为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？

为什么现在许多90后都不太愿意讨好领导了？其实，这个热议是由一个帖子引发的。我先把这个帖子，摘录如下，然后再结合案例，具体问题具体分析：

我，女生，985硕士，今年入职事业单位办公室。每次开会和接待，70后的领导都安排我端茶倒水。第一次端茶倒水，我努力做通自己的思想工作。第二次端茶倒水，心情超级DONW，感觉超级LOW。这是第三次了，实在受不了，凭什么让名校硕士伺候他们，讨好领导的意义何在？我存在的价值何在？瞬间引爆了“90后还用不用讨好领导了”的大讨论。

众说纷纭，至于各种观点，仁者见仁智者见智吧。有个回答的点赞很高：凡是那些劝你先当孙子再当爷爷、多年媳妇熬成婆的人，都是大骗子。这帮人都是70后，他们只想继续压榨你们。

作为70后，先问一句，你们高中学的历史唯物主义和辩证法都丢到太平洋了吗？回答这种问题不是选对站边，不能对立矛盾看问题。总体上来说，90后不愿意讨好领导，这是一种时代大趋势，也是职场生态持续净化的良性趋势。应该从底层逻辑的变化，用“三变两不变”的观点来看待这个问题。

【一】第一个变化：投入回报率的大幅下降。

如果用经济学常识来分析，巴结领导，是一种投入，领导给予利益，是一种获利。90后也不是一个“高尚的物种”，凡是动物都是趋利的。谁都想用最少的投入获取最大的利益。

当代职场，投资回报率断崖式下跌，导致90后不愿意巴结领导。

70后对于50后来说，也是当年的“90后”，喇叭裤飞机头，老娘拿着菜刀追着打，思想比90后还活跃呢。可是，那是计划经济时代，你在一个单位里，生老病死，分房子、发粮票、结婚开介绍信、孩子入托上学、死了办告别仪式，所有的资源都在领导手里。巴结领导，讨好同事，就能少投入多获利。那个年代，叛逆者几乎无法更好地生存发展。

市场经济，尤其是互联网经济时代，你的领导能给你带来多少利益？他能给分房子吗？他能解决找漂亮媳妇问题吗？他能给你孩子解决进名校的名额吗？现在的领导手里并没有“垄断”资源，甚至领导的压力和焦虑比你还大。关键是工资还这么低，凭什么巴结你？有个跟帖说的好，领导给我开月薪5万，我“舔”得比谁都欢。

【二】第二个变化：去中心化的生态正在形成。

如果用社会生态的观点来分析，去中心化时代，人们有了更多的选择权后，谁也不想巴结领导。任何时代，也没人愿意巴结领导，巴结别人，更多的是因为没有选择。

最近，有个特火的短视频：领导质问员工，公司把你培养成熟了，你就辞职，对公司太不忠诚了吧。员工一甩手，我上班是来挣钱的，我凭什么忠诚你？有这个时间，我还不如效忠我妈去。

什么是中心化的生态？你在单位里，你的能力、业绩、工资、提拔，是由上一层领导决定的。说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。进入互联网经济时代，中心化的生态正在向去中心化的生态演变。

什么是去中心化的生态？你是互联网的海洋里，你就是一条游动的鱼，谁也不能掌控你的命运。你不需要讨好领导，甚至不需要“领导”，只要你有技能、有才华、有实力，不需要巴结别人，不需要讨好那些对你无用的人，只需要从信息海洋里争取一小部分粉丝喜欢你就可以了，就足以让你过上高质量的生活，不需要看领导脸色，不需要由领导来决定你的价值。

互联网时代，提供了太多的平台，再加上交易和结算手段的创新，完全打破了时间、空间、距离、交易的限制，必然推动个人IP业态的逐步形成。如果你把个人能力和网络变现能力嫁接起来，你可以让财富产生裂变式增长。

比如，你在单位能写材料，以前想挣点钱，就是给别的单位培训，领导要批准，你还要请假，花时间准备，支出路费，可能还收不到讲课费。现在，你用一个网名，利用业余时间，制作网课，晚上放在网上售卖，第二天早晨收入就进入你账户。只要你有才华，就能源源不断给你带来“睡后收入”，如果你不说，你的领导和同事都不知道。

互联网时代，是一个最好的时代，给每一个草根都提供了无限可能。副业刚需，成为现实。当你有经济实力的时候，你有足够的底气不“尿”任何人。放在几年前，就算你有本事有才华，你的能力只能为单位服务，因为受到时间、空间等限制，你没有变现手段和裂变渠道。

【三】第三个变化：个体主义对集体主义的叛逆。

不仅仅是这一届90后，有反传统和叛逆行为，上一届90后比这闹得更厉害，改变了全世界。这一届90后，大多数都是独生子女，从小就是“掌中宝”，独享两代人的“资源”，从小就没有“分享”的理念，因为他们不需要，没人可以分享。

70后的人，一家几个孩子，分享家里不多的资源，再加上父母的传统教育，基因里就有集体主义概念。工作之后，更是强化了集体主义的教育，养成了行为习惯。70后的人，比较守规矩，懂得在共性之下发扬个性，个性要服从共性。

这一届90后，最明显的特征就是，个人主义崛起。社会心理学家dewall做过一个深入研究：1980到2007年，流行歌曲中“我”出现的越来越多，而“我们”出现频率大幅度降低。大数据证实这个历史规律：这一届90后，更崇尚个人主义，做自己想做的事，争取自己想要的东西，这样才有成就感。90后群体间，互相认同这种身份，互相强化了个人主义。

比如，90后给领导端茶倒水，首先顾忌的不是自己的感受，而是顾忌同伴的感受。在家里，给长辈和客人端茶倒水可以，但在单位里，给领导和客人端茶倒水，个人心理上不接受，也害怕同龄人嘲笑自己是“舔狗”。这一届90后抱团取暖，高扬“反传统”理念，这是历史必然趋势。

这一届90后比较喜欢的一个签名是，我就是我，不一样的烟火。为了自己的爽，宁愿点燃那一瞬间的璀璨。可是，对于70后来说，看看肩上一家人的重担，哪敢只为自己爽来一次“瞬间的璀璨”？

【四】第一个不变：人性的底层逻辑没变。

不管社会发展到任何阶段，传统美德，源远流长。尊老爱幼、文明礼貌，这个底层逻辑不会变，也不应该变。

对于985硕士该不该端茶倒水，不做上纲上线的评判，没有任何必要。作为办公室里最小的年轻人，你就把领导和客人当成长辈看待就可以了。大大方方、理直气壮地端茶倒水，只是表达你的基本素养和基本的文明礼貌。反过来讲，你家里来了客人，你让客人给你倒水吗？

我们反对，年轻人把端茶倒水当成巴结领导的“投机”手段，也反对领导把端茶倒水当作测试下属服从性的手段。对于90后该不该端茶倒水，领导不要有“先当孙子再当爷爷”的思想，90后也不要有“巴结讨好”上司的功利心，互相都当成平平常常的文明礼貌就可以了。

【五】第二个不变：先做人再做事的底层逻辑没变。

不管社会如何演变，做事先做人的底层逻辑不会变，也不应该变。有人说，互联网经济，你可以在网上跟一条“狗”做生意，大意是说，人与人之间交易更加简单快捷，甚至不需要知道你是谁。所以，受这种短期经济思潮的影响，这一届90后不太注重“做人”，他们普遍认为，只要有本事，能挣来钱，天王老子，我都不“鸟”他，老板对我也得低头，上司必须哄着我。

这个时代以及未来时代，真的只需要“智商”不需要“情商”了吗？首富马老师应该是最有资格评价了吧，他说过一句非常经典的话：智商防止失败，情商决定成功。先做人再做事的底层逻辑，根本不会改变。

最近，俞敏洪在直播中说了几句话，正好回应了这个问题：99%的私人老板，评价一位下属，不会看他请不请老板吃饭、给不给老板倒水、拍不拍老板马屁。但是，俞敏洪话锋一转，继续说道：我就是这种老板，我不喜欢三种人，背后议论别人的员工，表面做事认真的员工，一说话就得罪人的员工，再有本事，我也要请他离开公司。

作为70后不从自身角度讲大道理，也不从书本上灌鸡汤，从以上两个大老板的角度证明，这个时代，做人是做事的前提和基础。如果用这个简单的道理，来分析985硕士不愿意端茶倒水的事情，就容易想通了。

作为办公室里年龄最小的985硕士，给领导同事端茶倒水，你不要想多了，也不是别人都要欺负你，只是觉得你年龄小，安排你比较合适。你只是偶尔端茶倒水几次，相信领导不会长久让你做这些杂事的，也不会只让你端茶倒水的。既然到了基层岗位，就要放下身段，铺下身子，融入团队，配合工作。你再有才华，也要在实践中展现，体现出你的价值。

为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？

许多人在单位里喜欢讨好领导，其目的就是为了让领导能够在工作上多方面的照顾自己，为自己的升职加薪增加助力。在讨好领导的员工里面，年龄偏大的员工占大多数，在我们公司也是出现这样的现象，而在公司里讨好领导，为什么没有那些90后或者更加年轻的员工呢？其实这也不是什么稀奇的事情，考好领导的人群里年轻的人占少数，那和他们的年龄阅历有很大关系的，下面我可就根据你提出问题来进行回答：

1. 在职场里90后不愿意讨好领导，他们的年龄提到了主要原因。在这样一个年龄层次里，对待如何领导好领导，还是一个懵懂的阶段。

2. 年龄也决定了他们的阅历，毕竟讨好领导也是一门技术活，因为在职场中的工作经验少，不知道通过什么样的方式来讨好领导。

3. 因为90后的员工感到自己年龄不大，而且那些年龄大的领导不愿意接纳自己，会在思想上产生障碍，心里有所顾虑才不愿意讨好领导。

4. 有的时候领导因为90后年龄太小，不愿意和这些年龄太大的领导打交道。不在一个年龄阶段，相互交往的时候会有一种隔阂。

1. 在和领导打交道的时候，一个人的人际交往能力，是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一，但是90后刚参加工作，还很年轻不具备这样的能力。

2. 有些90后刚参加工作，甚至还不知道怎样开展自己的工作，更不要说如何的讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候，往往他们会采取回避的方式。

3. 那些刚进入职场的90后员工，因为不具有人际交往的能力，害怕自己在和领导打交道时得罪领导，就不愿意去和领导来往，在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。

4. 人际交往能力是需要在工作中很长时间培养出来的，刚参加工作的90后，是不具备这样的能力的。所以就造成了有些90后想讨好领导，但不知道用什么方法的情况。

5. 有些90后认为自己刚参加工作不久，自己也不一定会得到领导的重视，想讨好领导的人也有很多，自己何必去凑那个热闹，把自己的本职工作做好就可以了。

1. 有很多年轻的职员认为去讨好领导，都是那些在职场上工作很多年的老油条才会去干的事情，自己还很年轻，没必要把精力放在去讨好领导的事情上。

2. 还有很多90后的职员认为，自己还不知道能在一个单位干多长时间，说不定自己再过两天就跳槽到其他单位了，费尽心思的去讨好领导是多此一举的事情。

3. 有些90后刚参加工作，还没有很好的工作阅历，他们并不了解领导在自己工作中的重要性，认为只要把自己的工作做好就可以了，也不用刻意的去讨好领导。

4. 那些90后的职员，虽然已经参加工作了，但是他的主要心思还是放在玩乐上，没有用一个认真的态度对待自己的工作，更不用说去讨好领导了。

5. 并不是所有90后职员，都不懂得去讨好领导，只是自己的事工作阅历不够，工作心态还不够成熟，不知道用什么方法去讨好领导，这才造成了让大家都误认为他不愿去讨好领导。

6. 有些90后认为，自己参加工作是以挣钱为目的，和领导没有一点关系，刻意的去讨好领导，还不如想办法增加自己的收入才是主要目的。

我在刚参加工作的时候，因为自己年轻没有任何工作经验，全部心思在工作上，更不用说如何去讨好领导。其实你在问题中说到，那些90后并不是不愿意讨好领导，而是不知道去怎样的讨好领导，这需要有长时间的积累经验才能够做到的事情。

我们不能把所有精力全部放在讨好领导上面，年轻人在工作的时候需要以积累工作经验为主。把提高自己的工作能力，作为自己工作中的主要目标，毕竟现在自己还是刚参加工作正是边工作边学习的时候，不要把讨好领导当成自己工作中的主要任务，毕竟每位领导喜欢的还是那些有能力，并在自己岗位上能干出成绩的员工。

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为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？

恰恰相反，我觉得现在的孩子，见多识广，脑子转的很快。特别是一些90后，他们在家可能还需要父母的照顾，可一旦到了办公室，在领导面前那真是太有才了，端茶倒水，忙前忙后；对于领导交办的事情会勇于承担，尽力去做，至于完成的如何那是另一回事。

我挺欣赏这样的孩子的。至少他们懂得角色的转换：在家里是孩子，是掌上明珠；到了单位就是职员，即使想任性，也都会忍着。

回想起年轻时的自己，根本就不懂得这些，不是清高更不存在对领导的不尊重，而是觉得在领导面前大方地承诺，很不好意思。对于领导交办的事情，只会埋头苦干 ，也是勤勤恳恳，就是不会说出来，也不愿过多地表现出来。

时代不同了，人们的认知也在不断的改变。一个优秀的员工，不仅要双商高，懂得察言观色，还要勤奋努力，敢于担当。现在不少90后，在这点上做的挺好，值得欣慰，未来可期。

为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？

答：尊严、知性、实力！

1、自身过得硬，不必去讨好。

2、即使我们五零后，也从不讨好领导。

3、做好本职工作，不断提高学养，出硬碰硬成绩，作实打实的贡献，让领导来“讨好”你。

为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？

谢邀:

山水轮流转，时代在变迁！

老的拼命赚，少的很潇洒！

工厂是公园，亮丽时装展！

爱咱就咱地，领导又怎样！

此处不留渣，自有容渣处！

为什么现在许多90后都不太愿意去讨好领导？

90后才20多岁，他们大部分都是独生子，他们大都又个性，不愿意低三下四的喝鬚下水，再说了他们一般不缺钱花，房屋大部分都是父母给准备好了！也就是上班吃饭而已，所以不需要去，舔腚溜沟子！