单位领导一有要事就想到你，但你的个人进步他从不放在心上，你该怎么办？
如果领导真的只用你干活不给实惠，这就是典型的“只利用不重用”，你就是他的工具，不是他的“嫡系”。比如，以前两军交锋，总你的部队当先锋，他的部队保存实力，只给你的部队戴大帽子，不管你的部队损耗，这是因为你不是他的“亲信”。这样的领导，你要长个心眼，把做事当作修炼自己实力的机会，翅膀硬了再说。
第一，优秀的领导者懂得选贤任能、知人善任，压担子也给机会。有事就想到你，说明他认可你的办事能力，好事就忘了你，说明他不想给你“进步机会”。如果你没有问题，就是领导有问题，至少领导不是优秀的管理者。但是，也有员工自己的原因，有的领导认为，有些手下，就只能利用不能重用，因为他对你不放心，重用你没有利益。
第二，还有一种原因，要看领导用你做什么事了，这与你的本事有关。比如，领导一想到杂事，就叫你，遇到重点工作，就叫别人。说明领导知道你只能做小事，不能办大事，那个人平时闲着，遇到大事就交给他去办，说明那个同事有大本事。比如，遇到取快递、订餐、送人、打印资料等等，就喊你去，这类破事特别多。你千万别想多了，以为领导有事就想到你，你这是自作多情了。在公司里，那些忙忙碌碌的员工，恰恰是打杂的，怎么提拔你？
第三，还有一种情况，领导重利益不重培养。有些领导注重利益，比如，那些关系户、送礼的，给他好处，他才提拔谁，甚至不干活也能提拔。那些埋头干事的，不给他利益，他就只利用不提拔，因为你为公司做事，他又没有好处，为啥要提拔你？叫你做事这是应该的，你还领工资呢？但是提拔谁，要看对我有没有利益了。遇到这种领导，你做事就做事，做事的目的不是为了给他锦上添花，而是锻炼自己的实力，实力足够了，何必被他利用呢？
单位领导一有要事就想到你，但你的个人进步他从不放在心上，你该怎么办？
题主的这个问题，在职场中是一个非常普遍的现象。往往是只要单位有事，领导立马会想到你，其他任何有好处利益便忘了你，更别想那些提拔任用的事了。
为什么职场中会有这样一种奇葩的怪象呢？你又是否想过领导为什么会这样做呢？小王刚来部门工作的时候，热情高涨，总喜欢帮助其他同事冲冲咖啡，带带早餐，看到其他同事的电脑有问题也会帮忙解决处理，有时看到别人的工作还未完成，也会主动去帮忙！
大家看到小王的行为，都非常喜欢，很快小王便成了部门中的大忙人！
领导也十分喜欢小王，只要一有什么事“小王来一下”都成了领导的口头禅。
慢慢的办公室换水，修理等等一些杂事便成了小王的第二职业，其他的同事也会有意无意的把一些本职工作推给小王，让自己落得轻松。
这种职场生活持续了两三年，小王终于有点吃不消了，发现自己是整个办公室最忙之人，好多同事是越来越轻松了，更有甚者对小王说：这叫能者多劳。
终于有一天上级通知，办公室将提拔一位副主任，小王感觉机会来临，工作也更加勤奋努力。
很快提拔结果出来了，竟然是经常提着茶杯逛领导办公室的小张。小王有些傻眼了，为什么自己的努力工作，领导却看不见自己！
在郁闷的心情中，小王依旧似老牛般的干着各种工作，把自己累成陀螺似的，不停的旋转，没有一句抱怨之词。
终于有一天，小王忍不住向别的部门同事报怨，自己总有干不完的工作，别人悄悄告诉他：你不能太热情，太能干了！否则有你干不完的活等着你。
小王也终于开始变了，不再是以前那样了。
你的热情与努力，可能导致同事的懒惰与清闲。这就是职场中非常典型的“鞭抽快牛”现象，最终的结果是快牛也会变成慢牛。面对职场中的这个问题，又该如何破解呢？
一、改变自己的职场工作态度。有些时候，职场中并不是看到做了多少事，帮了多少人来衡量你的价值与作用，并不是什么事都要承接下来。
必须坚持自己的事情，自己去做，学会让自己闲起来，否则，只能让自己终日忙碌不已。
其实领导安排的工作也一样，并不是每件事都必须接下来，只有不时的学会说“不”，也才能让自己摆脱工作越干越多的泥潭。
一个能随时被领导召唤的员工，却没有拒绝和抱怨，领导怎么会给少安排事情呢？
这样的劳动工具，最多只能得到领导的口头夸奖与赞扬！
所以很多时候，并不是领导的错误，其实是你自己的工作态度给予了领导安排工作的指向！二、学会向领导汇报工作，要求进步的思想。很多时候，职场中如果你不及时向领导汇报思想工作，领导是无法了解你的真实思想意图。
只有经常去和领导沟通交流，才能领导进一步了解自己，增强领导对自己信任度，从而才有可能被领导提拔仼用。
当然很多时候，你自己必须要有强大的个人工作能力，有相应的管理素质，能够与新岗位相匹配，否则领导也不可能提拔任用。
所以职场中的工作汇报，往往会是一个接近领导的好机会与借口，能很好的避免去直接拍领导的马屁，引起他人的反感与厌恶。
三、学会辨识领导的管理“套路”。很多时候，领导都喜欢玩套路，画大饼，或者是恩威并施，生在职场中的人必须要注意辨别其真实的意图。
如果领导只是把你当成工作中的消防员，处处让你灭火救急，却没有任何的奖赏，那你只是领导眼中的一部工作的机会而已。
这就说明你还没有能够真正走近领导，并不是他想要提拔任用的对象。这时我们必须要学会说拒绝，才能避免被当作机器人的命运。
如果领导不仅在工作上能随时想到你，而且还让你参与部门的核心工作，只要有利益好处也随时能想到你，则说明你在领导心中拥有了很重的份量与地位。
恭喜你将在不久的未来便可以被提拔任用，那你就应该全力以赴的去努力完全领导的交待工作，不能有丝毫的懈怠与拖延。
题主的这种遭遇，如果是平常与领导有经常的交流沟通，则说明你并不是领导想要提拔任用的对象；若是没有经常交流沟通，则有可能是领导对你还不够了解信任！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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一有要事就想起你，一有好事就忘了你，你的个人进步领导从不关心。这是利用，绝不是重用。
对此，我是深有体会。十几年前，我在一个企业上班。副职领导做不了的大计划，领导让我做，市场上出了问题，也是我去处理。可以说别人不想做，或者是做不了的事，领导一股脑都推给我。但是，做事的是我，提拔的却是别人。那时，我才知道，我不过是领导手中的一颗棋子罢了。棋子就是棋子，永远成不了棋手。
领导为什么这样做？主要有三个原因。
一，你好哄。领导有难事就想起你，用完就忘记你。可你从不多想，任劳任怨，来者不拒。领导给你两句甜言蜜语，可能就把你哄得热血沸腾。比如，给你送顶高帽子，你就美得找不到北。
二，你比较好使。首先你有点能力，能解决一些棘手的要事。第二，你没有脾气，领导怎么不公平的对待你，你也不好拒绝。就跟驴一样，主人如何鞭打脚踹，该拉磨了还是拉磨，不敢像倔驴一样罢工。
三，你不是自己人。领导为什么对你的个人前途漠不关心，因为你不是自己人，还没有进入领导的核心圈子。不是自己人，当然不会关心你的前途发展。
那么，应该怎么解决呢？如果你想在这个公司出人头地，那么不建议你拒绝领导的工作安排。毕竟在人屋檐下，不得不低头。职场，胳膊拧不过大腿。你对领导的安排说不，领导就会对你的能力说不！当然，如果你有点个性，大不了辞职不干，则另当别论！
其实，问题的核心是“你不是自己人”。任何一个领导提拔下属，贴心都是第一位的，能力并不是你想象的那种重要。这就是领导和下属思维方式的不同，也就是屁股决定脑袋。如何进入领导的小圈子，成为领导心中的自己人呢？我想这个应该不用教你吧。在这个社会，如果你连这么点人情世故都不懂，想提拔岂不是一句笑话！记住，有了感情，领导才会对你有感觉，有了感觉，领导才会让你感动！自己好好悟悟吧！
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单位领导一有要事就想到你，但你的个人进步他从不放在心上，你该怎么办？
单位领导一有事就想到你说明什么？说明你确实具备一定的干事能力！你觉得你个人的进步他不放在心上，事实果真如此吗？你是以什么为依据判断领导没有把你的进步放在心上的！有时候，我们不能单凭个人感觉去理解事情，要学会从多角度立体的分析事情，只有这样才能更逼近事实的真相，就算如此也仅仅是逼近真相！
单位领导认可你的能力，这个事实无需置疑！那么我们着重分析，为什么会让你觉得你进步了领导没放在心上！我们大胆猜测有以下两种情况：
一．领导一直安排事情给你，但是薪资没加
鉴于领导一有事情就想到你，一有事情就指派给你做；活你没少干，薪资你没多领，于是你在就想＂领导知道我能力强，就知道一直给我安排工作，薪资又没加，这不是明摆着没把我的努力，没有把我的付出，没有把我的进步放在心上吗?不然，为什么不给我加工资!＂大家看看，所谓＂领导没把你的进步放心上＂是这么来的！我就想问，难道领导没给你加薪资就能说明他没在乎你的进步，未必吧！就不能是因为你的贡献还没有达到提薪资的标准吗？
二．领导认可你的能力，但是没有给你升职
领导认可你的能力，而且你在他手下那么兢兢业业、勤勤恳恳的努力工作着，为什么没给你升职？所以你猜测领导没把你的努力、付出、进步放在心上，对吧！其实应该这么理解：领导之所以没给你升职并不代表他没看到你的进步，而是你现在具备的是干某些事的某方面能力，领导通过不断的安排工作给你做，难道你不认为做这些工作对你来说是一种锻练吗？难道你不认为领导这样做是在培养你，是在打磨你的能力吗？之所以到现在领导还没提拔你，你就没有反思下自己哪方面的能力还不够吗？毕竟单凭某方面的技能，还真不足以达到升职的标准！你也可以换个角度想想，会不会是领导在考验你？又或者是领导在等待时机呢？一切皆有可能！
所以说人有时候要有耐心，要沉得气，慢火熬出的粥才溢香可口，火大了，心急了，容易糊，甚至会烧焦！当然，如果你觉得自己准备好了，时机成熟了，你完全可以找个时间和领导沟通沟通嘛！你不要那么被动嘛，等领导给你＂往嘴里送肉＂，你要学会主动去争取机会，去向领导毛遂自荐，就算不成也好过你自己在胡思乱想；最起码你会知道其中原因，然后你就能针对性的提升自己的能力，为升职做铺垫呀！万一领导答应你提的加薪或者升职，那不是正好！千万不要妄自猜测领导的想法，很容易出现偏差的；你不懂就要去问，要多沟通，只有这样才能避免不必要误会！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
单位领导一有要事就想到你，但你的个人进步他从不放在心上，你该怎么办？
我之前有位领导，啥事都交给我办。即使是他老丈人来城里玩，也是我负责安排接待。并且，我的成绩在部门也是数一数二。
恰好，那段时间公司有个新项目出炉，我认为是一个机会。我就向领导申请，私下也表明了想个人进步。
然而，领导不仅不帮忙，还三番五次地阻挠。向公司大领导说我还不成熟，个人组织、协调能力欠缺。并且，他还私下给我洗脑，说新项目没前景，以后有其他机会再说。让我跟着他多学习，锻炼，以后有的是机会。
说实话，当时年轻我还真相信了，唯他马首是瞻。然而，我在他手下干了将近2年，一直在原地踏步。
我身边的人该升职的升职，该离职的离职。唯独仅有我，还像个“傻子”似的伺候他。不是人事部的领导给我说了实情，我还真一直蒙在鼓里。
当时的那个项目本来大领导是指定我去的。不料，直属领导想让他亲侄儿去，所以故意在大领导面前找我的茬。
我当时那个气啊，有种找直属领导算账的冲动。然而，直属领导都能“阴”我，其他领导会不会是因为与直属领导有过节，想来个“借刀杀人”呢？
幸好我忍了口气，不然又成了别的棋子。几天后我从一个同事口中得知，大领导要辞职，正好有职位空缺。人事部领导与直属领导都在争取。哎，怪不得人事部领导会无缘无故地向我透露陈年往事。
然而，关于大领导离职的事情，直属领导从未给我透露过风声，也从没想过他晋升后，我去接替他的位置。亏我还一直认为是领导身边人，其实充其量就是个可以利用的员工罢了。
你以为你是领导身边人，有可能你啥都不是。你以为你有成绩，但是你终究比不过有背景与关系。你以为你聪明，报了个大腿，到头来在人家眼里你就是个好骗的“傻子”。
那么，怎么办？碰到这样的领导，要么加大力气表决心，他万一被你的真情打动了，你就迎来了曙光。要么早点与他说拜拜吧，免得耽误了前途。
单位领导一有要事就想到你，但你的个人进步他从不放在心上，你该怎么办？
先得搞清楚！——“有事能够想到你”和“提拔重用你”之间没什么关联！听着很残酷、很无理吧？搞不清楚这个逻辑，就别提“怎么办”！
下面的几个观点是综合的、相互差杂在一起的，不要割裂的来看待！职场人应该沉下心来琢磨一下老鬼的下列看法，不必感觉不公平、不合理，从而不愿意去碰触。
一、工作能力是职场人最基础的生存要素！但不能视为领导提拔你、重用你的最重要因素！本职工作的能力，是一个人能否胜任工作的前提。没有这一要素作为支撑，我们在企业的生存权利都很难得到维护。
不要因为看到、听到过所谓的小人、亲属关系之类的现象，而认为工作能力不重要。不用羡慕人家那些人！我们都是出身草根、内心正直的职场人。要以个人实际情况为出发点，接纳这个观点：个人本岗位的工作能力、业绩是我们生存、发展的必不可少的要素！
回归现实：任何企业的领导、老板，在提拔、重用某些员工时，他们考虑的因素是很多的。而且是在各个因素间进行综合分析与权衡的。工作能力确实是一个因素，但这不是全部，也不是压倒其他因素的主因！——您接纳不接纳都要承认这一点、知道这一点！
当然，领导、老板，在考虑提拔、重用某人时，可能是公平、合理的，也可能是偏心、照顾关系、人脉的。
无论是优秀、公正、有远见的领导/老板，还是自私、目光短浅、不讲理的领导/老板，都不可能单单以“工作能力”作为提拔、重用某人的最终决定因素！即使是非常优秀的领导、老板，在考虑提拔重用某人时，会结合相应的岗位的职责、所需要的能力、潜力等等来综合考虑的。
因此，还是不要因为领导有事时候能够想到自己，就延伸出“自己工作能力得到了认可，但是得不到重用、提拔”这种观点。陷入迷茫、委屈、郁闷。这是不符合职场的客观逻辑的！
二、我们应该平和看待“领导有事时能够想到自己”你是领导的下属，领导所负责部门的正常运转需要下属的工作才能完成。有事时想到你，是很正常的一个现象。
这个现象要两面来看：
1、能够想到你，而不去想别人，说明了你的工作能力方面（最大的基础要素）是得到认可的。
如果你的工作能力、水平不如别人，或者不能胜任本职工作，领导想你干嘛？难道是知道你干不了，故意给你挖坑？
我想题主提出问题时，不是指“挖坑”的情况。针对领“故意挖坑”的情况，我们以后再谈吧。
我们先要清楚，自己的工作能力是得到认可的，这是我们最大的生存基础。先不要因为此事而郁闷，先知道自己拥有了一个最核心的能力就好。
2、你就是领导的兵！无论什么原因，无论领导是怎么想的，干工作想到你天经地义！
哈哈哈，老鬼都清楚，此时一部分浏览者会委屈：凭什么总想到我？凭什么总是让我多干？凭什么那些巴结领导的人总是少干活儿却拿的钱一点不比自己少？......
先别郁闷呢！只要是在正常的工作时间范围内，领导安排的工作没让你每天加班忙到要死，请先不要因此而有任何的情绪波动！别去攀比！否则，你日常的表现往往会给自己带来伤害！给自己想办法获得翻盘的机会带来障碍！
三、先站在职场规则角度去分析原因，思考怎么办！工作能力强，业绩突出，不意味着我们在职场工作过程中对于职场规则、职业化的工作方式、技能的完全了解、掌握、执行！——职业人，请不要简简单单的拿结果来掩饰、否认我们可能在过程中存在的缺失！说一种极端一点的情况，有利于我们的自我分析：有些职场人工作能力极强，恃才傲物，很多工作都可以非常干净、利落、高效率的完成。中间过程中缺乏与领导、同事、其他部门的沟通、协调。甚至在工作互动、协调、沟通过程中，出现了让他人感觉不被重视、不被尊重、瞧不起他人的现象。
这种人，老鬼称之为“独狼”。
而在职场工作过程中，必要的、专业的与上下级、平级等等的信息交流、互动是非常有必要的！并不是自己需不需要的问题！更不是可有可无的问题！
工作过程中，自己与领导的正常汇报、中间过程信息汇报、总结性汇报、正常的阶段性工作沟通、个人思想心得的交流等等，是必须的！这是职场中为了让整个团队更为核心、顺畅、高效工作的重要组成部分！
职场人，请先站在职场职业化工作、交流的角度找找自己的问题！如果在职场上很多地方做的不好，让领导认为你缺乏更高层级管理岗位的能力、潜质，领导只会把你当成能干的下属而已。提拔？重视？谈不上的！
随便举几个例子吧：
本来该向领导反馈的某个工作过程进展情况，自己感觉这就是很平常的工作过程，没有及时向领导汇报。可能经常让领导难堪：老板询问领导工作进展，领导不知道！
本来应该及时、阶段性的向领导总结性汇报自己的工作心得、体会，自己却认为只要有结果就好，缺乏主动的与领导沟通，造成领导对于自己的心理状态不了解，不了解你对团队的看法、对领导的看法、对未来工作的看法......
很多很多，正常的工作过程中太多的职业化工作、行为，是需要我们职场人分析、思考的。从中找出自己的漏洞来，加以完善、弥补为好。
四、站在人情世故角度来思考、分析吧！别感慨！别愤青！别喷！老鬼懒得去理论！
职场是由“人”组成的。只要是人，就会有感性与理性的双重情感作用！老鬼不是在鼓励职场人随波逐流，不是在助长社会、企业中的不正之风！别给老鬼扣那么大的帽子，老鬼不会戴！
换种说法：有些朋友，也别觉着自己可以脱离人情世故！同样的一个生意机会，一个是你多年的好友，一个是你不认识的业务员。两个人都找你，你那位多年好友甚至亲戚的产品稍微差那么一点，那位你不认识的业务员的产品质量稍微好一点。但都能用，用了也不会有什么损失。你选谁？——太多的因素综合到一起，别觉着自己能够逃离人情世故！别觉着自己可以做到完全的客观、公正！
职场，也是有亲疏的！也是有远近的！您觉着不公？您觉着不合理？有用吗？您可以大声呼吁、呐喊！有用吗？
如果你是领导！你的下属中有多年的铁哥们儿，有和你走的非常近的下属，你内心里会完全是理性的？能够做到“刚正不阿”？！好像没有多少人能够做到！
当然，确实有人能够做到，但是....太少了！你、我，很难遇到。
又或者，你会情愿用一个能力稍差，但是全力支持自己、对企业非常忠诚、日常能够及时性和自己沟通、交流的下属。而那个整天躲着自己远远的、不和自己交流、你根本不知道对方在想什么的下属，你敢用？他能力极强，你敢用？他能力极强，但是私底下整天发牢骚、整体对你评头论足的人，你敢用？你愿意用？
好了，站在人情世故的角度思考一下吧！看看自己哪里有缺失、哪些地方需要调整、改变、提升！
别觉着这里不公、那里不合理了！整天心里别着一根筋，就是认为某个东西不对、不合理，那就继续好了。
以上供参考吧。只要能够让一部分职场人，能够沉下心来，站在个人发展的阶段、角度来思考、来认真对待这个职场、社会，老鬼的目的就达到了。
老鬼懒得为了顺应一些人的灰色心理去呐喊、呼吁。穷则独善其身、富则兼善天下。先让自己强大、积累资本，你内心的正义才能得以用自己的实力去影响、改变。
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