如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意？
不要对老板有太多的幻想，一般情况下，老板并非嫌弃你的工作，而是嫌弃你这个人！你现在要做的就是骑驴找马，同时，现在的工作不出错，尽量让你的老板，更重要的是同事们满意就好了！
老板嫌弃你工作做不好的背后动机1、其实你的工作做的还可以，只是老板本来就有裁员的想法，你是他裁员的目标之一；
2、你和老板的三观不合，老板只能从工作角度给你施加压力，希望你望而却步；
3、或许你的工作能力真的让老板不满意；
以上3点，任何一点都可以让老板对你不满意！
应该说你的态度是很好的，但是，合作是双向的，你是员工，你的去和留有时候真不是自己说了算的；
你的心态很好，但是，事情嘛，已经摆在这里了，有时候顺其自然反倒还好！
好好工作是本分，但是不要对老板有太多的不契合实际的幻想不要太强求自己，有些事情单凭自己的一己之力是很难改变的。我的意思是，不管老板是对你个人有看法也好，对你的工作不满意也好，还是因为老板本身如上面说的3个原因要准备辞退你也好，都是作为你无法控制的；
有些朋友可能会说，要争取做好，获得老板的认可啊！那是电视剧里面的内容，现实中，这样的情况，除非你马上做了一件对公司来说很大的事情，否则改观的可能性是很小的。
你能改变的就是你自己的工作本身，尽量做到每天都比前一天要好，就可以了；
骑驴找马是你现在必须要做的事情，正常工作的同时，做好被辞退的准备现实总是残酷的，人总要为自己活，为家人活！
1、该怎么工作还怎么工作，甚至比原来更努力些；
2、平时，乘工作之余呢，多留意下外面的工作机会，毕竟，此处不留爷自有留爷处；也许，上天让你离开，是给你开了一扇更好的窗户呢？
3、维护自己的权益，如果最终一定要曲终人散，就要提前准备好和公司谈判的筹码，让自己走的有尊严点！
【总结】毛主席说的：天要下雨娘要改嫁，随她去吧！心态放宽点，没有什么大不了的！
事出一定有因，我们能够知道原因当然好，无法知道原因，就做自己能做的事情，改变自己能改变的！
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如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意？
一个公司，如果管理模式有问题，运行状况也不健康，员工按要求尽力了，结果不好，是必定的，这跟员工没多大关系，老板不满意，作为员工会更失望，该反省的是老板，如果公司的管理横式对路，运行状态也好，员工的尽力却总是达不到要求，这就是员工的问题了，要么提升自己，要么辞职再找合适自己的公司(那种不规范的)。
如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意？
请朋友们务必谨记一个原则：职场工作绝对不是以“是否尽力”为标准的！正如学生考试一样！您总不能告诉判卷的老师：你已经很努力的学习了，能不能给个高分？
老鬼借由此问题，谈一些相关的职场规则供大家参考吧，以便于朋友们以更为理性的心态来看待职场。
一、“辛苦、努力、尽力、花了很多时间”等等，绝对不是领导满意、获得奖励的要素！老鬼和众多朋友一样，都是从打工族阶段过来的。企业的经营、管理、奖金方法、评优、晋级等等，没有哪一个是以上述要素为参考标准的！
老鬼拿伯乐作为例子吧！伯乐寻找千里马时，才不管你哪匹马奔跑时最拼命、最努力的！他只关注那匹马能够日行千里、夜行八百！能够达到这个指标才是千里马！你拼命跑累死了，如果达不到这个里程，伯乐也不会相中你！
学生在上学时代也是如此。清华北大绝对不会因为某个学生高中阶段尽力了、努力了而录取吧！只看考试分数，就是这么“不讲理”！
因此，从现在开始请接受现实吧！不要再谈自己是否尽力了！
因为自己尽力了、非常辛苦却得不到老板的认可，马上开始联想到了“辞职”两个字，是绝对不应该的哦！辞职与否根本不能拿这一点作为参考要素啊！
二、“尽力、努力”并不意味着你做的很好了！只能说你的态度还是不错的！第一点中老鬼已经将此含义表述的很清晰了，这里老鬼要表达的是：
1、尽力、努力的情况下，如果对于工作的标准、目标达成的效果没有合理的评判，往往会出现自认为很好与老板认为不行之间的偏差；
2、当你的工作 成绩、业绩很好时，顶多才会拿“尽力、努力”来作为自己的一个成功要素！因为尽力、努力是做好工作的基础！
3、冷血的现实：做的结果、效果好不好，绝对不是打工者定的！而是老板说了算！别闹情绪！这就是现实！况且自己认为“做的很好、不错、可以交差了”的标准不见得就是客观的！
并非老鬼在帮着老板说话！而是希望朋友们更理性的看待此类问题。
三、职场朋友们一个重要反思：您在工作之前，有没有和老板有深入、准确的沟通、交流？针对领导、老板安排的工作，进行准确、有效的沟通——这是职场人的专业技能！除了每天进行的本职工作之外，领导日常交代、安排的某些工作需要我们在开始之前就搞明白领导的要求！如果对于工作效果、达成的标准不了解，单单靠自己的理解去办事，往往会与领导的实际要求有偏差的！
你认为办成什么结果、什么效果就可以交差了，而领导很可能认为你的标准根本不够！距离领导的要求还有 很大的差距。甚至与领导的要求有不符之处！
别拿“我认为、我理解”和领导较真！谁让你在接到工作之前没有做很好的沟通呢？
四、准确辨别老板不满意的真正原因才是重点！一种可能是自己工作的效果、结果确实与老板的要求有差异。自己也未能在工作之前准确了解、掌握老板的要求。
另一种可能性是：老板本来就看你不顺眼或者对你不认可，只是借由一个个工作来排挤你、打压你！
因此，职场人应该站在更全面的视角来看待、分析、评判自己所面对的职场环境为好！不要被单独的某几件事困住！分析单独个案往往会出现判断偏差的。
以上供参考。
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即使辞职我也会把事情干好了才会走，不会在事情没有干好的时候走。
曾经一个同事告诉我，如果你想辞职也得在顺风顺水的时候辞职。不能在低谷的时候离职，不然的话会把负面情绪带到下一份工作。
工作态度很重要，只要不是做什么高端工作，不是什么高科技工作。一般的工作只要人没有问题，经过几年的时间肯定会学会的。如果我工作尽力了，老板还是嫌弃我做得不好，那是老板真的觉得我做得不好，还是因为其他原因觉得我做得不好。
1、如果真的因为我真的做得不好，我可以虚心地请教他。直到做到他满意为止。
2、如果是因为其他原因（个人恩怨之类的话）我会选择辞职的。因为我是来工作的，如果因为其他原因老板这样为难我，那这个老板的格局太小。与其在这里和老板互相伤害，还不如重新找一份认真做事的工作。
作为90后，我不想因为其他乱七八糟的事情影响工作效率。工作中老板可以骂我，我也可以反驳他的观点。这些的目的是为了把工作高效高质地完成，而不是为了为难谁而故意设置一些障碍。
如果我工作尽力了，但老板却总嫌弃做得不好。我肯定会辞职的，因为不是一次两次，而是总是嫌弃。这就不是工作本身的问题了，这肯定是老板的问题。
如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意？
谢悟空邀答！
当我的工作做得不能令老板满意时，对老板的批评一定要虚心的听，虚心使人进步嘛，除了接受批评，还当积极进行请教，如何能够做得更好，做得更完善，要态度诚恳请老板指教，为百尺竿头更进一步营造好的氛围。若老板总是对你做的工作不管三七二十一在挑三拣四，你就要好好捉摸老板对你挑剔的真实意图了，如果老板在公司大权独揽，你你又融不进他的圈子，且又是个有理想有抱负有志向的人，那就来个一别两宽，另谋出路算了，韶华易逝，人耽误不起，如果这老板当权是秋后的蚂蚱，蹦达不了几天了，公司又有前途，那就忍气吞声，寻找机会，把磨刀误的时夺回来。
如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意？
如果我是你的老板，就凭你这句话，我也会认为你的工作没有做到位。记住，对工作，永远不要说你已经尽力了。在说这句话之前，你要问问自己是不是尽心了！
尽力工作和尽心工作大不相同。任正非曾经说过:“尽心与尽力是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。用心的人即使技术上差一点也会赶上来，因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。”很多时候，我们缺少的就是尽心的精神，总是以“我已经尽力了”作为自己逃避困难和责任的借口。从某种意义上说，“尽力”意味着敷衍，“尽心”代表着责任。
我这么说，绝不是给你上课。我只想问你一句:“你认为自己尽力了，可是你知道老板为什么嫌弃你做得不好吗？到底是哪里不好？你应该从哪方面去改进？”这些你都考虑过吗？如果你从来没有想过，也没跟老板沟通过，连老板的需求都不知道是什么，你所谓的尽力不过是低质量的勤奋罢了！这样的尽力，与老板要求的尽心，有着天壤之别！
职场中很多人总是犯这样的错误，不善于跟领导沟通，对领导的要求懵懵懂懂，又不敢问领导，于是就按照自己的理解去干，结果一出来，跟领导的要求南辕北辙。于是只好推到重来。这就是典型的没有用心去工作！而一个用心的人，会问清任务的要求，明确领导的意图，甚至重复一遍，经过领导确认！这样，做事的效率才高，最后的结果才好。
所以，你现在的问题，是与领导沟通的问题，不是辞职的问题。如果你不能理解用心和用力的差别，不能改进自己的工作方法，不能增进与领导的沟通，即便你辞职去了一个新的单位，还是目前工作状态的话，照样存在这样的困局！
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