我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

套用一句通俗的流行语：加班是情分，不迟到是本分。加班的情分，弥补不了违反制度的本分损失。所以，奉劝你没有必要因小失大，因为别人只会批评你迟到，却看不到你加班。也就是说，加班不加分，但迟到一定减分。何必呢？希望你作为成熟的职场人，要摆正这个基本的职场逻辑。

没有规矩不成方圆。既然公司规定的作息时间，就要严格执行，偶尔几次，处于客观原因迟到，你经常加班，也很敬业，上司一般不会批评你，表示理解。但是，你每天迟到，这个现象就是让上司无法忍受了。别人会认为你是故意挑战上司和制度的权威，同事认为你是故意捣乱，蔑视制度体系，这是上司所不能忍受的。

第一，首先建议你修改你的出发时间，何必迟到这几分钟，说明你这个人太不讲究职场规则了，难道几分钟时间不能解决这个问题吗？

第二，其次如果你因为客观原因，无法早来这几分钟，可以建议公司对你实现错峰上班，有些公司实现错峰上班，比如，8:00-17:00，或者9:00-18:00。照顾了居住较远的员工的实际情况。这也是人性化的操作。但是公司没有这种制度安排，还是建议你要自己克服自己的困难。

第三，最后说一下，职场标签的打造问题，这是最核心的问题。你可以加班，但最好不要迟到。成熟的职场人应该知道你的职场标签，如果打上经常迟到的标签，是很难再纠正的，需要花很长时间很大代价扭转。别人一听到你的名字，就说“那个天天迟到的人”，潜意识是“你是一个不靠谱”的人，对你的成长非常不利。你这是典型的因小失大。

我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

迟到有众多人的眼看着你，下班你主动加班只有你知道，没人理解你!做的多没用，在说单位也有制度，都像你一样，单位领导无法管理!你说对吗?

我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

这个是非常不好的。

我有个同事工作能力很好，下班也不会立马就走，但是有一个缺点就是每次都迟到，而且迟到的时间都在5分钟之内。一周上班6天，她能迟到4次。偶尔一次可能是没有来得及打卡。

其实同事都帮她打掩护，这就说明同事其实是不介意的，这跟同事是没有利益冲突的。

但是老板立即就找她谈话了，老板说，不能因为能力强，就无视公司的制度，这样起不了带头作用，其他同事是不公平的。老板考虑到她带孩子的辛苦，给她让了5分钟，为了公平起见，所有人都遵守，迟到5分钟之内，忽略不计，这算是包含了等电梯的时间，也算仁慈了。

可是很奇怪，这个同事，还是会迟到，比如说8点打卡，领导让了5分钟，8点5分之前包括8点5分都不算迟到，可是她还是会6分打卡，甚至7分，8分。每次只差一点点。

其实这显然说明了，这个同事的问题，在于时间管理。

她脑子里没有一个时间的概念，不能考虑到上班路上的特殊情况，可能会等红灯，可能会堵车，还可能到楼下，电梯刚上去，要多等一趟。本来只有20分钟的路程，至少要提前30分钟出门，才有不迟到的可能，而不是提前20分钟出门，然后跟自己说，可以在路上快一点，但是意外呢？没有考虑进去。

都说爱迟到的人聪明，但是影响是真的不好，在别人还没有发现你的聪明的时候，就已经被打上没有自律的标签了。因此会丧失一些好的机会。

所以建议题主，根据自己的情况，好好规划一下时间，学习时间管理，行动力快起来，只有10分钟以内的迟到，都是因为磨蹭，做事没条理，重点和非重点的事情分不清造成的。但是都是可以补救的，每个人都值得更好的自己，加油！

我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

老李每天上班早到30分钟，先到办公室打扫卫生，在走廊里来来回回走几趟，天天如此，领导经常表扬老李，动不动训别人也顺便以老李为榜样。被领导训过的同事却经常不以为然。然而，最近的老李，却被新领导当作典型批评了。

单位老李每天上班都很积极，一般都会提前30分钟来上班，几乎第一个到单位，先到办公室打扫卫生，到水房打开水，来来回回在走廊里走好几个来回。

有时候，老李碰到领导来早的时候，还会到领导办公室打扫卫生，顺便和领导说会话。早到的同事们都知道，这是老李一直坚持的习惯。

单位有了老李这样一个人，同事们都觉得受到了教育，上班的时候，尽量早一点出门，来到单位，不能让自己在对比面前输给了别人。

老李在工作上却很计较，遇到自己不愿意做的工作，都会去找部长讨论一会，最后都是部长再安排别人把工作做完，或者是帮助老李把工作完成了。

同事们私下时都埋怨部长，知道老李能和领导能说上话，安排工作的时候，经常随着老李的挑三拣四而给同事们增加心塞。

不过，大多数人都觉得部长也不容易，不能因为这样的事情而让领导对自己有想法。

虽然这样，老李在领导口中得到表扬的机会还是很多，遇到同事们迟到的时候，经常会用老李的早到来批评同事，让同事向老李学习自律的要求。

同事们却常常不以为然。因为领导不知道，老李其实在领导开会或者不在的时候，经常借故有事就早早地离开单位了，部长也是睁一只眼闭一只眼。

同事们对这样的情况，也逐渐见怪不怪了，有时候老离在下午没有离开单位大家都觉得有点不习惯了。

最近，同事们却听到老李被领导做为典型批评了。

原来单位来了新领导，老李还是一贯的表现，早到早退，没有想到，新来的领导却几次在进大门的时候，碰到走出大门的老李。

领导看到老李向自己打招呼，也就记住了老李的情况，正好一次碰到老李出门后，领导到部长那儿问他安排老李去做什么了，部长随便说去做什么了，想搪塞过去，没有想到领导又说出了几次老李离开单位的情况。

部长不敢撒谎了，只好老实地说了老李的情况。

新领导第二天马上召开会议，加强单位的整风肃纪，把老李作为典型进行了批评，要求所有人员必须守纪律、做实事。

领导的第一把火烧在了老李身上，同事们都没有想到，然而又觉得新领导果然不一样。

回到问题“我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？”，这样确实不好。

虽然这样的做法，是一个单位中的实在人，工作上不会有任何的虚假，是一个主动工作的人。

但是，大数人包括领导，在不了解一个的实际情况时，首先看到的是一个人日常表现，也就是只能看到表面。

老李经常第一个到单位，给第一位领导留下了很深的印象，一直觉得老李是一个勤奋工作的员工，即使老李利用了领导对他的印象而在工作中挑三拣四，也不会影响老李在领导眼中是一个好员工的形象。

然而，老李在新领导面前，还是一致的表现，不凑巧，老离离开单位的时候，让新领导碰到而给领导留下了早退的印象，老李却被告当作典型来批评了。

新领导也从老李早退的表现中看到了老李是一个不守工作纪律的人。

当然，老李受到批评也可能不只因为早退，也有可能领导在同事们中调研，知道了一些其它的情况，举一反三，让老李有所警觉。

因此，在单位工作，一定要对自己严格要求，提前几分钟出门，提前到单位上班，不要让自己在领导和同事面前留下经常迟到的印象。

能够在单位上经常主动加班工作，付出的辛苦这么多，却给人留下一个经常迟到的话把，对自己来说确实不值得。

虽然老李的做法不值得学习，但是，老李经常早上积极上班，还是给人留下勤奋上班的深刻印象。

我觉得应该按时上班，不是为了给领导留下好印象，而是不让自己患得患失！大家觉得怎么样？欢迎评论！

我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

茉莉作为人事，觉得这样还是不好。

也结合个人的情况和你说一下。

第一，从同事角度讲一下

如果是我，茉莉会想和同事们保持一致性，首先，同事们会不会也是迟到呢？茉莉以前的公司，是不打开的，所以除非老板会那天上班，要不然大家都是9点半才到。当然也试过老板突然回来了，然后发现全部人都还没有回来，然后再发个邮件骂了大家一顿。

但是这也是一个相处方式，所以就是同事大伙儿迟到吗？他们不加班，为啥你总是加班？是你真的做不完，还是说你是故意拖时间。再说同事都不在，领导在吗？

第二，从领导角度讲

作为是领导秘书的茉莉，其实领导虽然很喜欢加班的同事，但是如果大家都不加班，那么领导他自己加班吗？茉莉有个领导就是喜欢大家加班，但是同事就不听他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，会得到领导的青睐，你家领导是不是那样，所以你才加班，并不是因为你在上班时间做不完？

第三，加班工资

这个是人事最关心的问题，你有没有要加班工资。人力资源成本，也是公司考虑的一个成本之一，如果是本来就工作量大，公司就正常支付你加班工资，但是如果不是，工资就不乐意给你加班工资了。

还有，如果公司没有加班工资，你还在那里捣鼓，还是那句话，是太多做不完？还是说工作效率的问题。这个公司人事还有领导就会考虑了。如果是经过分析，是能力不足的原因，公司会有相应的调整措施。

还有就是如果你自己故意在拖时间，就更加没有必要了，回家呆着不好吗？非要在公司？

综合来说，你自己一定要分析自己加班的原因，其实茉莉是很反感加班工作的，能准时走就准时走。

我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

迟到和主动加班是两个概念，不能混淆。

如果员工都是这样上班，企业的考勤制度形同虚设，甚至到最后发展到不可控。其他员工看公司默认这种方式，那么，很快就会有效仿的。

假如小田今天起晚了，迟到15分钟，然后下班再加班15分钟，用来抵消迟到。小王因有事迟到20分钟，下班再加班20分钟，抵消迟到。领导给员工开个会，都组织不起来，因为人员没到齐，这个场面是不是不可控了呢？

我们公司是这样操作的，打卡都会有5分钟缓冲，超过规定打卡时间5分钟以内都不计迟到。如8：00上班，8：05以内(含8：05)不计迟到。

但不能每天都8：05打卡，每人每月超过3次，将取消该员工5分钟缓冲，超过8：00打卡一律按迟到计。

所以，迟到和主动加班两个概念，还是要按照公司考勤制度执行是比较合适的。