环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

环卫服务保洁保安，这些职业属于典型的“三性岗位”（辅助性、替代性、临时性），处于薪酬水平的底层，而且这类职业大多数已经实行劳务派遣、劳务输出、业务外包了，更加处于不利的地位。至于该不该提升薪酬水平，宏观上讲，这是效率与公平的决策定位问题。

第一，公平与效率问题。以前，计划经济时代，注重公平兼顾效率，所以，大家是吃大锅饭的。随着市场经济的持续深化，目前，效率优先原则，体现的淋漓尽致，公平因素已经仅存在最低工资保障线了。所以，在效率优先的大时代里，保安保洁保姆等这类三性岗位，收入2000多元，这是时代所决定的。所谓公平，就是保持最低工资保障线而已，2000多元，饿不死也吃不饱。没有办法，这是公平与效率的底层逻辑问题。

第二，市场价格的供求关系。保安保洁环卫服务员拿2000多元工资，仅仅高于最低生活保障线，这是受供求关系决定的。这种群体庞大，缺少学历，只能涌进这类三性岗位，人多了，价格就降下来了。比如，在西方国家，人工费是比较贵的，那是因为人工供应较好，很多中产也是自己修理花园的，因为请绿化工请不起。可是，在国内劳动力市场，这类体力劳动者众多，价格是涨不起来的。预计未来几十年后，人工费会贵起来的，早晚有一天，保洁保安环卫修理工的日薪超过一般的小白领。

第三，劳动最光荣，可是劳动者却光荣不起来。很简单，中华五千年文明，劳心者治人。脑力劳动者，大概率高于劳力者。玩心眼的，肯定高于卖苦力的。这是国人血液里流淌的基因。保安保洁环卫等群体要提高收入，靠市场大手是无法实现的。因为供求关系摆在那里。你2000元不愿意做，有的人求着做，互相压价，价格就涨不起来的。只能寄希望了上级的公平政策。

最后，该不该提高劳动者的报酬水平？当然应该。2000多元的工资，明显是偏低的。市场供求关系，扭曲了劳动者的实际贡献。靠市场规律是无法做到的，因为老板们会说，这是市场价格决定的，这个群体就值这个价，你不愿意干，我找别人抢着干。所以，要靠公平因素，什么意思？就是在这个群体，要强调公平大于效率，就是出台保护性薪酬价格，比如，规定保安保洁环卫最低工资不得低于5000元，从而保护这个弱势群体，否则，仅仅靠市场规律是做不到的。

环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题，而是整个社会底层需要改善的问题。也就是说，环卫工人、保洁员、服务员、保安等社会底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月，国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准，他们年平均收入应该在2万元以下。所以，他们是社会的底层。可是，在市场经济环境下，这些底层人员缺乏文化技能，想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要政府出面，需要国家采取实在措施，提高他们的待遇，让他们也享受改革开放的好处。

环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

同样是两千多，多多少呢？我们这里的保洁只有两千，甚至还不到两千，而保安是两千六到两千九，加上奖金三千出头了，看没看到区别？

当然事情还得一分为二的看，保安的工作很辛苦，还要导班，正在年富力强的，工资也不算高，有提高空间。但我认为，保洁工对提高工资更紧迫，保洁的活又脏又累，一天下来非常辛苦，提资的空间应该更大。

环卫工和保洁工种类似，不同的是环卫工起早或贪晚，虽然也是八小时，但在路上危险性非常大，工资在两千左右其实并不高，我支持对环卫工提资。

服务工种年青人较多，年青人的经济压力也很大，无论在国有或私营企业，都应该对一线服务人员倾斜，不应压制工资。

以上都是属于最基层的一线工种，是最辛苦最累，最脏，最让人看不起的，也是最能解决基层问题，最有发言权的群体。普通人只是默默的干，没有克刻的要求，可是对生活的渴望不比中产阶级差，有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。

环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

环卫工人，保洁员，保安，服务员这些都是劳动密集型服务行业，工资普遍都不高，你说这些行业那些更需要提高工资，其实这几个行业有一个共性，都是被个人承包的多，或者说劳务派遣的多，工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费，工人该拿到的钱应该比实际多，这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司，如果这些行业都用自己直招员工，把给承包商的钱直接给到员工头上，工资肯定会比两千多，想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资，那只有太阳从西边出来，不现实。

那这些行业谁最需要提高薪酬呢？说实话都需要，但我觉得环卫工人更需要，虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活，但他们起早贪黑，不管刮风下雨，风雪无阻，没有节假日之分，保障城市的环境卫生干净整洁，拿的却是一个城市的最低工资，付出的最多，得到的只有一个虚名就是城市的美容师，管啥，提高点环卫工人的待遇，来点实际的比什么都好，或者说把承包给老板的钱，自己经营，给自己员工，让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工，而不是在给某个公司打工，说是环卫工人，其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式，员工的工资才能真的上涨。

环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

现在又不是计划经济，薪酬能由一道命令来决定。每个行业、每个岗位所能拿到的收入和他所贡献的价值及岗位可替换性来决定。

比如一般保姆可能也就三四块钱，但如果你有月嫂经验，又懂怎么照顾产妇，知道如何给产妇和新生人提供保养，月嫂的收入可以达到一两万。为什么？因为她能够给初为父母的年轻人提供专业的指导和服务，而且真正具备这些专业技能的人也不多，可替换性小，自然能够获得比一般保姆高几倍的收益。

又比如说保安可能就两千多万，但你如果身手好，又懂得应酬进退，给富翁或明星当保镖，收入就会高很多倍。

所以，不要寄希望于国家统一给某些行业提升收入，毕竟现在80%的人都在私企就业，而私企的工资水平由市场供需来决定。你要价高，有大把的人愿意拿少的工资来应聘。我们更应该努力提升自己的技能水平，如此，也能获得相应的报酬。

环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

我个人认为，环卫工应该提高薪酬，他们起早贪黑，在为城市的美丽默默的劳动着，而拿的工资很少，应该为他们加点！