用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？

企业招聘人员，第一原则是合适，人岗匹配。第二原则是性价比合适。第三原则是发展前景，未来有对公司利益的增值预期。至于是优先招录已离职的人，还是优先招录在职人员，要看企业的需求。

第一，普通岗位，一般倾向于招聘离职人员，很简单，很快就能安排上岗。

第二，紧缺岗位，特别要着急，有人能马上就到位，同样条件下，肯定先找他了。在职的人，能不能来报到，有不确定性。

第三，高级人才，企业还是要考虑人选的合适性为主。

但是在职场实践上，往往很多人都是骑驴找马的，基本都是在职悄悄找工作的，包括猎头挖精英，也是挖别人家的在职高管。真正离职在家的人，毕竟是少数，尤其是中层以上人才和高级人才，哪里有在家里闲着找工作呢？

用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？

答案：普遍更倾向于在职欲跳槽的员工。

最近几年“裸辞”的求职者不在少数，毕竟现在挣钱和舒心开始平起平坐。都是可以理解的。不过理解归理解。从HR的角度来看，在职和裸辞还是有很多区别的。作为求职者你也可以通过我的回答反过来思考一下！

1. 首先，在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。

2. 由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。

3. 相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。

4. 对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。

1. 加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2. 职场空白期是不是比较松懈？适应度方面不如在职求职者。HR会比较关注空白期离职员工的状态，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3. 从HR角度看，已经离职的人会不会属于是短期跳槽类型？是否是骑驴找马？对于裸辞求职者，会因为长期找不到工作产生焦虑，将自己处于被动的地位，接受HR给的底线。

去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。

其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大（比如招聘季竞争激烈/社保断缴产生的影响等）。所以大家尽量不要裸辞，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位！

先说这么多，欢迎关注我，了解更多HR/职场秘籍干货。

用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？

我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。

我多年来在人才招聘方面，同等情况下，更倾向于招聘已离职的应聘者。

原因有如下几点:

一般情况下，招聘的岗位都需要及时到岗，而招聘已离职人员，一般可以随时到岗（最多不超过一周），很大程度上满足了到岗及时性的要求。而在职人员一般需要一个月甚至更长的到岗时间。

已离职应聘者到岗的及时性，则大大降低了招聘的不确定性。而在职人员跳槽需要的时间较长，这中间也提高了不确定性，在这过程中不排除该人员利用更多的时间寻找TA认为更好的机会，也不排除原单位盛情挽留之后放弃跳槽的想法，更有一些人以此作为谈判筹码，待价而沽的行为。不确定性意味着招聘的成本和风险都可能提高。

在招聘谈判中，同等情况下，公司对已离职的应聘人员具有更强的主动性，而对在职的应聘者，相对来说较被动。也就是说，同等条件的人，在职人员的薪酬以及附加条件可能会比离职的更高。

已离职的应聘者（现在叫裸辞），经历了离职再求职的过程，相对而言会更加珍惜一份工作，稳定性上或许稍高一些。而在职的跳槽人员，今天会以这样的方式离开原单位，那么明天TA也会以同样的方式离开，要知道，这样“骑驴找马”的员工，又有多少精力花在工作上？

当然，根据多年人力资源工作经历，我认为在不同情况下，用人单位在选择上有不同倾向，以上仅代表我的个人观点。

我是Aaron的预言，

资深人力资源产品经理。

【关注我】

更多职场干货等你来拿！

【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？

这个应该没有什么倾向性的选择。作为用人单位而言，招聘人才第一考量因素，就是求职者和岗位需求的匹配度。不管你是在职还是离职，只要符合岗位素质要求就行。

一般来说，企业招人都会提前制定计划。管理比较规范的公司，每年根据企业战略调整和经营计划，同时制定年度用工计划。然后会提前招聘进行人才储备。很少有突发性、紧急性的招聘需求。所以，已离职员工虽然可以随时上岗，但对用人单位来说，并没有什么明显的吸引力。

其实，在职员工办理离职手续远没有大家想得那么漫长。除非一些入职时签署了保密协议的员工，他们离职需要一定时间的脱密期，可能还会牵涉到离职赔偿，办理离职手续比较棘手之外，大多数普通员工，包括一些中小型公司的中高级管理和技术领导，一般都是可以想走就走的，把工作交接好，归还了公司物品和借款，很快就可以到新单位入职。

所以，即便是你心仪的公司，也不要先离职再去面试，因为那没有任何优势。对于有些用人单位的hr要求你先离职，一定要提高警惕，千万不要着了道。如果你先离职，以前口头说好的待遇很可能出现变数。你不离职，主动权在你手中。一旦离了职，相当于失去了谈判的筹码，那就只能任人摆布了。

1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。

2.如若喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？

这个问题挺复杂的，因为选择与用人单位需要招聘的岗位有直接关系。企业岗位一般大致分为基层、中层和高层，而不同级别的岗位招聘，会直接影响企业是优先选择已离职员工还是在职欲跳槽员工。

一般来说，基层员工招聘，企业会优先考虑已离职员工；而中高层员工招聘，企业则会主要考虑在职欲跳槽员工。

其原因大概如下：

由于岗位能力要求不高，所以企业很容易在就业市场找到替代者。虽说企业在招聘这类员工时对能力要求一般不高，但对上岗时间却有较高要求，不可能把就业岗位空留很长时间，等待就业者辞职后再过来就业。

而且这类员工在招聘市场上很多，所以企业一般会倾向于直接招聘已经离职的员工，可以尽快安排就业。

这是因为这类员工恰好与基层员工相反，这类员工在企业中流动性很小，能力要求较高。所以除非有特殊情况，否者在市场上很少会有这类员工已离职的情况。

这些员工能力很强，在企业中有着重要的作用，一般情况下企业都会想方设法留住，避免人才的流失。而且这类员工一般不会轻易跳槽，更不会在没有找到下家的情况下裸辞，他们会仔细考量，慢慢寻找新的公司。

当然他们也不会亲自去投简历，一般都是通过中介或者猎头公司。

所以用人单位如果想招聘到这类员工，只能是通过提高待遇和福利来吸引。反而对于那些离职的中高层员工，企业一般都会再三考虑。

所以说，企业招聘中，究竟倾向于哪种员工，其实与招聘的岗位有很大的关系，总的来说，基层岗位倾向于离职员工，中高层岗位倾向于为离职员工。

你觉得有道理吗？

用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？

我做人力资源招聘工作十多年了，很负责任的回答：不管招聘什么岗位，最重要的是考虑候选人和岗位的匹配程度，也就是最合适企业的候选人，具体这位候选人是离职还是在职欲跳槽对录用结果几乎没有影响。

即使最合适的候选人在职，用人单位也可以等TA办完离职手续再入职；

即使有候选人是离职状态，可以第二天就入职，但只要不适合用人单位，也不会录用。

因此不要被一些所谓的“离职去面试可以随时上岗，是优势”这样的言论诓骗了，实际职场工作中，其实并不建议大家裸辞后全职找工作，能力特别特别强的除外。

找工作本就是求职者和用人单位相互匹配的过程，不是单一一方意思的表示。裸辞后找工作，如果一段时间内没有面试或者频繁面试失败，很容易陷入自我否定的负面情绪中，进而降低工作期待。

综上总结两点：

第一、用人单位招聘时，重中之重考虑候选人工作匹配度，候选人在职与否不是录用的关键因素；

第二、裸辞有风险，辞职需谨慎。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。