为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

这个问题的发起，实际上是一个HR发的帖子。最近，遇到了招聘瓶颈，好纠结啊，也不清楚求职者什么心态？小A到我公司面试后，互相觉得还不错，约好周一见习，本来想着周日温馨提醒下小A，周一见习要带的资料，一个微信发过去，居然出现了红色感叹号！我楞了。根据这个问题，来回答一下：

这次秋招，我们公司面试官依然会问一个傻傻的问题，如果我们录用你，你会把我们公司作为唯一的选择吗？

所有的学生都会斩铁截铁地回答：你们公司就是我心目中的神，你们是我的唯一，这是我一生要奋斗的地方。

结果呢，今年就业形势这么严峻，依然有30%的录取人放了我们的鸽子。去年放鸽子的比率更是高达50%。

很简单啊，我们看上的人，一定很优秀，优秀的学生，别的公司也喜欢，于是这些优秀学生都是脚踏几条船的。

拿到几个offer后，再反复论证对比，优胜劣汰。这才是双向选择吗？公司挑选学生，学生挑选公司，这才是正常的逻辑吗？

至于人家撒谎了，放你鸽子，也可以理解，谁傻乎乎地说真话啊。

好公司，招聘门槛高，HR的鼻孔自然朝天，简历多的看不过来，人家扔掉普通学校毕业生的简历，也是一种高效的做法。你是普通毕业生，嗷嗷叫，你有能力，怎么不给一次证明的机会？你真的是玻璃心，大把大把的名校生求着来，人家哪有时间给你机会证明你的能力啊。

好学生，同样也在选公司啊。没有收到offer的时候，个个老实巴交的，装得可诚恳了，你们公司就是天上的那颗最亮的星，我非你莫娶。听得傻瓜面试官心花怒放，这种话就像男人哄女孩一样。优秀学生收到offer一大把，淘汰哪家，人家也很纠结啊，估计用A4纸做了几十次SWOT分析呢。人家放你鸽子，肯定是你们公司长得不够漂亮呀。学生放公司的鸽子，基本都是杳无音讯，报到期到了，人没来，向来都是HR打电话追问，反正没有一个主动告诉公司的。

主题这个例子，各打五十大板吧。公司已经录用了小A，HR好心好意提醒，结果小A拉黑他了。小A当然是不礼貌的，也是不讲职业道德的。但是，也要反思一下，为什么小A会是这样？估计是被很多公司“毒打”过吧。很多公司面试应届生，就当在菜市场里挑白菜，一点都不尊重，路费住宿费都不管，让应届生白跑冤枉路白花冤枉钱的事情多了，才导致小A对公司的不尊重，这也是应届生对“鼻孔朝天”的面试官的一种报复吧。

就拿我们公司来说吧，前几年招聘，在招聘海报里写明了：报销路费、解决一天住宿费、提供面试当天餐饮。后来，发现这样的成本也比较大，空转的情况比较多，来面试的学生不少，符合条件的少，录取的学生放鸽率也达到50%。去年就不统一解决路费住宿费的问题了，也只是提供一次午餐。对名校生、初选满意的学生，专门打电话，单独提供住宿交通费，也是为了吸引优秀学生。

在招聘市场上，虽然交易的对象是“人”，但是更加符合市场交易规则，甚至更加残酷。现在的大学生每年达到了近千万人，结构性矛盾很突出，他们都想去大都市大公司，造成大城市大公司的供大于求，大水漫灌。人，也是商品，也符合市场规律啊，供应量大了，自然就不值钱了，公司挑挑拣拣，就是必然的，谁也别玻璃心。

最后还是呼吁一下，供求双方都要保持一点绅士风度，公司招聘者要对应届生尊重一些，比如，时间上的安排，路费住宿费午餐费，是不是能解决一点是一点，要知道很多穷学生因为路费问题放弃了很多面试机会呢。应届生呢，也要讲一点职业道德，放鸽子不要紧，能不能提前给公司告知一下。彼此各让一步，让这个世界更美好。

为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

应该这么说，现在遵纪守法的企业越来越少，

劳动者的权益得不到保障是主因。

海尔这么知名的企业都是如此，何况其他？！

企业应该先从自身找原因~

为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

心态这个东西，对于90后就已经淡了，00后就像没有一样。

跟你说说90后：

1. 很多90后其实都负债，却又想着高工资，不断的跳槽；
2. 觉得干不动就走，何必要受气，所以单位员工流动大；
3. 再者，90后好多都不想结婚，压力也就没有那么大，同样动力也没有那么大；

在说说00后吧：

1. 现在可以说是00后的天下，但是00后的宗旨就是玩，老子为什么要工作啊；
2. 00后脾气更是大，随便一说就走，稍微吃苦点就不上班；
3. 老龄化严重，老人呢，岁数太大超过了工作的年龄；
4. 80后呢，大多都是公司里面的老员工了，也有的是出来创业；
5. 再者，很多公司都不太愿意用00后，因为公司负担不起；

总结：

这就是现在难招的原因

为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

我以前也是一名打工者，每天都是工作12个小时，除了吃饭，睡觉就是上班。而且工作的时候，条条框框，特别烦人，不是这个领导来，就是那个部门经理来，来了就挑毛病，然后班长来又是一顿唠叨。可以说一点自由都没有。

而且现在工作多的是，有日结，有外卖，快递等这些自由的职业。谁愿意去工厂流水线啊！而且进入工厂后，前一个月试用期，没多少钱。干满三个月才给上保险。没准一年后才有五险一金。那个时候一般都攒些钱了，都想去找一些好干的工作了。

现在的年轻人要求也高，花费大。工厂的工资，你也知道的。就三四千块钱。根本不够花。说实在的，虽然工作不辛苦，但是每天下班后，都是感觉挺累的。就躺着玩手机，半夜不休息，第二天没精神。往复循环，就更累了。

而且现在的手机，各大视频吸引力太大了。看那些视频上的东西，那些人，给人的假象就是，他们很有钱。自己在工厂上班，没有前途。

现在的社会饿不死人，即使不工作，一年两年都不会有太大压力。有信用卡，有支付宝啥的。都可以对付活着。实在没意思了，可以去干几天临时工。然后又可以呆几天。所以没有技术的年轻人，更愿意混日子。

现在各大工厂企业都需要人，应聘一个公司，如果不满意，完全可以再换一个。选择的很多。我们这的人才市场，每天都是爆满。你周一去找工作，认识一个人在找工作。可能半个月后，那个人还在找工作。所以就是现在的人，过得太轻松了，如果有压力，什么活都能干。

为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

要什么没什么肯定难招到人啦，很多企业，五险一金最基本的都缺，还想招到人？

为什么感觉现在招聘越来越难，求职者都是什么心态？

为什么感觉现在招聘越来越难，我觉得主要是公司留不住人，当一个公司留不住人的时候那就要一直招聘，就会显得越来越难。

我说下我这里面的工作经历吧，我其实从事过不少工作，发现有很多公司员工现在是采取欺瞒制度，应聘的时候说的很好，等到入职后当时说的各种福利待遇全都没有了，工资也达不到说的水平，而且每天的工作量还相当高，人其实都是现实的，你不能满足你说的东西那么员工自然就会心生不满，在加上让无偿加班等等，这样下来不管你在怎么说，员工都会对公司失去信任，那么离职就成了最终选择。

我当时应聘了一家公司的销售，当时去面试的时候说的很好，有五险，周末单休，有底薪+提成，还有各种福利，结果最后入职后发现全部是空谈。

那么先说下承诺的五险，当时说的是进公司就给交五险，结果进去后没有交，问人事说是转正后交，那等到了转正后还是没交，又说是工作半年交，这我也认了，然后一天和一个干了半年多的老员工聊天，结果发现他也没交，说是一年后交。我不确定一年后到底交不交，因为我当时已经离职了。

下来说下休假，当时说的是每周一天假，结果上班后领导就说，做销售的哪里需要休假，然后就没有假期了，有事必须请假，而请假是要扣工资的。

然后说下工资，当时说是底薪+提成，结果正式上班后领导说要底薪的话就要有任务，完不成任务就要扣除相应底薪，不要底薪的提成会高一些，最后算下来干同样的工作，不要底薪的工资比要底薪的高出30%，然后就选不要底薪，那针对这些不要底薪的要给个动力，公司就说干成多少任务，奖励多少钱，这样大家就都有动力了，可能很多人觉得不错呀，是的，当时我也觉得不错，那就狠狠的干，然后等到月底总算完成了那个奖励任务，当时公司的业务人员一共有30人左右，达到任务的只有三个人，我当时刚好达到，这奖励+提成算下来工资差不多能有8000，当时挺高兴，因为当时是淡季，结果发工资的时候只发5000，公司当时说的是奖励1个月后发放，说是辞职的话这个钱就没有了，就这样拖了一个月后又说下个月发放，就这样，我干了三个多月，奖励一直没给发，一直给拖着，后面我辞职问这个钱，说我辞职后给我发，结果一直没发。

像当时承诺的各种福利我就不说太多了，比如交通补助了，餐补了等等，最后都没有。

我想说，一个公司在招聘时说的天花乱坠，等到做的时候确实各种推诿搪塞，甚至使用各种手段，各种压榨员工，那么像这种公司怎么会好招聘，当自身的名声臭了后谁会愿意去上班。用手段留员工，却不想给员工该获得的薪酬和福利，我相信最后终会自食恶果。

当然，不是所有公司都像我去的这家公司，还是有一些公司会将在招聘时所承诺的实现。但现在还是有很多公司在应聘员工的时候使用欺骗性质的方法，最终将员工骗到公司，然后进行画饼。

其实底层员工要求的并不多，只要能够保证我们本身的切身利益，那么就可以留住员工，招聘也不会如此困难。

我希望公司在招聘中，尽量多一点真诚，少一点欺骗，少一些套路。