为什么会有对女性的“职场歧视”？

最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。

据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：

一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。

二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。

三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。

四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。

所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！

第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？

第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用。

第三，女性生三胎的成本是社会成本，理应由政府承担。政府想成本嫁接给企业，企业能干吗？

最后，消除歧视，要分析成本构成，该政府承担的成本，就不能转移给企业。凡是政府想转移成本给企业时，企业往往消极抵抗。约谈，没用！政府必须承担成本，让企业得实惠，不用约谈，企业也会主动作为。

为什么会有对女性的“职场歧视”？

自古女性在家，进入职场不足一百年，短短几十年已经挑战男性的统治地位，职场歧视就当是残留的一点未被征服的领域，作为动力也好，自我鞭策也好，总之，女人当自强。

为什么会有对女性的“职场歧视”？

倒不是歧视，主要在于男女之间的生理区别上。

首先，女人生孩子会占用很多时间

这是一些单位最忌讳的。女人怀孕十个月，然后产假也有六个月，但是这期间按照劳动法单位必须给女性发工资，很多不正规的单位就不愿意做。但体制内的工作基本不存在这个问题。

其次，很多体力活不适合女性

最简单的例子，比如跑外卖、力工等体力活，男性有很大优势。女性毕竟肌肉上、体能上与男性还是有区别。

但是另一个角度看，体制内其实女性往往有优势。比如很多地方，班子配备等等，都有女性要求。女人在干很多工作上都会给予关照。所以女性还是在体制内比较好。

为什么会有对女性的“职场歧视”？

一、轻视能力，认为女性不如男

从传统观念的“男主外，女主内”到现在的独立女性，在职场上女性也凭借实力与男士争夺“权力”，虽然时代在进步，但也仍然存在对女性的“职场歧视”。

之前在电视剧《安家》房店长刚到新店担任分店长时，手下的职员谢亭丰把最难卖的房子转给房店长，他认为房店长啃不掉这个难骨头。

虽然国家有劳动法以及相关法律法规保护女性，但是实际工作中，存在公司会考虑到“三期女员工”对公司工作的影响，以及产假、哺乳假期间，还需要安排另一个人接替工作，人员成本、用工风险系数增高。因此职场对于大龄未婚、已婚未育、适婚年龄的女性并不友好。 我认为这也是种“职场歧视”。

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为什么会有对女性的“职场歧视”？

其中有一个原因可能是，大概率情况下，女性自身的感性思维比较强，理性思维相对弱。如果在职场当中遇到问题，或受了挫，就会容易被归因为女性的情绪化、太过于感性、抓小不抓大、碎片化且没有逻辑等刻板印象。

确实在职场中会有女性遇到这样的问题，但大部分都可以通过自身专业能力的锤炼、职业素养的提升，从而不断消解这样的刻板印象，逐步打破性别标签。

为什么会有对女性的“职场歧视”？

我国劳动力市场中女性劳动者所占比重越来越大，中国女性就业率已在全世界名列前茅，但职场对女性的歧视却一直存在。

1.薪酬差异

根据2019年最新数据，男女职场薪酬差异在23%。

2.职业晋升

相比来说，女性在职业晋升空间上明显小于男性

1.传统观念作祟

中国在漫长的封建社会里一直存在着“男尊女卑”、“男主外、女主内”的文化传统，慢慢致使全社会对女性存在很深的刻板印象，将女性定义为“柔弱、细致、保守”的代名词。 决策型的岗位被认为更适合男性，而辅助内勤的岗位更适合女性。

2.女性承担更多的家庭责任

企业在用人时考量投入与产出比。 女性由于其生育和哺育后代的原因，天然在工作时长和工作强度上会略逊于男性。 产假时间长、产假期间福利待遇仍不得中断等，致使部分企业不愿招聘未婚未育女性。

总结：目前中国社会慢慢从男权社会向平等社会转变，目前还是存在一些双标现象，导致歧视的根本原因还是传统观念作祟，但是随着社会发展，男女在职场上的差别会不断缩小。