在公司工作三年，现在辞职好吗？

在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。你可能被“洗脑”了——有一种跳槽理念：在一家公司做2-3年就要跳槽，跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月，这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。

首先，辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职，一分钱补偿没有，如果对方辞退你，至少有N+1的补充，可以弥补找工作“空窗期”的损失。所以，辞职是自己的决定，与工作多少年限和别人的干预无关。

是否辞职，要根据这几种情况来决策：

第一，你没有能力辞职。

辞职之后，能不能找到升职加薪的稳定工作，薪酬涨幅能不能达到30%。影响辞职的要素中，最大的权重应该是你的能力问题。所以，保持随时跳槽的能力，才是一个成熟的职场人士的态度。

第二，你的价值是否被长期低谷或打压。

比如，你的工资长期低于市场平均价格30%。同样水平的岗位，市场价格的中位数是5000元，你应该值这个价格，但是老板长期压低你的工资，只给你3500元左右，低于市场价格30%长达2-3年，你可以找老板谈判薪酬，如果加薪无果，辞职便可。

第三，老板是否只利用你不培养你。

老板长期利用你、欺骗你，甚至还给你洗脑，让你加班加点工作，只灌鸡汤，不给升职加薪，损害健康，得不到回报。如果你看透老板的用人本质，抓紧辞职。老板根本没有把你当人看，只是当成工具人。长期再做下去也得不到成长，不如换一个赛道。

第四，长期做低水平、高重复的工作。

如果你长期从事简单工作，得不到成长，荒废了青春，抓紧时间换一个公司，多做让自己成长的工作，而不是复制你的日子、蹉跎了岁月。

为什么银行柜员辞职率很高？他们本来都是985/211名校毕业生，进入金融行业，以为可以叱咤风云，但是，长期把你按在一线柜员岗位，每天重复简单的劳动，不能用手机，没时间喝水，被视频监控，还被客户骂，关键是五六年看不到上升的希望，如果干上十年八年，人就废了。

像银行柜员、通用文员等这种简单重复工作，老板名义是让你“锻炼”，但这种“锻炼”最好控制在2-3年。如果预期五六年得不到职业跃升，你可以考虑辞职，切换更高的平台。

第五，公司是否存在风险。

如果公司从事不良业务、高风险业务甚至是坑人害人的业务，你要早一点辞职，千万不要贪恋钱财害了自己。

在公司工作三年，现在辞职好吗？

我觉得首先得弄明白，辞职是忠于自己内心的选择，而不是让别人来决定你的留存，否则你不就过成别人的人生了。

诚然，我明白你想要表达的情感，毕竟在公司大家一起共事了三年，1000多个日子风风雨雨，同事间大家互帮互助，领导也给过你非常给力的支持，甚至，你也对这家公司企业文化、环境，深深地认同，一下子要离开熟悉的地方、熟悉的人，内心总会有那么多不舍，总是会想这样辞职，好吗？

讲一个我真实的事情。

那是我在地产公司工作的第二个年头，为了孩子发展，家庭要换城市，我不得不提出辞职。年中公司聚会的时候，老板及几个副总走到了企划部，我们开始轮流敬酒。我说了一句特别伤感的话，好像是：老大，真对不起，我不能陪你们奋斗了，我得先走了！

有点记不清楚了，老板听到的那刻，大抵也是伤感的。泠泠杯中酒，酒醒人将别。

他突然叫了副总，让正在欢聚、觥筹交错的大家，静一静，他要宣布一件事情，他说：这晚宴也是我的欢送宴，他代表公司要特别送给我一个苹果6（那时候手机刚上市），留作纪念，记得曾在一起打拼的日子。那一刻，万般的情怀如洪水般涌动着，泪眼朦胧。那一夜，喝了很多酒。

人力资源部的经理跟我说，你看你多幸运，3年多我送走过这么多总监经理，从没见老板送谁东西。是啊，想想在这个企业，遇到一个实干的老板和不错的团队，我真的很满足。每个人人身都有自己的优缺点，但在我的眼里，老板给我了工作上最大的资源和莫大的支持。我打心底里很感恩。

但是生活的的路，是属于自己，也需要自己咬着牙走完，辞职，并不代表着永远背叛这个公司，而是为自己发展找到更好的平台，而你与之前公司的人还可以做朋友（当然这个也需要别人愿不愿意与你交心）。

我遇过过很多同事，之前在乙方广告公司，后来纷纷跳到甲方，但是只要都在这个圈子，业务上还会有来往，而且还可以像以前的同事关系一样融洽。所以你真的没必要纠结是否要辞职带来的不好的情感影响。

首先，一定要保质保量交接完公司，公司找到合适的人员后你再离开，这是对公司负责，也是对你自己负责，非常关键，这个是你最好的职业素养体现，甚至会影响到你的整个职业生涯发展。

第二，在规定的时候，以书面形式提出辞职，比如公司书面、纸质的说明，这里需要提醒大家留个心眼，你自己同样要留一份，一是划清交接界限，避免后期会有不必要的继续交接。还有一点，一定要把自己的权益保留清楚证据，如工资的结算、五险一金停缴、未休年假处理、《离职证明》开具，等等。如果公司不能提供一式两份的交接清单给个人备份，那就选择复印或者拍照的方式，一定要确保公司相关流程的负责人签字确认，走完离职流程的那份才是最有效的，以备未来的不时之需。当然我们都期盼顺顺利利，但是防人之心不可无。

第三，一定要站好最后一班岗，在离开企业的最后一小时，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接，这是你的责任也是义务。即便有一天你离开公司了，原有公司有事情需要咨询，你也有义务事无巨细告知。

同时，在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人辞职，不要散布一些对企业不利的言论，你想想，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

过往的职场经历，是我们人生宝贵的财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话去了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

而且，我想提醒一点，在你开始新工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

总之，不用伤感，更不用纠结，坚定你所认准的路，大胆去辞职，走上新的未来，努力让自己做得更优秀，加油！

在公司工作三年，现在辞职好吗？

仅以工作时间来考虑是否离职，确实不太好给出绝对答案，就分几种情况来说吧。 第一，看工作内容是否有变化。如果这三年的工作内容都只是些简单重复的工作，感觉不能提现自己的价值，可考虑离职。 第二，看工资待遇。如果这三年工资一直一成不变，明显感觉付出与收入不成正比，那也可考虑离职。 第三，看个人成长。这三年来有没有感觉到自己有所成长，业务能力有所提升，如果没有，就该选择辞职了。 第四，看工作与生活的平衡。如果目前工作影响到了自己的生活，比如加班太多，不方便解决个人婚姻大事等，那也可考虑离职。 总之，要么钱给的满意，要么业务能力有所提升，要么有发展前景或不影响目前的生活。这四条至少要满足一条，才有做下去的可能，不然就应该毫不犹豫的离职，一天都不多呆！

在公司工作三年，现在辞职好吗？

我的建议：趁年轻多经历，等30岁以后，应稳定下来了。刚工作3年，如果觉得目前工作没前途，可以考虑换工作了，"树挪死，人挪活"我个人经验印证了这话是有道理的。

在公司工作三年，现在辞职好吗？

假如你真的能在一个公司做到了三年，那证明这公司还是条件不错的，不然你一个月或者一天你都会跑，那既然你想辞职肯定中间发生了一些问题或者是和别人的摩擦，导致你有这种心里，做人其实没什么，最重要是有一份稳定工作有一个爱自己的人有一个自己的孩子，那就比什么都重要了，再加上你做三年了，什么事都应该上手了，如果又重新去别的公司做，那你又得重头再来，可能做到一年或者两年又遇到你现在面对的问题，那你又想辞职吗？那什么时候才是尽头？当然我不是劝你一定不能辞职，如果真的发生让人无法忍受的事，那该走还是要走，不然老是有摩擦，搞得自己每天都非常不开心那又不值得，所以说人任何事都好，都必须先三思而后行，想多点看远一点，能忍的就忍下来，多问问家里人和朋友的意见，假如真的忍无可忍了那就坚持自己的想法，不犹豫，直接换工，我相信你的家人也会原谅和支持你的。

在公司工作三年，现在辞职好吗？

在现实社会，在一个公司里面工作了三年，一般都是一个小中层干部的位置了吧?如果在一个公司工作了三年还是最初进来公司的模样，什么都没有晋升没有进步，止步不前，那就认真考虑到底是公司的问题还是自己自身的问题，如果是公司管理，制度文化，规则，领导等等的问题，你可以考虑辞职另谋高就了，如果是自身的问题，就要想想哪方面出了差错导致一直止步不前的状态，辞职了从头来过还是以新的面貌重新在这个公司做下去，希望我的解答对你有用，谢谢，加油!