为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

我们单位就有这么一位“高高在上”的中层领导。她的本事不大、架子不小，能力不大、脾气不小，甭说“不回微信”，别人给她打招呼，她也只是在鼻子里哼一声。她是怎么提拔的呢？本来提拔没有她的事情，她老公是集团总部的领导，给单位施压，不得不提拔了她。

提拔之后，她就再也不回复下属的微信了，除非是给她发“来拿福利”的微信。用她的话来说：当领导的，就要与下属保持距离，彰显威严感。什么微信都回复，下属就觉得你好说话，就敢糊弄你。端架子，也是一种领导艺术。下属有意见反映到单位一把手那里，一把手无奈地说：不看僧面看佛面，不是害怕她，而是担心她老公给单位穿小鞋。

后来，她老公出问题了，她也被免职了，再也没来上班了。她给员工发微信，员工也不给她回复。上次，单位分的苹果，放在她的工位上，都放烂了都没人给她发微信。她哭着找一把手“投诉”，一把手只是嘿嘿一笑，没有接话。

我以前当大头兵的时候，给领导发信息，如果领导没有回复，我会感到焦虑不安，不知道领导收到了没有？是不是领导不同意，还是领导厌烦我了？我当上“小领导”后，凡是员工的微信必回，因为我知道回复微信不仅仅是基本素养，还是爱护下属的表现，以免下属胡思乱想、白白焦虑。

我在当“大头兵”和“小领导”期间，既遇到从不回信息的领导，也遇到必回信息的领导，更遇到有时回有时不回的领导。归根结底，及时回复下属微信的领导，都是比较平易近人、认真负责、具有同理心的“优秀管理者”，那种“牛皮哄哄”从不回复的领导，我在心里也是鄙视他们的。

回到话题本身，既然是员工直接给领导发微信，说明这种领导的职位并不高，基本属于中层甚至基层管理人员，因为如果是高管人员，一般不与员工有工作上的微信来往，按照管理权限，他们只跟中层微信交流工作。如果员工越过中层给高管发微信，也是不太恰当的，当然了，“反映问题”和“投诉上司”除外。

既然是中层或基层领导，不至于忙得“日理万机”！而且，中层和基层领导的本职就是直接与员工打交道，回复员工的微信，就是处理日常工作，这不仅仅是文明素养的问题，也是岗位职责所在。中层或基层领导的管理幅度，一般也不会太大，几十名下属而已，按照岗位职责来说，也是应该回复下属的微信的。

领导从不回复下属的微信，可能有几种原因：

【1】像开头那位“故意端架子”的领导，故意彰显所谓的权威，从不回复下属的微信。无论他再忙，也证明他不是“优秀的管理者”。遇到这种的领导，你发微信就可以了，然后截屏保留。反正，出了问题，领导的责任更大一些。他不尊重你，你也没必要让他的行为影响你的焦虑。

【2】领导坚守自己的工作习惯，不用微信谈工作，有公务需要沟通，一律打电话或面谈。遇到这种领导，你也要尊重人家的习惯。而且这种习惯比较好，工作上的事情不用社交工具，也是坚守一种原则。这种领导虽然死板一些，但是一般不会出现失误。毕竟打电话和面谈，更能准确地处理公务。

【3】领导喜欢独处，喜欢思考问题，不喜欢下属总用微信来干扰他。遇到这样的领导，最好要跟他预约时间进行交流，这样更容易准确解决问题。微信沟通，有时候说不清楚，还容易引起歧义。

【4】没有担当的领导。下属发微信请示问题，他也不知道如何处理，干脆装聋作哑。成功了，就是领导的成绩，做错了，都是下属的责任。这种领导，你放心，他走不长远的。遇到这种领导，你也别擅自做主，一定要盯着他，给他打电话或当面汇报，最好是书面的，让他不能把“锅”甩给你。

【5】领导确实因为繁忙，没有看到你的微信，或者，忘记回复你的微信。如果事情不重要，就等着见面提醒他。如果事情很重要，你就要打电话提醒他。只要是为了工作，该打扰领导就要追着打扰他，领导也会理解并赞赏你的。

【6】你发的微信，领导不同意。他不回复，就等于暗示你：他不同意。只是他给你留了面子，不用文字“拒绝”你。你要反思你的工作是不是有问题，仔细思考一下，整改之后再发送。

【7】你发的微信，方案不对、措施不对、结论不对，领导看到了，非常生气，为了表示不满，他采取不回复的方式敲打你。遇到这种情况，你不要催问领导了，好好想一想，哪里有问题。

【8】领导给别人都回复微信，就是不给你回复，说明领导不喜欢你、讨厌你，不想跟你有过多的交流。那么，你也要反思一下：是不是哪里得罪了领导？是不是有小人背后说你的坏话？是不是领导想疏远你？是不是领导想边缘化你？找准“病根”，对症下药，尽快修复关系。

为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

针对题主的这个问题，作为下属应该理性的看待领导回复信息这件事情，并不是所有信息都值得领导来回复。如果你为此还耿耿于怀，则说明你对职场信息的把握和理解还存在问题。

为了让题主能够更好的理解这个问题，我将把这个问题拆解开来，一一进行分析。

这个往往是下属员工遇到工作中，有一些难以解决的问题，又无法当面向领导请示汇报，而工作又急需处理解决。

此时我们通常会发信息，向领导进行请示汇报。

有时需要下属员工通知领导参加什么会议，或者是告知领导一些事情，让领导有一个大概的了解和知会。

这种信息通常就是发给领导，让领导知晓一下即可。

很多时候领导会交办下属员工，去具体的处理某一件事务，而下属员工没有办法当面向领导汇报处理情况。

于是就通过短信的方式，将自己办理的情况，向领导做一个回复交代。

有时下属员工因为个人的私事，希望领导能够给自己帮忙，可是又不好当面向领导说出自己的私人要求。

此时员工常常便会以信息的方式发送给领导。

由于这些告知性的内容，并不是什么紧急情况，也不需要领导及时做出处理决定，只是让领导知晓而已。

因此这类信息，领导根本就没有回复的必要，只要领导收到即可。即使领导没能够及时看到这样的信息，也不会对工作有什么大的影响。

所以领导收到这一类的信息，他们通常都不会有回复。

因为下属员工主要是回复领导交办的事情，领导只要了解整个事情的办理结果，其他都不是领导所关心的事情。

因此只要领导收到下属员工回复性的信息，整个事情的办理也就意味着结束。如果领导再来给予回复，就显得有些画蛇添足。

除非领导对下属员工所交办的事情，解决处理的并不满意，而做出了新的要求，才可能会给下属员工给予回复。

在职场工作中，我们必须要学会理解他人的行为。很多时候并不是要明确的说出，才能表示他人真实的意图。

“沉默”、“拒回复”、“转移话题”……其实都是一种婉拒行为。

如果不能正确的把握和理解这点，非要打破砂锅问到底，很容易让彼此陷入到尴尬的局面。

比如下属员工发短信的时候，领导正在召开一个非常重要的会议。此时领导不可能停下会议，给你做出及时的回复。

一旦错过了这个时间，可能领导会觉得，再回复你这个信息，已经没有什么多大的意义与作用，于是，领导便没有再给回复。

有时下属员工发给领导的信息，由于领导工作繁忙，没有及时查看自己的手机信息，可能就漏掉给你的回复。

很快领导发现你发的信息内容，已经得到了解决处理。因此领导就不在给你回复。

有些信息内容比较敏感，领导会担心自己的回复，可能会成为今后职场工作中的把柄，不便于留下信息之类的证据。

遇到这种情况的时候，领导往往会显得非常的谨慎，是绝不会贸然回复下属员工的这种信息。

有些事情通过口说是可以的，但是却不能留下任何的字句材料。

有些时候领导交办下属去为他办理一些私事。但是事情的办理却并不让领导满意，甚至还可能让领导觉得下属并没有尽心尽力的去做此事。

可能领导对下属员工办理的结果感到不满意，心情郁闷，对你充满怨恨。

此时领导的不回复信息，就是为了向你表达他的不满之情。

……

当然领导不回复信息的情况还有很多，在这里就不再一一列举。

通常来说，我们给领导发信息，主要就是为了避免打扰领导的正常工作。特别是领导外出办公的时候，我们更应该学会利用信息告知领导，而不是打电话直接告诉。

但是也绝不能够一概而论，应该分具体情况来具体处理。

如果遇到工作中比较特殊紧急的情况，需要第一时间向领导请示汇报信息，才能够确保工作顺利开展与落实。

信息通常应该重复发送2一3次，如果依然得不到领导的回复，那么我们就应该以电话方式直接向领导请示汇报。

此时工作的紧急性，应该排在第1位考虑，其他的想法都应该退居二线。

其实很多时候下属员工所发的信息，在领导看来，并不是什么重要的事情，并没有回复的必要。

因此作为下属员工，也不要对领导没有回复短信，而耿耿于怀，甚至是东想西猜领导的心思！难道我们对自己的工作那么不自信么？

除非我们对自己的工作做的并不好，才可能会担心领导的想法。否则， 没有这种苦逼猜测的必要。

如果属员工向领导发送私人性的信息，得不到领导的回复，则表明领导对员工的私人信息，是一种拒绝的态度。

如果迟迟的期盼着领导的回复，那等来的只会是一种尴尬的局面与结果。

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为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

我想问你给领导发的什么信息内容？是闲聊？还是举报其他员工？还是对领导说一堆恭维话？一堆废话？

你不要探究领导为什么不回复你，你要问自己的信息让人回复的价值是多少。

谈工作就在公司。因为你发信息的时候领导可能在陪家人，陪朋友。你都要找空给领导发信息。领导也是凡夫俗子。也食人间烟火。

你I和领导就是管理者和被管理者关系。并且领导就算回复你了，也是很谨慎的。免得说的不当，你又想多了。

所以，就算你有领导联系方式和住址，你不要贸然行动，领导给你联系方式不是谈心的，是用来急需的。有一个电影叫惊雷行动。那个常务副局长轻易不去公安局书记家拜访。只有常务副局长奉命带人去抓书记才去。说明高情商的员工更吃得开，更让领导满意。起码不会让领导头疼。

很多领导独处的时候不愿意别人不停地发信息。包括我。本来好不容易坐下来泡功夫茶听听歌，轻松一会，你这大仙不停发信息。人家是回你还是不回呢？

所以很多熊孩子不懂情商和商场里的火候与适当切换，让人不舒服。

作为员工一定记住少说话，多看领导脸色和举止语言。

为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

这个很好理解。

发信息给领导，经常得不到领导会有以下几种情况：

1.领导确实没有看到，所以未能回复。

2.领导看到了，也知道了，但因为会议或事务繁忙，忘记回复了。

3.领导看到了，也知道了，因为你发的信息容易落下话柄或不好给予答复而不回复。

4.领导看到了，为了显示权威，故意不回。

......

以上情况，都可能是领导不回信息的原因。遇到这种情况，你就要灵活对待，如果是重要的会议信息，如果领导没有及时回复，那么你就要再次发消息提醒或电话通知，以避免是领导没有看到而耽误工作影响大局。如果是其他只须领导知晓的事情，领导未回复也就没有关系了。如果是自己的私事领导未回复，那就可能是领导不愿接洽或为难，那你可能要酌情跟领导当面汇报或打好退堂鼓了。

以下看法，仅是个人臆测，供大家参考。

为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

我当领导的时候，每每收到员工发来的微信或者短信，我都会回复“收到”或者“知悉”，以让员工知道我已经看了相关的信息。如果我不回，证明没有注意到信息，那么办公室主任就会打电话来问是否收到，以免错漏了信息，确保信息畅通。

在当单位主要领导之前，我也是当过一般工作人员、办公室主任的，知道信息是一个发送、反馈的循环系统，领导收到信息不回复，这个循环系统就断截了。

正因为坚持这样的理念，不管我是当员工、当办公室主任，还是当领导，信息交流都很顺畅。

现在我退居二线了，岗位安排在办公室，每天就负责收发邮件、转发通知等，我发现，我们现在的领导，收到信息后不喜欢回复。每每发出信息，就好像石沉大海一样，或者是像进入黑匣子一样，不知道他收到了没有。心中忐忑，打电话给他，又怕他正在忙公务，打扰了他。

后来有一次，我和他谈到这个问题，说希望他收到信息能及时回复，这样让我们办公室工作人员放心。

他说：“我不回复就是收到了啊！一天那么多短信、微信，我那么忙，哪里有时间回复那么多？！”

我正想给他上课，说明信息循环、及时反馈的重要性，他打断了我：“发信息给我是你们办公室的责任，你完成信息发送了就行了，别管我收到不收到，管好你的事就行了！”

我一下子气就上来了：“你算什么？！当主要领导是我先当的，你算老几？”我当场怼他。

从那以后，他就不再跟我说话了。也就从那以后，我只管发信息，不管他是否收到，信息交流是否顺畅。

果然，后来出事了。

有一天，市里领导突然来我们单位检查某项重大工作，他正在县里开会，我发信息给他，不见他回复，我也就不管了。

后来市里领导到我们单位，见不是主要领导接待，脸色都青了。

办公室急忙打电话给他，催他赶快回来接待市里领导。

市里领导被凉在那里好长时间，他才匆匆赶回来。

后来，县里的领导也赶来了，因为市里来的领导级别高，检查的项目是重点项目。

县里领导知道市里领导不满意，直接撸他。

过后，他追问办公室，说这么重要的上级领导来检查，为什么不发信息给他？

办公室看看我。

我说我发啦！

他说他收不到。

我说，如果我不发是我的责任，我发了，你收不到是你的事情，不信你看看微信。

他说：“你发了你也不确认一下是否收到？我收不到你不会打电话给我？”

我说：“领导，我已经发信息给你了，以往发信息给你，你都不回。为这事，我曾经专门跟你谈过，你说你忙，不回复。”

他说：“犁子同志！不要推卸责任，扯皮扯到我身上来，你不知道这事重大吗？！出问题了你负担得起这个责任吗？！”

我直接怼他：“出事你是第一责任人！我只是一般工作人员。以前叫你回复信息，你摆臭架子不回，你摆架子给谁看呢？你以为你当这个领导，在这个位置，官很大吗？告诉你，你这个位置是我先坐的！”

他还想说话。

我再怼他：“别说话！我告诉你，我是因为年龄到了才退下来的，能上到这个位置的人，多多少少都有点能耐，你别小看任何人！我能上能下，也一定能让你下来！”

在场的人面面相觑。

是的，对这种摆官架子的人，你不能太软弱，任他欺负，在必要的时候，必须教他做人。

从那以后，他把我调到别的部分。我问过办公室的同志，他们说，现在发微信或短信给他，他基本都回复了。

对职场中这种现象，我的观点认为：

1. 作为领导，即便再忙，也不妨碍你用十几秒的时间，回复部下发来的微信或短信，确认你已经收到了信息。有必要的时候，还要做简短的指示，以便部下开展工作。
2. 作为信息发送者，员工或者是办公室人员，最好能养成每次发出信息都要确认对方是否收到，以确保信息传递的顺畅。
3. 我当办公室主任时，有时甚至重述信息，以确保信息不失真、不走样。比如，我发送会议信息，是11月15号的会议，对方回复“收到”，我还是要补发一个信息：“是这个月的15日，本周的星期三，明确了吗？”

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

发信息给领导，却经常得不到领导回复？这种情况，大概每个职场人都遇到过。在我看来，领导不回复，有以下几种情况：

很多时候，公司传达会议精神，或者上面文件，通常都是一级一级往下传，最后部门领导再开会，传达给员工。

假如你只是底层普通的一名员工，给高出你几个级别的领导发信息，这个领导怎么去相信你？你的信息是否可靠？更为关键的是，你这属于“越级上报”，没有哪一个领导喜欢。

如果是这种情况，就需要题主注意，以后在上报问题时，先上报给直属领导，让他解决。

这种情况也很常见。如果领导不认可你，觉得你工作不认真踏实，经常上班摸鱼，那自然是不受领导待见的，你给领导发信息，肯定懒得理你。

如果是这种情况，题主可就注意你，你属于领导“重点关注”对象，如果再这样下去，领导迟早会找个借口，给你辞掉。

从不回信息也可以看出，领导对你的态度，题主当以后好好改正为妙。

有的员工喜欢私底下和领导开玩笑，发一些无聊的内容，领导通常都是懒得回复。

一则是领导有时候不知道如何回复，二则是赶上领导比较忙，这些小事儿自然不会放在他心上。

像这种情况，题主就不比过于在意。平时和领导互动，增进感情，本身没有什么问题，但也要理解，领导的“不回复”。

大家有没遇到过，领导不回复信息的情况？欢迎下方留言讨论。