劳务派遣工有可能转成正式工吗？

有一句名言，可以形容劳务工转正的问题。劳务工就像窗外的麻雀，屋里再温暖，玻璃再透明，但麻雀飞不进来。明白了，前途很明亮，但有一层玻璃相隔。

劳务派遣用工模式，原来是为了解决国企用工矛盾所产生的特殊过渡性的措施。原来国企执行定员定编定资的制度，就是用多少正式工发多少工资，是由上级国资部门管理的。国企需要增加员工，但是国资不给定员和工资怎么办？国企就招聘劳务工，不走定员，也不走工资总额。

什么意思呢？就是国企用劳务工，找一个劳务公司，帮国企招人，不占国企的定员，也不走工资总额。劳务工是劳务公司的人，工资走的是劳务费。所以，上级国资就不管了。

明白了吗？劳务工与国企没有任何人事关系和工资关系。

原来，国企招劳务派遣工，目的是过渡性的，干满几年，表现优秀，有定员之后，就可以转成正式工了。但是，现在，这扇大门已经关上了。因为国企尝到了甜味。

国企发现用劳务工，太省钱了，太省力了，太省心了。为什么要把他们转正呢？劳务工的薪酬只有正式工的三分之一左右，做着那些正式工不愿意做的又脏又累的工作，多好！想辞退时，给劳务公司打个电话就可以了，多省心啊！

但是，也有一些大型国企，给劳务工留了一点门缝。比如，规定劳务工在技能大赛中获得金奖，可以奖励转为正式工。比如，规定劳务工获得什么荣誉称号，可以转为正式工。但是，这个门缝很窄很窄，能进去的人很好，还多被关系户挤占了。

2016年上级发了通知，进一步规范劳务派遣制用工，要求企业用劳务工只能用10%，且只能安排在辅助性、临时性、替代性的岗位上。你看明白了吗？

劳务派遣工只能安排在可替代的岗位，你说你还指望能转为正式工吗？门缝，可能还有，但是很窄很窄。

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

首先，你必须明白，劳务派遣工和转成正式工没有必然联系！

劳务派遣工归属于劳务派遣公司，是与劳务派遣公司签订劳动合同。

企业所谓“正式工”是与企业签订劳动合同。

不是你干了几年劳务派遣工就可以转成“正式工”。

而是，你在被派遣的公司里工作不错，得到用人单位的赏识，有录用你的意向。

在你与劳务派遣公司合同期满时，你不继续与劳务派遣公司签订合同了。

用人单位可以录用你为企业员工，你与用人单位签订劳动合同。

问题点不在于你是不是劳务派遣工，而是，你没有与任何用人单位签订劳动合同。

你有权选择应聘任何用人单位。

任何用人单位也有录用你的权利。

这是一个合法的双向选择！

劳务派遣工不是被用人单位转为“正式工”的阶梯。而是一种职场机遇。

由于你以劳务派遣工身份，在用人单位工作突出，即有可能，在你与劳务派遣工合同到期后，被用人单位录用为所谓“正式工”。

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

不要再因为历史原因陷入误区了！现在很多朋友还是没搞清楚劳务派遣工、正式工的正是含义！劳务派遣工与正式工根本是没有必然关联的两个概念！

正式工是相对临时工来的，是编制体系的产物！而劳务派遣工是相对合同工来的，是《劳动合同法》下的产物！

实际上这是历史问题造成的，相对于“临时工”这个称呼，主要是有编制的国企央企、事业单位、政府部门，在以前一部分人是通过公务员考试、调动等进入了这些岗位，但因为部门的人手不够，再加上一些关系户，于是就出现了“临时工”，也就是这些人是没有编制的，但也在这些单位、部门工作，当然工资、福利待遇什么的要比正式工差远了！这个时候就是正式工和临时工的区别！

但在那个时代，有一个好处就是，这些临时工在这里面做满多少年，可以直接“转编”，也就是说不用考试，也有机会拥有编制！

如果是80后及以前的人，在农村上小学时，就知道，一个小学里可能有很多老师，但有编制的很少，有很多老师是“临时工”，他们可能高中毕业，家里人托关系在学校里当老师，并且有的人一做就是好几年！另外就是村委会、乡政府里，乃至县里相关部门都有这样的情况！

但后来，就有人提出，这样熬工龄就能转编制，太不公平了！那么那些不符合条件的关系户，随便熬个几年就能有享受编制，反而那些有能力做事的却没太多的机会！

于是，没多久，一条铁规出来的：“逢编必考！”

也就是说，如果不通过正规的考试、面试，就不可能直接转编制的！

这样就卡住一大批人了，后来也清退了一批这样不合规的临时工！

以前一些部门一出问题，就是说是临时工干的，随便辞退掉了事！但随着《劳动合同法》的普及，就有了很好的转变！

首先，对于编制体系里的这些临时工怎么办？很明显，陆续找机会转为合同工，特别是事业单位，也就是说，虽然他们没有编制，但转为受《劳动合同法》约束，因此对应的事业单位签订劳动合同，目前出现这种情况最多的就是学校和医院，当然，即便是合同工，也是要经过考试和面试的，只不过没有编制而已，并不是说学校和医院就可以随意安排！

其次，对于政府单位的临时工怎么办？目前分为两种，一种是合同工，和上面的一样，另外一种是劳务派遣工。因此，会造成在很多人的概念里，有编制得最好，签订劳动合同的其次，劳务派遣的最悲剧！

不管怎样，这个也相当于是对以前的“临时工”一个正名！比如大家可以看看现在派出所招聘辅警、协警之类的，也都是通过劳务派遣的方式，不像以前是直接由单位内部来却分正式工、临时工了！

其实您说的“正式工”，就是和工作所在公司直接签订劳动合同的工人，因为都是没有编制，所以受《劳动合同法》约束。

劳务派遣工，是与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派到用工的公司工作，也就是说，和派遣机构是劳动关系，与用工公司是一种劳务关系。因此让我们感觉，派遣工好像不是正式工一样，毕竟，用工的公司动不动就把派遣工退回给派遣机构！

您理解的“正式工”，实际上就是直接与你工作所在公司签劳动合同的人，也就是说你和他们在同一家公司做事，但他们和这家公司是劳动关系，而你和这家公司是劳务关系！

目前的现状是，派遣工的确与这类“正式工”在待遇上存在一些差异！那么劳务派遣工，有可能转为正式工吗？

答案是有可能，但主动权在派遣机构和用工公司手里！

一般派遣机构和用工公司签订相关协议时，是明确规定，用工公司不能私自直接和派遣工建立劳动关系的，虽然这种规定是否合法，有待商榷！但既然双方是合作，肯定不会轻易违反！况且公司既然用派遣工，肯定就是为了规避用工风险，确保随时可以让员工走！

因此，只要用工公司和派遣公司同意，那么劳务派遣工是有机会直接和用工公司签订劳动合同的，但先要与派遣公司解除劳动合同，然后在入职到这家公司！

但目前来说，这种可能性非常之小！除非你是技术型人才，比如即便是一线员工，你会操作调试某个复杂的机器设备，甚至懂一点维修，或者你工作的事情，是一般的员工短时间内很难学会熟练的。在这些情况下，用工的公司才会关注你，才想把你直接招过来！

如果不是这些情况，而是和大部分员工一样，做的事情，随便一个年轻人来学个一两天就能上手的，那用工公司为啥要直接和你签合同，用派遣工他不香吗？

总的来说，在外工作还是得有一门技术或手艺，如果做的事情都是那种有手有脚就能做的重复劳动，那么就会一直被安排！

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

这个得看你从事什么行业的工作，总体来说，只要你够优秀，一切皆有可能。

首先，人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。

其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？

总之，现在劳务派遣已经不在成为我国主流的用工形式。

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

劳务派遣工只要表现好，懂技术会管理也可以转为正式工，现在的正式工，就是单位给你交五险一金。想找铁饭碗是没有了。

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：

本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。

所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的，希望我说的对你有帮助。