体制内怎样摆脱写材料？

作为“老笔杆子”，本人就是写了十几年材料，从一线班组写进了北京，目前定居在北京，感谢这一支烂笔头子，让我改变了命运。所以，回答你这个问题，要分成三个部分：第一，有没有必要摆脱写材料？第二，如何摆脱写材料？第三，什么时候或者说什么年龄摆脱写材料？

体制内，包括公务、事业、国企，写材料是一项核心技能。会干，又会写，更会说的人，往往都能当领导。这是领导的属性决定的，领导者就是要把单位的发展思路和发展措施，写出来、说出来，讲明白，发动好，凝聚好，用好符合发展思路的人。有些领导不写材料，但他思路清晰，逻辑好，思路好，让秘书写成文字就可以了。很多领导也是从写材料岗位或者说从会写材料的优势上去的，只是当了领导，有了秘书，自己就不写了。

写材料分为三种：

第一种是，自己会写，比如，自己的论文、总结、述职报告、经验材料、宣传报道。

第二种是，业务部门里面的综合岗，需要写一些简单的业务总结、文件、请示、方案。

第三种是，综合办公室专职写大材料的笔杆子，大型讲话、工作报告、大会发言、典型经验，等等。

第一，你有必要摆脱写材料吗？

写材料是一门核心技能，只要你想进步，想自我提升，自己也免不了写材料，就算为自己，也要写好材料。在任何部门，会写材料的人，领导都要多看一眼，没有办法，这个活，一般人不愿意干，也干不了，或干不好。领导的面子，一部分要体现在材料水平上，所以，你会写材料，领导总是看重一点的。即使你在综合口专职写材料，虽然很累，如果你在40岁以下，还是坚持写几年，领导总会安排你的，比一般岗位进步概率要大一些。如果你没有关系和背景，写材料，或许你提拔进步的最好途径，付出辛苦也是应该的。

第二，如何摆脱写材料？

一是，写几年大材料，争取被提拔，提拔当了领导之后，你可以不写材料，给下属把关修改就可以了。这是摆脱写材料的最佳途径。

二是，只写大材料，不写小材料。写大材料是你的核心能力和核心优势，不能丢了。但是，大材料也写，小材料也写，会把人累死的。拒绝小材料，直接找借口，我正在聚精会神写大材料，接这个小材料的活计，会打扰我的思路。几次之后，领导就不安排写了。

三是，如果你真的不想写材料，因为太难受，你也不喜欢，也不擅长，也不想走这条道路。遇到写材料，一是写不好，二是拖拉，三是逻辑混乱。几次之后，没人安排你写材料了，你写的材料，累得领导改半天，他还找你吗？

第三，什么年龄摆脱写材料？

在综合口，既会写材料，又会巴结人的秘书，进步都比较快。近水楼台先得月。但是，也有很多人，写了一辈子材料，领导也不提拔他，只是认为他是一个材料匠而已。如果你写到45岁还没有提拔，你要反思你的问题，这条道路，其实对你来说，并不适合。

写材料的辛苦，我们都不用说了，点灯熬蜡，还被别人改得一塌糊涂，恨不能想打人。如果你写到45岁，还没有提拔，建议直接找领导调整工作，如果领导不调整，你就开始应付差事，反正体制内，你不干是态度问题，你写不好是能力问题，你不愿意写，几次之后，你找领导，想办法给你调整岗位，这个年龄了，到了改材料的年龄了，何必遭这份罪？

体制内怎样摆脱写材料？

体制内要进步，两条路，要么有背景，要么有能力。你如果背景很深厚，那么领导安排你写材料直接拒绝就可以，不用伺候，反正该提拔还是提拔。如果你没有啥大背景，那么会写材料善写材料会是你进步的最快的捷径。

拿我一个朋友举例子吧，他当年在大学的时候对文学比较热爱，平常喜欢写点东西，不过当年都是无病呻吟的居多，不过坚持一直在写，也得益于一直写作，当年公务员考试申论分数相当高。而且参加工作后，在别人都不愿写材料的情况下，他从小的政务信息开始写起，试用期满时候写通知，小的方案都没有问题了。

于是就被留在了局办公室，专门从事文字工作，平时写材料没日没夜，而且大部分都是领导讲话，好多同事看见他写出来的材料感觉真的很有逻辑，很有条理，而且框架清楚，脉络明白，让人读下来感觉既有才华，又有收获。

很快这个同事就得到提拔使用，入职不到五年，提拔为办公室副主任，成为了单位最年轻的副科级领导干部。而后继续写材料，得到市领导的垂青，调到市府办做秘书，因为材料写的好，人有机灵，所以35岁就成为了副处级领导干部，前途一片大好。

体制内，能够写好材料不仅要求文笔好，还要求有较强的综合分析能力和逻辑推理能力，要回搭骨架，还要会填血肉，一般写一篇1000字的文章，至少要1万字以上的浏览量和储备量。

写材料是个苦活累活，好多人不是写不了，是不愿意遭这个罪，但是有付出才有收获，材料写得好，进步跑不了，不要只想着逃避，勇敢面对吧，你会有意想不到的收获的。

体制内怎样摆脱写材料？

作为一个从事8年写材料工作的“笔杆子”，我从乡镇写到了省直部门，从科员写到了一级主任科员，这8年来我也有很多时候想过放弃，但是都最终坚持下来了。因为掌握了写材料这项技能，我才有了事业各个阶段的“敲门砖”，得到一些大佬的赏识。

听楼主的意思，应该是已经被材料虐了千百遍了，再也无法当作初恋来看待，这是很正常的，因为体制内现在不想写材料的人越来越多，主要原因是：

一、写材料身体苦。5+2、“白+黑”是写材料同志们的常态，作息不规律，生物钟不准，一旦调节不好，容易给身体带来一定的损害，什么“三高”、劲椎病、腰椎间盘突出等等就会随之而来。

二、写材料心灵苦。写材料的同志们每次加班，看着其他同事远走的背影，一个人守着一间空荡荡的办公室，回家时只有路灯作伴，那种孤独感和失落感还是很强烈的。

三、写材料家庭苦。写材料长期是早上老婆孩子还没起，自己就要起来，晚上回家时老婆孩子都已经睡了，根本没有时间照顾到家庭，如果家里面不理解的，还容易造成一定的家庭矛盾。

“笔杆子”们的确很辛苦，但是，现在干什么工作不苦呢？只有吃得苦中苦，方能成为人上人。如果你对写材料压根就不感兴趣，那么一开始就不要进入这个“坑”，上船容易下船难，中途放弃只会让领导觉得：你连材料都干不好，你还能干啥？

然后你会被安排到一个可有可无的岗位，逐渐被单位和同事们边缘化，这种情况我是遇到过不少的。我们曾经就有一个同志因为写了几个月材料，觉得自己坚持不下去了，于是跟领导申请换到其他职位，于是领导安排了一个事情最多，但是最不能体现工作价值的地方给他去，估计以后也基本凉凉了。

要我来说，体制内你是基本摆脱不了写材料的，因为不管你到哪个岗位，你每年要写自己的个人总结吧，平时还要向办公室报一些材料吧，评先评优时你要写个人情况吧？总之，只要是在体制内工作，你就不可能摆脱写材料这个工作。

所以，只有一如既往、勇往直前才是你最好的选择，坚持到胜利的彼岸，你会从给别人写材料、慢慢过渡到别人给你写材料的。作为过来人，我觉得写材料并非什么高深的东西，做到主题明朗、逻辑清晰、语言精炼，把想表达的东西交代清楚就行，给你分享一些经验：

第一，在提纲上下功夫。提纲是材料的核心部分。写材料前必须认真构思提纲，把二、三级小标题都确定下来，最好再能请示一下领导的意见，这样能确保你的整篇材料不会跑偏，符合主题和要求。

第二，在素材上下功夫。很多文章言之无物，十分空洞，那是因为占据的素材量太少，根本找不到写的东西。我们常说，要做生活的有心人，也要做写材料的有心人。平时没事的时候多收集一些精美范文和优秀提纲、好词好句等东西，充实进自己的素材库，才能在关键时刻派上用场。

第三，在打磨上下功夫。文章不厌千回改,精雕细凿始成金。好的材料绝对不是一稿就过的，必须要经过好几次甚至是几十次地修改、打磨，每一次看都能有更好的见解和修改意见，所以材料写出来以后一定不要草草了事，多检查修改即便，这样写出来的东西才能更严谨、更符合领导的心意。

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体制内怎样摆脱写材料？

• 写材料，确实是个令人头疼的问题，我也一直不想从事文字工作，可始终还是没能完全摆脱。

• 村官两年期间，由于其他几个村干部都不怎么懂电脑，基本所有的文字材料都是村官在做，也是那时候起，我就和文字有了不解之缘。

• 乡镇工作四年，有三年多的时间在和文字打交道。到乡镇事业单位工作后，岗位在社会保障服务中心，和文字材料接触的比较少；刚待了两个月，被任命兼职人大秘书，人大工作程序性的比较多，除了每年人代会材料相对比较多外，也还好；可是群众路线教育实践活动期间，组织委员请产假，我接手其工作，组织工作和材料打交道的比较多，教育实践活动的材料也还多，天天晚上在办公室加班；后来又负责乡镇宣传工作，也是跟材料打交道，选派了副科宣传委员后，我去了民政所，算是暂时解脱了，直到一年后我参加选调考试离开。当时我挺羡慕站所人员，下乡开展工作可以到处走走，而我们只能天天呆在办公室。

• 曾经我有一个同事，写文章标点符号都不会用，语句读不通，我当时也是很奇怪他是怎么考入的。他自己也说让他写材料简直就像要他的名，在他负责写了几次材料后，把他调离了，因为改他的材料，比自己写都费劲。我也想过这样，不过我的责任心不容许我这样做。

• 选调考试到州级部门后，单位比较小，但麻雀虽小五脏俱全，中心有很多部门，我到每个部门全部跟班学习了一遍，最后，还是让我负责办公室的工作，也是和文字打交道的多。
• 当然，体制内不同岗位与文字材料打交道的频率是不一样的，实在不想从事文字工作，也做不到乱写一通，那就向领导请求调换工作岗位吧。

• 其实写材料，也是对自己的一种锻炼，也是一种自我修炼、自我提升。我曾经碰到一个领导，他就是写材料起家，从一个乡村小学教师、到乡镇中心校、到乡人民政府、到县委宣传部、到州委组织部，现在已经是某县县委组织部部长。所以，如果写材料是你的特长，是否选择其他岗位还是慎重考虑。

体制内怎样摆脱写材料？

第一，体制内写材料是一项基本功，能够写好材料的人在体制内绝对是稀缺人才，一般写得好的，在找到继任者之后提拔的概率要远远大于其他部门的工作人员。但是如果写得不好不坏，勉强凑合，那就麻烦了，提拔很难，要离开也很难。

第二，体制内写材料是个技术活儿，如果写不好材料，压根儿就不存在摆脱写材料的问题，除非单位无人可用，否则不会让写不好材料的人来从事写材料的工作，毕竟写得太烂，领导看起来扎眼，读起来拗口，只有有其他人可用，一定会把写不好的人踢开。

第三，如果自身材料写得非常好，就要注意培养继任者，让继任者能够顶替你的工作，这样一旦继任者出师之后，就可以给领导提要求了，比如想去基层锻炼一下，想去学习一下业务，只要领导对你的工作满意，同时又有继任者，自身的资历也够，领导一般不会以一个白丁的身份把给他服务多年的笔杆子放出去的，再怎么也要解决一个职务。

第四，如果材料写得不好也不坏，那就得多努力一下了，先把材料写好再说。如果专门负责写材料，但是写得一般，这样的人领导是不会提拔的，领导会认为，一个材料都写不好，还东想西想，所以建议还是先把写材料练好再说摆脱写材料的问题。

体制内怎样摆脱写材料？

只有你还有点上进心，体制内需要你具有写材料的能力，应该说是必备技能。

其实体制内的工作，大家都清楚，按职责分工，干好自己那一块就可以了。当然干得好，还要会表达，能够让领导知道，那必须要会写点材料。如果连自己干了些什么都写不出来，那真是态度问题了。

其实，体制内的公文、总结材料、汇报材料，写两次就明白了。一般不在办公室工作的，一年可能也就几次写材料的机会，写好还要给办公室修改，领导修改，基本没多大点事，就当工作一部分，就行。就怕你有抵触情绪，那就另说了。所以，这些人也就谈不上摆脱写材料，本来没没让你天天写。

有摆脱写材料这种想法的，通常是在单位办公室工作，日常工作就是写材料，每个单位总有一两个笔杆子。这种材料是写不完的，基本天天有事，写材料就是你的工作。如果是这种情况，那一定是写厌烦了，或者经常加班的，实在是不想在写了，比较想摆脱这种状态。

如果是专职的，那不想写也没办法，只能实事求是跟领导说，特别是干了很长时间，写的也不错的，领导比较认可的，说明情况争取领导的理解，调个岗位，不写材料了，当然领导可能会对你有点意见，以后晋升也会有点影响。领导应该也不会强人所难的。

如果领导才安排你到这个岗位，你又不想写，那就可以敷衍一点，写的差点，领导几次以后，也就不用你了，这很简单，只要不怕领导对你有意见就行。

像我们单位专职写材料的，人很敬业，平时没事多学习多写，水平自然就上去了。而且干的还挺好挺开心的。

说到底都是态度问题，能力大家其实都差不多的。在体制内拈轻怕重要不得，都需要自己想清楚，想通了都不是事。