干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？

有可能你被单位“套路”了，连续签两次固定期限劳动合同，或者连续工作10年，就要签无固定期限合同，以后辞退你就更难了。很多公司想辞退人，都是赶在10年前辞退。但是，你们单位以严重违规来辞退你，目的是不给补偿金，还让你灰溜溜走人。有几个建议：

第一，你是不是真的严重违规了，如果是，那么，单位有权辞退你。劳动法，既保护劳动者，也保护企业者。比如，你连续旷工10天，证据确凿，开除你也是应该的。你申诉也没有用。如果是你的错，你也勇于承担。企业也有企业的规矩，企业也有企业的难处，员工严重违章，企业当然有权开除你了。

第二，你要看看你是不是被“套路”了。比如，单位就是要趁你工作满10年前，把你裁掉。然后，设计好大坑，等你掉进去。等他们收集好证据后，就开除你，一分钱不用赔。举例子，你们单位有一条，累计旷工10天就可以开除。什么叫旷工呢？就是你没有办理书面的请假手续就是旷工。你可能平时，给上司打个招呼就走了。人家都记着呢，你没有书面手续啊，累计10天了，对不起，请你辞职，你不辞职，我就开除你，让你面子上难堪。有的人，害怕被开除，就自己选择辞职。哈哈哈，单位笑了，又省钱了。

第三，反正都这样了，你就是申诉。凡是，单位出具的证据，你不承认。让单位去举证去。如果你申诉得比较有力，可以反证单位是处分不当，或者处分过重，被驳回。你照样回去上班。只要你豁出去了，不怕单位威胁你“让你的名声变臭”，大胆申诉。只要单位没有过硬的证据，你还是有机会扳回一局的。

干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？

单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。

那么员工是否就没有任何办法了呢？当然不是，我们可以从关键两点来为自己争取。

一、公司说你严重违反规章制度，证据是否充足？

1、关于严重违反规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字，那么看公司的证据是否有效，也就是说公司证据的真实性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。

2、公司的处理流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字认可，如果你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通知。

二、公司说你严重违反规章制度，依据的规章制度是否合法？

因为严重违反规章制度的条款，是密切关联到员工切身利益的。因为规章制度的制定和实行必须符合一定的流程。

1、公司规章制度的制定发布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时候必须要经过全体员工、或员工代表的表决，并形成书面的记录。

2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张贴的方式，或发放员工手册并经过签收的方式进行。

3、公司必须对员工进行相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。

如果公司在这方面不符合，那么即便有严重违纪的事实，但规章制度不能作为公司处理员工的依据，那么公司辞退员工也是违法。

总的来说，如果公司不符合以上亮点的任何一条，公司辞退你都属于违法辞退，并且要支付违法解除劳动合同的赔偿金。以上回答，希望可以帮到您！

干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？

认就接受，不认就投诉。

首先要明确的一点是，单位以员工严重违反规章制度辞退员工，这一点是站得住脚的，这是符合劳动合同法里合规辞退员工的要求。

但是员工到底有没有严重的违反公司的规章制度，这一点是值得商榷的。

也就是说，如果你确实存在严重违反公司的规章制度的情况，那么接受公司的安排就是最好的安排，因为你不管怎么样的折腾，最后的结果就是支持公司的决定。

但如果自己不存在严重违反公司的制度，而公司以这样的强加之罪来故意辞退你，那么就可以通过合理合法的方式去维护自己的权益。

具体维权的方式就是先跟公司之间进行商讨，如果公司坚持自己的决定，那么就可以到劳动局进行劳动仲裁，以仲裁的力量来维护自己的权益，只要是有合理的证据仲裁，一般都是会倾向于支持劳动者的，也就是说至少能为自己赢得相应的经济补偿金的赔偿。

一个不容忽视的事实是，根据对企业里多种类似案例的分析，很多公司里是对员工严重违反公司规章制度的理由都是站不住脚的，大多数的情况下都是员工仅仅只是违犯了一些小错，但却被公司当成严重违纪辞退，以致于最终在劳动仲裁的时候都输了。

所以根据你的描述，不是很好判断你到底有没有达到严重违纪的程度，但是通常情况下这个违纪的理由都是值得商榷的，所以先看一下你违纪的理由，最终再决定采取什么样的方式。

干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？

您好，我是北京安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）......（二）严重违反用人单位的规章制度的；......

第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：

1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释（一）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示。如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据；

2、该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同；

3、对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。对此，劳动争议司法解释（二）第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。要注意的是，劳动者要主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。此时，如果蒡动者在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。

除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度；(2)劳动者实施违纪行为的重复频率；(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。

因此，如果您认为单位的行为违反您的合法权益，您可以到劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，若仲裁裁决结果不服还可以向法院提起诉讼！

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？

撞到枪口上了吧！以我的经验，对这种工作9年的老员工，单位都是会采用“守株待兔”法来把你辞退的。就是逐渐积累你违反公司规章制度的证据，等到证据多了，就可以“严重”违反规章制度这一条把你辞退，一分钱经济补偿金都不用给你！

按照现行的劳动法，单位想和员工解除劳动合同而一分钱经济补偿金不给，是非常困难的；即使员工合同到期了，单位不续签，单位也要给员工补偿金的。但幸好，还有一个重要的法宝可以用，那就是“员工严重违反规章制度”。

员工严重违反单位的规章制度，单位是可以单方面解除劳动合同，而不需要支付任何经济补偿金的，也就是通常所说的“开除”。

而对于单位想裁掉的老员工，单位最喜欢采取的方法就是“守株待兔”，等这些老员工懈怠了，无所谓了，就会一而再再而三的违反公司的规章制度，等到积累到一定程度，公司就可以说是“严重违反”了。

在这儿要注意一点，那就是员工违反公司的规章制度，单位一般是不能开除的，必须是“严重违反”才可以开除。所以，老员工应当从以下两个方面搜集证据：

1、规章制度是否合理合法

单位有些规章制度，是明显不合理合法的。在这种情况下，员工偶尔违反，是可以原谅的，单位以此开除员工，属于处罚过当！

2、是否属于“严重违反”

到底是不是“严重”，没有统一的衡量标准；通常会以危害度和频率度来衡量，比如违反一次就造成重大后果，或者违反一次没什么但你经常违反，这都属于“严重”。

老员工如何对单位的辞退有异议，是可以申请仲裁的。以我多年的经验，这种事情最终都会在是否“严重”两个字上扯皮很久。

最后，给你说点实话吧，如果你确实违反规章制度了，也确实很严重，单位把你辞退，你真的没什么好说的，接受吧！

如果你违反规章制度了，确实不严重，单位这么做，有两种原因，第一就是单位最高层想要抓个典型，这时候不论你如何申诉，最终都是被辞退，因为最高层的权威不容挑战；第二就是单位早就想辞退你了，换年轻人上来，但单位又不想给你补偿金，单位检查你的违规已经筹谋已久，敢辞退你，证据还是很确凿的。

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干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？

严重违反规章制度辞退，是对员工最严重的一种处理方式，不发生在自己身上以观望的态度去看感觉没有什么，但是身为当事人，特别是本问题干了9年的一名老员工，面对的是深深的无奈，但是你要振作起来，面对这件事情，才能解决好。

辞退对单位来说是给员工的一个惩罚，对于员工来说可能是背后一家人的生活来源大幅减少，而且是一个工作9年的老员工，对公司的制度、流程非常熟悉，感情也深厚，一般的公司都会手下留情，当然造成重大损失另当别论，辞退可能还要有相应的赔偿。

会给员工带来深深的挫折感

失业对人是一种打击，工作9年，人已经到达中年，一般家里都会上有老、下有小、房贷、车贷的年龄，这个年龄的人做事情会比较谨慎，被老板骂两句都陪着笑脸的年龄，低调卑微的为了工作活着。违反规章制度辞退，这种最严厉的惩罚，可能把一个人，一个家庭击倒。中兴的程序员因为辞退跳楼，生命是宝贵的，作为一个有过高等学历的人更知道，但是它的无助、挫败，以及身后的养家需要的经济成为压垮的大山。

辞退将是未来发展的一道坎

现在公司招聘新的员工，都会比较在乎员工的德行，会做背景调查，辞退员工的压力真的太大了，寻找新的工作机会，需要很大的勇气。9年的工作经历本来应该是个加分项，但是被辞退这个事实将工作成绩抹杀掉。

将面对周围同事、家人的不解和冷落

父母希望孩子发展的好，爱人孩子期望你能够稳定的收入，保证家庭的正常开销，严重违反规章制度辞退，而且工作9年的单位，将会让他们一下子跌进失望。等于家里的人都要受到你的连累。你平时关系比较好的同事，这个时候不再跟你站在一起，这个时候还不能怪人家，各为其主。

劳动合同法

劳动第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

劳动合同法的这一条规定解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。

公司规章制度

你要清楚公司辞退你依据的是公司规章制度的那一条，并且要明确知道这个规章制度你是否接受过培训，是否签过字。一定要想清楚这件事情，这对你来说非常重要。这代表制度有没有明确告知你，如果没有培训，没有签字，完全可以不接受公司的这个辞退。

辞退背后的原因

辞退你背后是否有原因，如果是个人旷工辞退这个跟个人有关系，如果是跟工作有关系，有没有同事也受到这样的处分？还是公司处在分立合并、经济不景气计划裁员，前方百计找原因辞退员工。你要看清辞退背后的原因，才能有针对性的找出办法。

经济困难可以申领失业金

被辞退之后，经济可能陷入困难之中，这个时候不要太紧张，非个人原因失业是可以申领失业金的，有的失业金是打入公司账户，有的是直接打入个人账户，具体要看各地人社部门的规定。办理的时候需要单位和个人一起提供资料。

被辞退这个帽子很重，但也不是轻易就能给员工带在头上的，这个时候可能心里很难受，但是一定要平静下来，分析当前的形式，按照一下的方式，或许能够摘掉这个帽子并且拿到经济补偿金。

公司规章制度的合法性

公司制定制度的时候有没有公示，有没有经过工会，对员工有没有进行过培训，有没有让你签字确认过，这些能够证明这个制度是不是合法，特别是你的签字，能够证明你是否认可这个制度，如果没有签字，你可以否认这个制度。公司制度是企业为了保证正常运营制定的，可以来管理员工，但是制度不合法，比如员工忘记打卡视为旷工，员工申请不交纳保险等，法律将予以支持。

收集对自己有利的证据

有的时候公司会对一些做法遵循一些惯例，我曾经知道一个案例，一个员工是做质检的，因为工作负责，在一次检验中发现产品不合格，但是交货期已经到了，逾期罚款比较多，这个员工就是不放行，结果公司严格批评了质检部门领导，并且说这样的产品不会早晨重大的损失，而且之前有过类似的先例。此后遇到同样的问题，质检放行，结果有一次客户验货比较严格，扣了公司的质保金，结果公司把这个事情当成一件大事，对质检员做出违反工作规定，给公司造成重大损失，辞退处理。这个员工拿出来之前的放行资料，并且证明这是公司操作的惯例，最终获得仲裁的支持。

同时你还应该收集劳动合同，一些同事有利的证据证言（可以是录音），来证明自己的清白。

申请仲裁保护自己的利益

辞退时，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金，让劳动仲裁从第三方公平的角度来判决公司的严重违反规章制度解除辞退是否合法。这个时候需要你提供证据材料，公司也需要提供证据证明，而且劳动仲裁同时还会审查公司规章制度的合法性，因此对于你来说这个途径非常有利于你摘掉辞退这个帽子。即使劳动仲裁裁决，也不是最终的结果，可以申请到法院去，法院会从法律角度更严格的审查这个案子，而且法院有可能推翻劳动仲裁的结论。

你知道了上面这些内容，希望能够迅速恢复状态，面对这个问题，妥善的解决并且尽快面对的新的生活。