本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

"稚始栀终"观点：无论HR说的是否属实，都需要恭喜你，你权当50-100K是未来在这家公司的薪资参考范畴去努力就好，先争取转正。至于现在，35K是你的实际能力所对应的薪资范畴。心里无需凉凉的，没有必要！说一点注意事项，也许是泼冷水，但是你得了解下

需要注意的是，每家公司都有他们自己的薪资标准，有些薪资标准范围是公开的，每个员工都可以看到（当然，大部分公司还是保密的）。

那么，问题来了，如果是保密的，HR是基于什么原因告诉你的呢？是你主动探听到的，还是HR主动告诉你的？这个区别是非常大的。

为什么区别大呢，我们要看到表象后面的真相，所谓的真相就是和你同样岗位的人员的薪资是什么水平，你了解过了吗？

如果他们是按照公司的标准薪资（50-100K）发放的，那么为什么你的薪资远远低于标准薪资，如果是HR主动告诉你的，HR的目的是什么呢？

如果他们不是按照公司的标准薪资（50-100K）发放的，那HR的目的又是什么呢？

那就是，公司认定你虽然薪资不高，但是你是值得培养的人，这个很好！

但会让你比较难过的是，公司对该岗位的要求会很高，这样才配得上高薪资，你需要做好提前的准备！

过不去，你可能在公司的时间也就是试用期的几个月；

过得去，过程中你可能要“脱一层皮”，但是，未来的你，无论是薪资还是能力都会得到一大截的提升，可喜可贺！

1、心态放平，积极投入工作；

2、多观察公司的优秀员工的工作，学习他们

3、多和领导及同事沟通工作

4、重要的是手头的工作尽量提前完成

5、保持持续学习的习惯

公司的薪酬标准高，是好事情，可是，也得我们自己的能力能够对标，否则，即使遇上了这样的好事情，也不可能维持长久；

在职场上，无论遇到什么情况，努力是唯一让自己的保持不败的办法；

工作中，遇事要有自己的判断，切勿道听途说，要学习将信息去做真假分析。

大家如何看待这个问题呢，欢迎在评论区留言分享！

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本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

出现这种现象，说好听一点，你是谦虚，说难听一点，你是根本不知道自己有几斤几两，甚至是一个很不自信的人。不然，怎么说，也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。

事实也是，正常情况下，在参加招聘会什么的，一般都会将自己的报价报得高一些，一方面，想以此证明自己的价值，另一方面，则想增加一些自己的收入。至少，不会出现报价远不如招聘单位实际报酬高的现象。

可以预料，所以不敢多报，除了不自信之外，也可能自己确实没有多少本领，不该拿那么高的薪酬。结果呢，就算录取了，老板省钱了，f早晚有一天，老板还会将你开掉。一个没有自信的人，是不可能有多大作为的。

当然，受生活之压，急于找到工作，也可能是一个方面。如果这样，可以理解，但不能容忍。

本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

感谢邀请。

1,出现这种情况的可能性是不高的，35K到100K，中间差的不是月薪，而是档次，是工作能力的档次，别以为HR给100K的岗位招到35K的员工, 是帮公司省钱了，HR是要给公司招到对的人。

2,同一个岗位薪资有上限下限，按照人力资源的市场平均水平，不同的公司，有不同的待遇，但整体上不会偏离太大，互联网公司的一般性岗位薪资基本上都是确定的。

3,能开出100K月薪的肯定是要求应聘者能力处于行业的领先水平，或者这个岗位对于公司来说相当重要，比如AI，区块链，地图，视频等。

4,正规的公司都会根据应聘者过往一年的收入，包括银行账单，股票期权，能被证明的其他佐证资料，来给应聘者定一个合理的水平。如果应聘者确实能力卓越，HR会破格申请,但为了部门稳定，整体不会偏离太多，而且正规的公司，各个级别对应相应的工资都是明确的。

5,如果真发生了工资谈低了的情况，也不用担心，好好的用心工作，争取好的绩效，并在年底的加薪窗口期，跟自己的老板好好谈薪资的期望，与部门的其他人拉小距离这是有可能的，也是最理智的做法。

本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

为什么会出现实际收入比HR要薪水时低？因为许多人不懂，薪资沟通跟offer沟通其实并不是一个流程。最后拿到offer一看，觉得自己要低了，心里一凉。那实际的情况是怎样的呢？

如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程。如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，那就不会开展后续面试流程。

很明显，题主写的是35K月薪，HR是非常愿意的。

候选人可以在面试前电话沟通里，主动了解职位薪资信息，能够满足预期的再去面试，免得浪费时间。这样也可以拒绝一些不靠谱的公司，远离一些不靠谱的HR。

一般情况下，面试流程全部结束之后再谈offer。

公司会根据对候选人的面试评估，候选人的目前薪资以及期望薪资，再结合公司的薪资架构和薪酬政策，综合给候选人定个价。

候选人薪资一般都是由业务部门有权定薪资的主管和HR部门的主管共同确认。

一般都是由HR来负责谈offer，有的也会由业务部门来谈。不管谁谈，都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你，然后看你的反应。

如果你对部分内容有异议，大家可以继续商讨。比如薪资、职位、入职时间等。只要你没有正式接受offer，一切都还有商量的余地。

由此可见，薪资的沟通一般都是前置，在面试正式之前就要开展，而offer沟通则是后置，只有在面试结束企业愿意争取录取你的时候才会启动。

薪资沟通的目的是为了保障，后续大家在薪资范围上，不会有大的出入，offer沟通则是对具体的薪资数额进行确认，为入职签订劳动合同做准备。

最后，再来谈个问题：薪酬说少了，怎么补救？

毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，做出了成绩，比如你已经得到了较多的认可，结束后再找机会用成绩来说话。

如果只是拿老员工的工资比，觉得低了，这样不妥。人家资历比你久，还有能力、经验、学历等因素影响。

工资高还是低，还要在行业内，与自己情况差不多的人比，评估自己条件，可能会更准确。

正确表达：动之以情晓之以理。

在试用期结束后，你也做出了一定成绩，获得了领导认可。这个时候，你采用动之以情晓之以理的办法提工资。

一方面你当初要的工资的确低了；另一方面，经过试用期，领导认为你值这个工资。

以上。

本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

我还真遇到过一次，几年前跳槽，去了一家五百强企业，一面的时候填资料，要写意向工资，填了12K，后来一面二面都过了，最后是区域总经理面试的，后来我听人事经理说区域总经理已经好多年没有面试过人了，不知道为什么对我的简历比较感兴趣就面试了我，最终面试结果挺满意，定了个主管的岗位，工资是15K，比我的意向工资高了3K,因为大公司对每个职位都有工资上限和下限，只要你面试那个职位成功了，公司就会给你对应的工资。当然小公司另外一说，可能相对没有这么严谨。

本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

一般而言，当得知应得待遇比实际待遇高许多，人们就开始摇摆，失去做事的定力，这时不信任就开始产生，其结果就是分道扬镳。

如果有好的工作就早点离开这家公司。因为它没有符合规范的人力制度，一般而言，一个岗位的薪资待遇是在一定范围的。如题所说，HR说这个岗位薪水在50k－100k之间，而你拿到的是35k，如果给你的连该岗位最低薪酬都不到，显然是公司HR体系极其不成熟。

另外，HR会把这件事透露给你，也证明该体系极其不成熟。

从这样的细节可以反映，所谓100k的高薪也是忽悠，大骗子而已。

很多公司都说能提供高薪，有时甚至面试时答应给的薪水，进公司之后，你会发现七减八扣的，得到的工资7成都不到。你原来以为拿到是税后，它答应的却是税前，还包括年终奖。

另一种让人讨厌的就是，欣喜地加盟一家公司，没多久就听说你拿到薪水是最低的，证明自己是弱智，不会谈薪水。这些公司就没诚意培养人才，留住人才。

唯一能继续呆着的理由：HR亮出底牌是为了让你去争取，意思是告诉你，转正之后你将获得至少50k的月薪，如果在哪些方面有提升，这个岗位将能拿到100k的月薪，怎么晋升，怎么加薪的规则都写得清清楚楚。如此，它是一家人性的，懂得激励且较为公平的公司。

如果，暴露这则信息只是为了证明你傻，那公司才是大傻子。被证明是傻子的员工，如何安静而高效的工作呀。

如果你在一个月内，不管是通过谈判，还是其他方式，你得不到该岗位的最低工资，而只是按照你应聘时的条件给你，你就应该离开它。不然，迟早要被折磨死。

它一点都不值得留念。还不如回去找你心目中35k工资的工作呢。