国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？

作为国企老HR，首先反驳这个问题的标题：谁说央企、国企的工资低呀！从宏观数据上看，国企特别是央企，2021年社平工资为6890元，几乎是非国营企业社平工资3680元的2倍！

从微观数据看，国企特别是央企员工收入肯定高于当地的私企民企平均工资。他们辞职，难道跳槽到薪酬更低的私企民企去吗？对于有价值的牛人，他们跳槽的目的是拿民企的高薪，普通人跳槽去民企一定要慎重！

对想跳槽的国企人，赠送一句话：你可以留在体制内，但要保持随时离开体制的能力。

所以，我回答类似问题，永远只有一句话：工资低，不是你辞职的主因。有没有能力辞职、并获得更好的发展机会，才是辞职的根本要素。其他的诸如工资低、待遇差、没关系、上司不欣赏、同事不友善等等，都不是主因。如果没有能力让跳槽后发展得更好，从国企辞职，就是作死。

既然题目非说，央企或国企的工资低，那么，确实存在一线员工收入低的情况，比如，有的国企一线员工的工资只有两三千元，比如，加油站的加油员、建筑工程的作业工、能源行业的一线操作工，等等。实事求是地说，工资只有两三千元的员工大多数不是国企职工（正式合同制），而是劳务派遣制或业务外包制员工。

现在的国企一线员工确实还有不少人的工资只有两三千元，比如，加油站的加油员、建筑工程的作业工、能源行业的一线操作工，等等。实事求是地说，工资只有两三千元的员工大多数不是国企职工（正式合同制），而是劳务派遣制或业务外包制员工。

国企正式员工的工资一般没有这么低的。2021年国营企业社平工资为6890元，非国营单位社平工资只有3860元。国企正式员工的工资只有两三千元的不多见，可能他们没有算上绩效工资和年终奖。

国企员工中也有不少辞职的。主要有五类：

第一类是一线劳务工。他们转正是没有希望的。劳务工是不享受国企福利的，两三千元工资就是全部收入，还不够养活自己。如果干几年得不到转正机会，他们就会辞职。

第二类是年轻毕业生。很多毕业生按照国企规定，一般都要去基层一线锻炼。还有很多一线岗位本来就招聘毕业生。他们入职前以为自己是天之骄子，进国企是来当白领的。结果，让他们大跌眼镜，被一竿子捅到基层一线，远离家乡，远离城市，连个姑娘都找不到，更别说结婚生子了。如果几年调不到城市去、调不进去机关去，很多年轻大学生就会愤而辞职。

第三类是技术专家。国企的平台大、锻炼机会多，培养了很多技术人才。但是，受到工资总额限制，技术专家的工资并不高，远低于市场价。私企、民企来挖人的比较多，开价挺高的，那些有技术有资源有背景的技术人才，就被民企私企高薪挖走了。有人戏称：国企就是民企的技术人才培训基地。

第四类是自以为是的管理人员。有些国企中高层管理人员，误以为国企平台就是自己的能力，自己能驾驭几个亿的项目，能管理几千人的团队，能调度成千上万的资源，看着自己二十万的年薪，对标私企老板年入几百万，心理极度不平衡。他们可能会头脑发热，要么辞职创业，要么利用国企资源做生意；要么跳槽去民企当高管，做国企的生意。人走茶凉，当他们拉不到资源之时就是被淘汰之日。

第五类是受打压的人。国企里面，一般不会开除员工。如果犯了错误，一辈子就别想提拔了，这些人会辞职。在国企，员工的命运掌握在上级手里，得罪了上司，长期受打压，他们只能辞职。

除此之外，绝大多数国企人都不会辞职的，哪怕工资很低，也不会辞职的。他们认为自己是国企的主人，是国家的人，是端铁饭碗的人，对国企有了感情。他们追求一生的安稳，甚至祖孙三代的安稳，很多国企员工都是祖孙三代在一起工作，已经把国企当作自己的家了。他们习惯了这种国企生活，永远不会辞职的。一家三代人都在一家大企业里生活，早已养成了习惯，产生了依赖。

作为老国企人，我是从一线干到北京总部的人。先举一个反例子：二十年前，传统国企效益不好，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。老国企人坚定地认为：我们是国家的人，我们可以下岗分流，但必须安置在国有单位！我们永远不会离开国企！

如果你辞职了，那就是彻底离开了体制内，成为社会人。真没人管了，感觉像漂在大海上，没有任何依靠。对国企人来说，辞职就等于切断了这种身份关系和情感血脉关系，宁愿下岗等安置也不会辞职的。

这里面的因素太复杂了！

第一：国企员工在企业里，一般都是螺丝钉，工作单一，技能传统，离开了大树，不知道自己会干什么？能不能养家糊口？他们没有信心。

第二：国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资。国企社平工资是6890元，非国经济社平工资才3000多元。国企员工的收入并不低，在当地肯定处于较高水平。国企员工辞职向工资更低的私企流动，除非脑子进水了！人往高处去 水往低处流。谁都不傻！

第三：国企的收入性价比比较高。国企里的两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交、企业年金按照4%交，这两块的隐形收入就高达几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，退休金也远远高于私企员工，解决了后顾之忧。有的大国企至今还有内部“福利房”“政策房”，即使没有住房，也有住房货币化补贴。国企员工的工资性价比是私企的三倍以上，民企不给三倍的工资，他们能辞职吗？如果私企给他们三倍的工资，他们也知道自己胜任不了。

第四：国企的稳定感、安全感和舒服感，远远超过民企私企。国企里面，人浮于事的现象比较突出，员工相对清闲（也有特别忙、特别累的），双休日一般不加班，平时家里有事请假容易。如果他们去了私企，如果开五六千的工资，老板恨不能榨干你！国企员工的幸福感远高于私企员工，对比“单位时薪”，更是远高于私企员工。熙熙攘攘皆为利来。国企员工的大账，算得比谁都明白。

国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？

这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重。但我们一般的家庭和一般的人来讲，这样的极端情况不多见。虽然有时也不满足现状，发发现实的牢骚，但能够果断断了自己后路，重新开辟一条新路的人，少之又少，因为每家都有自己不为外人所知的理由和不同的情况。他们不愿辞职的理由大体可以总结如下：原因一：在国企挣两三千的人，也基本就是最底层的工人和没技术特长的员工，他们的能力和水平也就值两三千的工资待遇，他们走出国企可能想稳定的挣两三千都难，所以他们安于现状，不敢辞职。原因二：国企的工作还是最好混的，工资也是最好挣的，他相比私企来讲，同样的工作性质和劳动内容，国企能够给到两三千的工资水准，私企可能连一半都给不到。这就是国企和私企的差别。原因三：国企的福利待遇较高，虽然每月两三千的工资水平，再加上每年的福利待遇，五险一金，能够相抵私企五六千的工资水平，所以名义上是两三千的工资，但其实质是五六千的价值。原因四：国企的工资会按年限、技能、贡献等逐年提升，现在两三千的工资，几年后也会涨到五六千，甚至更高，所以在国企，你只要有耐心，从眼前的两三千，到未来的五六千，也仅仅是时间概念。理由五：还有些家底殷实的员工，不愿意再拼搏和奋斗，靠家庭的老底也能生活的很好，虽然只有两三千的工资，但工作稳定，压力不大，加上家庭和父母的补贴，生活一点也不差，甚至工资仅仅是个形式。所以他们没必要为涨工资去努力。理由六：还有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固。这才是员工心中最大的底气。所以他们不辞职，我们都理解。

国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？

不辞职的因素有很多种：

1.为了稳定。国企和央企是仅次于公务员、事业单位的，在这样的单位中，只要不犯原则性错误，不用担心丢饭碗的事，比较稳定，属于比较体面的一份工作。

2.为了机会。一种是年轻人想拼事业，不会选择辞职。在国企或央企工作，一开始的年轻人是为了上进，努力工作，想进一步谋个副科、正科这样的中层，甚至副处、正处高层，在年轻的时候一股子拼劲，没考虑过辞职。当然，也会有极少部分的年轻人，刚一进去，发现工资待遇低，及时撤出的。第二种是进入中年，再想辞职，会考虑家庭。在40岁前还没有提任的，会考虑辞职，到迫于家庭的需要，只能求稳。中年人已经到了赢得起，输不起的阶段，所以辞职只是在脑子里想想罢了，提任不起来，就选择“躺平”，安安稳稳的整个工资，自己再另谋份副业，这是最好的选择。

国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？

其实不然，国企，央企辞职的人很多，我就从国企辞职的，国企是被动改革，不是主动创新！私企恰恰是主动变革！我弟弟也已经打辞职报告，准备从央企辞职！国企、央企的辞职高峰区在于该企业辉煌过后落差较大时，或周期性行业处于下行周期时辞职人员是比较多的

国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？

套用马云的路一句话来说，员工的离职原因很多，但其实就两点：1、钱，没给到位；2 、心，委屈了。反过来想，如果在国企一直没有离职，那要么是钱给到位了，要么就是心里不委屈。

国企央企虽然是基本工资不高，但是有些隐形的福利是大家都很重中的。顶格的五险一金，过节费，食堂，车补，饭补等等，虽然在收入上可能没有增加，但是在生活支出上却是相应的减少。这也算得上给到位了，通过多种方式给到位了。国企和央企很难能够大福大贵，除非你在整合资源的能力上有着独到的方式。

委屈是比较出来的。跟自己的过去比，国企和央企很多人都是校招进来的，大部分没有跟过往的自己比较的机会，所以不一定清楚其他企业到底是什么样子的。跟其他人比较，国企和央企相对来讲的社会地位较高，其他人很多都是羡慕的眼神和评价。

除了上述这两个原因外，我觉得还有最重要的一个因素，那就是党建工作的开展。从根本上解决了员工跳槽的问题，思想到位，行动自然跟上。

国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？

央企辞职的也很多。再好的工作也会有人不满，况且央企很多单位也是加班多压力大，关系复杂，可能经常需要工作调动，对于一些抱有幻想的人来说也并非那么美好。