领导提拔我做副科长，可我比科长大15岁，该不该接受提拔？

就你这个“陈旧思想”，干脆别当这个副科长了，以免你向年轻的科长点头哈腰。你换位思考一下，你不接受这个副科长，难道还不是在年轻的科长手下工作，那岂不是更当“孙子”了。我们怎么理解这个年龄倒挂现象呢？

第一，以前有一个词叫做论资排辈，谁年龄大、资历长、来的早，谁先提拔。以前的结构是老中青三结合的居多。所以，大家都甘于这种状态。随着市场经济的发展，老同志观念不转变、精力下降、技术不更新，导致很多企业、单位工作下滑。由于上级又开始搞年轻化，大约在上世纪90年代，搞过一次年轻化，提拔了一批“火箭”干部，导致“年龄冲突和矛盾”。当这批年轻人也老了，从2019年开始，又开始第二轮年轻化，这次直接规定，每个班子必须有多少80后、85后的。所以，你遇到年轻人当上司的概率越来越大，你年龄超过40/45岁，连当副职的机会都没有了。

第二，由于提拔年轻人快速上位，导致拔苗助长现象，尤其是有些单位搞公开竞聘，考试选拔了一批年轻人，导致上位后“眼高手低”。很多老同志非常不满，凭能力，凭资历，凭业绩，应该是我们老同志提拔上位啊，怎么让一些毛头小伙子骑在我们头上吆五喝六的。一些考试出来的年轻选手当一把手，根本镇不住年轻大的副职，有的副职原来就是年轻人的上司，怎么能配合工作呢？在职场实践中，不服气、不配合、不支持的现象很多，就看年轻人怎么驾驭了。

第三，至于你的具体问题。

一是，如果这位年轻十五岁的科长，同意提拔你当副手，说明人家心胸开阔。你这个年龄，换一家单位，已经被淘汰了，因为你的年龄超线了。作为年轻的科长，其实，内心是很想提拔更年轻的副职的，因为好管理。管理老同志，毕竟有年龄上的心理障碍。

二是，如果年轻科长能力强、有背景、前途好，你为何不能好好辅助人家工作呢？再说了，你当兵，收入少，还受他的指挥，当个副手，人家尊敬你，你指挥一个方面的工作，相处起来更容易啊。

三是，既然身在职场，就要服从组织决定，年轻科长指挥你年龄大的副科长，这是职场规则。甚至很多年轻人指挥他原来的老上司呢。一般来说，年轻人会尊重年长副职，只要科长不难为你，不瞧不起你，你大大方方开展工作即可。如果年轻科长不尊重你，你作为年长副职，也有的是办法“软对抗”。机会难得，你还是乖乖接受吧。

领导提拔我做副科长，可我比科长大15岁，该不该接受提拔？

这种逻辑很可笑。

即使你不做副科长，科长的岁数也比你小。

永远会有比你年龄小的上级。

如果你有这种心理。还是告诉领导，你直接做联合国秘书长吧😊

领导提拔我做副科长，可我比科长大15岁，该不该接受提拔？

该接受，说明你年龄大了，退休可以享受副科级待遇，领导这是照顾你，你应该感谢领导。

领导提拔我做副科长，可我比科长大15岁，该不该接受提拔？

能够被提拔为副科长，说明你是有能力、有成绩的。题主应该珍惜这来之不易的机会，接受领导的提拔，并处理好与年轻科长之间的关系，营造良好的团队，让自己更好的发展。

能够被提拔，说明单位领导是认可你的。领导也是在帮你逐步的成长，也认为你完全能够胜任副科长的职务。这是一个员工能否得到最关键的因素。

至于题主所担心的问题，其实并不是问题。很多单位里，经常会出现一把手和二把手年轻相差很大的情况。

就像我们单位，主任是外派干部，非常年轻，80后优秀干部。而我们的副主任，很多都是70后，还有一位是60后。其中，这位60后的副主任，据说和我们主任的父亲是同龄人。他们依旧相处的非常融洽，工作得非常愉快。

因此，被提拔为副职，没有必要纠结于一把手的年龄问题。这些都不应该是障碍。

被提拔为副科长，面对一位比自己小15岁的科长，题主要学会处理与正职之间的关系。

一是尊重正职。领导职务，跟年龄没有关系，年龄大的人可以成为正职，年轻人一样可以成为领导。关键是正职有没有领导水平和能力。作为副职，要对正职有足够的尊敬，消除自己对他的轻视，更不能倚老卖老。

二是加强沟通。15岁的年龄差距，算是比较大的了，在思想观念、行为方式上会存在很大的差距。我们作为年龄大的人，要主动加强与年轻领导的沟通，有问题及时向正职领导汇报请示。遇到意见不一致的情况，也要善于沟通，主动站在不同的角度思考问题，力争找到最佳的方案。

三是摆正心态。年轻人能够成为科长，肯定是有他的过人之处，能力、人品、素质各方面都有可能出类拔萃。我们作为副职，要善于发现领导的独特之处，学会欣赏领导。而不要处处拿年龄大当做理由，摆正自己的位置，服从领导的工作安排。

四是团结同事。作为与一个团队、科室，团结非常重要。作为大龄的副科长，要带头搞好团结，带头尊重年轻的科长，维护领导的权威，让全科室的人围绕着共同的奋斗目标而努力。切忌在背后闲言碎语，发表一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事情。

总之，对于这次难得的提拔机会，题主应该好好把握，争取得到提拔。同时，要正确处理好与年轻领导之间的关系，尊重领导，互帮互助，共同进步，将工作做好。

领导提拔我做副科长，可我比科长大15岁，该不该接受提拔？

这问题好尴尬，难道楼主不愿意接受提拔？但是从楼主心理上分析，看得出来楼主一把年纪了，肯定是想得到提拔。但是被一个毛头小伙子管着，内心不太愿意接受。但是虽然上级比你年轻，且不论是通过什么手段上位的，你都必须接受现实啊，只要能提拔上去，哪怕上级年轻的可以做你孙子，又有何不可？

领导提拔我做副科长，可我比科长大15岁，该不该接受提拔？

不识抬举，当今社会能者居上，不应该以年龄来作比较，当个副科长说明你也是有用之材，发挥你所学和在单位实际经验。虽然你不是裙带关糸被提拨，那你应该在实际工作中，发挥应有作用，才不辜负提拨你领导用心良苦。