如果你还有四五年才退休，怎么样消除领导的顾虑？

你还有四五年就要退休，领导给你打上“快退休”的标签，难道不对吗？这是客观事实啊！作为成熟的中年人，首先要准确定位自己、客观认知自己。快退休，这是客观事实，不要纠结别人怎么看了，要思考如何应对自己的职业人生和家庭生活了。

不清楚你的问题是什么？你还有四五年就退休了，领导顾虑什么？是舍不得你？担心你不好好工作？问这种问题的人，估计是体系内的人。我倒是觉得，你不需要顾虑领导，反倒是领导要顾忌你。快退休的老同志，如果给领导闹点“幺蛾子”，也会让他很难处理的。所以，有几点建议：

【1】没事别找事，来事不怕事。

五十五岁的人，无论你接受不接受，都属于“船到码头车到站”的老同志了，职业生涯基本到顶了。在体系内，都开始重用三十五岁左右的青年力量了，作为老同志要学会调适心态了，主动往不重要的岗位腾退了。聪明的领导也会把你往二线岗位调整了，不会再让你从事重要工作了。

总体来说，对领导来说，老同志能安安稳稳退休，别给我闹情绪、惹麻烦就行了，还能指望你们冲锋陷阵吗？所以，作为老同志要保持“没事别找事”的心态，安安静静做好自己的本职工作，心态要平和，态度要低调，把自己调成“静音”模式，不要去打扰领导，就OK了。

但是，也要保持“来事不怕事”的气场。人到中年万事休，宁欺白头翁，莫惹少年强。有人觉得老同志没有发展潜力了，也失去实权了，不怕你打击报复了，开始专捡软柿子捏了，遇到利益可能要欺负你。这个时候，千万不要觉得“退一步海阔天空、忍一时风平浪静”，别人会得寸进尺的！所以，人若犯我，我必犯人，谁敢欺负你，你一定给予反击，及时亮明底线、画出红线，才能保护自己的利益。

【二】干好本职，享受独处。

有一句现代“金句”：人到中年，要把自己调成“静音模式”。翻译成大白话就是：人到中年，要学会享受孤独。泰戈尔写道：狂欢，是一群人的孤独；孤独，是一个人的狂欢。孤独，不是孤僻，不是自我封闭，而是一种门槛很高的人生态度。善于独处，都是一种自我选择，而不是被动接受。

你还有四五年就退休了，在体系内，已经把你排除在提拔的名单之外了，所以，千万不要再幻想提拔了。那么，最好的状态就是平平稳稳地等待退休，享受自己的第二春。做好自己的本职工作，心安理得地拿着属于自己的工资，慢慢开始把自己调成“静音模式”：少发牢骚、少放空炮、少给别人添堵、少在会议上给别人出难题、少在工作上跟年轻人计较，尤其是少做那种“好为人师”的破事。

安安静静地做好本职工作，在自己的办公室里享受独处不好吗？我们有一位中年同事，人到中年，应该安静下来，他却是越来越焦虑，生怕别人不重视他了，到处抱怨时代对他的不公平，尤其是他开始犯中年常见的毛病——好为人师。看不惯年轻人做事，天天对年轻人逼逼叨叨，指点这个，指点那个，惹人厌烦。后来，有位95后当面怒怼他：你这么牛，怎么没被提拔呢？众人哄堂大笑，让他恨不能找个地缝钻进去。

另外一位中年同事就做得很好，每天安安静静坐在办公室，干完自己的本职工作，默默地看书、学习，享受独处时光，内心强大，头脑充实，反而赢得了大家的尊重。有人请教他，他就实打实帮助人家；没人问他，他从来不多嘴。他是揣着明白装糊涂，明明看见年轻人的毛病，也是看破不说破，从来不会为了显摆自己的经验，主动给人家上“人生课”、“灌鸡汤”。

【3】要处理好与领导的关系。

体系内的职场，聪明的领导都会尊重老同志，因为他们懂老同志的心态。老同志都属于上世纪60、70年代出生的人，那个年代属于大干快上、低工资高福利的阶段，这一代人考大学的难度非常大，大多数人都在一线岗位，做得很辛苦，但等他们人到中年了，可以提拔到领导岗位了，却不料，上级推行年轻化，突击提拔了一大批80后、85后，把他们淘汰了。他们年轻时，工资很低，没有多少积蓄，现在取代他们上位的年轻人比他们的收入高出几倍，动不动就年薪几十万。这一代中年人实际上是被时代辜负了，心态不平衡也是正常的。所以，领导都不敢得罪他们。

有些中年人心理不平衡，看不惯现在的年轻领导对他们指手画脚，看不惯年轻领导的年薪几十万上百万，总是给上级找点茬，发泄自己的不满。其实，这种心态不可取。因为你已经无法改变现实，不甘心、不认命，又能怎样呢？不如接受现实，配合好领导，当好人梯，做好传帮带，安安静静地等待退休。跟领导处理好关系，让领导尊重你，不找你麻烦，心态平和地等待退休不好吗？

【4】自尊自爱，维护形象。

社会上经常发生“为老不尊”的事件，比如，中老年人在公交车上坐人家姑娘的大腿，霸占青少年的篮球场，在菜市场大吵大闹，等等。在职场上，也有“为老不尊”的现象，跟年轻员工闹意见，故意给领导出难题。你不尊重别人，别人就一定不尊重你。

所以，人到中年，一定要懂得自尊自爱，应该有自知之明，不能做单位的绊脚石，不能摆老资格，不能随便非议领导同事，不要故意给别人添堵。要维护领导的权威，千万别摆老资格，自以为是，团结同事，配合领导，给大家留个好印象。遵守工作纪律，工作上可以轻松点，但不是倚老卖老，想来就来，想走就走，自毁形象，让别人不尊重你。做好传帮带工作，如果别人需要你，你可以传授你的经验，如果别人不需要你，你也别舔着脸帮人家，尽一份心就够了。总之，要摆正心态，服从安排，一切以大局为重，看淡一切名利之争。

【5】精简社交，回归家庭。

人过五十，知天命。有一段话写得特别好：中年男人开车回家，都愿意在车里抽根烟再回家。人到中年，上有老下有小，朋友越来越少，别人越来越难进入他们的内心。人到中年之后，懂得把有限的精力用在刀刃上，几乎都开始做减法社交，没有必要的应酬和社交，就要学会婉拒和精简了。

人到中年，很多朋友，走着走着就散了，有些友情，处着处着就淡了。这是客观规律，每个人都一样。但是，老朋友还是要交往的。凡是，你要心明眼亮，什么是真朋友，什么是假朋友，每个人心里自然有一杆称。你把他当朋友，他不把你当朋友，你也没有必要伤心；他把你当朋友，你不把他当朋友，也要泰然处之。

人到中年，要懂得宽容，老朋友走着走着就散了，不是因为物理距离，而是因为心理距离。朋友走散的内因只有一个，就是你们之间的身份地位发生了转化，价值观不在一个层次上了，思想观念也不在一个跑道上。要懂得理解别人了，有些朋友疏远你，可能是因为他比你混得好，你要理解，默默地走开。有些朋友躲开你，可能是因为他比你混得差，你要懂得放手。

如果你还有四五年才退休，怎么样消除领导的顾虑？

一、懂得自尊自爱。才四五年就退休，在单位上，已经是被边缘化的人了，贡献做过了，才能也过时了，这时应该有自知之明，不能做单位的绊脚石，不能摆老资格，不随便非议领导同事，只有这样，领导才会尊重你。

二、维护单位领导权威。能做你单位领导，肯定是经过组织深思熟虑的，能力与水平不是你担心的事，千万别摆老资格，自以为是，应该团结同事，积极完成交办的任务，给领导留个好印象。

三、遵守工作纪律。在很多单位，上了55岁，基本就是一个闲人了，很多人签个到就跑了，当然领导碍于情面是不会当面批评你的，但心里肯定不舒服，认为你摆老资格，自由散漫，领导照顾你，工作上轻松点，不等于你可以随便乱来。

四、做好传帮带工作。自己马上要退休了，应该把自己积累的工作经验传授给同事，让他们更早进入角色，为单位工作顺利进行尽一份心和力。

五、坦然面对现实。马上要退休了，说明在单位上，你己经不是重要的人了，自然找你办事的人就少了，与你嘘寒问暖的人也少了，这是常态，不能去怪领导。

总之，要摆正心态，服从安排，一切以大局为重，看淡一切名利之争，给单位领导同事留下一个好印象，到真正退休那一天，应该会得到一个较好的评价。

如果你还有四五年才退休，怎么样消除领导的顾虑？

还是顺势而为好。一是因为还有几年退休了，已非领导与同事关注的焦点了。领导的顾虑对于你来说已经没有什么大碍了。你不再是被提拔的对象，也不是倚重的人选。 同事也有了感情递减的反应。

二是因为你还拥有一定的职场能量，同时不再想进步的人，拥有了发威的自由了。这种情况下，不是你顾虑领导什么，而是领导反倒是顾及你别出什么幺蛾子了。因此没有必要再去想消除领导的顾虑，而是做好自己的事情。如站好最后一班岗；办完自己与单位及其他人的经济往来事情。做到人走事清，再无瓜葛。

三是规划好退休后的生活安排。如果想再干点事，趁在岗搞好市场调研；如果打算有孙子时送上好的幼儿园或者学校，就应当主动联系这方面的熟人，建立一定的联系；如果身体健康欠佳，就要安排养生保健规划，从现在做起等。

总之就是顺势而为。

就像小朋友之间那样，自由快乐地生活！

如果你还有四五年才退休，怎么样消除领导的顾虑？

问：如果你还有四五年才退休，怎么样消除领导的顾虑？

答：既然还有四五年就退休了，你还考虑领导什么对你的看法？还有四五年退休如果是男士的话，应该五十四、五岁的年龄了，这个年龄干什么也没有你的份了，工作量也不会太大，至于上升空间，基本上到天花板的位置了，对待工作你还是要尽力的完成，对于领导你也没有什么威胁了，不卑不亢也就可以了，可别跟着领导的屁股，领导怎么说你就怎么奉承，这个年龄了丢不起这个人了，别让年轻的同事看不起你。

剩下的你就应该为退休做准备了，培养自己的兴趣爱好，别等到退休以后没有事干，这样会很难熬时间的，如果身体不好，那就要多注意身体的状况，在这个年龄由于身体的各项功能减退，适量运动就不可缺少，希望可以帮助到你！

如果你还有四五年才退休，怎么样消除领导的顾虑？

我是一天都不想干了，尽管我工作量不大，有没有我都无所谓，但是我单位管理干部，提前两年就离岗了，啥钱不差，我们退休一天都不提前。就凭这，没闲心考虑干部是咋想的，按理说这个时候应该站好最后一班岗。即使待遇不一样，也别怪我有想法了，混到日子赶紧离开，一天都不想待了。

如果你还有四五年才退休，怎么样消除领导的顾虑？

为啥要消除顾虑？这个年龄应该顺势而为了，让干就继续发挥余热，站好最后一班岗，不让干，就正好退居二线，做到不捣乱，不添乱，让年轻人上，不是也挺好吗？