爸妈认为公务员、老师、医生等体制内才是正经工作，我该怎么让爸妈理解我在互联网工作也不错？

我们这一代的父母非常伟大，他们经历了低工资、高强度的工业建设年代，做出了很大的牺牲。每次春节回家，看到那些经历过大会战、大上产的石油老前辈们，普遍身体不好，他们把当年豪迈的口号“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”改为“石油工人一生苦，很少活过五十九”。玩笑中透着辛酸，因为他们都经历了那种拼命三郎式的工作年代，身体都透支了。但是，他们对体制的热爱和留恋，里面透着他们对青春的回忆，当然了，他们一生在体制内拼搏，不但有感情，而且有家的感觉。

所以，划重点了！老一代的父母，他们那一代人太辛苦了，太敬业了，太付出了，值得我们尊敬和热爱，但是他们的话，我们未必要听。很简单，时代发展的底层逻辑已经变了。

但是，他们的话，我们一定要听。

他们的话，我们不要听。他们的话，我们一定要听。

这不是自相矛盾吗？

一点也不矛盾。要看你是什么群体？什么类型？什么水平？

我把这一代年轻人分为两类人：一类人占80%以上的是普通人或通用人才。一类人占20%的精英类人才。这么分，也符合当前的社会和职场的二八定律，财富结构如此，人群结构也是如此。

好了。我的结论：

第一，你属于80%的普通人，那么，父母的建议还是很中肯的。普通人，能进体制内就进体制内，安安稳稳的一生，就是父母最大的期望。体制内，就是80%的普通人最好的归宿，从职业性价比分析，也是性价比最高的职业。

好了，这里面，又要分区域和对标体系。什么是对标体系？比如，你是985毕业生，你对标地市级公务员，你是普通学校毕业生，你对标县级县以下公务员。什么是分区域？你要对标就对标当地的同等类型条件的私企民企。

这么说吧，你是985的名校生，你考入地市及以上公务员，你可以对标进入大城市的私企、外企、上市公司。你们都是普通人，那么，综合性价比，体制内大概率跑赢私企外企上市公司。

你是普通学校的毕业生，你考入县及县以下公务员，你就别对标地市级公务员和一线城市大厂程序员了，你这是对标体系错位，你这不是胡扯吗？你要对标就对标县城里及以下的私企普通员工的收入。基层公务员的综合性价比大概率跑赢当地的私企的。如果你非说，我还不如县城私企小职员，只能说你是特例，而且是比较傻比较悲催的特例。

很简单，统计数据已经表明了大概率的事件：全国私营单位社平工资3368元，全国非私营单位社平工资6180元，体制内的平均收入几乎等于体制外平均收入的一倍。你非说你混得惨，那只能说你混得不如意，并不代表大概率事件。

第二，你属于那20%的精英型人才。你父母的话，就不要听。

比如，你就世界名校、全国名校的高材生，学习能力强，天资聪慧，性格坚韧，骨子里就是一条龙。投行、私募、大厂、外企、高科技等高薪企业抢着要你。起薪就是30万起，比如华为招聘天才物理博士起薪就是200万年薪以上。干到35岁到总监级别，年薪基本过百万，甚至上千万，运气好的赶上股权变现成为亿万富豪，实现财富自由。你会去地市级及以下体制内？你估计连部委、央企的职位都看不上吧。

这个社会越来越分化，这是时代的必然趋势。强者越来越强，普通人也越来越稳定。这个时代，也是容易出暴富机会的时代，比如，一个新技术、一个新概念、一个新商业模式，甚至一款新游戏，一个新网红、一个新博主，等等，只要你有才华和变现能力，你可能就是身价千万上亿。但是，这种人毕竟只是金字塔尖上那一点点人。

好。还可以按照幸福观来分为这么两类人。

一类人是追求的幸福感是：平平稳稳，顺便制造一点小确幸。

一类人是追求的幸福感是：奋斗成自己梦想的样子，并享受这个追求的过程，可以承受实现不了的现实。

很简单，第一类人进体制内是最好的选择。第二类人进体制内，可能是一种煎熬。

再说一个很可笑的观点。体制内是要考的。进大厂也是要拼硬件的。体制内各种单位各种层级各种区域，分化是非常厉害的。体制外的分化就更厉害了，有千万年薪的职位，更有月入不如千元的群体。前提，又回到第一段的对标，你有错位对标的权利，前提是你有没有考进去的资格和能力。你考不上，瞎对标啥呢？瞎叨叨有个啥用呢？

比如，你在一个小私企拿月薪3000元，你父母让你考月薪3000元的体制内。当然好了，前提是你得够考的资格并且还要考上。

你进了体制内，羡慕大厂年薪百万的同学，好了，你想进大厂，前提也是你得有硬邦邦的学历、对口的专业，还是通过人家的面试招录吧。

解决问题的办法，很简单。你想进体制内，你就去考试，考上了，你再选择去还是不去。如果考不去，你该干啥就干啥去。还没有去考，就开始论证哪个好？彩票还没有中奖，你就开始策划周游世界啦？

说一下我的感受吧。节前，我去华为培训一周。讲课都是四十岁以上的华为退休人员，基本都是中高层人员。华为对四十岁且工作十年的人是“强制”退休的，你不想退休可以申请留任。退休之后，是没有任何薪酬的，社保也断了，你自己买。但是保留股权和分红。

有位讲课的退休人员，之前是大区经理。有股票200万股，2020年分红是1.9元，到手是380万元。假设他45岁，到60岁正式退休，有15年，每年400万分红，退休时达到6000万。200万卖回公司4000万，也就是说，他45岁从华为“退休”到正式退休，有一个亿的收入。这还不算他45岁之前的年薪和分红的积累呢。

如果你属于20%的精英类人才，能到互联网公司闯荡一番，有什么不可以的。什么996，什么40岁被淘汰？如果混到中高层，能积攒几千万的财富，实现基本财富自由。你45岁之后，利用你的学识，干点啥不挣钱？培训、讲课、顾问，哪怕办个自媒体卖知识，也能混得风生水起。你还考虑体制内什么稳定不稳定？

既然你已经在互联网大厂了，就不要听父母的了。努力奋斗，争取在35岁之前，实现财富的量级变化。开宝马、住别墅，把父母接到北京居住。你父母还有啥话说呢？他们只会笑着凡尔赛吧，顺便收割亲戚朋友的羡慕。祝好。

爸妈认为公务员、老师、医生等体制内才是正经工作，我该怎么让爸妈理解我在互联网工作也不错？

你永远不可能改变爸妈的认知，那是他们的生活环境决定的，根深蒂固。我觉得可以通过以下的方式，让他们通过直观感受来认同你:

一，切记直接反驳。阐述互联网的种种优点，贬低那些他们眼中的正经工作。那相当于否定他们。增加你们之间的隔阂。

二，答应他们去参加体制内的考试。让他们看到竞争的激烈和残酷。试过了，不成功，基本能让他们死心。不去考试，会惹他们生气。

三，让父母看到你赚钱的能力。多接点私活，把赚的钱啪拍到你爸妈面前。只要让他们看到你赚钱能力，能自己很好照顾自己，他们就放心了。

四，为了弥补父母的心愿，多接触一些体制内的朋友。让父母通过跟他们面对面沟通，了解体制内的苦恼，钱少活多，并不是外面想的光鲜。用事实说话，最有说服力。

五，告诉他们你的职业规划。比如，35岁以前干互联网。后面，积极进体制。先赚钱，后面找个安稳工作。让他们看到你的方向和未来。

经过上述，五个步骤，我觉得父母基本能认同你的观点。

爸妈认为公务员、老师、医生等体制内才是正经工作，我该怎么让爸妈理解我在互联网工作也不错？

医生、教师都是专业技术工作，你现在从事互联网工作，不在这些行业内，要想改行做医生、教师难度很大，可以说可能性不大。如果考公务员还是有可能的，就看你是否愿意选择了。

一般说受教育较高，有专业背景人士，对做公务员的志愿并不是很高，他们经过多年的专业学习，所学专业又是社会的热门专业，去做基层公务员，从基础做起，日常都是做事务性工作，这吸引力一定是有限的。一般认为公务员工作稳定，但与专业技能相比，公务员工作的可替代性更大些，专业工作的稳定性会更高，专业工作的发展潜力会更好，专业工作有自已独立的晋升通道，对专业技术人员来说，走专业道路的吸引力会更大，成就感也会更高。

互联网企业专业人士的收入，是普通公务员无法比的，年薪几十万是个平常数，谁还愿意去拿一个月几千块的死工资？当然公务员也不是一无是处，在5G和人工智能大发展的当下，办公数据化、智能化需求大量的互联网专业人士加入公务员队伍，一般情况下，进入这个队伍后，大概率会从这里退休。一般人一生无大起大落，过着超过社会平均水平的生活，退休后有一笔不错的退休金，这也是你父母看重的部分，才会要你辞掉互联网工作，去做公务员。

如果是我，我更愿意在互联网企业工作，战斗在第一线，与技术进步共同成长，享受奋斗的过程与成果，在工作中努力学习，让自已的专业技术，在被淘汰前转入管理岗，来延续自已的职业寿命。我是接受不了，在公务员队伍里平平淡淡混一辈子的日子。

你会怎么选？各人有志，选适合自已的才是最好。

爸妈认为公务员、老师、医生等体制内才是正经工作，我该怎么让爸妈理解我在互联网工作也不错？

我们的爸妈肯定是同款爸妈，至少在对待子女的工作问题上，有极其相似的认知。

我是毕业后直接参加了当地的事业单位招聘，有了自己的工作。那时候工作不忙，但工资低的可怜，一个月到手才一千左右，啥也干不了，就是去买衣服，都不敢看标签的那种。

好在没有结婚，过得苦哈哈的也无所谓，女孩子每天灰头土脸的，在乡镇也有助于保护自己，因此，就自己蒙头想办法挣钱。

这时候我弟弟毕业了。他学的物流专业，其实这个专业在小地方是没有发展前途的，他就到了省会城市，很努力也很庆幸，他拿到了一家国企内的工作，不过走得是劳务派遣的手续。

他当时的工资到手是一千八左右，还有各种补贴，工作前景也不错。但是，但是我爸妈非让他回来考公务员或者事业编。

我就劝：为什么非的回来啊？男孩子在外面可以看到经历更多，对他个人成长是好事。而且，以当时的工资待遇，别说让他结婚了，估计谈女朋友的底气都没有，更何况将来还要养家糊口呢？

但是爸妈的想法出奇的一致：企业能有什么好工作？能有公务员稳定吗？万一哪天被辞退了，就是得重新开始。工资少点不怕，可以熬嘛。

接下来对弟弟是各种威逼利诱。平时还打打电话，一听到哪哪招考就开始吵，最终的结果是，两百多公里的地方，逢年过节也不回来。爸妈还气得不行。

弟弟在那家国企呆了四年多，后来自己出去和同学一起创业，吃了很多苦，也没有成功，就更成为爸妈唠叨的对象。但是弟弟的原话就是：宁可苦点也不想一辈子被困死。

所以，如果你很喜欢你现在的工作，而工作本身又有不错的前景，可以让其他人劝劝父母。什么工作不是干啊，干得开心、觉得有价值最重要，没必要因为一份工作让亲人之间产生隔阂。

爸妈认为公务员、老师、医生等体制内才是正经工作，我该怎么让爸妈理解我在互联网工作也不错？

疫情以后各行业正在恢复经济，父母亲认为公务员老师医生是正经工作，有两个方面原因一公务员老师医生收入来源稳定性好，第二民企相对来说稳定性差些，它的运行以市场经济效益为前提，产品对路质量高营销份额占市场大小决定了企业发展。公务员老师是服务人民教育学生为宗旨，非经营单位靠财政支出到月发工资。医生救死扶伤职业，稳定性更高，另外电力供水供气民生企业稳定性好，人们每天都离不开电水气日常生活。所以我说人要有专业知识和专业技能为第一要素，能吃苦耐劳的就行了，行行出状元工匠精神，造就了企业发展，企业发展稳定了员工收入。所以都是正经工作，社会分工不同，有开车的师傅就有修路保养路面师傅，有老师就有学生，有医生就有患者，世界上都有因果关系。所谓的正经工作就是个人能力发挥！

爸妈认为公务员、老师、医生等体制内才是正经工作，我该怎么让爸妈理解我在互联网工作也不错？

你自己喜欢的工作就是好工作。各行各业都需要有心的人去做。没有贵贱之分。三百六十行，行行出壮元。