在校大专生，有单位签我，是工人令，但是本科就是干部令，怎么办？

怎么办？“凉拌”！招聘是双向选择，你不愿意就别去。不过，我的建议是，如果这个单位很好，工人岗位的技术是朝阳技术，比如，数控机床、智能机械之类的职业，你不如换个角度，将来当个蓝领精英，不比白领混得差，也许比白领还吃香。

在国企央企，目前仍保留干部工人身份，至少档案里如此，比如，男性干部身份60岁退休，男性工人特殊操作岗位55岁退休，女性干部55岁退休，女性工人50岁退休。所以，干部和工人身份，依然存在。我们提倡取消身份论，但现实中确实存在。

以前国企央企，中专以上就是干部身份，技校及以下就是工人身份。随着高校扩招，入职门槛对学历要求也水涨船高。比如，有些国企央企要求大专生就是签工人岗，本科生才签干部岗。有些优质国企央企，甚至要求三本就是签工人岗位，二本以上才签干部岗。所以，这家单位找你签身份令，这是符合人家的规定的。

当然，你不服气，我不辩论，你可以说小学毕业照样当大老板，那么你愿意闯荡就去闯荡吧，谁还没有个梦想呢。我说的是大概率事件，稍微好一点的企事业单位，起步价就是“本科生”了。优质企事业单位，起步价就是硕研了，再好的单位，非985名校生不要了。你服气也好，不服气也好，反正你改变不了人家的选择，有本事你不选人家呀。

如果是比较大的央企国企，这个岗位又是朝阳技术，我倒是建议你签了协议。有三条路子可走：

未来技能操作岗位一定吃香，人工费越来越贵。技术蓝领的时薪，越来越高。我们只是为了“面子”，工人，就是干活的，不如白领有面子。工人，找媳妇都不好找。因为社会地位低、收入低，文化素质不高。但是未来五年、未来十年后呢，现在的高档机械、智能设备越来越多，难道将来不需要修理？如果修理高级设备，难道不需要知识和专业？你是大专生，在这方面钻研，一定成为专家型工人，到时候月薪几万都不是梦。比白领强多了。就看你能不能接受面子的问题。

就算你不从事智能设备、电器机械等高端技能岗位，只要你从事主体岗位，也是有成才机会的。比如，你进入石油企业，你在开采、设备、电器、维修等技能岗位努力，你依然可以成长为高级工、技师、高级技师、技能专家、技能大师、首席技能大师等高等级技能职位，收入也是十分可观的。比如，某企业首席技能大师，年薪可达到60万。

先找到工作，养家糊口，然后再自学，专升本、本升硕，只要你想学习，就有机会考出来。你学习好，你还可以考研，将来再考公务员事业编，还可以考国企干部岗的。边工作，边学习，这个需要勇气和毅力。你要看看自己有没有这个勇气和毅力。

在工人岗位上，好好工作，学习技能，学习管理，只要签的不是劳务派遣岗位，将来你还是可以以工代干，可以升职到干部管理岗位，甚至成为更高层次的管理者。以后的企业，虽然有干部和工人之分，在实践中，特别有能力的人，还是可以升到管理岗位上的，关键要看你有没有这么大本事了。退一万步讲，你没有这么大本事，那么，你还挑三拣四，凭什么呢？

在校大专生，有单位签我，是工人令，但是本科就是干部令，怎么办？

在校大专生，有单位聘用你，这是很好的机会，但是本科是干部令，而你是工人令。

我感觉应该去和你的大专同学比较，而不要与大学本科毕业生比较，更不要与硕士博士毕业的人去比较。

的确，工人令发展的道路与干部令的发展道路完全不一样。工人的职称:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。干部的级别:副科、正科、副处、正处……

但是，“干部令” 和“工人令”不是一两个单位按照本科和专科来划分，而是99%以上的企业都这么划分的，因此，我们要正确对待。专科毕业的几乎不可能签成“干部令”。

题主有单位签你，虽然是“个人令”，如果这个单位效益很好，而你的其他同学没有签到协议，那么你应该是“幸运儿”；如果其他同学所签的单位比你的单位要差一些，那么你是“幸运儿”。

我们有时候要学会“向后看” ，这样我们的心态就好多了。打个比方，你中午食堂吃饭，要排长队，你看到你前面有有许多人，你的心情很不好，但是你向后看看，哇⊙∀⊙！我的后面还有很多人，那么你的心情就会好起来了。

总之，我认为，既然你改变不了现实，那么就只能适应，先把协议签了，好好工作；在好好工作之余，加强学习，自考本科、再考硕士、博士是一条路；一边工作一边好好地把技术练“精”练“深”，只要有实力，那么就想在什么地方工作就可以在什么地方工作，其实，高级蓝领、灰领的收入是很高的，我们的高级技术人才缺口很大，所以，只要你努力，你的前途一片光明！

在校大专生，有单位签我，是工人令，但是本科就是干部令，怎么办？

[抠鼻]什么工人身份，干部身份？这年头没有包分配了。都2020年了，思想还活在20世纪七八十年代。。要想有干部身份，只有一条路，逢进必考，考公务员，考事业编。否则，说大学生是干部身份的，被人笑掉大牙了

在校大专生，有单位签我，是工人令，但是本科就是干部令，怎么办？

呵呵呵，如果有更好的竞聘岗位，那就别签;如果没有，那就抓紧时间签了，别错过良机吆！别堵了自己的路，留给别人发迹。

如果自己有信心，有决心，又不想做一辈子工人，还可以工作以后继续进修学习的，工人中也不乏取得骄人业绩的各阶层成功人士！

无论那个部门，那个岗位，一个人成功与否，主要取决于自己的能力。其它因素的影响因人而异，影响也不是关键的决定性因素！！！

在校大专生，有单位签我，是工人令，但是本科就是干部令，怎么办？

没有什么怎么办，要么签，要么不签，现在大学生太多了。在我的固有印象里，只能考上大专的就是不读书的或者读不进书的，或者说大专文凭相当于没有文凭，估计可能社会上大多数人都是这样想的。原因是去年高考录取分数多么低啊，大专才150分，我这个40多岁的老阿姨不用补习，应该也可以考上现在的大专。

在校大专生，有单位签我，是工人令，但是本科就是干部令，怎么办？

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

现在国企和事业单位正式有编制的职工调令有两种——工人调令和职员调令(相当于过去的干部调令)。这两种调令的区别很大，主要区别在于工资职级以及晋升渠道不一样，退休待遇不一样。

同样，在私企，合资企业等以工人身份招聘入职和以职员身份招聘入职是有很大区别的！

国营企业事业单位工人与职员区别简单如下。

一般男职工55退休，女50退休。晋升按照生产线性质渠道晋级升职。如职称，普工，高级工，技师，高级技师。

管理序列晋级：班组长，段长，车间主任，...。

从工人调令改职员调令很难，一般的只有达到车间主任一级(科长/处长)或有技术岗位招考机会才能实现。

一般男职工60退休，女55退休。晋升按照管理人员/技术研发人员性质渠道晋级升职。如职称，技术员，助理工程师，工程师，...。

管理序列晋级：主任，经理/科长，高级经理/处长，部长，...。