颖而出，你必须得有点绝活，超人一等的能力。领导爱才，领导惜才。你有足够的才能，才会进入领导的视野。你要练就属于自己的绝活和独特才能，能够完成别人完成不了的工作。在平常，你应该注意培养锻炼自己的出众能力。

培养高尚品格。领导爱才，但是也更加注重个人的品德。有才无德是祸害，任何领导都不会将一个人品低下的人当做自己的心腹。要想赢得领导信任，必须要有高尚的品格，要有忠诚之心，忠于单位，忠于领导，不做背叛领导的事情。

做好第二步，你通过自己出色的能力和丰硕的业绩，脱颖而出，让领导刮目相看。领导也会开始赏识你，对你升职加薪。但是，这还并不能让领导完全的信任你，也不会脱离工作关系而发展其他的关系。

真正赢得领导的信任，不仅是工作上的信任，更要是生活上的信任，成为工作上的同事，生活中的朋友。做好第二步，还远远不够。

第三步：成为领导的得力助手。

这是最为关键的一步，也是决定你是否会从同事关系，转化为朋友关系，成为真正志同道合的人。

树立共同的目标。俗话说，道不同不相为谋。赢得领导的信任和赏识，成为统一战线中的人，必须是志同道合的人。你的职业目标要和领导的是相似的。你们都在追求相似的事情。比如，都是为了创造更大的人生价值在努力，都是为了能够更好的服务企业、造福群众。这就是共同理想。有了他，我们和领导才会一条心。因此，我们必须树立正确的人生目标，积极向上，与领导保持一致的人生方向。

关心领导。领导职务虽高，也是普通人。我们不仅要在工作中多向领导汇报请示，多与领导沟通，更要时刻关心领导，爱护领导。领导秘书，堪称关心领导楷模。每次与领导出差，秘书都会悉心的准备领导出行的各种东西，细心地秘书，甚至会给领导准备好出差应急的常用药。这就是关心领导，关心领导的工作，关心领导的生活，服务好领导。

敢于直言。当我们与领导的关系发展到一定的程度时，我们对领导存有敬畏之心，却不是阿谀奉承。我们在尊敬领导的前提下，敢于和领导沟通交流，敢于表达自己的意见和建议，对领导不是盲从盲信。这其实也是检验自己和领导之间关系的试金石。领导赏识你，也不会在意你的诤言。因为，他知道，你的话是出于公心，而不是为了私利。

与领导相处，成为领导赏识信任的人，是一门大学问，并不是按照我的三部曲就能成功。这只是我根据我的个人经历总结的，并不代表其他人也适用。

作为职场普通人，要学会与领导相处，根据不同领导的特色，有针对性的采取措施，让你自己尽快成为领导赏识的人，助力自己升职加薪。

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

获得老板和领导的信任，跟获得升职加薪其实是两码事……又或者说，是先有了信任，之后才有了升职加薪的可能。

所以，我们先来说一下“信任”

注意，我这里说的是“下限”而不是“底线”，底线是指做人的原则、道德，而所谓的下限，其实就是“你最差能做成啥样”。

很多人都会讲，在职场上，一定要学会做到“超预期”。从某些角度来说这句话没错，不过有一个前提，那就是你的工作有下限。

比如，一篇推文，交给你去写，至少就能有5W+的阅读量。一个策划方案交给你去做，至少就能让现场挤满参与者。

虽然你不能保证篇篇10W+，也不能保证活动销量一定翻倍。但是相比于那些“一会0推，一会10W+，一会清冷无人，一会销量翻倍。”的人，你无疑更能获得领导的青睐。

其原因就在于，你的发挥具有“可预测性”。

而对于一个领导来说，下属的“可预测性”要远比“惊喜”重要的多。因为只有当你这个“人”，以及你正办的“事”，都还在他的预期和规划之中时，他才能确定自己的工作仍在“掌控之中”。

这时候再去看，为什么有的人能够获得领导信任？

其实就是因为，他们的工作成果稳定、优质、可预测，而且他们能够保证使所有事情不脱离领导掌控。

领导选择他们，就是选择了“放心”

曾经跟人讨论过一个问题，怎样判断一个员工是否“靠谱”？其实很简单，看三点即可：凡事有交待，件件有着落，事事有回音。

其实这三句话看起来很简单，但却包含了沟通当中最重要的三个环节：布置、落实、汇报。

布置工作的时候，一定要关注细节，提前把你的要求和你预想到的问题交待给对方，不要让对方带着“疑问”去工作，只有这样才能保证工作不会出现偏差。

工作过程中，要随时关注进度和具体事项的落实情况，最不应该出现的情况就是当领导问你某件事情办的怎么样了时，你去跟领导说“我已经让XXX去办了”。对上级，你要主动汇报情况，对下级你要主动关心进度，确保至少在你这一环节时，对于一切进度和事项都能做到了如指掌。

任何工作，完成之后并不是真的结束，只有汇报，并得到领导回复后才算是真的完结。永远不要让你的领导去“猜”你做完没有。

其实，以上三点都很简单，对任何人来说都没有难度，但现实就是这样，往往越是没有难度的事情，越能看出一个人的能力与素养。

把沟通这件小事做好，成为一个可预测的靠谱员工，即使你的天分和能力真的略有欠缺，但你在领导眼中，也必然会使一个值得信赖的优秀员工。

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

“老夏分析师”为您解读：首先自己有一定的能力，做事很低调，及时向老板和领导汇报工作，有成绩也不居功不傲，和同事能打成一片，其次善于沟通，让老板、领导了解你，这样领导才会信任你，最后就是要有拿得出手的业绩.

职场中，每一个人都想要获得老板、领导信任的心，也希望能够升职加薪。

但是想要获得升职加薪，首先就要获得老板、领导的信任与重用。

一般要得到老板、领导的信任，就主要就是要有聪明的头脑和解决问题的能力、还有自己良好的品德。

我所认识的一个老陈，在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足，还能力非常的强悍，而且在业务方面也是十分的出色。

虽然老板没有给老陈没有升职加薪，但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实，而且为人处世也是非常周道，一直被公司的其他同事所称道。

并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通，让老板对老陈印象非常的深刻。

刚好下属分公司销量连续下滑，老板很着急，老板第一个想到的人就是老陈，就提拔老陈为副总，让老陈去管营销。

半年之后，销售大幅增长，老陈成了功臣，但是老陈跟老板说话，坐在椅子上照样还是规规矩矩，该汇报的事情同样一次不拉的汇报。

与他其他同事交流也和以前一样谦逊。

与老板出行，都是以老板为先。

从来不居功自傲，以致老板也是越来越信任老陈。

如故事中的老陈而言，有一定的能力，做事有低调，居功不傲对自身发展是非常有利的。

对于老板、领导而言，招聘员工就是为了能够解决问题，要想获得老板和领导的重用，

首先要有一定的专业能力，能够解决遇到的问题。

为什么很多人，本来很有能力，却迟迟得不到晋升或者重用，即便侥幸升职，又很快打回原形，都是因为不懂得如何与老板和领导相处。

如果老板和领导是一个“强势型”领导，作为下属必须学会“弱势管理”，即低调做人，居功不傲。这样才能得到老板和领导的重用与信任。

德鲁克曾言：一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。

善于沟通能够让你在职场中游刃有余。为什么和很好的朋友沟通，几乎不存在沟通不好的情况，每次都能准确地理解对方想要的东西，就是因为互相已经很了解对方了。

一般老板和领导重用的人都是自己熟悉的人，所以要想获得老板、领导的重用要学会与老板沟通，让老板了解你，不仅能够增加老板对你的信任感，同时也能够让你在表达上更加的容易被领导说接受。

如何与老板、领导进行很好的沟通，首先要做到对老板与领导的利益关注点、喜好、性格、背景等信息的了解，能够非常好的增加你与老板、领导之间的沟通效果。

在职场上，要想获得升职加薪，毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。

要是没有一定的业绩，也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司。

在工作上还是需要一定程度上的公平、赏罚分明。要是有了一定的业绩，既能让其他的员工心服，也能够促进企业的良性竞争。完成业绩之前，就算你之前再怎么成功，再怎么努力，表现的再怎么好，依旧没有业绩有说服力。

对员工来说，业绩就是一切，也是老板衡量你的所有。

对于一个人而言，如果老板、领导都不信任你，又没有专业的能力、技能和一定的业绩，怎么可能会主动地给你加薪水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。

所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任，并且升职加薪，那就提升自己的综合实力，让老板、领导注意到你，并且熟悉你，值得他们信赖。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

要让老板或者领导信任你，应该从如下几个方面去做：

1，学会替领导分忧，这种分忧并不一定说真的能分，最主要的是你要有分忧这种动作，或者说让领导看到你这种动作；

2，在领导就某些问题私下咨询你意见的时候，你需要站在领导角度去提出有建设性的意见，并且这种意见能够抓住解决问题的重点；

3，当听到有人在说领导的不是时，需要站在客观角度把这种不是引导成领导的是，或者是难处让其他人知道；

4，当领导做一些事情不方便出面时，要及时站出来，为领导去出面，而且出面的同时还要让大家觉得领导是为了大家好；

5，有时还要象征性的与领导产生一些争论，但是争论的结果应该偏向领导坚持的结果；

当然还有更多，需要大家一起探讨，也许有人会说这有点像拍马屁，但是有时候这就是职场规则，你遵守，就能更顺利的获得你想得到的。并不一定是坏事。

如果大家喜欢，欢迎关注“任性的日子”一起探讨

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

你到底是要老板信任你，还是要老板给你升职加薪？

实话实说，这两者并不能化为等号，老板信任你就该给你升职加薪吗？这么想，首先就大错特错。

一个老板给员工升职加薪，可能会考虑信任，但更多一定是考虑【能力】和【不可替代】性。

什么意思呢？你在这个岗位上，如果哪天走了，老板需要花费很大的代价，甚至很难找到合适的人替代你，你给老板提升值加薪，他肯定答应。

你给他创造的价值足够多，你【能力】足够强，他也会给你升职加薪，因为你是个人才，他不给到公平的待遇，你出去了随便换家公司，也会得到公平的待遇。

至于信任你就要给你加薪，这逻辑说不通！

老板开公司是为了干嘛？是为了得到能够信任的人吗？

说到底还不是为了钱，为了赚更多的钱。

因此员工和老板的关系就是雇工关系，在【雇工关系】里，因为你的变故，他会少赚钱，你升职加薪的概率就高；而不是，对你的信任度越多，升职加薪概率就高。

我曾待过的一家企业，老板不知道多么信任运营部负责人，而且运营部负责人也把老板哄的不知道多开心：陪老板参加马拉松，没有原则的支持老板，逢年过节送礼跑动，不是因为性别关系，估计都以身相许了。

结果信任归信任，最后依旧毫不留情的干掉；而我这个经常怼他的人，到离职时，和我语重心长的长谈，问我要加多少钱工资？

在职场里能力是根本，只有能力差不多情况下，信任才会存在作用，不要本末倒置了。

诸葛亮信任马谡吧，照样给斩了。能力不够，实力不强，所有的信任都是空中楼阁！

• 请好好提升自己的【实力】和【不可替代性】。

• 如果升职加薪的候选人实力都差不多，再考虑信任的事情。

• 在职场里，信任是根本，你不会在一家公司干一辈子，领导也不会一辈子信任你，唯有强大的实力，走到哪里都是最好的通行证。