为什么央企国企基本上不社招？

作为国企老HR，直接回答一些干货吧。

第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。

第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。

第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。

第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。

最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？

为什么央企国企基本上不社招？

大家好，作为一名11年国企员工，今天说一点公司不让说的吧。

国企包括央企，央企是相对高级的国企，大家应该都有这种概念，而国企招聘主要是应届毕业生招聘，其次是一些社会招聘。我所在企业每年都会有校招，但是已经4年没有社会招聘了。为什么会有这种现象呢？我想大概有以下3点原因。

社会招聘主要针对现有人员无法满足本身需求的情况，需要紧急在社会上吸纳一些优秀人才，以求在短时间内满足自己的生产需求，当没有这种需求时，社会招聘不会启动；

而校园招聘一方面是响应国家对新毕业大学生的就业政策，另一方面是给自己注入新鲜血液，这是必须要有的。

国企经过这么多年的改革与发展，管理体系、人才体系已经健全，内部人才梯度已经形成。国企都是多人的，真没有哪个国企是很缺人，即使缺人，也是缺实际干活的人。如果校园招聘的应届毕业生进来，经过完善的培训体系过一轮，胜任岗位已经足够。

说到底，就是没有需求。

我曾经参加几次招聘面试工作，负责校园招聘的一个环节，可以说校园招聘每年仅有1次，是上级公司整体把控，流程明晰，相对比较严格，但是即使是这样，也会收到一些"面试关照"之类的信息。

社招相比校园招聘，会松懈一些，是本单位自行把控，关系户会更多，招聘风险也会更大，后续跟着审计，麻烦的事情也更多，所以人力部门及相关决策部门是不喜欢社会招聘的，如果一有不慎，被人举报，或者哪怕出现一点疏忽，都会被人抓住把柄。

所以，能不招则不招。

社会招聘基本都是各单位自行负责，这就需要人力部门、需求部门、主管领导共同决策，流程复杂，而且作为用人部门，人力资本有限，多一个人就多一个人分你的人工成品，基层员工都不喜欢，所以社会招聘，真的是从上自下没有说你好。

校园招聘有国家促进就业这个大政策，央企国企要履行企业责任，从大学找人，首先国家和社会就认可你。新入职员工开始时期人工成本较低，还可以分担现有员工工作量。关键的是，领导们在现有成熟流程下工作，按部就班就可以了，不会有其他啰嗦。

最后，央企国企确实不大规模搞社招，最重要的是，公司内部领导不想搞特殊化，规避政策漏洞和潜在风险，也避免与其他关系户的矛盾。

除非是想干事的一把手想搞，要么就是有极其迫切的用人需求，否则，能省则省。

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为什么央企国企基本上不社招？

从问题来看，可能对央企存在一定的误解。作为一名央企的人事，我要提醒你:央企的概念很宽泛，不同层级，不同岗位，选人用人方式不同，招聘方式也有很大差异。下面结合问题，做具体分析。

1.央企领导人员选聘，主要以组织认命为主。

央企选人用人，主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关（即:一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业，在选人用人方面非常谨慎。一般来说，领导人员都是由国资委管理，组织部选聘，选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。

2.央企内部的选人用人标准，不适合社招。

根据央企的领导人员管理规定:一般应具有相应的资历和经历，比如:需要具备相应的工作年限，相应的岗位工作经验。如果通过社招，真正符合相应条件的人员很少，且很容易水土不服。

3.大部分央企，有完整的人才培养选拔体系。

央企内部，尤其是总部机关或者二级单位，有完整的人才培养体系，都是人才济济，内部人才资源比较雄厚，没必要用社招的方式。

4.央企普遍需要承担校招的社会责任，同时也为企业持续造血。

很多央企和政府部门比较类似，每年都需要承担吸纳毕业生的重任。一般来说，对于基础管理和技术岗位，每年都会组织进行校园招聘，招聘过程与公务员比较类似，也是逢招必考。一方面:为了培养和选拔人才，给企业补充新鲜血液;另一方面:也是为国家完成毕业生就业的任务。

央企具体采取哪种招聘方式，主要与企业层级和岗位有关。

1.央企总部机关的领导干部，主要组织部门民主推荐和系统内交流选聘为主;基层管理和技术人员，主要以校园招聘为主。

2.央企的三级单位，也经常社招。因为央企的总部机关主要以管理和技术研发为主，三级单位主要以生产、制造等具体的实体产业为主。所以很多临时性、辅助性、替代性岗位，一般以劳务派遣工、外包工为主。对于上述岗位，也是经常采取社招方式进行。

1.因为央企的选人用人方式、标准比较严格，且央企内部人才培养体系较为健全，还有系统内和同级别其他央企的人才资源供应，这些都足够企业筛选使用。

2.央企的领导人员，以组织选聘为主;一般管理和技术人员，主要以校园招聘为主。央企的临时性、辅助性、替代性人员，主要以社招的劳务派遣工、外包工为主。

3.所以，央企也会进行社招，且每年的占比还不小，只不过招聘的岗位更加倾向于一线，且不占用人员编制和工资总额。

很多央企大量通过社招形式，招聘劳务派遣工，但是在同岗同酬等方面，执行的还不到位，正式工和劳务工的差距依然明显。对此，你怎么看？欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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为什么央企国企基本上不社招？

感谢邀请！目前央企和国企不是不社招，而是招聘门槛较高。

一般招聘都要求是应届毕业生，最低学历必须是大专。

当然所持文凭越高，可供选择的余地也就越大。

读书无用论的时代已经过去。现在的国人是

越来越在意文化修养。

如今在这高速发展的时代，要想进入央企或者是国企。

首先就是必须要有一个过硬的毕业证。

其次就是要有丰富的知识去应对考官提出的各种各样的问题。

最后能不能被央企或者是国企录取，也还是要靠一点点运气的。

运气好的话就容易被录取，如果运气不太好就不容易被录取。

以上所述是我个人的分析，如果不满意可以忽略不计！

为什么央企国企基本上不社招？

现在央企国企基本上不社招，他们进人都是直接进行校招。原因如下：

1、要用的人是普通岗位的员工，从学校招应届毕业生办理入职手续简单，学生的档案和派遣证在手。无需负担调档案、转社保关系等等事情。

2、才毕业的学生入职培训、培养，个人资金、社会经验不足，更有利于稳定下来，而且年青人身体耐得住加班加点，因自身身体原因导致的工伤工亡出现率低。

3、才入职的学生有实习期、见习期、这个阶段薪酬付6到8成，而且五险一金缴纳基数低，可以在薪酬方面节约不少资金成本。

4、社招也有发生，只不过招的是具有特殊技能的人才。

为什么央企国企基本上不社招？

回答。我国目前有法律两百多部！但没有一部法律是规定企事业单位招工法。可以肯定的讲，各行各业 招工都内部消化啦。就是对外招工的位数可怜的那也少部分人也是设置了很苛刻的条件。“门槛设置到超过人的高度” 更不要说 央企招工了，这个风水是到不到民间的。望再也不要有奢望的想法了。各单位招工都是沿用以前的老办法，(内招)为此国民迫切希望早日出台国民招工法。政策性指导 社会招工的尴尬，以缓解社会需要。