离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？
“稚始栀终”观点：老板说这个话，可以肯定的是，对你是认可的；其次，代表两层意思，一是公司需要你的时候，希望你能回来；二是，如果你以后想回来，肯定优先考虑你！
曾经，我因为公司要经济型裁员，思想向后，当时的情况下，招聘的职能可以暂时减少编制。于是，我忍痛将招聘专员劝退，其实，我内心是无比挣扎，因为他是猎头出身，能力很强，当然工资也很高，因为经济型裁员，所以他首当其中。
就是这个时候，我也和他说了同样的话，相信那个时候，他是完全信任我的。过了半年的时间，因为需要这个岗位，想来想去，他最合适。当我再次电话给他的时候，他正在一家公司任职，经过考虑，他还是回到公司任职，自然，这个时候，我是会主动给他加薪的！
如果对你不认可，是没有必要说这句话的你想象下，如果老板不认可员工，离职的时候，有很多的话可以表示欢送，通常一个眼神，一个握手就可以表达，即使再客气，也无需说以后再要回来，随时欢迎的话，不是吗？
只有发自肺腑的认可你的能力，或者是某个方面的能力，才可能和离职员工这么说话，言下之意，是如果条件可以，真的希望你回来的。
【总结】不管以后能否再次回来，这个情，我觉得要领，这个关系不能断，要尽量维持。
公司需要你的时候，希望你能回来为什么这么说呢，是看中了你身上的稀缺能力，必要的时候，真的希望你能回到公司任职；
正如，我上面说的自己的案例，因为半年后，公司再次需要扩大招聘人员的编制，因为他最适合，所以，我想到了他，希望他能够回到公司继续工作；
公司的运营，无论你是老板也好，职业经理人也好，都有你的无奈和公司的客观需求。员工要回来你，一定是建立在公司需要这个岗位的基础上，至少，主观上是希望这么做的。
【总结】老板的意思是，希望你在老板需要的时候，能够全力以赴来帮他。所以，平时有些小忙，还是可以帮就尽量帮的。至于是否回来，那是你自己的决定。
以后想回来，会优先考虑你公司是老板的，他可以想要他想要的人，没有错，可是前提还是，你要符合老板用人的标准。
世事境迁，公司的发展，如果发展的好，是很快的 ，对人员的用人标准也是会相应提升和改变的。我可以用你，只是公司有政策，有制度，你如果不能够胜任这个岗位，那也是没有办法的；
【总结】你要加油，我们共同成长，未来，希望还有合作机会，前提我在成长，你也要成长，才有合作的可能。所以，个人成长才是关键。
【“稚始栀终”做个最后总结】
如果你是老板，在员工离职的时候，做一些巧妙的沟通，既是对离职人员的认可，也可以让自己公司的用人有更多的可能性；
如果你是员工，只有自己有稀缺能力，才能在职场中获得同事和老板的认可；
大家如何看待这个问题呢，欢迎在评论区留言分享！
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离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？
老贵告诉你一个铁的现实：这句话可信度至少占到了八成！——这一点是很多辞职之人想不到的，或者不知道的！你可以认为“好马不吃回头草”，你也可以认为老板这是客套话，但是老鬼告诉你：这句话的可信度是非常高的！
一、如果老板根本没有想着让你回来，可以有无数的其他语言来支应你！懒得和你说“以后随时欢迎”！老板的智商、阅历、水平，不比要辞职的人低！如果内心里面恨不得现在、立刻、马上让你走人。
第一，他可以不和你沟通，懒得搭理你，你直接走人就好。
第二，顶多祝福你一下、鼓励你一下，说些其他方面的客套话而已！老板能说的词儿、话多了去了！他们才不会说出“随时欢迎回来”这样的话的！
客套话也不是乱说的！请不要低估领导、老板的智商！
二、老板能够说出“随时可以回来”，背后可能有几层意思1、无论如何，你在公司期间表现至少“不差”
如果是一个各个方面表现不好的员工，老板几乎不会说出“随时可以回来”这样的漂亮话！只有那些工作能力不错的、表现还可以能够胜任工作的、不给企业带来什么负面影响的、能够在本职工作上还算称职工作的，才有可能说出这样的话来！——一定搞明白了！
2、当老板的没那么“记仇”，除非是因为其他原因导致的不欢而散！
一个员工，只要不是因为在企业中发生了什么矛盾、不愉快或者某些极端情况而辞职的，只是正常的想走了。那么，老板没那么记仇的！对于一个老板而言，人员的来来去去很正常的！他们见这些事情太多了！你以为那些老板们会因为某些人离职了，就内心里面过不去？就是记恨这个离职的人？
根本不会！你在老板心里没那么高的地位和重要性的！只要你是一个能够干好、完成本职工作的员工就好。没指望你能多优秀！而且很多企业中的很多岗位，并不需要你多优秀！
你走了，企业也没有伤筋动骨、也不会因为你一个人而产生多大的撼动。领导记仇？想都别想！
3、领导欢迎你回来，但是有个前提，只是老板没说而已，其实也没必要说！
一个员工，离开了就离开了，如果以后还想回来，并且公司里面正好也缺人，能用还是会用的！别以为老板傻到了“只要离开过的人就一定不用”！只要这个人能够继续做好本职工作就好。没指望招聘多优秀的员工！
因此，如果以后想回来，而且正好公司缺某个职位、岗位，老板是可以让他回来的。当然，如果不缺人了，也不会因为当初说过那样 的话而一定留你！但不能代表老板说的是假话！只是老板没说出来后半句“如果你想回来时，正好岗位空缺”而已！如果你想回来的时候，正好企业缺人，回来很正常的！
因为，老板不会等你！不会让岗位闲置！再说了，很多人的工作岗位，不需要太优秀的人就能胜任。
因此，某些人辞职时，如果老板说过欢迎回来，结果真要回去了老板拒绝而骂老板，说老板骗人、拿客套话糊弄人！因为人家不能等你回来！不缺人时，自然不让你回来，这在正常不过了。
三、能不能回去，不是通过老板那句客套话去判断的！正如销售人员，面对客户一句“这周很忙，没时间见面”的拒绝。请问：单单凭借这句话，您能判断客户说的是真话还是假话吗？
肯定不行啊！销售人员要分析他与客户之前互动、交流过程中，是不是自己哪里做的不好、做的不对、哪些地方遗漏了，造成客户说他没时间。才能分析客户到底是不想见面，还是真没时间！
老板说的那句话到底是真假，也需要当事人自己根据自己在公司里的表现来判断！自己原来在企业中的表现怎么样？能力与业绩如何？自己原来给老板、领导留下的印象如何？......对这些问题的思考、分享，才能更为准确的知道：老板说的是否是真心话！
自己原来就是领导信赖的顶梁柱，那老板说出那句话有可能是十二分的诚意！
如果自己原来表现一般般，就是个普通员工，表现还算凑合，那领导这句话就是告诉你：如果你将来想回来，正好公司的那个岗位有空缺，你可以重新顶上去，只要继续干好本职工作就好。
如果你原来在企业就不招人喜欢、甚至领导、老板都有些排斥你、讨厌你，那领导就是在拿那句话蒙你！
因此，到底领导说的是真话、假话，最关键的还是看你个人原来的综合表现，以及领导、老板对你综合表现作何评价了。
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通常是客气话。如果你和老板交流比较多，特别是之前工作中二人比较默契和信任，此话可当真。但不到无路可走时，别轻易“回来”。
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，八成是在逢场作戏。
离职，是最能感受到职场有没有人情味的时候。
无论你是因为自己的努力见不到成效，工作没成就感还是因为自己的努力和贡献没有得到认同和酬劳、老板没有兑现承诺等因素而离职，老板对你说“以后要回来的话，随时欢迎”这句话可能有以下3个原因。
一、表面的客套很多老板的情商都比较高，知道你要离职了，就知道单纯的挽留是没什么用的，因为老板知道就算勉强把你挽留下来，他也会对你开始产生不信任感，时刻担心你会不会又有离职的心态。
而且他也知道大部分的职场人都不会“吃回头草”。所以这时候，老板最明智的做法就是做个顺水人情。虽然留不住员工的人，但是可以抓住员工的心。用一句“随时欢迎你回来”让大家之间的上下属关系有一个温暖友好的结束。
二、为公司打造一个良好的形象每个员工或多或少都会对公司存有一些不满的情绪，如果不好好安慰和引导下，以后员工在外说起自己公司的坏话，那简直是得不偿失。
所以无论是自己真心想留的员工还是不太满意的员工，在他离职时说上一句“随时欢迎你回来”能让员工感到舒心，也能给自己公司打造一个良好的形象。
三、职场也有真心，但却是利益为上我的学员小碗曾讲过一件事，去年，她的前老板在她刚接手工作不久，和她闲聊起之前在我岗位上的那位同事：
“你工作做的很不错，做事认真又细心，这份工作很适合你。不像在你岗位上的那个小姑娘，工作了1年多一直都没什么工作成效，温温吞吞的，我觉得她并不适合这份工作，所以当她自己提出要离职的时候，我也没怎么挽留她。呐，你好好努力，别担心，年底给你升职加薪！”
丘吉尔在“铁幕演说”时说：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。
只有当你的利益符合甚至超过老板的期待时，老板对你说的“以后要回来的话，随时欢迎”才是出于真心。
所以也有人羡慕阿里、腾讯的员工，认为他们离职老板说欢迎回来肯定是真心。
确实很有可能，但从阿里巴巴的离职员工群“前橙会”受到投资人追捧，腾讯离职员工群“南极圈”则直接商业化发展，定位为“创业投融资服务平台”，我看到更多的，还是职场利益。
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可以相信。我原来在我们公司技术部当小兵，因为和技术部主管闹别扭，就到人事辞职，因为那个时候辞职还得让老板签字，就去找老板，老板就问了下为什么辞职，是不是和主管闹矛盾了等等，我说没有，就是不想干了。
然后老板就说，你不想在这个公司呆，可以去他媳妇的公司。我说不想去，不想干了，他说，那行把，以后想回来的话，随时欢迎。然后我就辞职了。过了一段时间，也没找到合适的工作，因为还要租房吃饭，实在是没办法，就想起来他说的话，就打了电话：说我还想回去干。他说你来吧。到了公司，他说：你和你们主管闹别扭，辞职了，现在再回来，可能不是太好。你先去我媳妇的公司呆着，然后就开车给我带到了他媳妇的公司，我就在哪里上班了。
后来我才知道原因到底是为什么，是因为老板已经很看不惯那个主管，但暂时没办法取代他，因为其他几个同事都是女的，他又觉得我这个人不错，就一直想让我留在公司，这也不是什么老板善良，这都是为了自己的企业，也说明我可能还有点用。
经历过这种情况，看到你问，就回答下，在你有利用价值的情况下，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，还是可信的。否则就是客套话。
离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？
这就是一句客套话，千万别当真。你也客气地回应一句就行了，千万别傻傻的以为老板是在挽留你。
老板真心留你是不会这样说的，会说的比这真诚许多，不会这般轻描淡写。
即然能当老板，大都是社会练达之人，用一句俗话说就是社会“老油子”，狡猾狡猾地，你离职时，说句“以后要回来的话，随时欢迎”，即显得有礼貌，还带几分假意的贴心话，实质却把你打发了去。
对于这样的话，有社会阅历的人也会客气的应付过去就行了，只有些幼稚的人，才信以为真，有的还会热泪盈眶。
年轻时，曾经过一次升职的时，人选原来是我，只因为不善于世故的原因，人事部门最后公布的人不是我，我跑到人事部门问了一下领导，领导最后的话是“下次有机会”，给了我无限的希望，但这些希望，也就是泡泡而已。
“下次有机会”与“以后要回来的话，随时回欢”这一类的话，听听就行了，不要当真，世间那有“随时”随便呢。
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