前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？

你离职后，老板突然请你回去，一般有三个答案：

第一个是，朴素的民间情感，好马不吃回头草，离职就是泼出去的水。

第二个是，现实利益派，回去可以提职加薪，何必跟钱过不去？

第三个是，理性分析派，说起来头头是道，既然领导让你回去，说明他后悔了、醒悟了、对不起你了，你回去以后他肯定对你更好。

那么，应该如何对待呢？千人千面，每个人都有自己的人性。不可能有一个标准答案。人性，人心，人格，都不一样，如何能用一种应对策略呢。

我当年就遇到这样的经历：

我以前在一家企业做部门经理。我的上司是公司副总，天生不对眼，怎么也看不上我。干啥都不满意。我终于明白，我就是呕心沥血也没有用。我后来应聘到北京企业，在他眼里一钱不值的我，找到了更好的工作。

半年后，副总打电话问我的混得如何，他连续换了三个部门经理，想一想，还是我最好用。想提职加薪，让我回去。我当时就拒绝了。为了“安慰”他，我说，我现在的职位和收入，都比你提职加薪后的高，我总不能走下坡路吧。估计把他刺激得够呛。

几年之后，我在新单位就打开了局面，职位和收入，都远远高于那位副总了。听说，那位副总还到处说，我是他培养出来的。算了，相忘于江湖吧。我也没有在意。

所以，我的回答是：“好马不吃回头草，孬马也不吃回头草”。这句古话流传千年，自然有它的深刻道理。我的道理其实很简单：第一是因为人性，第二是因为人格，第三是因为概率。

【一】人性。

人性，千年不变，底层逻辑，不是良心发现，而是利益和贪婪。老板让你回去，不是他对不起你，良心发现了，要补偿你。而是他发现，你是性价比最高的人选。他的面子算什么，让你回去，就是利益最大化。

但是，人性，又是最善变的东西。爱得如胶似漆的恋人，都可能因为利益关系改变而反目成仇，何况上下级关系？

老板让你回去，是因为让你回去，对他的利益最大化。以后，出现更合适的人选后，利益关系改变了，他的人性还是会变的。

到时候，你损失的不仅仅是尊严问题，还是机会成本和时间成本的问题。

【二】人格。

人格，这个东西，是你内在的无形的东西，也是能投射出去的“物质”。

老板让你回去，你拒绝他了，他以后见到你，对你可能是平起平坐的态度，你对他也是理直气壮地平视。你如果回去了，你的人格在他心目中塌陷了，他在你面前的那种优越感更强烈了，他又驯服了一位下属。

你回去之后，你也会觉得矮了一头，人格，这种无形的东西，会困扰着你。在别人眼里，不是识时务者为俊杰的人，而是矮化为被他牵着的一条狗。

【三】概率。

复婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率吗？

电视里演的那些破镜重圆的故事，一般都需要一连串的亲情、利益等外界因素的推动，职场上的“吃回头草”，有这些非利益因素驱动吗？没有。底层逻辑，就是利益。

据说，吃回头草的员工，一年内再次离职的概率很大。这就说明了问题，你何必折腾呢。再说了，你在新单位的发展前景不一定比回去差啊，而且大概率会发展得好。

人有两条腿，但同时只能走一条路。遇到你难以选择的时候，你就选一条新路。很简单，概率问题，走老路，与走新路，其实，走新路成功的概率，反而更大一点。

前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？

总是有怎么不愉快你才离开，离开时你是老子，回去时你就变成孙子！好马不吃回头草，希望我的建议对你有帮助。

前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？

其实对于你这样的情况，我是亲身经历过的，我相信有很多人也会遇到这种情况，怎么办还是要靠个人来决定，自己是什么感受，是因为什么原因辞职，辞职以后是否已经找到更合适的工作，新工作和原单位相比，是否更开心或是更有成就感等，只要把这些问题想清楚了，那是回去还是不回去就比较好决定了。

其实我们很多人在决定辞职时，部分人都是在公司工作了几年甚至十年左右的，这部分人辞职并不是对公司没有感情，也不是因为薪酬或是待遇等问题，大多数人辞职往往是因为别人的一句话或是看不惯某种行为，也不是因为老板的原因，大多数还是人际关系等因素的影响比较大；另外一种人是因为薪酬问题，或是公司违反劳动法、劳动合同法等情况辞职的，也还有的是因为在公司得不到重用，或是薪酬待遇比较低，辞职以后能够找到职位更高，薪酬待遇更高的工作等。

对于辞职出去以后，有的人可能会比在原单位干得更加开心，职务职级都比以前更高，薪酬待遇也会更好，工作的平台更好，这是一种比较幸运的辞职，这类人员在外边干得开心，快乐，找到了属于真正自己的舞台，这类人员辞职以后，不管原单位用什么方法要求回来工作，都是不可能再回来的，这属于真正的好马不吃回头草。

但是对于那些辞职出去以后，新找的工作还不如原单位，和新单位难以融入，心里还在想着原单位的好，原单位的优势的，这时原单位老板邀请自己回来上班的，我倒认为这是一种机会，毕竟当初辞职不是因为老板的原因，而只是个人原因，或是某个人的原因，回去工作比现在新单位更能发挥自己的特长，我觉回去工作是一种比较理想的选择，因为即使不回去，你在现在单位工作不开心，不快乐，也要重新找工作，与其重新找工作，还不如回到老东家那里，公司情况熟悉，工作情况熟悉，同事之间熟悉，为什么不给自己一个机会呢？在这种情况下，老马也是可以吃回头草的。

对于回不回原单位工作的问题，其实我是有亲身体会的，我们单位最近几年都有出去了再回来的人，而且不在少数，大家出去转了一圈以后，都还是觉得原单位好，这也是只有比较才有答案，聪明的老板喜欢老员工出去以后再回来，其实也是让他们自己去比较，去体验市场的残酷。辞职出去以后，老板要求你回来工作的，不外乎是两种情况，一是老板觉得你用起来比较顺手，你有老板欣赏的特长或是优点，老板还记着你过去的好，过去的优势；第二是你还有回去的意愿。只有这两种情况都同时具备，辞职出去的员工才有回到原单位工作的条件。

综上所述，前几天辞职，老板又想让你回去上班，这主要看你辞职这几天，经过认真的思考，自己为什么要辞职，辞职的真正理由是什么，出去以后是否找到了新的工作，新工作的初步感受和原来的工作相比，是否具有比较大的优势。如果出去以后你觉得对原公司还有感情，和老板还保持比较好的私人关系，我倒觉得回去也是比较好的选择，千万不要被所谓的面子思想，好马不吃回头草之类的陈思蓝调害了自己，男子汉大丈夫，能伸能缩，能进能退也是一种智慧，一种处事方式。

前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？

我同大众回答是不同，你的辞职有原因，现在老板邀请你也有原因，虽然好马不吃回头草，但是做人不能做太绝，人性化还是要的，混生不如混熟吗，重地是看老板认识态度，然后看你愿意，看老板表态条件，奥，当然决定权力在于你。

前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，前几天辞职，最近老板又想让我回去上班，该怎么办呢？遇到这样的问题，我个人建议尽量还是不要回去。因为首先你既然选择辞职，那么就说明你一定有自己很深刻的原因，不想在自己原有的这个工作单位继续工作下去，无论是因为工资低，还是因为心里受到委屈等各种原因，那么你是没有继续再工作下去的必要性，所以说你才会选择毅然决然地辞职。

当然自己已经选择辞职并且已经和所在的工作单位解除劳动合同了，那么老板虽然说召唤你让你回去还是尽量不要回去，原因很简单老板作为个人意愿，他愿意招聘你回去，但是你的主管领导，你身边的同事实际上并不一定非常的待见你，如果说身边的同事在平时的工作当中看不起你，或者说在工作过程中给予你掣肘。那么我相信你的工作一定是不开心的，反倒会造成自己二次离开，所以其这样还不如不回去。

这是我作为企业单位人力资源管理专员的一些经验而已，因为在我们工作单位还真是有这种情况，就是说某位领导他喜欢自己的不下把他招回来了，当然招回来以后又工作了一段时间，当然工作的时间也不长，还是走了，最终的结果是不言而喻的，你二次回来以后，很多同事实际上都是看不起的，所谓好马不吃回头草，他就是这样的道理，再加上本身你对于企业单位也不忠诚了，所以说企业领导他实际上是不会重用你这样的员工的，所以对自己的发展是没有任何的好处。

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前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？

年初，我也遇到了这种情况，前公司HR邀我回去上班，不过我当场拒绝了。

主要有3个方面的原因：

一、路程太远。公司在黄浦区，而我搬到了番禺，上班路程太远了，一来一回4个小时非常浪费时间。

二、问题仍然存在。当初选择离职，是因一些事让我很不舒服，而这些问题仍存在。如果选择回去，那我要重复忍受糟糕的心境，何必呢。

三、工资不会大幅提升。如果回去，工资可能跟原来一样，或象征性涨一点，这点实在不能接受。

综合以上，在第一次电话沟通时，我就拒绝了邀请。

其实，内心还有一个顾忌，公司暂时缺人才出此下策，那等招到合适的人，自己会不会被离职呢。

再加上，当时受疫情影响，公司业务虽没被波及，但这只是让子弹飞一会儿，最终会因甲方缩减市场营销费用而受影响，到时裁员，自己会不会是第一个？

所以，针对题主提的问题，只需要想清楚就行，拿出一张纸一支笔，写清楚回去上班的优劣势。

如果劣势大于优势，放弃回去的想法，赶快投简历，重新找工作吧。如果优势大于劣势，回去也没什么。

毕竟，这只是一份工作，员工的来去也很正常。你花钱聘用我，我出卖我的劳动力，是笔合适的买卖，谁也不亏欠谁。

你觉得呢？欢迎说出你的想法！