同工不同酬可不可以提出辞职？

其实，你完全可以和领导说：领导，公司太小，找不到女朋友（男朋友）了！哈哈，开个玩笑了！

离职除了以下三种情况相对麻烦些，在其他情况都是比较好解决：

1、你可能在事业单位或者国有企业！

2、你可能是企业的高管！

3、你和企业存在一定的纠纷！

当然是可以的，为什么不可以呢？无论从法律的角度，还是个人意愿的角度，离职都是员工个人意志可以决定的！不存在可不可以提出离职的问题！

领导的话能代表法律？错！领导的话，只能代表他自己，最多代表他在你们企业的权威性！

你们领导和你说，不能以同工同酬作为离职的理由；离职只能从领导同意的日期开始算起，我估计是基于两个情况而做出的处理决定：

1、你们领导压根不懂法；

2、你们领导也许懂法，但他现在的目的是不想让你这么快离职，用权威来压你，事实证明你对法律也不太懂，其次，他也确实压住你了，只是你心有不甘！

所以，你现在需要先解决的是领导为什么不让你离职，或者不让你早点离职，而不是去追究这个事情是否合理！

作为你的领导，谁都不希望员工离职了，新员工没有交接上而把工作给耽误了，领导的这个心情你是需要理解的，从流程上而言，你也需要做好工作交接才能离职，而工作交接确实需要一定的时间去完成！

前面说了，领导不让你离职，或者不让你尽快离职，但是，你确实离职的决定已经很明确了；这个时候，你需要提交书面的离职证明，并且确认企业已经接受到（或者你用企业内部的OA系统）也是可以的！只要做了这点，你可以安心在一个月后离职即可，无需企业同意；这个是你的权益！

离职最能考验一个人的综合素质，也能够考验公司对员工的态度，离职比较容易出现一些问题，比如，工资发放的问题，比如离职证明的问题，比如社保等问题，这些问题都要与公司说明清楚！（规范公司的话，自有一套流程）

是的，离职的原因可以是工作的原因，可以是薪酬的原因，可以是家庭的原因，更可以是领导工作能力看不上的原因，对吗？

所以，你完全可以以任何理由提出离职！你以同工不同酬的原因提出离职，唯一的想法，难道是你不想离职，只是想涨薪而已？是还是不是都不要紧，可以理解的！

同工不同酬可不可以提出辞职？

关于员工辞职，与公司辞退员工，是对等的，《劳动法》规定应该提前一个月提交辞职申请。

关于辞职理由，通常出于“面子”，员工都不直接说公司不好，而是以家中或个人的某个原因的比较多。“同工不同酬”表面看似乎不合理，其实肯定有依据，因为规范的薪酬制度，会将每个岗位分成十级，每个考核等约间工资是有差异的。所以，建议搞清原诿再决定。

如果员工不想补偿，写什么理由都可以；如果想争取合理权益，最好按公司流程办理，同时办好相关交接手续。

同工不同酬可不可以提出辞职？

你想辞职，就是理由，别的都无所谓！

同工不同酬可不可以提出辞职？

关于同工不同工资的事可能各个部门，各个单位都有吧。一，不平圴，不平衡，不公道，不合理，不正规，都不见为鲜。问题想公道，没有公道的人来执行，怎么公道啊。二，往往是任人为亲，任人为近。家族，战友，朋友，亲属，同学好友，他的内心同心人，资金，财源，等等吧，都有一定的关系。三，也可能是同等的上班，有不同条件的工作，出现工资有高低吧。四，你別刚看着工资多少的问题，你要根据你自己的，使应工作的条件如何了，如果你自行自愿辞职，退出本单位的工作，你是否还有合使的单位去工作吗，你如果再找个单位工作，再还不如这个单位你会怎么办。四，你如果真辞职，你先考查好，你的后路为好吧，辞职好走回来可难，如果是个正规单位吗，现在可是不缺几个人啊。五，如果你是有几年，或者是十几的一位老职工吗，你不如去找找你本单位的，合使的领导，一实求实的要求一下看看他如何的答复你，再另做决定为好吧。我说的不一定对，请你看看大家朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，

同工不同酬可不可以提出辞职？

在中国就应该执行?执行?劳动法！

：劳动法：明确规定同工同酬！

为什么不执行?差在那里?

就差劳动者老实吗?一直是这样、为什么对劳动者有这样的不公平???

同工不同酬可不可以提出辞职？

辞职不需要理由，想辞职就辞职，没有任何理由也可以辞职。

所以问同工不同酬可不可以辞职的，这完全是多虑了，同工不同酬的问题更应该找的是领导，问清楚原因，为什么同工不同酬，能不能实现同工同酬？如果能实现，又为什么要辞职呢，如果不能实现，自己又厌倦了当下的工作，才是我们应该辞职的理由。

如果真决定了辞职，提出辞职的日期就应该是递交离职申请的时间，没有说要从领导同意日期开始算起的道理，这公司领导也是不懂法，他不懂我们劳动者不能不懂。

建议你提出离职要留下痕迹，可以是书面的离职申请，也可以是通过邮件或者公司OA系统，甚至是微信聊天记录都可以作为离职申请的认定，关键是一定要有时间的体现，因为劳动法规定的离职时间就是提出离职后的30天，书面或电子的方式留下痕迹，作为日后自己能够顺利离职的依据。

既然领导都有这种要批准之日起才能算离职的荒谬想法，那么作为员工来说就不得不防着点，以免在正式离职时权益受损。

至于离职理由，想写就写，不想写就不用写，一句“世界那么大，我想去看看”就足够了，就是要离职，我不需要给任何人理由。