职场女性受歧视怎么办？
职场女性收到性别歧视，还能怎么办？收集证据，仲裁他们，一般都能打赢申诉。关键是歧视无所不在，却难以取得证据。最近，有关部门出台文件，如果用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈。看样子，这招也是为三胎趟路子的连锁政策。
应该说，监管层出发点是好点，用心良苦，但愿这些政策的制定者不是那些“三门”干部，泛泛而谈，放之四海而皆准，就是不接地气，对具体企业来说，不解渴、不管用、不实惠，上有政策下有对策，解决不了问题。
企业招聘人员中对女性歧视的阴招太多了，在面试中把女性求职者分数打低就可以了，只要不留下性别歧视的书证就可以，人家脑子里怎么想的你抓不住证据啊。
凡是政府把成本转嫁给企业的政策，落地效果都不好。要学习疫情防控政策，治病、打疫苗、隔离的费用一律由政府承担，万众一心，坚决支持。
企业最头疼的就是女性三期与三胎问题，假设女员工生三孩，影响职业期是十年，不能加班、不能出差、不能吃苦，体制内单位不怕，小私企小民企就承受不了。
这是基本国策，属于社会责任，政府应该担当起来，把女员工三孩三期的成本负担起来，给企业减免税费也好，给企业优惠政策也好，或者直接给企业补贴也好，总之让企业得到实惠，覆盖损失成本，略有赚头，他们才愿意招聘女性。
如果政府只提号召，不给企业实惠，这件好事大概率做不好。消除性别歧视，保护女性，激励三孩，利国利民，对女性就业更是一个大利好，希望有关部门把好事办好、实事办实。
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