老板给比你差的人加薪，不给你加薪，却在年终总结大会上表扬你，这是为什么？
我是“稚始栀终”，希望我的回答能给到您一些启发！欢迎关注！
首先，可以肯定的是，老板给同事加薪，是对他的认可；老板给您表扬，是对您的高度认可！您们都是老板认可的人；那为什么同事加薪，而表扬您呢？
我是怎样一个我，他是怎样一个他？
这个世界就是这么精彩，每个人的认知能力的差异，价值观的差异，对看到的世界和看到的人，评价都不一样；好和差永远都是相对的；并且是不断在变化的；
我相信您肯定比您的这位同事在很多方面都优秀，而且还是优秀了很多，因为您优秀，甚至是明星员工，所以，您主观上认为您的同事应该比您差；
那么，不妨我们做个小调查，了解下这位同事这段时间他的具体表现，比如工作业绩；这一点，或许HR和部门负责人及老板最有发言权；比如，他的潜力，他的资源，他的人脉，他的性格，他的行为，等等，或许您会有答案；
老板的天平？
有3类人，老板会比较喜欢：
1、综合条件一般，对企业贡献大的人，比如业绩非常棒、资源非常广；
2、对企业有贡献值，但不是特别起眼，综合能力不错的人；
3、对企业忠诚的人；
管理是一门艺术，针对不同表现的人，奖惩的方式肯定是不同的；
老板也是人，所以他也会错，如果这次，他真的错了，您也不必在意；老板在大会上给到您表扬，这样的认可，是长期性的认可，离加薪还远吗？
以上供参考，也欢迎留下您的不同意见！
老板给比你差的人加薪，不给你加薪，却在年终总结大会上表扬你，这是为什么？
理想很丰满，但总比不上现实的骨感，一个年终的表扬往往没有实质上的加薪来得更实在。如果别人加薪你精神鼓励，足证明老板觉得你更可爱可“欺”或者你根本没有自己想的那么优秀。
职场上，老板喜欢什么人不喜欢什么人，从来都是根据老板的喜好而定，而不是靠我们的自我感觉。给什么人加薪，不给什么人加薪，凭的是老板对员工的工作表现和工作成果而定，像老板的商业眼光，没有贡献值的员工，怎么可能无故加薪。
在企业里，像这种感觉不公平或感觉心理不平衡的人很多。记得我的一个同事，IT类人才，性格孤僻，人见人讨厌，就连老板时时都会骂个一两句，但这位同事确实能吃苦，为了老板的一个项目的完成可谓尽心尽责，经常加班加点。在我印象里，这个同事一年中连续两次给予加薪，当时有些人给我讲，很是不满，觉得自己比他更优秀，要求我给予加薪，起初我对这位同事的加薪行为甚是不满，后来在看到公司项目成果后，我也欣然接受，并说服那些心里不平衡的人员。后来在年底优秀员工评估的时候，我和老板针对那些心理不平衡的员工有选择的给予定优，但那些确实工作不怎么样的，依然保留原来的水平，并评优无份。
总之，老板都是带着商业头脑来评判员工的价值，所以保持良好的心态，体现价值才是关键。
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你这个问题就好比在恋爱中，男朋友总说很爱你，却从来不愿意给你花钱。反而送了其他女生很多礼物，谁重要一眼就看出来了吧。职场上，升职加薪都是对工作能力的一种肯定，其他口头的表扬未必是真的。老板这样做我个人觉得有这么一些原因：
一、你对公司有价值，安抚你的情绪老板虽然没有给你加薪，但是觉得你工作还可以，对公司也有一些贡献。但是你要注意，你觉得比你差的人在老板心里未必这么认为。先别说出于什么原因，老板既然加薪了，就证明他对那个人是认可的。但是又可能怕你知道了心里不平衡，所以就在年终总结大会上表扬你，安抚你的情绪，让你可以安心的留在公司继续工作。
二、老板认可你，但你的同事主动找老板提加薪我们常说“会哭的小孩有糖吃，”“撒娇女人最好命。”在职场上可能也会有这种情况，虽然老板觉得你工作不错，但是你又没有提加薪的事情，老板觉得你没有这个需求。同事去找老板，和老板进行商谈，老板可能觉得他对公司也有一些贡献，就适当的加薪了。你没有提老板为了节约成本可能不会主动提起这事。又为了表示对你的肯定，所以在年终总结大会上表扬你。
总之，如果你确实觉得心里不平衡，就去找老板谈谈，注意谈之前一定要把自己的工作业绩整理一下，让老板看到你的成绩和贡献。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
老板给比你差的人加薪，不给你加薪，却在年终总结大会上表扬你，这是为什么？
如果你这个评价是客观的，那就只有一种可能，会哭的孩子有奶吃。
显然你的同事更早的表达出了加薪的意愿，甚至可能侧面表达过不加薪就离开的想法，老板并不希望失去得力干将，所以给他加了薪。但更优秀的你，却因为没有要求加薪而被排除在了加薪范畴外。在年终总结上表扬你是为了安抚你和肯定你，表达公司和老板是看得到你的努力付出的。
大部分公司是不会主动给员工加薪的，很多人认为只要努力把工作干好，领导总是能看得到的。现实是，老板确实能看到你的付出和努力，但却依然不会主动给你加薪。只有极少数的老板会在公司制度以外在没有出现升职的情况下给员工主动涨薪，所以在职场中，做个会哭的孩子才是能加薪的根本。
否则，即便你比别人优秀，只要别人不是太差，他会争取，很可能收入差距会越来越大，如果还在认为职场是完全依靠能力决定工资的，那还是醒醒吧，有人的地方就有争斗，有人的地方就没有绝对的公平。
老板给比你差的人加薪，不给你加薪，却在年终总结大会上表扬你，这是为什么？
给比你差的人加薪，却在年终大会上表扬你，这是为什么？
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首先，如果真是比你差的人加了薪而你却只得了表扬，那就是“距离问题”
怎么个“距离问题”呢？
简单说，就是领导觉得那人比你贴心，离他的良心比较近。也许你能力强、业绩好、能办事，但你不是他的小棉袄，热乎不了他， 这就成了问题。
领导也不是凡人，也经常按情绪办事，因为手中握有权力的原因，他们有时候更任性一些。
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其次，也许你比那人强，但领导觉得实际上那人更强人在职场，“能干的不如能说的”，的确是普遍存在、且比较突出的问题。许多人能力很强，干活利索，挣钱眼都不眨，但是，他们普遍在“陈述自己的业绩”方面，有着误解。
他们认为是人都长着眼睛，自己的业绩摆在那里，只要长脑子的都会看见。
但是，他们没意识到的是，别人没空关心、观察其他人做了多少，“听到的”是他们“据我所知”的重要消息来源。
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最后，领导知道你更强，但他就是想让你难看一下前面说过了，因为手中有着权力的原因，领导往往在处事的时候更加任性一些，尤其是对那些没有太大反抗意识和反抗能力的人。
所以，也许你强，领导也知道，但他就是看你不顺眼，就是想用这种方式表扬（羞辱）你一下，又怎么了！！！
老板给比你差的人加薪，不给你加薪，却在年终总结大会上表扬你，这是为什么？
你还是不够好。若好到他们不得不重视你自会加薪升职，否则离开他们去重视你的地方
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