刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，我是否要这样做呢？

你师兄教你的是“态度工作法”，出发点有点“厚黑”，但也算是职场“机会投机”的方法，总体上是“为你好”。实际效果呢？我们先来两个经济学和管理学的词汇，用于解释“职场机会投资和机会投机”法则。

师兄私下敦敦教导你，你下班后要多加班，等经理走了，你再走。这是什么意思呢？在经济学上叫做“投机”，就是投其所好，让经理“误认为你很敬业，从而获得赏识，得到升职加薪的回报”。在经济学上叫做“投机”，但在职场行为学上，这也是一种“职业精神和敬业态度的长期投资”，因为你付出的不仅仅是机会成本，更多还是“时间成本”，如果能感动经理，你的投资收益就可能会大大超过你的投资成本（时间）。

既然是投机或投资，下面就用这三个词汇来回答这个问题。

期望理论，是行为金融学的重要理论基础。大多数投资者并非是标准金融投资者，而是行为投资者，他们的行为不总是理性的，也并不总是风险回避的。期望值管理，在职场上的含义就是，你对自己追求欲望的期望目标的控制程度的管理能力。

在职场实践上，期望值管理的定义，往往是双向的：一是自己对自己的期望值管理，二是辩证处理上司对你的期望值的演变关系，对上司对你的期望值进行调控。

举一个例子：小张一来，就展示了超强的工作能力和抗压能力，经理很快就对他形成了依赖，遇到什么难事，第一时间就想到小张。

这是一把双刃剑，对小张来说，得到经理重视这是好事。但是，小张的精力和能力也是有限的。

结果有一天，小张累病了，完成任务效果不太好。经理马上觉得小张坑了他，前面99件满意，最后一件不满意，居然对小张很不满。

更荒唐的事情，小张累病期间，经理让小李去收尾。平时小李表现一般，这次却很积极。经理突然觉得小李很不错，比小张强多了，提拔小李为主管。小张差点气吐血。

常言道：晚节不保。还有一句：浪子回头金不换。不信，你看电视剧，开始时一直都是恶人，最后突然做了一件好事，马上成了光辉的正面人物，似乎成了英雄，观众一致叫好。开始时一直是好人，最后被逼无奈，不得已做了一件坏事，前面的好人形象轰然倒塌，观众都觉得应该千刀万剐。

这就是“期望值”在前期被电视剧压低之后的“福利”。在职场上，你先记住这样一个公式： 快乐值=现实—期望值。你故意加班给经理看，将会带来什么？

你刚进入这个团队，如果一开始就加班加点，会导致经理和同事对你的期望值不断升高。总有一次，你满足不了经理和同事对你的要求。马上，大家对你的负面评价，就会随之而起，你被认为你还不如某个表现平平的同事。

用职场专业词汇来说，这就是“不胜任陷阱”。你天天加班，表现积极，上司对你的期望值一路攀升，认为你不断能胜任他的所有对你的期望。直到有一天，你没有达到这个越来越高的期望值，你就让所有人失望，认为“不胜任”大家的“期望”。原来大家本来并不抱有“过高期望”的普通同事，反而在感觉上后来居上、超越了你。

边际效应的定义，是指其他投入固定不变时，连续地增加某一种投入，所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说，当增加的投入超过某一水平之后，新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。

这虽然是经济学上原理，其实在职场上也适用。

比如，上面的这个具体案例，就是职场投机行为的边际效应递减的过程。我们举几个具体例子就明白了。

下班了，经理不走，你也不走。经理走，你也走。这种投机行为，所产生的边际效应一定是递减的。

一是经理加班，你加班，刚开始觉得这个小伙子很敬业、很上进。时间久了，这种赞赏就会麻木了。这是一种衰减方式。

二是经理发现，我加班的时候，你也加班，我加班是因为我有重要事务要处理，你加班好像没有给你安排什么重任啊，你是不是工作能力不行啊？这是一种衰减方式。

三是经理突然明白，当然了，有同事可能早就旁敲侧击了，你是故意装样子的。你这个小子心术不正啊。这种衰减方式简直就是暴跌啊。

四是经理是中年人，不愿意回家陪黄脸婆。你是小伙子，天天熬着中年经理不下班，怎么能受得了？你受得了，你的家庭损失、家庭生活的损失，更是一种有形的衰减方式。

根据边际效应，可以得出结论。你开始投机性加班，装给经理看，可以得到一些正向收益。时间久了，边际效应在衰减，经理觉得你是理所当然的，还可能怀疑你的工作效率和工作能力问题。最严重的暴跌结局，是经理和同事发现了你的假象，收益就下跌成负值。

行走职场，你的行为就是为自己升职加薪进行投资，是长期投资，还是短期投机，取决于你对职业发展的认知。那么，你是应该投资职场关系呢，还是应该投资自己的实力呢？

你师兄教给你的哲学，本意也是为你好，但是格局不高，这是肯定的。在经理面前，假装敬业，故意表现自己。这是简单地投机，上面已经分析了，不但有边际效应衰减的问题，还有被识破真相后的信任暴跌。

从人性角度上看，投机的心态，无法消灭人自身的“惰性”。你假装加班，见不到快速正向反馈（快速得到赏识），你就会坚持不下去。你一旦坚持不下去，连边际效应也没有了，经理马上觉得你反差很大，对你产生信任暴跌。

所以，建议你应该这么做：

一是，调控上司对你的期望值。你开始的时候，下班就走。经理开始标签你是一个普通行为。以后，你偶尔陪着经理加班几次，让经理突然觉得你进步不小。反复几次，让经理对你的期望值保持平衡，你以后真的因为工作而加班的时候，就会让经理产生一种莫名的感动。

二是，坚持投资自己的底线。是不是需要加班，要看实际工作量情况，而不是看经理加班不加班。从投资自己的内心出发，以打造自己的综合能力为根本点，该加班就加班，不该加班就去生活，不用考虑上司和同事的眼光。等你实力强大了，根本不必须靠刷“表现”来刷存在感。

三是，投资自己，就要做边际效应增加的事情。职场上，有两个词是区别智慧不智慧的，一个是事倍功半，一个是事半功倍。先要踏踏实实的工作，需要加班就加班，只要有利于增强你的实力就要坚持，哪怕事倍功半。找到职场规律之后，就要向事半功倍进阶，不加班也能做好业绩，腾出更多时间学习精进，才能走上良性的升职加薪之路。

刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，我是否要这样做呢？

在职场上，有一些公司存在一种不成文的规定，员工下班后不能立即走人，必须加一会班才能走，谁到点下班就会受到同事异样的眼光甚至要受到领导的批评。

你入职的这家公司就是这个样子，你因为没有加班而被师兄谈话劝告多加班，在我看来你是否要执行公司这种不成文的加班规定，就看你认不认同公司的{加班}企业文化了。如果你认同这种文化，那么就照着师兄的劝告去做，下班晚点走多加班；如果你不认同这种文化，那么就直接离职吧。

在我看来，你刚入职，肯定是到点就下班走人了，而你所在的公司推崇加班（免费的），领导心里肯定对你有意见，所以你的师兄好心的提醒你下班后多加一会班，等经理走了再走，就是想让你遵守公司的这种习俗。因为如果你不按照师兄的要求去做，不加班，那么你很可能在这个公司干不长久。

其实我可以明确的给你解释一下师兄对你说的”下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处“这话的意思。你师兄的意思就是，你如果加班，有利于你转正，你如果不加班，很可能无法转正，甚至后面还会被辞退。所以，这里的”好处“就是能如期转正、能留下来长期工作，你不加班的话，就没这些”好处“。

所以，你如果在乎工作的“好处”，那就听从师兄的劝告多加班；如果不在乎这样的“好处”，那就没必要听从师兄的建议。

从人力资源管理的角度来看，”下班后要求员工多加会班，等领导走了后员工再走“，这反映的是一种狭隘、谨慎、集权化的公司文化。

这种公司文化要求员工甘于奉献和付出、并且不求额外回报，又要求员工做事谨小慎微、稍微有不从众的做法就必须改变，同时又事事以领导为准看齐、员工不得先于领导自主决策。这表明公司的最高领导层基本都具有狭隘、谨慎、集权的特点，所以公司的企业文化也表现出这些特性，而加班就是一种确切的反映。因此，所有员工都要认同公司的这种文化才能在这里工作下去，如果哪个员工不认同公司的这种企业文化，必然干不下去。

最终我可以这样给你下结论：

• 如果你的性格豪爽、有自己的个性、喜欢直来直去、不喜欢压抑的工作氛围，那么我建议你早点离开，你的性格不适合这种公司氛围，你就不会认同公司的这种企业文化，你继续做下去就很别扭、难受，是根本做不长久的，还不如趁着刚来没多久干脆离开重新找工作更好。

• 反之，如果你的性格很稳重，是个慢性子，没什么特别的个性、胆子不大、温顺服从、对免费加班不敢有意见，那么你非常适合这样的公司文化，可以长期在这干下去，那就听从师兄的建议就够了。

综上，你刚入职一家公司，因为下班就走了，比经理走的还早，你的师兄劝你不要这样，劝你多加班、晚些走，你要不要照做，就看你认不认同公司的这种企业文化了。

认同，就照师兄的话去做；不认同，就直接离职。

以上就是我的一些个人经验看法，希望对你有启发。

刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，我是否要这样做呢？

我之前那家公司就是这样，部门主管不走他们都不走，我就问同事这里到底几点下班，同事给了明确的时候后，看了一下时间直接就走了，后来慢慢都和我一样到点就走了。这样的不成文被我终结，连主管也开始准时下班了…

刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，我是否要这样做呢？

我的观点是：作为职场新人，这种话不要听，不要信，更不要按照这样的话去做。

正常下班后要不要加班，是要根据你自己的具体工作情况而决定。

你当天的工作如果没做完，那你加班完成，这没问题。如果你工作做完了，你作为一个职场新人，你想多学点知识，那你晚上在公司多呆一两个小时学习，这也没问题。

但你看领导的脸色来决定要不要加班，看领导的脸色来决定要不要多留在公司学习一会，这就有很大的问题。

”多加班，等领导走后你再走”，你这加班是做给领导看的加班，是面子上的加班，是无意义的加班，是浪费时间的加班，是度日如年的加班，是谄媚的加班，是讨好领导的加班。

而这类加班，对于领导而言，更是伤害，因为领导看到的不是真实的加班，领导看到的不是真实的下属员工，领导看到的虚假的忙碌，虚假的工作或工作业绩，而这些虚假，会让领导产生错误的认识，会让领导对某些员工产生了解偏差，最后甚至做出错误的决定。

“下班后多加会班，等领导走后你再走，这对你有好处”，这在职场中，属于投机取巧，属于耍小心眼。

不能否认，这种现象是普遍现象，现实职场中的确非常的多，这可能对很多人而言，是一条捷径。

如果你是新员工，你这样做，或许能给领导留下很好的印象，会让领导对你产生关注，会让领导记住你，最终或许能给你带来职业发展上的便利。

不过你肯定心里也会有一丝丝的不安，因为你清楚你这种做法带有某种意义的欺骗。

当然如果你真的这样做了，并且也从中获利了，那你就会产生一种错觉，你会认为职场也不过如此，你就会在后续的职业发展中寻找各种各样的捷径，你就会丧失努力工作的信心，你就会产生努力工作无用的论调，这真的很悲哀，也很可怕。

既然有职场老员工说出这样的话，说明肯定存在这样的现象，而且形成了一定的规则，并且有人已经通过这样的方式获得了好处，所以引得更多的人去效仿。

这说明了什么？

这说明企业有问题，管理人员有问题，甚至员工也有问题。

都形成了规则，养成了风气，企业任由其发展蔓延，而不去制止与改变，企业的问题真是不小。

做为管理人员，下属通过假努力来博取你的关注，一次两次你没有识别，一个人两个人你没有发现，越来越多的下属都这样，你的责任很大。

作为下属员工，明明知道这样做是错误的，但依然还是人云亦云，随大溜，被迫改变自己的初衷，丢失努力奋斗的信心。

不忘初心，兢兢业业，努力工作，踏踏实实，一步一个脚印，这是必须的。

• 目的你要端正：你可以选择加班，但加班的目的不是为领导，而是为你自己。
• 从加班工作到加班学习：工作完成不了才加班，这是被动的。你要变主动，你留下加班是为学习，为尽快掌握熟悉工作。
• 何时下班看自己需要：根据自己实际情况确定下班时间，没必要看任何脸色。
• 工作时间里要努力工作：工作时间中，要态度端正，努力工作。
• 多向领导请教工作上的事情，多向领导学习经验技能，以此来拉进和领导的关系。

刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，我是否要这样做呢？

刚入职还没有完全熟悉环境，同事领导也不会把重要的工作交给你，但是，为什么劝你加班，说白了两个字：态度。

为什么是态度呢？

领导会想：一个连加班都不愿意的新人，他能有什么好的态度，这样看将来也不会有好的培养价值。

所以，通过直观印象，有可能会把你给否定了。你后面想改变领导对你的印象，可不是加加班就能改变的。

你刚入职，领导能不知道你没有很大的工作量吗？领导看你与同事加班，可以看到你在默默地陪着同事，想尽快融入这个圈子，大家都会很快接纳你的。

你恰巧碰巧了一个喜欢让员工加班的领导或者企业有这种加班惯例，你怎么办？适应它！你刚入职，你的命运就掌握在领导的一句话评价上，你如果想安全度过试用期，师兄说的话不会错的。

对于，新入职公司的新人，应该是你努力去适应，公司，而不是公司适应你。你适应不了公司的文化，只能主动退出。

作为新人，你去改变公司或者领导的能量几乎为零，适者生存，这是亘古不变的道理。

刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，我是否要这样做呢？

如果有师兄对你说这样的话，那么一定要好好珍惜他，可以帮你避开很多坑。

加班，是很多公司的常态。

有的是真的忙，需要加班加点。像在设计公司，甲方通常会尽可能地把设计时间压缩。以至于公司不得不多上人手，可往往还是难以满足要求，就不得不让大家加班。有时候甚至需要通宵画图，才能在截止日期之前搞定。说起来是设计师，实际上我们都是画图民工而已。

有的公司则是为了加班而加班。这就跟楼主描述的很像，要等经理或者老板走了，员工才能走。事实上，大家的活早就干完了，只是因为领导没走，都不好意思走。更有甚者，白天磨洋工，等下班的时候再开始做，无非就是为了表现给领导看。这是无效的加班！

可惜的是作为一名普通员工，特别是新人，你不得不融入这种可恶的加班文化，浪费自己的时间和生命。

如果你遇到的这种情况，建议你还是听师兄的话，“随波逐流”比较好。这样的师兄，一定是比较了解公司的人，多听听他的建议，或许可以少踩很多坑。

最好的办法就是在入职之前先了解清楚这家公司的情况，尽量避开那些喜欢无效加班的公司和领导。

一不小心进了有加班文化的公司怎么办？坦白说，没有什么特别好的处理方式。

可以尝试跟领导沟通，但根据个人经验，效果通常不是很理想。

如果无法避免，那么就选择随大流，但不要磨洋工，而是要充分利用可控的时间来提升自己，争取早日调到更好的部门或公司。