已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

我自己就有这样的实际经历

因为公司人员编制要与整体绩效挂钩，不得已需要选择劝退员工；但大家都知道，再完善的企业，管理都是动态的；所以，权衡再三，不得已在几个月之后再次邀约原同事回来工作；虽然，期间沟通过程很辛苦，但是，好在原同事还是相信我的为人，所以回来了，当然，我也给他涨了一级薪水；现在一直合作的很好，他也很感恩！

虽然都说好马不吃回头草，但是，我认为，面对这样的情况，我们应该本着更多往好的方面去考虑，用平常的心态去面对为宜。

过去的你已经过去了，无论你过去在公司表现的好也罢，不好也罢，前领导给你电话，是对你能力的认可；

一个人的能力很好，并不代表他就一定能够在具体一个公司做出好的业绩；因为环境不同，所呈现出的也不同；更何况一个人的能力是有边界的，有非常优秀的地方，也有比较一般的地方。

我们不去考虑什么原因离职的，也放下职场的所谓关系，前领导给你电话，正是非常清醒地认识到，你的某一块的能力正适合他现在公司的业务或者管理情况，能够在现在发挥出很大的作用。

为什么呢？因为你已经不是过去的你了，现在的你应该更加成熟，做事更踏实，为人也更踏实，这个才应该是现在的你；

所以，首先在态度上，要对前领导有基本的诚恳，愿意倾听他的需求，如果可以，自己愿意离开现在的公司重新去协助原领导；也或者可以提供力所能及的协助！

将这份情谊建立起来，对你不会有任何的坏处，不是吗？

此时此刻，原公司领导可能正处于企业最困难的时候，最需要帮助的时候，他或许在想尽一切的办法去做成一个项目或者去把公司从低谷拉出来；

有的时候，就是这样，谁不会遇见困难呢，在他人遇到困难的时候，能够想到的朋友也好，亲戚也好；想到的那个人，至少是他认为可以信任的；

此时此刻，我们不一定能亲自去协助他走出困境，但是，先听下他有什么难言之隐，通过自己的渠道介绍人也好，介绍业务渠道也好，或者任何可以协助他做的事情，对自己当前有什么坏处呢？更何况，若干年后，无论前领导是否做的好，危难时刻的帮助，他将会记得一辈子！

或许，这可能是前领导无意中在帮助你实现你的职业生涯好的拐点呢？

已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

公司领导打电话叫你们回去，至少说明对公司来说，你们还是能有价值贡献的！从这个点来说，也是你们自身职场竞争力的体现。

但是遇到这样的情况，到底要不要回到原公司，一定得具体问题具体分析！

下面，我结合个人职场经验，说说对这个问题的一些看法。

考虑要不要回到原公司之前，你先想想当初离职的原因。

离职原因有很多种，大类来分，可以包括被动原因和主动原因。

1、被动原因

一般来说公司环境的改变，如搬迁、经营不善裁员、组织架构调整等会导致你被动离职。

举个例子，我以前有个公司就是某个部门的业务公司都停止了，所以这批人大部分很难安置到其他岗位，于是整个团队都被遣散离职了。

可这中间也有一些表现不错的员工，就这样离开了确实也是损失。

所以这种情况发生了，一旦相关业务重新恢复时，公司会优先考虑当初表现不错的离职员工。

2、主动原因

主动离职的原因有很多种，按照马云的说法，无非就是“钱给少了”，或是“心受到委屈了”。

当然还有其他更多，例如个人职业规划的调整等等。

主动离职的情况下，我希望各位朋友一定要好好回顾当时的想法：你究竟为什么离开？

我以前离开老东家后，原来公司的领导也曾经给我打电话，说愿意加薪50%让我回去。

这样的邀请，确实对我很有诱惑，产生过回老东家的冲动。

但是冷静下来思考，我问自己当初究竟是为了什么离开的？真的是因为薪资吗？

其实不是的，我主要还是因为职业发展的考虑离开，因为老东家虽然不错，但短期很难给到我期望的职位，单纯的加薪对我的成长和帮助并不是很大。

所以，钱多是好，但不解决我最核心的需求。

于是我还是婉拒了前领导，没有再后悔。

接到电话，虽然会感到一种被需要的满足感，但是你也得仔细想想为何领导会打这个电话希望你回去。

我们看待一个问题，不能单纯看表面。

假如我接到这样一个电话，原领导热情邀请回去，我不会当场给予回复，会留个缓冲的时间，找原来信任的同事或了解公司情况的朋友再询问下情况。

一般领导可能的用意有以下几种：

一是公司业务上遇到紧急的难题，需要熟悉这些业务的员工来解决，而外部招聘新人呢，不一定熟悉且招聘还需要一定周期，远水解不了近渴。

二是公司原来业绩不好或内部管理问题，无法开出更高的薪资留住员工，现在业绩改善了或者内部问题解决了，所以对原来舍不得但还是没留住的离职员工继续伸出橄榄枝。

三是公司内的领导岗位发生了变化，例如你原来的领导还没有人员的留用权，对你的离职无能为力，现在他地位更高了，可以重新把你找回来，甚至开出更好的条件。

不局限于以上三种可能性。

所以，我们对于原领导的邀请，需要好好思考下，知己知彼，方能做出对自身有利的选择。

我觉得老东家并非都是负面的回忆，打电话让回去都需要去拒绝的。

这个问题说到，自己已经辞职三个月，可能还未找到理想的工作。在如今这个就业形势下，但凡你没有和老东家闹到水火不容的地步，做生不如做熟，原来的工作还是可以考虑的。

我以前有个同事，就是两次离职两次再入职，现在都做到了公司合伙人。

而且他的离职再回来，还是自己主动申请回来的。

他说，主要原因是到了外面的公司去短暂工作了一段时间，发现很难适应外面很复杂的人际关系，相比较而言，还是原来的公司文化更简单，当初只是干的时间久了想去外面精彩的世界看看，但发现一点也不精彩。

这两次经历，让这位同事真正成熟了起来，所以后面他就说不会再轻易离开了，一定要在这家公司干出一番名堂！

能不能吃回头草，有两个前提：

第一是原来的“草”是有营养的“好草”，有你继续发展成长的资源。

第二是你没有其他更好的选择机会，老东家也愿意找你回去。

所以我们不能带有惯性思维去想这个问题，条件成熟的情况下，我觉得你完全可以考虑这条路。

以上，就是我关于这个问题的一些思考，希望对大家有帮助！

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已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

都说好马不吃回头草，但生活现实问题摆在面前时，我们经常会被需求迷惑眼光，回头草到底好不好吃，其实必须要做理性的分析才能进行判断。

有个朋友，经常闲赋在家。

前两年去一家公司给做司机，老板是他同一个小区的邻居，彼此也算比较信任，就经常充当老板专车司机。

工作一年后，他主动辞职了。因为司机组的工作安排、班组领导摩擦等问题让他很反感，不在乎那俩钱就干脆离开。

之后很长一段时间，老板都没有找到合适的司机，多次邀请他重新回到公司。但他对公司勾心斗角的事情比较敏感，决然拒绝了老板好意。不过，现在有时候只要他没事，老板有需要的话，他还会帮忙去开车，权当朋友相处了。

职场就是这么残酷和无奈，当公司意图召回已离职员工时，领导内心是有多么纠结，才会拨通那些电话。但现状如此，与解决公司问题相比，面子上的顾虑那都不事儿。

公司不会无缘无故专找离职员工打电话，通常情况下会有如下3方面的原因：

• 离开才发现你的好，尝试挽回；

• 用人急缺，碰个运气；

• 导致离职问题得以解决，重修旧好。

从题主问题描述中“一起走的几个都接到了电话”，可以简单判断不是第一条原因，而是出现用人紧缺或导致离职的问题得以解决。

再从“辞职三个月”即接到电话来看，这个间隔时间点并不长。而公司导致多名员工离职的症结，一般不会是表面的简单问题，短时间内是难以完全得以解决的。

所以，领导给多名离职员工打电话召唤，应该是遇到了有人急缺的问题，想让你们回去当“救火队员”。

工作中经常会出现有紧急事务需要其他人协助处理，短的可能几个小时的事情，长的可能是几个月的项目。

当公司人手紧缺，又不得不将紧急事务尽快完成时，“救火队员”的出现无疑是雪中送炭。你肯定会大受欢迎，没准领导还会给你一些利益承诺。

但是，这是在问题出现时的状态。待问题解决之后“救火队员”如何安置？如果是公司正常员工还可以回到原岗位，但临时加入进来的成员情况就不会那么乐观。

所以，职场“救火队员”事前和事中都是香饽饽，事后安置却是个难题。

特别是像题主这样二进宫的员工来说，原来导致离职的问题可能仍然存在，它不会因为你救过一次火就有所改变，事后再回到原岗位？这不又成一个轮回了嘛。

如果你已经找到新的工作，二进宫的事情最好还是别做。

如果你一时半会儿找不到合适的工作，原领导的这次召唤，建议可以与他做一次充分的沟通，然后再判断有没有回去的必要。

在沟通和结果的判断方面，建议题主从如下3方面进行把握。

1）领导的需求和承诺是什么？

他是需要你短时的救火行为，还是可以回到公司继续长期干下去。

另外，对这次的主动召唤，领导有没有一些积极承诺，比如：薪资待遇、岗位职责、工作环境等方面。

2）导致离职的问题有没有得以解决？

人的脾气秉性与环境的矛盾冲突，是很难短时间得到改善的。如果问题一直存在，除非你能主动调整和改变，不然还会结果重演。

3）是否与当前对工作目标需求一致？

当前状态下，你是急需一份工资解决生活问题，还是找份工作长期发展下去。这与是否答应领导的召唤很有关系，急需用钱就无所谓了，打算长期发展还是要慎重考虑一番。

已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

职场如江湖，其间门派林立，人来人往、叛教归宗都是稀松平常，正是人员的流动才为公司们注入了不竭的活力。

从公司已经辞职三个月了，领导几次打电话叫回去，一起走的几个员工也都接到了电话，这种情况你会怎么看呢？

万事皆有因，领导打电话请你们回去“救火”，你们选择是去是留其实须着重参考自身实际，其中引来你们辞职的问题才是重中之重。

正所谓：“有风方起浪，无潮水自平”，无论当初离职原因是什么，在短短的三个月内，这些问题不一定得到了充分的解决，如果你现在回去了，便会重新面对这些问题。

因此，你需要对现状抽丝剥茧、权衡利弊地进行冷静剖析，才能慎重做出最好的抉择。

无论一个人的学历高低、能力大小如何，终归是一个平凡的“打工仔”，都是可以被替代的。

然而题中却出现了人才流失后，公司领导再三叫前员工回去的情况，由此可见公司确实处于难堪的处境。

公司没有在你们离职前以实际行动留住你们，此后也没能交接好工作、处理好事务，而今终于知道追悔，寻觅新的人才资源费时费力，自然要尽一切努力说服你们回去。

正如上文所述，正是有了你辞职之因，才有了领导的追悔之果。

当过得去的、过不去的，都已经成为过去，了却诸事后却门庭起火，此时再想起你们，当然为时已晚。

你们的离职才方三个月，这“火”便已烧到领导不得不屈尊降贵、放低身段地请你们回去，可见你们在工作中的重要地位。

公司不要高估自己的地位，既然过去没有意识到员工的价值所在，没能挽留员工在自己的团队中，现在的所有补救恐怕也已经是无谓的挣扎罢了。

在一些传统的固有思维中，员工个体从属于公司，当为公司勤勤恳恳地做“奶牛”，与公司同生死、共存亡。

其实不然，公司与员工只是契约关系。职场人士皆是自由身，当你们的契约关系不在，没有谁可以被你“召之即来，挥之即去”，过去挽留不住的，今天依旧没有义务来帮助你“救火”。

若是公司深知自己之过错，那么便要表现出诚意，并带着切实的好处重邀与接纳老员工们，重视他们的贡献与诉求，这才是“救火”的真正希望所在。

辞职三个月后，公司领导几次三番打电话叫回去，那么该如何选择呢？

如果念在旧日情深、选择回去，其实只要是自己深思熟虑的结果，也是未尝不可的。

当今就业形势严峻，在外面转了一圈以后，发现还是原来的公司好，旧公司此时抛出橄榄枝自然要接受。

工作已经干了很久，辞职却只有三个月，哪怕回到原来的工作岗位上做起工作也是得心应手，在熟悉的领域继续发挥自己的优势。

人情薄如纸，情谊大过天。

旧日里工作共事多时，即便是如今分离情谊依旧在，尤其是你与公司是好聚好散，过去“分手”的原因并不是强烈的矛盾时。

因为你们的离开，公司领导没能安排补足，早已是焦头烂额，此时出于过去的情分，回来“救火”也是情理之中。

如果与公司并无什么深刻情感，但是公司领导许诺给予你们较好的条件，当领导的承诺可以实现时，此时若是心动，也有可能回到旧公司解燃眉之急。

正如上文所述，在这种情况下如何选择，还需要自己结合实际作出判断，如果选择拒绝、另请高明，其实也是无妨的。

我国有谚语道“好马不吃回头草”，良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，举目尽是鲜美可口的嫩草，它们会沿着一条选定的线路吃下去，便绝不会回头吃草；良才离开公司走向机遇无限的世界，举目皆有美好理想的未来，它们会找到一条最好的道路走下去，便绝不会回到旧公司。

从题中的有限信息中，我们无法得出题主当初离职的原因，但依旧可经过以上的分析发现，回到旧公司其实还是困难重重，谁知道它会不会再一次让你失望呢？

旧公司在你们离职后重新招揽你们“救火”，其实已经是出于利益考量为时已晚的补救，其间根本就不存在太多情感因素，即便是旧公司开出了更好的待遇，我们仍难以断定。选择拒绝，选择新的可能，选择将未来掌握在自己手中，选择成为敢于超越自我的勇士，同样能够成就自我的价值。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

茉莉觉得还是不要回去了。

发展前景好的才值得回头

为啥茉莉觉得这个公司发展前景不好，原因如下：

一般来说，一个公司都是有员工离职的，但是如果离职率在同一个周期很高，那要不就是管理层的问题，要不就是公司自身的问题了。所以题主的这个公司，很多同事都在同时离开了，题主也可以联系这些同事问一下，他们为什么离职，如果你真的很想回去旧公司，这也可以成为你参考的依据。

现在是领导打电话叫你们回去。那么工作要求是和以前一样吗？工作内容，薪酬那些也是一样，题主你过去离职的原因是什么？你现在找到工作了吗？你现在的工作你觉得好吗？因为如果你找到工作，最少也已经工作了一个月了，对新公司和新工作也是有一定的了解的，这样也便于你对比两个公司的情况，考虑自己未来的选择。

既然也有几个同事辞职了，而且他们也收到领导的电话，那么他们想不想回去呢?他们分别有什么想法呢？还有他们的理由是什么？想或者不想回去的理由是什么，既然题主知道他们都有收到电话，就可以问问他们几个的想法，作为自己的参考。

已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，一起走的几个都接到了电话，你怎么看？

这种情况很正常，如果之前离职是“和平”的离职，大家彼此没有什么不愉快，那之前公司让你回去是完全正常的。

而我们自己，要不要回去是根据自己情况而决定的，不能没有任何思考的，直接就一口回绝，觉得“好马不吃回头草”，如果回头草够甘甜呢？为什么不回头？

所以，是否要回去不能只看别人的想法，只考虑别人会怎么看，而是要根据自己的实际情况进行评估。

可以选择回去的情况：

如果目前的工作你本身经过三个月或者稍短的时间，觉得不是很适合自己，自己原本也想着要辞职的。

而之前单位，回去以后自己之前提出离职的原因会得到改善，或者自己之前原本就是因为一些客观因素不得不提出辞职的。

那完全可以选择回去。

回去后做的工作内容是自己熟悉的，工作环境是熟悉的，上级、同事是自己之前有过配合的。俗话说“做生不如做熟”，所以，如果回去是你根据现实评估后，会对你更有利的选择，那可以选择答应领导，回去工作。

小结：如果之前单位让你回去时，你自身目前的工作并不是那么让你满意，且通过回原单位能解决自己目前工作上的难题，那可以同意回去。

没有人会无缘无故的提出离职，除了部分主观方面的原因以外，大部分都是因为一些客观的、自己无法改变的原因而提出离职。

例如：和上级无法相处、工资职位一直未有提升、当时想换一个行业等等。

而之前上级让你回去，他一定是明确知道你提出离职的原因的（你离职时说的是真话），那他一定是解决了你之前提出离职的问题，才会联系你的，不然，没有任何谈判的基础。

所以，在自己之前离职原因的问题得到解决，且自己没有其他的不满，那可以选择回去。

小结：离职的原因是直接导致我们无法继续在原单位工作下去，但当这个原因得到解决时，从自己的角度出发，原单位工作就没有其他让自己不满的地方，那选择回去何尝不是一个很好的选择。

前单位领导能多次打电话让你回去，可能出于以下三个原因：

1、对你工作能力的认可。

我们要知道，如果你本身工作能力强、会为人处世，平时工作比较积极，那正常来说，没有领导会不喜欢这样的员工，都想和你一直合作下去。

所以，在有岗位空缺时，领导会优先考虑那些能和自己有默契合作的人，能更好的让自己工作开展的。

2、公司、部门处于困境中。

在公司、部门处于困境时，如果能让之前的员工回去，之前员工对公司情况比较了解、对岗位工作比较熟悉，能很快就能独立完成工作，减少公司的培训时间、成本。

所以，如果公司、部门处于困境，领导会急于选择那些能帮助公司、部门摆脱困境的人，故领导会尽可能争取之前的员工回去。

3、之前你们离职的原因已经得到解决。

如果之前你和同事提出离职时，领导是迫于无奈同意，例如：公司经营不善，只能选择辞退一部分人，或者员工自身觉得无法坚持下去提出离职。

当员工离职的原因得到解决时，领导会觉得既然你们离职的原因都解决了，那会有极大的可能回到公司公司，领导也能避免重新招聘人员的投入，故会打电话让你和同事都回去。

而从你的角度，如果之前领导对自己不错，自己回去能一定程度帮助到公司和部门，且之前的岗位工作和自己目前的并无太大的差别，那可以直接选择回去。

小结：领导叫你回去，本身就是对你工作能力的认可，而从你自己的角度，目前工作无论是从薪资上、公司知名度等方面和之前的都相差不大，但自己回去能一定程度上帮助到之前领导的话，可以选择回去。综上所述，前单位领导打电话让自己回去，并不要直接就抵触，觉得回去很没有面子，而要从自己实际情况出发，决定自己是否要回去。当自己目前的工作并不是那么满意，通过回去可以解决自己目前的困境；之前自己离职的原因得到解决；或者原单位领导之前对自己很不错，自己现在工作和之前的相差不大，但自己回去能一定程度上帮助到领导。有以上三种情况，都可以选择继续回去工作。