女子求职被问婚育、有无购房，企业面试为何爱“扒”隐私？

“稚始栀终”观点：不能因为个别企业在面试中过于详细地问到隐私，就以偏概全，认为所有企业都特别喜欢扒隐私，这是有失公允的！企业了解员工的基本信息，是正常的行为，与扒隐私还是有区别的。一、有关个人隐私的定义，每个人的理解会有比较大的差异

1、 一般涉及到隐私的主要有哪些呢？

1） 政治观点

2） 宗教信仰及社团信息

3） 财务状况及福利状况

4） 医疗健康

5） 犯罪记录

6） 家庭情况及联系方式

2、 企业招聘中涉及到的信息主要包括

1） 聘用信息

2） 联络信息

3） 工资福利信息

4） 员工过往业绩信息

5） 政府部门需要企业提供的相关个人数据信息

【总结】应该说，企业聘用中需要的个人信息是个人隐私数据的一部分，但是它是在企业招聘过程中必须要了解到的一些基本信息，它是正常的，也是基于双方的互信沟通的基础上而进行收集的；

在一些大型企业中，会有相关隐私保护的内部政策，既是对员工的尊重，也是基于配合政府对个人隐私的保护而采取的工作行为。

而在大部分的中小企业中，这样的政策是没有土壤生存的，因为中小企业最关注的还是生存，是结果导向性的，同时为企业经营最大利润化，会最大限度地考虑人员成本的投入。

应该说，有关隐私保护的道理，他们都知道，可是，与真正的企业利润和成本比较起来，孰重孰轻就很明显了！

作为候选人参加面试也好，作为员工也好，在与企业双方互相了解过程中，有些涉及个人隐私的数据也许没有以书面的形式呈现，但是非正式渠道的沟通和了解是会存在的，所以，要保护个人隐私，比如说题主说的婚姻状况和购房情况等，在现实面前是无法做到保密的。

这样就引申到另外一个方面，就是隐私的泄密问题，这个才是核心的重点。这个问题需要政府和社会各界共同重视才行；

保护个人隐私，要从每个人，每个组织，每个企业以及国家的层面共同去着手规范；

对于个人而言，确实保护个人隐私，在公众场合注意保护好个人的信息，在涉及到用工，政府调查等先关信息时，注意判断提供个人信息的必要性，合理保护个人隐私的泄露是我们每个人都需要做的。

大家如何看待这个问题呢，欢迎在评论区留言分享！

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女子求职被问婚育、有无购房，企业面试为何爱“扒”隐私？

在面试的时候，HR一般都会问婚育等问题，原因如下：

1.HR问婚育主要是因为婚假和产假。很多公司都很怕员工请产假，已婚的员工在HR看来更穏定，而有了孩子的员工HR会担心照顾孩子需要精力。甚至有的HR会问你：你家有没有老人照顾孩子？HR一般并没什么扒隐私的想法，只是想招进一个合适这个岗位的员工，应聘者淡定处理就行。

2. HR问是否购房是担心有时招进一个“千万富翁”。其实HR大多时候希望员工没买房，这样拼命工作的可能性更大一些。但有些时候HR也会很纠结，因为员工已经买房有时反倒会更稳定。

3. 总之，作为面试者，不管HR问什么问题，都应该认真对待，毕竟找好工作不容易。 祝好运！

女子求职被问婚育、有无购房，企业面试为何爱“扒”隐私？

1、想多了，面试官还没有那么无聊来问应聘者的隐私，面试官司在问题任何一个问题的时候都是有他的考量与目的；

2、问是否结婚：主要是考虑入职后的稳定性，大多数人还受传统思想的影响较重，一般结婚后大多女性会随男方的工作地而转移，结婚后家庭责任感更重一些，工作的跳槽机率相对要低很多；

3、问是否已育：已育与未育相对来说，已育的人员稳定性更好，会更多的考虑家庭实际情况，工作的选择与更换工作更为谨慎；中国人固有的情节，家比天大，面试官如看出此前情，会压低待遇的；

3、问是否够房：也是从员工稳定性考虑，如已在当地房有贷款，压力会更大，流失率较低，借此面试官司有可能会压低工资条件的；如购房无贷款相对于未购房者稳定性要好些；如未在当地购房的外地员工，相对来说稳定性比前二者就要差了；

女子求职被问婚育、有无购房，企业面试为何爱“扒”隐私？

企业为了了解更多，招人肯定都是想找一些踏实肯干，能够长期干下去的，问的详细也是为了彼此的负责任