面试中，面试官最讨厌哪些行为？

就在前几天，我们面试小组面试了第二批扩招人员，这是根据上级要求，扩招今年应届毕业生。进入二面的一共6个人，其中只有一位男生，还是985名校生。我们几个面试官都很兴奋，都想招到合适的男生。结果，我们面试小组都非常讨厌这位男生。原因很简单：

面试官问，“你认为进入职场后，影响职业发展的，什么最重要？”

这位男生回答说，“关系。有关系最重要。”

我们面试官面面相觑，仔细观察他，他不是在开玩笑，而是很认真地回答。我们摇摇头，没人再往下提问了。三观不正，我们没有兴趣再问任何问题了，直接让他走了。

根据我们的招聘经验，最讨厌什么行为呢？每个面试官都有自己讨厌的因素，总体来说，共性的问题，主要有三点：

当然，这里要区别三观不正与敢说真话。比如，我们面试的这位男生，理直气壮地说，“关系最重要。”他不是“敢说真话”，而是“三观不正”。你面试时，遇到三观不正的人，其实非常讨厌。他们有时候，强词夺理，争论某一观点，明明是自己完全是跑偏了，还在那里试图“纠正”面试官的观点。

面试官认为，你可以愤世嫉俗，可以抨击丑恶，但是，你应该认同国人朴素的价值观，这一点应该是一致的。

有一次，某学生说：赡养父母就是不应该，老人对社会没有贡献，就应该让他们自我消失，等等。见到这种人，我们面试官都想当场打人。

怎么来判断应聘着的三观不正呢？并不是与企业文化和企业价值观不匹配的问题，而是朴素价值观不正确的问题。比如，上述说“关系最重要的”案例。可以用追问方式，来判断他的价值观是不是正确。

面试官问，你认为职业发展中，什么因素最重要？

应聘者回答，我认为关系最重要。

面试官要判断求职者说的关系是什么东西？如果说，人际关系处理得好，情商高，这也没有大错。如果他说，智商防止失败，情商决定成功，这样的观点，也是常规的。

面试官追问，你所说的关系最重要，能不能具体阐述一下。

应聘者回答，我看了很多厚黑学，人要成功，就要学会送礼，攀关系，走后路，否则，你再有本事，也不可能成功。

面试官要分析，这位求职者是不是受到了不公平待遇，在这里愤世嫉俗，这不是他的价值观。然后继续追问，你是怎么产生这样认识的。

求职者回答，我父亲在单位里混，他告诉我的，我也看到他们单位的人都这样。

面试官通过这样的问话，基本判断，他是受了不良影响，造成了价值观的扭曲，这种人不能招录进来。

有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。面试官也有基本的集体荣誉感，当然希望别人尊重自己的单位，尊重自己的单位，就是尊重面试官本人。

前几天，面试一位学生，我们常规问，你为什么要应聘我们公司？他说，都说你们这里待遇好，管理松散。我们反问他，你举一个你听说的具体案例吧。

他说了一个单位的事情。我们说“你举的例子，不是我们单位的啊”。他满不在乎地回答，“哦，我应聘的不是这家单位吗？”我们当场停止提问，自然淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢这样的求职者。

态度不端正有很多种，有些技术大牛、思维特别发散者、个性很强的人，都有一种放荡不羁的表现。面试官认为：不能因为他们放荡不羁，就不录取这种天才。对于天才，我们共识是：有本事的人，脾气怪点，可以容忍，以后要用好他的能力，不要苛责他的脾气。

所以，面试官也要区分“态度不端正”与“个性十足”的区别，不放过一个天才，也不“放过”一个“熊孩子”。

怎么区分呢？还是要靠继续追问啊。

面试官问，我们公司对作息时间要求比较严格，你对这种管理制度是怎么认识的？

求职者回答，我讨厌打卡考勤。

面试官追问，为什么？

求职者回答，凡是要求打卡的公司都在走下坡路。你看这种学生从网上看了一些奇谈怪论就拿来怼面试官。其实，有些孩子是不想受约束，但你不想受约束，要看看你从事什么性质的工作。

技术大牛回答，我晚上办公有灵感，有时候半夜写设计，早上起不来。公司的考勤与我的生物钟不匹配。

面试官认为，这种技术男说的是真实的，我们公司的技术骨干，做出大设计的，往往都是这样的黑白颠倒的人。对于这样的人才，公司会尊重他们的作息习惯的。

但是，任何公司不喜欢部门人员不遵守劳动纪律，你不是业务人员、技术人才，就不要因为自己的自律性不强而松散，面试官不会喜欢这种作风懒散的求职者。

第三，人品不好的。

有的学生，以为面试官都是傻瓜，撒谎都不眨眼的。简历造假不说，回答问题也是胡编乱造、欺骗面试官。

比如，有的学生做攻略，听说这家单位喜欢招有社会实践经验的学生，他就伪造自己的经历，说起来振振有词。我们面试官又不是傻瓜，肯定会用结构化思维来进一步求证，两三个轮次下来，就知道他撒谎的严重程度了。

比如，有一个学生简历上写的自己无所不能，组织能力强，懂策划，能写大型材料，善于新闻报道，精通公号和自媒体运营，善于总结提炼。我们感觉这位学生简直就是全才，可以直接当办公室主任了。

我们一般会一层一层地问下去，既是结构化的，又是系统性的，既考察他的组织协调能力，又考察他的分解能力，既考察他的大局观，又考察他的实操能力。

我是这样盘问一个轮次的：我看你的简历，听你的表述，我们来一个场景测试。我们公司十天后是成立十周年的日子，你应聘的是综合办公室的岗位，那么，领导让你草拟一个十周年的庆祝方案，你直接口述，应该是什么文体？大体应该包括几个方面的内容？你认为方案里应该有什么具体的措施？

如果方案里有召开总结大会，我们再进一步问道，如果领导让你起草一个总结大会上的领导讲话，你认为应该有几层逻辑关系，每个逻辑关系里面大体要写什么内容，你会怎么具体起草这份讲话。

然后再来一轮次的追问。你怎么组织这次十周年总结大会的运行，应该筹备和运行哪些主要事项？这次大会结束后，领导让你写一个新闻消息，你认为应该怎么写？包括哪几个部分？写完新闻稿后，你应该用公号和自媒体进行宣传，你应该怎么区分公号和自媒体的传播特点，分别起草什么样的文案，怎么进行推广。

这样几个轮次问下来，基本把这个人所描述的能力全面考察一遍，他刚才说的谎，都是后来追问中的汗。

综上，面试官普遍讨厌的行为，还包括不守时的人，着装不规范的人，坐姿不雅观的人，满脸满不在乎的人，不尊重面试官的人，言语中露出不屑的人，把公司当作备胎的人，录取之后又放弃的人，等等。与上面三个行为相比，三观不正、态度不端正、人品不好的人，既是面试官最讨厌的人，也是面试官不可能录用的人。

面试中，面试官最讨厌哪些行为？

我做过多年考官，经历的面试比较多，说到考官讨厌或反感的行为，大致有以下几种情况。

一是考生回答问题太机械。这是目前多数面试考生普遍存在的问题，特别是开头和结尾，开头是考生开始答题，结束是考生回答完毕。这本来没大错。但所有考生都一个模式，考官一天下来，满耳听的一模一样，就有些烦了。其实真的没有必要，特别是开头，直接回答就可以了。再如组织活动的考题，很多考生把培训时学的套路搬过来套用，完全不顾这个题的具体问题，完全是在浪费考官的时间。

二是考生过于高调。很多考生为了表现出能力和水平，口气自负，让人感觉口气很大，能力很强。如对自己的评价时说，我有很强的统筹协调能力，这显然不实事求是，一个年轻人怎么可能？在面试中，谦虚一点会更好。

三是表述太肤浅。很多考生思考时，没有把问题思考透彻，完全浮在表面。如矛盾类问题的处理，意味我要耐心细致做好思想工作，而没有深进入讲做什么样的思想工作。实际上，考生应该进行实质性的模拟分析，把各种可能存在的原因分析清楚，并区分不同原因做好工作。

四是情绪表情木讷。这也是考官不胜其烦的问题之一。面试实际上就是一种交流，这个交流是要投诉感情的，无论是好的现象还是应该批评的行为，考生的表情都要随着表述内容的变化而变化，如果自始至终面无表情，考官对你就不会有好的评价。

这是我多年总结的考生最危险的行为，考生有了这样的行为，结局就会非常危险，这不是取悦考官，而是面试的需要。

面试中，面试官最讨厌哪些行为？

参加过几次机关事业单位和乡镇的公务员、事业编招考面试，坐在评委席上，倒是看出了一些问题，写出来供将参加面试者作一参考：

• 说话要有条理，借助结构化表达，如第一、第二、第三，或首先、其次、最后，讲出三点不重复的理由即可。
• 说话要有诚意，不要耍小聪明，试图瞒骗考官。
• 说话要实在，不说大而不当的官话、套话、虚话。
• 说话要客观，不说未经调查主观臆测或道听途说的话。
• 说话要谦虚，不夸耀自己的过去，不幻想未曾实现的将来。
• 说得体的话，不说与身份不符的话，不说与规矩纪律不符的话。
• 说话要简洁，不说颠三倒四，重复累赘的话。

• 要积极回应考官，及时互动。
• 眼神要坚定、自信，不游移、不躲避。
• 不过度装饰，化浓妆着奇装异服。
• 招呼动作不要有过分的表演成分。
• 答题完毕不要再做补充，不但不严谨反倒显啰嗦。

最重要的是做好充分准备，认真对待面试。现在有许多机构专门辅导面试，挑选口碑好的，舍得投资，必有回报。

面试中，面试官最讨厌哪些行为？

看了一下，答案已经说得全了，我再补充两点“面试经”常常不会提到的，但很重要的：

第一、不要太世故，特别是资历不长的年轻人

有些面试官会出一些两难问题，比如说：

“假如你父亲生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户通知他们的大老板要你立刻准备开会，错过这个机会，项目的希望就很渺茫了。你会怎么选。”

这道题目的正确答案应该是什么呢？

其实这两个答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些狗血电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲，原因是什么。

错误的答案并不是“选工作”，或“回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，那意味着你在隐藏自己真正的想法。

任何领导都不喜欢太世故的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。

一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。

第二、高注重视“你还有什么问题”这个问题

有一次，我们在电话面试一个助理总监级别的人，面试最后按惯例问了候选人一个问题：

“还有什么要问的吗？”

结果他问出了一个让我们瞠目结舌的问题：“公司有宿舍吗？”

除了这个特例之外，我发现大部分都会问一些薪资福利上的问题，实际上浪费了一个宝贵的机会。

要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。

我遇到过比较好的问题，都会把面试中的经典问题反过来问我，借此了解这个职位的来龙去脉：

“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）

“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）

“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）

只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。

面试中，面试官最讨厌哪些行为？

因为我主要是做校园招聘的，所以从校园招聘的角度来分析下。

1.不穿正装

除非公司说明你可以便装，其他情况下，务必正装。 没有正装，这就说明对公司根本不重视，没把面试当回事。既然没当回事，公司何必要呢。

领带长短不合适，衣服大小不合身，这方面虽然是小细节，但是也会一定程度上影响到分数。整洁、端庄的形象，某些公司是有着严格要求的，所以，多看看礼仪视频，衬衫、领带、西装扣子究竟是有哪些要求。

1.说话声音低

这种情况就是不自信，不敢抬头看人，说话声音低，让面试官怎么听啊，根本听不清。

2.带有口头禅

在去年面试的时候，有个学哲学的学生来面试，回答问题，总喜欢带一句口头禅，“从哲学的角度来说，……”，不管问什么问题，都带这么个口头禅。面试官在中午吃饭的时候，还谈到了这个情况。理所当然，肯定没有录。

3.回答问题不干脆

面试官问：你愿不愿意去干这个岗位？ 面试的学生不直接回答，扯一堆没用的，不正面回答。这样留给面试官的印象就是，滑头，不老实。

4.话太少或者话太多。

这俩种情况都不是太好。问个话，一两句就说完了，还得面试官继续细问。另一种，话多的停不下来，面试官都插不进话了。这两种情况，把握好度，话别太多，也别太少，把问题说清楚就行。

5.表述混乱

回答天马行空，思维混乱，面试官很难get到究竟是要表述什么。回答之前先好好想想应该怎么说，开头先说结论，然后分别是一、二、三、，表述有点条理。面试官一看，思路清晰，有条有理，可以。

这个方面可能存在的问题就是弄虚作假。

有些同学因为在学校经历不多，有可能会编造一些经历。面试官在询问的时候，会问具体的细节，万一被发现的话，是肯定不会要的。简历弄虚作假，以后工作呢？

所以，大一、大二、大三的同学，抓紧实习，多考点证，填补下简历。千万不要大学四年毕业了，最后个人经历只能写个“xx年——xx年就读于xx学校”，除此之外一点经历都没有。另外，推荐考抽空个MOS，微软认证，含金量挺高的。

切忌不切实际的漫天要价。要考虑到还是一名没有工作经验的新人，要价别太狠。面试之前，网上或者找人打探打探公司里的薪酬是多少，提出合理的价位。去年面试的时候，有学生直接要价月薪8000，作为一名没有工作经验的新人，这个薪资是根本不可能的。所以直接pass，不考虑。

我写的还不是很全面，但是都在去年的校招面试中，遇到过这些情况，大家早点准备，毕竟秋招就快要来临了，提前多看看，多准备，争取通过面试。

面试中，面试官最讨厌哪些行为？

面试的过程，是面试官通过应聘者的语言、动作、行为、态度、表情等的观察得出面试结论的一个过程。尽管每个面试官都会有不同的喜好，但有一些应聘者的不当表现确实会让所有的面试官生厌。回顾一下以往的实践和同行们的总结，令面试官讨厌的行为包括以下方面，应聘者应该给予高度关注，竭力避免这些情况的发生。为了能够说得清楚一些，我们把这些方面尽量归纳成具体的行为。

行为一：抖腿。

抖腿这个动作，尽管没有太出格的地方，但却会让面试官极其不舒服，而且会让面试官注意力集中不起来。抖腿，一般会发生在一个人“闲”的时候、放松的时候，或许是释放紧张的一种无意识举动。有时候，应聘者的身体的某个部位（如手或肘）会接触桌面，抖腿的时候，抖动会传递到桌子上，搞的整个桌子都在抖。可以想象一下这样的“抖腿”场景，面试官怎么不讨厌。需要提醒的是：人在注意力高度集中的时候，是不会有抖腿现象的，所以面试官会根据应聘者抖腿的动作，判断应聘者并不专心、专注，注意力不集中。

行为二：斜靠椅背。

有些应聘者，不知道是因为傲慢，还是因为下意识地想躲避面试官，面试时会斜靠在椅背上，侧身对着面试官，表现出一副无所谓的样子，但心里又紧张的很。面试官会把“斜靠椅背”当做一种“不重视面试”或“傲慢”，导致面试官感觉不舒服，以致让面试官生厌。面试时，最好能够正襟危坐，尽管不需要像军官一样，但也要坐有坐相，让面试官看到你的涵养和素质。

行为三：双臂胸前交叉。

双臂胸前交叉，有些人解释是一种“自我防护行为”，是一种缺乏安全感的潜在心理，但我个人认为，这个动作有“傲慢”之嫌，就像“斜靠椅背”一样。双臂胸前交叉，潜在的意思是“你们把我怎么样”。这种行为折射出的态度，没有面试官会喜欢。

行为四：迟到。

尽管有些面试官本身会迟到，或找理由要晚一些开始面试，但作为应聘者，是寻找工作的一方，还是要准时到达面试地点或提前几分钟到达面试地点。迟到，无论应聘者找什么合适、合理的理由，但面试官不会体谅“迟到”。应聘者对“迟到”的解释会被面试官认为是“找借口”。在面试官的心里，迟到还意味着应聘者对“此次面试不重视”，很随意。应聘者应该提前预设好去面试地点的距离、路况、可能导致迟到的因素，以便能够提前做好准备，比如公交车发车的间隔时间、自驾需要的时间、拥堵的时间点和严重程度、走路需要的时间等。应聘者宁愿早到半个小时，也别因为考虑不周而迟到。

行为五：跷二郎腿。

跷二郎腿和“双臂胸前交叉”有着同样的意思，传达出的信息往往被面试官诠释成：不屑、无所谓。有些面试官甚至会把跷二郎腿诠释成“傲慢”和“目中无人”。为什么领导一进办公室，那些跷二郎腿的人会赶紧放下？就是在领导面前不能表现出“傲慢”和“目中无人”。尤其是，翘着二郎腿时还一边“抖腿”，事态就会更加让人不舒服。这也是为什么面试官讨厌跷二郎腿的缘故。双腿垂直并行，配合“正襟危坐”才能避免面试官生厌。

行为六：打哈欠。

与“抖腿”一样，人在注意力高度集中的时候，或高度紧张的时候是不会出现打哈欠的动作的。打哈欠，意味着应聘人不在面试的状态中，对面试官的提问并不在意，而且嘴巴大张的一个哈欠，即便用手捂上，也掩饰不住哈欠后的挤出的眼泪。应聘者打哈欠，会让面试官误认为应聘者不专注，太放松，甚至有些“放肆”。

行为七：玩转转笔。

有些应聘者，尤其是年轻人，在面试的整个过程中，不停地在几个指尖上玩“转转笔”，而且很娴熟。在我的印象里，经常玩转转笔，会让人觉得有些“玩世不恭”。这种多余的动作，或许也是一种“紧张”导致的释放，但它毕竟不属于“神经无法控制”，而是“故意为之”，会让面试官觉得不爽、讨厌。

行为八：反问。

应聘者是去求职的，不是去辩论的，能够圆满回答面试官提出的问题才是目的。即便有些面试官的问题让应聘者不适，但“小不忍则乱大谋”。反问，就意味着对抗和质问、质疑、质询，面试官是不会喜欢“反问”的。

行为九：不懂装懂。

面试官无论资历有多浅，对于提出的问题，对方是否真的懂，基本都能做出正确的判断。应聘者如果确实遇到不懂的问题，可以直接告诉面试官“非常抱歉，这个问题我确实不懂。”，而不是不懂装懂，还煞有介事地回答一番，磕磕巴巴，还要尽量掩饰对这个问题的“无知”。面试官看着对方不懂装懂，还不能点破，只能“认真地听你白活”，所以，对不懂装懂自然会很讨厌。

大家再想想看，还有那些行为，一起探讨。