员工找人“代班”或“顶岗”，公司能解雇员工吗？
你可能还没有意识到这样做的后果
1、公司在招聘员工的时候，无论有没有经过严格的筛选，当你进入公司工作后，就意味着公司认可了你的专业技术能力，你符合岗位的任职资格，而一般公司对工作人员也会有专业培训的，如果你找人代班或者顶替，你找的人即使是有经验的人，也未必能够很好地胜任这份工作，如果因工作结果不符合要求，给其他部门或者给企业造成的损失，你是需要也有义务赔偿的；
2、因为你找人代班或者顶岗，如果帮你顶岗或者代班的人无论什么原因出了工伤，公司没有义务帮你做工伤理赔，这个时候，所有的工伤后果需要你来承担；这个后果非常严重；虽然出现的概率不是很高，但是一旦出现，有可能是你无法承受的后果！这个时候，所谓的友情，亲情都没有了，还有一身的债！
3、找人代班或者顶岗，即使企业不解雇你，你也存在诚信的问题；诚信，对现在的职场人有多重要，应该要清楚！
而其实，企业是完全可以做到解雇你的！如下：
员工找人代班或者顶岗，制度上没有达到解雇条件的话，公司可以处罚你那么，即使不出现很严重的后果，原则上，劳动合同是需要当事人来执行的，你找人代班或者顶岗，一般公司制度上都会有相关的条款，公司一旦发现（工作是关联的，公司不发现，也有同事会说到或者举报），是一定可以处罚你的；这个时候就是名誉的损失，如果你不在意名誉的话，金钱损失也会跟上！
员工找人带班或者顶岗，公司有制度依据的情况下可以解雇你因为比较容易找人代班或者顶岗的工种，一般是工矿企业或者服务行业比较多，所以，公司都会有相关的制度，一旦达到一定的严重程度（比如次数上很多，经常性地找人顶岗或者代班），按照企业规章制度就可以名正言顺地解雇你；这个时候，你一分钱的赔偿也拿不到：
说在最后1、有些企业在这个方面是零容忍度的，一旦发现，就解雇；因为你触犯了企业的底线，企业先解雇你，至于是否违法，那是后话，关键是企业对这个完全可以在制度上去做法律规避
2、劳动合同法也有明确规定，劳动者应该按照劳动合同的约定，全面履行劳动合同的各项义务
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员工找人“代班”或“顶岗”，公司能解雇员工吗？
从劳动法的角度来判断，受聘者需自行履行劳动合同内的工作内容，这是劳动者应尽的义务，不可以其他人待为履行，如果不等到用人单独的同意，擅自离岗，并将全部工作交由不具备资质和能力的其他人去履行，其行为严重违反了劳动合同约定及基本的劳动纪律，用人单位有权据此解除劳动合同。
如受聘者有不可抗力的因素，比如暂时受伤无法完全当前的工作内容，可以事先和用人单位进行沟通并得到用人单位的同意，而且获取相关取证的材料，不可以口头，比如：文件签字，录音等方式，用人单位也评估了代班人员可以胜任该岗位，否则受雇人员就违法了劳动法的亲自履行规则。
最好是不用请人人代班，因为一定出现工伤情况的话，用人单位是不可以给予赔偿的，如果有身体因素可和用人单位提交请假，这个是肯定可以行的通，而且请人代班还会影响用人单位对你个人的工作态度有相关的看法。
员工找人“代班”或“顶岗”，公司能解雇员工吗？
还不是老板一念之间。
有关系的睁只眼闭只眼，
没关系的，当然是解雇，然后安排自己人啊。
员工找人“代班”或“顶岗”，公司能解雇员工吗？
劳动合同应亲自履行，这是劳动者应尽的义务
员工找人“代班”或“顶岗”，公司可解雇
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员工找人“代班”或“顶岗”，公司能解雇员工吗？
对于这样的问题，要看公司制度了，另外，也要看造成的后果！特殊岗位，核心岗位，高危岗位，我觉得是不能随便顶岗换岗的！除非有相应资质，或者有负责人领导签署审批同意的书面交接文件！
员工找人“代班”或“顶岗”，公司能解雇员工吗？
表面看起来很能理解，自己不干，找个人一样干活，可反过来想一下，假如发生什么事情谁来负责了，首先这样做肯定是不对的，
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