觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

你默默做事，因为不善于邀功，结果好处都是别人的，黑锅都是自己背。这不是你的错，这是上司眼睛瞎，公司管理机制有问题。如果人人都邀功，这才是公司的悲哀，助长不正之风，公司好不了。作为上司，下属谁能干、谁有业绩，应该考核奖惩分明，这才是公司持续经营之道。

我的良心建议，真的不主张，把精力用在邀功上面。如果助长这种风气，对员工和公司都不是一件好事，甚至是导致公司发展不好，员工成长不好。公司应该鼓励，员工埋头做事，上司明察秋毫，奖惩分明，不应该鼓励投机取巧、推责揽功的风气。

可是，我深深叹了一口气，职场上，就那么残酷，你不争取，就劣币驱逐良币呀。怎么办？

第一，首先要摆平心态。你默默做事，本事是自己的，能力是长在你身上的，到哪里都不吃亏。那些只会邀功，没有真本事的，早晚要露馅。你不必过于纠结难过，遇到好领导，你依然成长的稳重。

第二，既然你委屈，心态上又接受不了。那么，就自己改变吧。很简单，你善于汇报，就锻炼汇报的心态和能力啊。你做好工作，写一个小节，向领导汇报一次，请领导指教。每次做完大事，或者每月一次，主动给领导写一个小节。成绩，问题，下一步改进方向。我不信，领导不感动？

第三，我还是奉劝你一句，推责揽功，这件事不要做过分了，你做多了，一定会惹人反感的。你原来默默无闻做事，上司也看在眼里，你突然变得亢奋起来，做点事就邀功，上司也瞧你不起的。所以，我奉劝你做到适度，比如，一个月写一个总结，亮点，不足，打算，简单一张纸，主动给领导汇报一次，面子上害臊，你就发上司邮箱里，勇敢迈出这一步。

觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

这正是传统文化中的不算尽美之处，三十年媳妇你肯定不够。正是这些年提倡启用能人不分年龄，要知有多难。

在职场打拼过一二十年人可有优秀的至退无职，很正常。以前称黄牛精神，必竟成群黄牛难追快马。有事做收入稳当锻炼身体。

觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

很难，因为我就是

觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

职场上所谓的“背锅侠”往往觉得很委屈，为什么活是我干的，有功劳别人得，有锅却我来背？别怕，做到这三点就能扭转乾坤。

是不是非常想不通，全部门干活最多的人是我，干活最认真的也是我，但年终时，先进名单上却没有我，升职加薪更是与我无缘。在想通这个问题之前，请先想一想，大领导是不是知道你？直接领导是不是信任你？同事之间是帮你的人多，还是踩你的人多？是被你认可的同事多，还是让你看不惯的同事多？

如果答案都是否定的，那么很遗憾，只能说，你既没有搞好与领导的关系，也没有处理好与同事的关系。所以，领导不信任你，重要的工作不派给你，有了成绩也不被领导看到；你的同事没人帮你，许多要跟人互动、合作的工作都步步为艰，有了锅都甩给你背。可见，做人比做事更重要。

业绩，以及能不能给团队创造效益，无疑是衡量一个优秀职场人的第一要素，做好工作固然重要，但更重要的是要学会及时、主动、有规律地与你的上级沟通。

你的项目计划、工作进度、有什么要领导决断、后续的工作重点、下一个沟通环节，等等，凡是与工作相关的一切都要及时让你的领导知道。

这样做的目的，其实是让领导对该项工作更有掌控感，对你也更有认同感，那么，你取得的成绩，克服的困难，领导也自然一目了然。

你是不是还会有这样的顾虑：领导那么忙，我不应该给他添麻烦，或者是，没事尽量不要招惹领导的关注，再或者，领导要管那么多人，哪会把我这样的小人物放在心上。

要这么想，那你就错了，正如你所想的那样，下属那么多，为什么领导要特别关注你呢？答案是，会叫的孩子有奶喝。上级领导的时间有限，精力更有限，谁的工作更得到他的持续关注，谁需要他帮助的需求更紧迫，他当然就有理由把更多的关注分配给谁。

在职场上，除了埋头苦干，还得学会抬头看天。做好工作的同时，首先得学会与领导沟通、互动，从而获得领导更多的关注与信任。此外，职场人际关系也很重要，对你提供帮助，与给你不断挖坑，很大程度上会影响你的业绩与评价。没错，说到底，就是那句话：做人比做事更重要。

———End———

感谢关注@江中白职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！

觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

我同事就是这样一个人，不管干什么都是一个人默默的干，从不喜欢邀功，出了问题只有自己担着，干了快十年了，在领导眼中，依然不是骨干成员，在我心里其实挺为他惋惜。

职场中，默默做事的人确实挺吃亏的，功劳没有，过错躺枪，难免心里失落烦躁，慢慢对工作失去信心，变得压抑难受。

一、只知埋头苦干，不知及时反馈

在职场中，老实人只知道沉浸于工作中，领导安排工作，不管不顾，抄起家伙就低头工作，不关注人事、人心，时间长了，像个机器一样不善意思考，不抬头看路，在领导眼中，呼之则来，挥之则去。

凡事有交代，事事有着落，件件有回音

职场中，不管做什么工作，领导安排的事，不及时反馈，领导根本不知道员工一天都干了些什么，安排的事有没有干完？领导心里会有大疑问？当其他人反馈了相关信息，领导会觉得安排做事的那人不靠谱或者业务不够，久而久之，领导便会排斥和看不上。

二、领导只看重结果

需要明白的事，许多领导只看重结果，至于员工工作的过程他才懒得去关注，当然也没必要去关注。领导安排了工作，员工就得义无反顾去执行，到最后给他结果就可以了。

而默默做事的人不知道领导想要的是什么，干完了也不吭声，被别人抢先一步告诉领导结果。好了，功劳是别人的了，时间长了，工作出了问题，领导第一想到的便是那个干工作不反馈的人业务不够，不敢反馈，自然成了背锅侠。

三、团队中总有人踩着别人的肩膀往上爬

职场水深，总会有一些投机取巧之辈窃取别人的劳动成果，因为默默做事的人太老实，顺手来的功劳不要白不要，拿着成果取悦领导，为自己以后的晋升添砖添瓦。

工作出了事，拉着默默干事的同事垫背，遇到更傻一点的，给了可趁之机，直接把锅扣在默默干事的人头上，自己相安无事。

一、工作有始有终，及时反馈

干工作的时候，领导交代，有回应，及时反馈情况。接到任务，回答领导收到，工作进展及时告知领导，结果如何艾特领导。干工作要有头有尾，努力完成，不懂就大胆问，及时寻求帮助，解决问题。

现在网络社交那么发达，我相信每个公司部门都有自己的工作群，工作开展，命令发布等等都已经在手机可以看到，工作完成情况可以拍图发到群里，或者确认完工签字等等，有依据有根源，领导一目了然。

二、保持与上级沟通

干工作嘛，没有必要惧怕领导，他也是人，也是从基层晋升上去的。真的别因为害怕就不敢跟领导说话，与他们多相处，会学到很多东西，工作也好，生活也罢，尽量保持沟通，但交流说话应该适可而止，喋喋不休就不太好，说话之前最好脑袋里过一遍。

工作中，各种任务，及时和领导对接交流，如果够优秀，可以想在前， 做在前，替领导排忧解难更好。

三、真诚对待工作，不放弃功劳也别怕犯错

不管生活也好，工作也罢，真诚一点，干好了不要藏着掖着，邀功顺理成章，摆在明面上，犯了错，态度谦逊，及时纠正。

遇到那些抢先邀功的人，我们可以更快抢先，抢不过，咱可以把工作过程或者期间遇到的问题编辑发到工作群里，可以聪明点说：这项工作有什么捷径，需要注意什么？委婉的分享经验，让大家在以后遇到这样的问题可以更快更好的处理。这样说，我想领导会知道这份功劳中也有我的贡献。

遇到那些出事就让别人背锅的人，我们也可以聪明点说：在这项工作中，我与某某因为什么原因，犯了什么错，以后应该注意哪些方面。这样那些甩锅的人也不能幸免，反应真实情况就好，不要怕得罪人，实事求是才能把工作干的更出色。

综上所述：默默做事，不善于沟通在职场中是肯定会吃亏的，所以应该做个聪明人，该享有功劳的时候应该主动，该承担责任的时候也不要太过于被动。

觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

反思自己。

首先回想一下，你是在什么情况下被抢功的，又是在什么情况下成了背锅侠的，类似的情况是不是反复在重演，你能不能对此做一点什么，或者说尽量在下一次情景重现的时候稍微做一点点改变。如果能，那就值得试一试。如果不能，那就是你在某一个点上存在短板，需要更多借助外力才行。更多的可能性是，你不是只会默默做事不擅于跟领导汇报，而是性格过于软弱又敢怒不敢言。一般情况下，被抢功劳已经会十分愤怒了，竟然还要成为背锅侠，这口气谁都咽不下去。道理要讲清楚，大不了离职了事而已。可是你能忍下去，还要问别人怎么破，首先应该问问自己为什么不生气吧？或者说，即便生气为什么竟然能无动于衷，你究竟在怕什么呢？

身在职场处理好人际关系当然重要，不过触及底线和原则就要反击了。