领导开会对着大家说：谁不愿意干的现在滚蛋。这样的话违法吗？

我以前的领导就是这么简单粗暴，而且还是搞人事工作的，但我非常喜欢这位领导，从内心深处时常感恩他。换了一个领导，说话和风细雨、平易近人，但我一点也不喜欢他，甚至有些恨他。

N年前，我在一家企业的人事部门工作，第一任领导是一位作风泼辣、雷厉风行的人，对工作要求非常严格，几乎到了苛刻的地步。但是，你也知道，在企业的人事部门里，有很多“太太”“大小姐”之类的安置型人员，工作不上心，浮皮潦草、敷衍应付、漏洞百出，甚至把主要领导的出生日期都写错。领导实在看不下去，忍无可忍，动不动就骂。

领导看一些人的工作不改进，就把主要工作交给我们几个干活的干将。我们承担了过多的工作，还要做到极其严谨、细致、零差错，导致我们经常加班加点。然而，领导在会上训斥我们也是毫不留情面，与训斥原来那些“混日子”的人没什么两样，一视同仁，让我们的心里非常不平衡。背后也是各种“吐槽”，甚至抱怨我们怎么这么倒霉、摊上这么一位“暴君”。

在领导的“高压”之下，我们的业务水平进步很快，很快就能独当一面了。到了第二年，我们几个干活最多、挨骂最多的小伙子都被破格提拔了，直接越过了那些“混日子”的老资格，担任了科室负责人。当我担任科室负责人之后，我就能理解领导的“气性”了，说真话，我也想骂人，只是不敢骂，因为觉得自己的根基不稳，不敢得罪人。

换位思考一下，敢于开会骂人的领导，有的是作风霸道、脾气性格、修养素质等问题，有的是敢于批评、不怕得罪人的优良品质。这个社会，并非处处都是完美的，有些人和事不但是“欠骂”，而且是“欠打”！正是因为谁都不敢骂，导致一些领域的“顽疾”始终无法根治。

我的第一任领导因为敢唱黑脸、不怕得罪人，所以，真的得罪人了。不但得罪了部门里的“太太”和“大小姐”，还得罪了上级领导。上级领导批的条子，我们领导也顶着不办。最后，被上级领导调整走了，换了一位“笑面虎”。

新任的领导是一位满面春风、和蔼可亲的领导，长袖善舞、善于周旋，方方面面都是灵活应对。那些不干活的混日子的人可舒服了，就让她们管管档案、文印、后勤等工作，调来一批男同志扛大活儿。他从不骂人，也不指点，我们搞的材料，他看一看，觉得差不多就行了，反正大多数材料也没人计较。

在这种环境下，每个人都很舒服，部门也相安无事。只是我们几个干活的骨干，觉得有点心里不舒服，领导在工作上没有指点，也不严格要求，大家的水平难以长进，也显现不出“能者上”的优势。固然，这位领导提拔的人都是自己的人或上级安排的人，我们这些骨干只负责出活，好事轮不到的。我们都很怀念那位骂人的领导，他骂人，但眼里不揉沙子，心里装着明镜似的，敢于顶住压力，大胆重用我们这些“挨骂多”的骨干。

所以，回到题主这个话题，领导开会爆粗口，只能说他不文明、修养不够、定力不强，但还上升不到“违法”的层面。虽然领导的话简单粗暴，但是话糙理不糙啊——不愿意就滚蛋！我们的领导骂得更凶，下一句往往紧接着是：不愿意干就滚蛋，别“站坑不拉”。作为员工，完成本职是应该的。作为领导，骂人不要紧，真的为了工作，给资源，给指导，以业绩论英雄，骂得凶，提拔得快，该奖就奖，就是好领导！最恨笑面虎，客客气气，啥好事不办！您说呢？

领导开会对着大家说：谁不愿意干的现在滚蛋。这样的话违法吗？

领导对你们的工作没有尽职尽责造成了损失，愤怒的不满意的显现，不好好干就别干了。

为什么出问题？找找原因，是待遇不好还是工作累还是什么问题？

领导开会对着大家说：谁不愿意干的现在滚蛋。这样的话违法吗？

这样说，不违法！

我们说的违法，是有法律条文规定的！针对法律法规，该这样做，他不这样做，与法律对抗！

比如，疫情防控，隔离十四天，单位照常发工资。如果单位不隔离，或者规定，隔离人员，隔离期间，不发工资，这种情况才是违法的！

说话违法，我们不能够轻易对别人下结论，不是编造谎言，造成不良严重的影响，也是不违法的！传播谣言，或者恶意中伤，造成严重的社会影响，才能够违法！

你们的老板无理由降工资，根据合同，是违法的！如果合同中，有厂方根据效益盈亏，工资待遇有弹性那它就不违法！

有些企业负债累累，资产资不抵债，发不起工资，就是违法，也是没有办法去解决的！

今年的疫情防控，国家规定了银行准备金，明确规定，调低贷款利率！房贷，车贷，重新签订贷款合同，这对银行，对个人变更贷款合同，都是一个很大的考验！因为，有可以变更合同，也有不变更合同，对贷款的人来说，就有些懵懵懂懂，拿不稳是变更好呢，还是不变更好呢？而且变更的时间不长，容不得你仔细思考，掂量，变更时间就过期了！

疫情防控期间，国家制定了许多优惠政策，也会对一些企业带来困难。比如，私人银行的存款利息，高于国家规定的贷款利息！私立银行，就存在倒闭的风险。在国家政策的支持下，就可以降低存款利息，也是不违法的！

在我们这里，各个部门，都不折不扣地贯彻执行中央规定的疫情期间减免房租的政策！公立房租减免，雷厉风行地落实了！

而私人的房产呢？执行起来就困难啦！国家的政策是协商解决，地方政府也是协商解决！遇到协商解决问题，当然该律师出面了！

在律师出面协商解决中，遇到了私人业主不让一丝一毫！律师明确告诫私人业主：经营户拒绝全额支付的房租，是合法的！

任何顽固的门市出租商，不减免，是不行的！

因此，疫情防控期间，企业和员工，出租商和租赁户，银行和客户，在利益上，都会遇到打破以往常规的事情！

疫情防控，对经济发展的影响，是世界性的！各个国家都会遇到很多新的问题！能够复工复产，就是不容易的事情！企业与员工，遇到困难，当然是互相理解，互相包容，共度时艰啦！

领导开会对着大家说：谁不愿意干的现在滚蛋。这样的话违法吗？

谢题主！领导说出这样的话，可以想象他（她）也气糊涂了。但是纵然有一万个理由，他（她）不能说出“滚”字来！他（她）可以利用职权来辞退员工，或者是用“停工”的方法来惩戒员工。而一个“滚”字有辱对方人格。而在人格（做人的资格）上，大家是平等的。显然，领导是违法的。必须要向员工道歉，求的谅解！

领导开会对着大家说：谁不愿意干的现在滚蛋。这样的话违法吗？

从领导的这句话可以看出，这个领导境界低、素质低。虽然他的话低俗，无水平，但这句话并不违法。但从中可推测出，他领导的事业不会怎么样，因为他不是一个合格的领导。

在这种领导下面工作，有才华之人一般得不到重用。他粗暴的工作作风也留不住人才。因此，有才华之人不如早日离开他而另谋高就。天地宽广，有才之人终有用武之地。

领导开会对着大家说：谁不愿意干的现在滚蛋。这样的话违法吗？

他爱乍说就乍说！那是领导的素质问题。商纣王还砍人双腿看骨头里有油没，那是他的权力！滩上这样的领导是你的悲哀和不幸！趁早离开他吧，良禽择木呗！