在面试时，面试官会将外表列为考虑因素吗？

首先，面试官作为专业人员，重点考察的是侯选人的态度，能力等综合实力与岗位是否匹配！

其次，虽然是看脸的时代，但，除部分对外表有特别要求的岗位以外，其他岗位是无需将外表作为考察因素的！只要不影响工作就行，企业要的是员工通过能力展现贡献！只有在两个侯选人能力相同的情况下，会根据外表择优录取，但这个外表绝不是通常所认为的帅或者漂亮，而是符合岗位的外表与气质！

最后，面试官也是人，谁都喜欢和一个赏心悦目的人交流，这是很自然的，但是，这不能代表这是面试官将外表列为考虑因素；

在面试时，面试官会将外表列为考虑因素吗？

求职面试的时候，外貌是不是决定的因素？笔者对此问题的理解是:不是决定因素，又是决定因素。有人可能说这不是矛盾吗？矛盾不矛盾，回过头来讲。

笔者讲一个毛主席他老人家用人的事。毛主席经过党校教室窗口的时候，听一教师讲马列主义理论课，口若悬河，有的印象。后来又听了几次，见小伙子长相帅气，印象更深。要调他做秘书。此人到了主席那里，主席问他:“小田，跟着我工作，愿意？”田不吱声，对视片刻答道“伴君如虎”。主席沉了一会说:“那就回去吧”当时身边的人，都为田家英捏了一把汗，可主席非要此人做秘书，认定他就是一个人才。

似乎扯得远了一点，其实这就是用人之道。

现在单位的招聘不像以前，好像有点变味。比如，从个人资料，入职考试成绩等等，已经符合条件，就差面试。结果问题还真出现在面试的环节上。或衣帽不整，或胡子邋遢，或表述不清，或说话手动脚也动，或写字间架结构不合规范等。就因为面试官的喜好，好多有能力的人被埋没。你说可悲不可悲？!本来次要的环节，变成了重要的环节了。

是不是重要因素，是会变化的。所以，个人资料精心准备，入职考试认真对待，面试精心包装。就是把所有环节都当成重要环节来对待，确保打有把握之仗。

在就业形势如此严峻，面试的细节往往能决定成败。

在面试时，面试官会将外表列为考虑因素吗？

最起码是其中一个决定性因素。我有一个朋友是一家公司的华北地区老大，有一次面试一个求职者，不要他的原因就是因为那小伙子蓬头垢面，不修边幅。其实一个人的外貌也体现着一个人的品质。对于男士而言，只要五官正常，没有歪鼻子歪嘴，稍微拾掇一下都是可以看的吧。其实男士的发型很简单，早上吹一下，抹点发蜡或者啫喱，不超过五分钟的。但是如果这点都做得不到，在我看来起自律性是不过关的。

然后是着装，对于男士而言，如果真的不知道自己穿什么衣服，那么就穿西装吧，准不会错的。但是穿西装也要注意几点，如果别人没有注意到这几点，你注意到了，那么你就是赢家。首先大家都应该知道，黑色西装已经成为房产中介的专属标志，所以首要避开黑色。在蓝色，灰色，卡其色，或者条纹，格纹当中选择准不会错。因为你的竞争者肯定会大部分穿黑色，这样你就凸显出来了。

其次呢，是细节的表达。不知道大家有没有上过一些职场礼仪课程，在职场中穿搭的题是一个基本礼仪。男士的款式比较单一，所以品位就在配饰之间的搭配这种细节上。比如皮鞋，皮带，手包，手表皮带，这些带皮质的东西，至少要保证其中两件同色。如果全部同色，那么更为高级。

当然，这是针对一些经常性会遇到的公司，如果说你所在的行业有行业着装规则，当然还是按照行业内规则而来。我的一个朋友是一名服装设计师，我记得有一次她去一家面试的时候，应该说排在她之前面试的几个人如果从学历上来看，是都比她好的。但是最终那家公司老板却选择了她，就是因为她的着装在那几个面试者中非常突出，从一进门老板就注意到里她。当然，大家也别想歪了，那家公司是做运动潮牌的，而我朋友那天刚好穿的就是非常运动非常潮的，刚好吻合，所以她就顺利通过了。外貌是一个人内在的体现，如果你连外貌都不注重，谁会花时间看你的内在呢？所以，这是一个通往彼此交流的一个桥梁，从这个角度来看，外貌是一个决定性因素的。

在面试时，面试官会将外表列为考虑因素吗？

我觉得在求职面试中，外貌并不是起决定性的一个因素。为什么这么说呢？的确，大家都喜欢帅哥美女。谁都希望在自己的工作环境中有很多帅哥美女做同事，做领导。和蔼可亲，善解人意。但是这是在公司，这是在工作。企业公司需要的是能为他们能带来效益，能为他们带来价值的员工。而不仅仅是个花瓶。但话又说回来，长相俊美的人面试的确会有些加分，但也只是加分项。并不是绝对的因素。而且能加多少分，也取决于你所任职的岗位，所处的行业。如果你是在演艺行业，影视行业，销售行业，从事演员歌手或者销售等等职位的时候。那么你是美女帅哥的话，也许会加很多分。但是你要是蓝领工人，或者从事体力劳动的工作者，不需要经常与客户与人打交道，那么外貌的加分几乎微乎其微。

其实，我们在工作面试中，只要把所面试的岗位的能力很好掌握，能出色的完成工作任务。至于长相外貌的话，咱们只要平时做好个人卫生就可以了。每天按时洗脸刷牙，勤换衣裤，给人以干净利落的感受就OK了。因为在面试中一般很少会有外貌成为绝对因素的，除非你做的工作是模特等需要经常出镜的工作，这样也许会考虑你的外貌长相。其他的工作，只要你有出色的工作能力，能为公司带来很好的收益就木有问题啦。就算是需要经常出镜的行业会喜欢好看的人，那也是因为长相好看的人可以更能吸引客户，获得流量，为公司带来业绩的，也不仅仅是单纯的个人感受。所以归其本源，还是个人价值的体现最为重要，您说呢？这是获得成功的基石，一定要做好，加油！祝君能有个美好灿烂的人生！

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在面试时，面试官会将外表列为考虑因素吗？

当幸福来敲门中有一个求职场景，当时男主参加了一个面试，服装连清洁都算不上男主没有放弃，他坚持去参加，并整理了一下衣服。好在面试官给了他一个机会，让他说，如果今天面试的人是他，他会不会录用一个上衣很邋遢的人？男主机智的回答一句，那么我想他的裤子一定非常考究！面试官听了会心一笑，男主最终通过了面试！

不是说第一印象不重要，重要的是，当你的第一印象不是那么好的时候，你如何让自己加分，而不是老是纠结自己的短板，当我们遇到短板问题时候，可以换路思考，用自己的优点去弥补我的缺点，趋长避短。

在面试时，面试官会将外表列为考虑因素吗？

本人女，90后研究僧，爱摄影、美食、旅行，乐于分享快乐，开心生活最重要！

关于这个问题，其实我的观点是：求职面试时，可以将外貌看做阻碍求职成功与否的因素，但我不认为它会成为一个决定因素。当一家公司将外貌作为判定成功与否的决定因素时候，我觉得这家公司或许并不是值得入职的一家公司。

在求职面试时，真正的决定因素应该是求职者的综合能力、个人素质的高低、以及岗位的匹配度，相信一般的公司看中的都会是求职者这些方面的素质，因为只有这些素质才能适应充满压力和挑战的职场生活，应对复杂繁多的困难。但话又说回来，并不是说外貌不重要，时刻保持干净、整洁、得体的职场装扮也的确是很有必要的一件事情，我想这也是作为一个职场必备的职业素养吧！