怎样看待劳务派遣的用工方式？

劳务派遣用工方式，原来是为了解决国企用人“定岗定编定员定资”限制，而实行的过渡性政策。结果被国企大量使用后，成为一种普遍用工形式，尾大不掉，越来越难以取消了。2016年，又出台关于进一步规范劳务派遣用人形式的通知，要求劳务派遣用工不能超过用工总量的10%，且只能安排在临时性、辅助性、替代性的岗位。实际上，国家是逐步压缩劳务派遣制形式的，直到慢慢取消。

国家规定，劳务用工不能超过用工总量的10%，超标的要转为合同制员工。目的，就是压缩劳务工规模，逐步实行合同制。但是，你看这些国企，哪个不超规模使用劳务工？造成“法不责众”。很多国企，劳务工用量超过了正式工总量，与国家政策相比，这种用工模式，已经走向了反面，本末倒置了。

劳动法鼓励企业用合同制员工，不鼓励使用劳务派遣制员工，但是为了照顾国企用工的定员问题和工资总额的问题，可以少量使用劳务工。但是，有些企业就是不听啊，能用劳务派遣制的就用劳务派遣制，有的企业劳务派遣制成为主要用工形式。其实，国家政策，是把劳务工当作用工的补充形式的。可以说，大多数企业都违法违规使用劳务工。

呼吁取消劳务派遣制的理由：

【一】多此一举，没有必要。企业用人，就招合同制呗，不满意就解除劳动合同呗。为什么非要多此一举，搞一个中间模式？而且使用劳务派遣制员工，还被中间商（劳务公司）盘剥一部分利益呢？导致，劳务工的工资收入，被白白克扣一部分，苦了劳务工，赚了劳务公司。

【二】严重违反同工同酬。比如，同样都是加油工，干一样的活，正式工月薪6000元，劳务工月薪2000元。正式工也不干活，脏活累活，都让劳务工干，工资福利少一大半。不但违反同工同酬，还造成了正式工养尊处优，不利于人力资源的优化和开发。

【三】造成员工队伍不稳定。国企用劳务工，但是不把他们当作自己人，不培养，不持续激励，让劳务工有一种二等员工的委屈，由于随时可以辞退，造成这个群体没有安全感，他们也不会敬业，人力资源没有得到充分开发，实际上也对劳动力的浪费。企业和劳务工都是吃亏。

综上，呼吁国家取消劳务派遣制，统一改为合同制。合同制，照样可以管理各类群体啊，你不好好干，不管你是正式工，还是劳务工，都可以辞退。这才是合理的人力资源管理的王道，而不是人为地划分为两个群体，造成人员之间的不平衡。早日取消为好。