在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？

你得罪了大人物，这是要整你的节奏啊。核心问题是，有人要整你到凉凉，把你打入一线员工，让你永远无法翻身。这才是核心问题，一是如何软硬兼施，不要让他得逞。二是弄清楚什么原因，从根本上去解决，如果不解决这个问题，你在这个单位就没有出头之日。

第一，国企可以调动，但很少改变身份。从管理岗位调到一线操作岗位，就是从干部身份降低到工人身份。这种情况，应该处于非常严重的处分或处罚了。把你的身份都改变了，你跟这个人有多大仇啊。这是一个非常严重的打击措施。

第二，国企人事科长，只要是管理干部和技术干部的。一线员工，就是操作岗位人员，俗称工人，一般都是由劳资科管理。从干部身份打到工人身份，这不是人事科长能决定的，一定是能管理人事科和劳资科的企业高层领导。

第三，目前也有明确的政策，说干部如何改成工人。一般都是国企干部主动申请去工人岗位，比如女干部主动申请去工人岗位，目的是转变成工人身份，想提前5年退休。但是工人转干部，还是比较难的，以前叫做“以工代干”，就是以工人身份做干部岗位的工作。说明把你的身份改变，好像也没有政策依据。不知道这位大人物是怎么操作的？

第四，你完全可以不去，这不是工作调动的问题，这是惩罚性措施，让你从干部岗位调到工人岗位，不符合你的劳动合同。你的劳动合同里一定没有这一条，什么条件下从干部身份下降到工人身份。所以，我相信这位大人物不懂政策，一顿瞎操作。

比如，你是管理岗位，如果得罪了上层，上层可以从重要的管理岗位调整到边缘岗位，就是把你废掉，让你无法进步。或者把机关的干部，下调到一线基层干部岗位。不知道你跟他有多大仇，要把你一竿子打到底。

一是你要找准你得罪了谁，然后托人做做工作，让他改变主意，收回处罚措施。有条件的，你可以主动改善两人的关系，解决这一矛盾，因为你以后还要混呀。

二是你直接申诉，向上申诉，人事科长凭什么剥夺我的干部身份，就算要调整，还要给一次转岗培训的机会呢，不能一竿子扎到底呀。这种处理，是没有政策依据的。

第三，坚决不去，你可以请病假回家休养，也不要去偏远的一线，你很难再回来了。你请病假回家，等到风头过去，再找人做做工作，让上层改变对你的态度，过一阵子，你就可以重新回到原岗位了，上司也过去了，毕竟已经整你一把了，也给你留有余地，也给他留有余地啊。

在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？

针对题主的这个问题，我想你应该考虑的不是去不去的问题，而是为什么自已被调成一线员工的问题！如果你不弄清这个问题，恐怕题主将会很难再有发展前途。

我想提出在这个问题上出现了认知上的偏差。其实并不是人事科长决定将你调成一线员工，而是因为有高层领导的意图和指示安排。

因此题主去不去，还用说吗？

通常来说，国企的人事管理决定权，都是由高层最终决定，以人事管理科的名誉来下发和传达。如果没有高层的意图和指示，通常人事科是无权决定管理层的调整问题。

现在对人事的安排调整，如果不接受是很容易扣上“帽子”，给你一个组织纪律处分！前不久不是已经有事业单位相关人员受到了处分，你自己去网上看看吧。

因此，题主真正应该反思的问题是：自己为什么会被调成一线员工？这才有助于自己今后的发展。

所以我后面的内容，将为题主分析一下出现这种状况的原因在哪里？希望能给题主一点帮助。

在国企里，很多人都抱着：不求有功，但求无过的思想。对待自己的管理工作存在着一种畏手畏脚的想法，不敢大胆的按照自己的思想意图来进行工作，这也间接的说明了你没有什么工作业绩。

这就导致其管理工作业绩平平，无法更好的表现出自己的工作能力与综合素质。这在领导看来，你并不是一位合格的管理者。一旦公司需要做出管理人员的调整，你并将成为领导的首要人选。

这可能是题主被调整的根本原因！

任何一个职场人，都应该努力学会“向上管理”，通过加强与上级领导的交流沟通，增强自己在上层中的人脉关系。

特别是在国企工作中，更是讲究与上层领导之间的来往。一旦只要自己与上层领导之间有了一个良好的通道，就能够确保自己在职场中的地位。

从某种角度来说，其实是在为自己寻找更加强大的后盾与靠山。尽管这并不是一种正常的职场现象，但它确实是国企当中较为常见的现实。

当然并不是让题主去拉关系，建立职场中的小圈子；而是让题主以个人的工作能力与综合素质，去赢得上级或者更上级的青睐与欣赏，从而巩固自己的职场地位。

在国企工作，我们必须要遵守职场的基本规则，规范自己的言行举止，做一个会干事、会来事的人。

很多时候，不少职场人都喜欢以自我为中心，喜欢说一些不经过头脑的话。往往是说者无意，听者有心，一不小心我们得罪了他人，而自己却一无所知。

直到自己被别人穿小鞋，却还一脸茫然，根本就不知道是怎么一回事儿，这是最可悲的事情。

“职场如江湖”，很多时候并不是我们想象的那么一回事情。该懂的人情世故，我们必须要学会并掌握运用。

“实诚”常常成为傻帽的代名词。“善意的谎言”并不都是一种贬义的思想。唯有灵活应变，懂得与时俱进，才能让自己的职场生活更加顺畅如意！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？

国企，这个在中国比较独特的企业，相信在里面工作的员工各有不同的感受。公司的人事科长把你调到一线做员工，要不要去，其实全看你自己。

一、要不要去的问题。

1. 如果题主不想去，在国企里，其实也有很多的办法。一个是拎点东西先去人事科长家里“探望探望”，或者去找更高一级的领导，或者去找真正有人事实权的领导，去“探望探望”，探探到底发生了什么，有没有改正的余地，是否还需要进一步用更有诱惑的“送礼”方式解决题主的问题，我相信在国企，这不是个难事，就看你愿不愿意低下自己的头颅；二是如果自己有点本事，甩手而去，自己出去找活路，淘金去。

2. 如果自己是个耿直、刚直、不为五斗米折腰的人，就听从命运的安排吧，该去就去，即便在一线工作的再累、再苦，又有什么办法呢？谁让咱是个不为五斗米折腰的人呢？不为五斗米折腰总要付出点什么代价才行啊。要不自己怎么生存？老婆孩子怎么养活？人生的路，没有哪条是顺当的：要么选择尊严之路，要么选择有失“尊严”之路，尤其在国企这样的特立独行的企业。

二、国企与劳动法规的问题。

在国企眼里，劳动法规其实就是个摆设；什么人事调动，什么工资调整，什么工作地点调整，什么加班工资，他们自己说了算。按理说，岗位调动，尤其是从更高级的岗位调动到下一级的岗位，在劳动法里，在劳动合同法了，规则、规定、条款都写得清清楚楚，但国企里的人没人看，也不当回事，至少可以说部分国企里就是这样。有部分大型的国企，一家老小都在里面工作，你如果不就范，那就拿你的家人、亲戚开刀。所以，谈劳动法规，就要忌讳自己在同一国企的家人是否会受到“排挤”和“刁难”，还要看顶用不顶用。

三、长期策略的问题。

在国企，不得不从长期的眼光提前做准备。至少应该有两个维度的准备。

1. 人际关系的问题

在国企，抛弃人际关系，就只能任人摆布，任人“宰割”。尤其是一些看不惯人际关系、看不惯和领导“卿卿我我”、“看不惯领导耀武扬威”的人，更是如此，其中重要的愿意之一就是“你能把我怎么样”。所以，人在屋檐下不得不低头，适者生存，物竞天择。我们不能说要做一个十足的“马屁精”，但至少别得罪于那些大人们。在做必要的人事调整的时候，他们一定是捡软柿子捏，一定是捡没有上层关系的捏，一定是找没有背景的人开刀。你可曾见过哪个有背景的人物被下放到一线当员工？你可曾见过那些很会搞关系的人被调到一线做员工？所以，在“和平时期”就要时刻把人际关系做好、做实，有风吹草动的时候，才有可能避开。否则，就是自己“吃不了兜着走”。

2. 能力提升的问题

无论在哪个企业，包括国企，单单凭人际关系，只能维护一些利益，但要想得到领导的器重，还是要为领导们解决一些实际的工作问题，这可不是凭“关系”就能解决的，要靠自己的能力。所以，在国企里，千万别活成“温水煮青蛙”的状态，还是要打起十二分的精神，提升自己的专业能力和概念能力。即便最后有必须的人事变动，自己有能力、有实力，在国企之外能够找份工作也不难，否则就是实力没有，能力没有，遇到人事调整（甚至裁员、下岗的时候），自己只能是“鸡飞蛋打”的结果。

结语：我不清楚题主现在的年龄，如果年龄已经上四十，我看还是乖乖地去一线当员工吧。如果反抗，最后可能就是死路一条（当然，也可能国企迫于压力给另外一条生路），权力在国企的表现太正宗了。同时，要在平时就注意与领导们走动走动，讨教讨教，并持续提升自己的工作能力。如果题主现在还年轻，又想有一番自己的作为，要么就从一线重新做起，放下“不为五斗米折腰”的身段，图个自己想要的未来，要么就走出国企，到商场上去闯荡闯荡。

在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？

谢谢邀请！国企就是这样，去不去不是你个人说了算的事，组织调你到基层肯定是有原因的。我想主要原因是你不具备机关管理工作的能力和水平，自己还感觉不到；其次是不懂机关的“规矩”，做事不三思后行；第三是你的主管领导不喜欢你。虽然你没有“犯错误”，但是你还缺乏锻炼，机关比较复杂，不是能干就行，更不能任着自己的性子干，需要灵活性和主动性。说白了就是会来事！即使你还差一点，领导也会重用你、培养你。

在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？

干了很久的王经理，现在要辞职了，我听得目瞪口呆，他辞职好突然，在单位里，一直觉得他是最不可能辞职的。对公司忠诚，对工作负责，为人靠谱厚德，况且人到中年的尴尬，还从国企辞职，实在想不通！

临走前，以前同事一场，关系不错，请他去了胖东来涮火锅。跟他聊了起来。

王经理是我的师傅，当年我进单位的时候，是他一手带我，王经理工作认真负责不用说，非常严谨细致，有一次我晚上过来，看到他车还在，他说忘了办公室电脑是否关掉，就过来，然后就加班了。

接触多了，发现他一直主动加班，事无巨细，都做得妥妥帖帖，因此什么红旗手，标兵，都一堆。遗憾的是，他在晋升很难，其他几个对手，都已经高升，唯独他止步不前。

这次辞职的导火索，就是把王经理的职务罢免了，说现在单位干部年轻化，打破终身制，实现能进能出，能上能下的干部用人机制改革。过去王经理工作太卖力，标兵荣誉拿得太多了，太过招摇，成为别人晋升的绊脚石。现在，王经理的以前对手上位了，成为顶头上司，看不惯王经理的表现，积怨已久，就通过这个员工能进能出，干部能上能下的幌子，将他安排到车间，看他没有太强烈反抗，就说车间人手不够，让车间主任安排他干点车间里的杂活，比如分账管理、比如人员绩效，比如车间考勤，还有日常搬运送料这类。

公司再开始搞绩效改革，对车间里人员劳动强度进行评价打分，美其名曰向生产一线倾斜，实际上王经理的工作认为是杂活，可有可无，进一步压缩他工资。王经理，不，现在是老王师傅看看收入降了一半，领导再安排车间主任说车间生产工人人数不够，叫他去一线顶替。其实一旦借调顶替后，就是有去无回。

士可杀，不可辱，王经理感受到被侮辱。自从从办公室调整到车间里，很多人背后就说老王这次完了，被搞下了。很多小青年以前看着王经理嘴甜地喊他“王总”，现在理都不理，甚至安排他干活，叫他老王去做下什么，完全不放眼里。有几个车间女工，现在对着老王肆无忌惮，一旦老王那里做不顺眼，就会破口大骂。说老王让她这个月少赚了150元，真的碍事。公司领导现在也不闻不问，还让老王要表率，带头，发挥先锋作用。

其实还不是在拿捏老王，知道他为公司付出了最宝贵的二十年，从211大学毕业，是公司最老的大学生，至今在公司奉献，风雨同舟，对公司有着很深的感情。如今随意羞辱，老王感受到世态炎凉，过去在他鞍前马后的，现在小人嘴脸，狗仗人势，老王觉得好寒心。有的人为了区区一两百的利益，甚至要和老王撕破脸，完全就是没有格局、没有胸怀、没有感恩、没有品行的人。老王觉得跟这些人在一起，好难受。

为了自己的心理健康考虑，为了自己的面子考虑，为了不再受到人格侮辱，为了从此不再跟这些人斤斤计较蝇头小利，王经理还是选择了辞职。

最后他说，如果逼不得已谁会中年辞职，还不是被逼的这样，自己主动提出辞职，公司省下来了劳动合同违约费，明知把他从办公室赶出去，逐步安排到一线，就是为了逼他主动辞职，这种阳谋，这种小心思，这种格局，谁不懂。跟这样胸怀的领导，和斤斤计较随时为了一点小钱锱铢必较的同事一起，实在不值得，走为上！

在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？

具体情况区别分别。首先要搞清楚“一线员工 ”的岗位是工人还是管理岗位；其次可以据理力争，要求人事科长给出换岗的理由，必要时向更上一级领导或者“纪委”投诉。

一、在国营单位，管理人员和工人在编制上的完全不同的；而且薪酬待遇也完全不同，属于“定岗定编”。人事科长的权限，在于管理人员的调动和接收；工人的调配，一般由“劳资科”处理。

现在很多企业将“人事科”和“劳资科”合并成为人力资源部，但是，具体分管还是由不同的专人负责的。如果“一线员工 ”还是属于管理岗位，那就是题主还在人事科长的管辖范围之内，必须接受组织上的调动。

二、如果“一线员工 ”的岗位属于工人编制，题主完全有理由提出申诉。在企业编制十分严格的国有企业，在没有充分理由的情况下，随意将员工从管理干部，降级为普通工人是有悖于制度的。

对此，题主不妨先放低姿态，虚心向人事科长请教自己的被降级的原因。如果人事科长没有足够的理由，题主应该请他高抬贵手。一般情况下，国有企业的人事科长没有必要随便得罪一个员工；现在国企普遍人浮于事，就是管理层在精简管理人员的时候，都想做“老好人”。

三、如果题主的理由充分，而人事科长一意孤行；可以大胆向上级部门投诉，甚至可以找到“纪委”。国有企业员工无论是干部还是工人，都有劳动人事合同签订，上面注明岗位的期限。投诉的结果起码能够保障题主在合同期内的权益。

除此之外，题主必须深刻自我反省；在单位工作，不犯错误的大前提。但是，自己的工作能力必须提高；一个没有工作业绩的管理干部，在国有企业同样不受欢迎。

从事非体力劳动的基层工作人员分成管理干部、技术干部和政工干部三大类。其中管理干部指会计、计划、调度、文秘等与经济、行政管理有关的工作人员；技术干部指设计、开发、质检等与工程技术有关的工作人员；政工干部则专指党、团、工会的工作人员。

如果是国有企业正在进行混合制改革，引进外资或者民营资本入局；在人事制度上进行大刀阔斧的改革，题主亦无可奈何！

插图选自网络，侵权必删。顺祝周末快乐！