单位出差外面吃饭，结账的时候发现，领导的司机拿走了一条烟，我应不应该要回来？
我以前遇到一位办公室主任，胆子比较大，也不在乎，平时就抽中华烟，员工意见很大，他的工资哪里舍得买中华烟，都知道他揩公家的油。群众意见大，领导就换人了，换了一个正直的人做办公室主任。新主任不沾公家便宜，不买中华烟，结果领导们受不了了。
原来，以前的办公室主任敢做账，每次都买几条烟中华烟，然后把账平掉，领导们一人两条，他自己也留一条抽。换了新主任，自己不抽烟，也不敢给领导办，领导们一研究又换回那位办公室主任，不管群众意见多大，领导都不理会了。
领导身边的工作人员，有人戏称他们的二当家的。就算现在打破了专车制，哪怕是外雇的司机，也是领导身边的人，领导做什么事，司机都知道。领导与司机的关系是一种非常特殊的关系，轻易不要得罪。你想啊，司机在车上，有事没事说你的坏话，你是不是要吃亏？
第一，司机拿了一条烟，可能是为领导拿的。有的领导抽烟，来源有三个途径，一是别人送，二是办公室主任给“分配”，三是司机给办。司机开口要烟，别人都会给的，也没有办法问是领导要还是司机个人要。
第二，司机拿了一条烟，也可能就是司机自己拿了。给领导开车，谁都知道有很多油水，一条烟算什么呢？很多司机打着领导的旗号，什么事不敢办啊？一般人谁得罪领导的司机呢？天天在车上给你上眼药，你怎么吃亏的都不知道。所以，给领导送东西，聪明的人也给司机一份东西。
第三，怎么处理呢？有两种方法。一是，“很随意”地敲打司机，小王，上次发票我报销了，以后拿条烟，提前给我说声啊。
二是，给领导报账时，顺口说一句，看看领导的反应。领导，这几次报销，司机小王拿了几次烟，所以，饭费金额包含这一块了。如果领导默认了，以后你就心里有数了，睁一只眼闭一只眼呗。如果领导说，这个小王，不像话，以后你不准他再拿烟了，你心里也有数了，领导让你怎么处理就怎么处理呗。
单位出差外面吃饭，结账的时候发现，领导的司机拿走了一条烟，我应不应该要回来？
感谢邀请。
在回答你的问题之前，先讲一下我与你类似的经历。我之前在某基层单位担任办公室主任一职，负责单位的日常采购。按照正常的程序，各部门需要采购物品都需要经过领导同意，由我去统一购买。但是领导司机有时会不按程序，自己去购买，然后记单位帐上。一次两次还好，多了就不好了，为解决这个问题，我是这么做的：找一个比较正式的机会向司机说“因为你拿的东西，账目多了，领导把我批评了一顿，但是我自己揽下来了，没有告诉领导是你买的，现在上面管的很严，每一笔都要有明细，领导要求每次采购完成都要立即向他汇报。”我这样说的目的，是想告诉司机：一是以后每次采购都要及时向领导汇报，不走程序的采购没法替你兜着了；二是我其实是想帮你的，但是没办法，制度管的太严了，我只能按制度来。这样既能避免得罪司机，又能有效解决问题。
下面来回答你这个问题，我认为你当时不应该要回来，因为这样会得罪司机，因为司机平常跟领导接触最多，得罪了他不是什么好事。况且，这条烟有可能是司机拿来放在车上给领导抽的，你拿回来更是适得其反。正确的方式应该是：如果是公务报销，在不超出标准的前提下，允许司机拿走，但要找合适的机会告诉他，你知道他拿了条烟，但不用还了。并在报账的时候如实向领导解释。
如果是私人请客，不妨就卖他给人情，相当于送他条烟吧。
单位出差外面吃饭，结账的时候发现，领导的司机拿走了一条烟，我应不应该要回来？
这事前不久我正好亲身经历过！正巧也是领导的司机拿走了一条烟。
下面，我就把这个故事给大家说说。
大约几个月前的某天，领导请客人吃饭，包厢设在饭店二楼，然后领导的司机就在一楼等，顺便解决个人晚餐。
在我们公司，有个不成文的规定，但凡司机要接送领导吃饭的，他们的吃饭费用也由公司来补贴，大概每人每餐80元的标准。
当天那个司机不知道啥想法，吃完饭结账时，顺便拿走了一条烟，也记在了公司名下。
他可能觉得领导们会喝很多酒，没有人注意拿烟这回事。可过了几天，办公室主任去和饭店统一对账时发现多了一条烟的费用。
主任也是个聪明人，知道不是领导的指令，一定是手下那个司机顺手牵羊拿走的，于是单独找他谈话，很隐晦地试探，希望他能自己坦白出来，给他个机会，毕竟也给领导开了两年车。
谁知道那司机不识抬举，遮遮掩掩，假装不是自己拿的！
办公室主任就火大了，把这件事情报告给了领导。领导一听，如此贪小的司机放在身边还能忍吗？
于是下令成立了调查组，通过监控录像等手段坐实了司机的违规行为，因为证据确凿，司机再也无法抵赖，自己主动离职了......
当然，这件事是正好被办公室主任给发现了，如果是其他旁观者呢？
我说几点我的想法：
一、不确定司机是给自己拿烟还是给领导拿烟之前，别武断下结论有时候，你所看到的现象也许只是事实的很小一部分。
就好比司机拿了一条烟，你以为他是自己偷拿走，也许是领导交代他拿的也说不定。
那么这种情况下，你冒然去公司里“举报”，可能弄巧成拙，把领导给直接带下了水，闹大了让领导面子下不去，最终可能还是坑了你自己。
事实不清的情况下，先按兵不动，找机会旁敲侧击了解下情况再说。
比如我刚才说到的故事中，办公室主任正巧非常熟悉领导，要拿烟也是通过自己的手，而不太可能直接找司机。接着又采取试探司机的方式进行核实，直到最后才去给领导汇报此事。
可见，澄清事实，也是需要方式方法，如果确实难以调查清楚、香烟也不贵，我建议你还是先睁一只眼闭一只眼吧！
二、如果这条烟的账务很难处理，明摆着以后会出问题的，建议你单独找司机谈像我们公司，有经常应酬的饭店，定期都会有人去和饭店对账。抱着侥幸心理去拿烟，不仅会被看穿，后面财务报销这关也过不去！
遇到这样的状况，你也作为知情人，不妨私下和司机聊聊，把困难的地方告诉他，请他自己考虑下如何给公司领导及财务去解释说明。
你都把潜在的风险挑明了，对方要是依然满不在乎，那么以后出了问题，你也不算是得罪人。
而如果司机意识到自己的行为做错了，主动去补救，那么我想司机可能还会感激你的“不杀之恩”。
三、一条烟的背后，其实是企业识人用人的问题拿走一条烟事小，可能这个司机在职业道德方面存在较大问题的。今天拿烟，明天就有可能是偷公司的财物。
我认为你可以多留意这个司机，也许类似的事情不是只有这么一次了！
在很多公司，其实都设立有匿名举报信箱，你可以把这些线索都呈报上去，让公司的相关部门或人员去核查情况。
这样，一方面避免了你自己直接卷入其中和别人正面冲突的可能；另一方面，也是对得起给你发薪水的公司。
而从企业管理者的角度，一旦发现此类员工有”贪便宜“的行为，轻则警告批评、退回违规所得，重则移送公安机关、走法律途径。我想，哪个老板都无法容忍公司里有这样的”蛀虫“。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助吧！
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号连续月度排行榜TOP3，加入平台六个月粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，请点击关注我吧！单位出差外面吃饭，结账的时候发现，领导的司机拿走了一条烟，我应不应该要回来？
单位出差外面吃饭，结账的时候发现，领导的司机拿走了一条烟走了，我应不应该要回来？
领导的司机敢这么做，至少可以有这样几层意思：一是这可能是领导的习惯，也就是领导自己不开口，也不暗示，以显示自己的清廉。但是，私下却默认司机将烟拿给他。如果此时要去将司机拿的烟追回来，很有可能追的是领导的烟。到时候，就有可能因此而得罪领导。不然，司机怎么有这么大的胆量呢？
二是领导对司机太宠，不管司机做什么，都不批评。因此，导致司机的胆量越来越大、越来越不把自己当司机，慢慢地，也就养成了到什么地方吃饭，都要贪小便宜的习惯。而更多情况下，部下在见到领导司机拿东西时，出于明哲保身，也不敢多说什么，最终，领导的司机也就跟领导一样有地位了。
三是司机的素质太差，胆量太大。即便如此，我们仍然认为，责任在领导。因为，如果领导对身边人要求高些，是不可能出现这样的现象的。司机敢这样做，还是领导在教育方面出了问题。如果去追要香烟，搞不好就会受到领导暗中报复，还是睁一眼闭一眼为好。
不过，坏事做多了，总有失手的时候，就慢慢看吧。
单位出差外面吃饭，结账的时候发现，领导的司机拿走了一条烟，我应不应该要回来？
针对题主的这个问题，在职场工作中鲜有发生，因此不少人面对这种情况时，往往会无法把握，也不知道究竟该如何来处理解决！其实这也最能体现出一个职场人为人处世的情商如何。
一、从某种角度来说，职场工作中的情商胜过智商，尤其是一些管理岗位的工作，更是依赖于高情商。当然，我在这里并不是轻视智商，而是因为不同的岗位工作对能力有不同的要求。
有一位国内的教育专家曾经做过一项追踪调查研究，最后发现一件非常奇怪的现象！
那就是最后大学毕业，发展得最好的绝大部分是那些读书时排名在10一20名的学生，却并不是那些读书最行的学生！
教育专家进一步调查发现，10一20名学生的情商普遍比那些读书最好的要高！
这就生动形象地说明了一个人的情商对其今后的工作，将会产生非常重要的影响。
二、那么，面对题主的这个问题，我们究竟又该如何来高情商的处理解决呢？1、不要轻率的给别人一个没有根据的评判，请记住“没有调查，就没有评价权”。
很多时候，一些职场小白或者是少遇突发情况的职场，发现这种情况，立即就会想到“司机揩油，顺手牵羊”，或者是马上去向领导反映情况！
其实职场工作中很多时候，我们所看到的只是表象，而非真实的事实本质！
一旦我们冒然行动，极有可能把自己陷入困境之中，甚至是在领导面前，落得一个“下巴无毛，办事不牢”的形象，极大的损毁自我形象地位。
所以，题主应该在结帐时，什么都不必说，只管结帐收拾好帐单走人，更不能去到处声张，或者是微信、QQ中与“好友”诉说今天的遭遇！
而应通过私底下与司机沟通，旁敲侧击，了解顺烟的原缘！当然要注意委婉的说话方式，以免引起对方的误解！
说实话，职场之中我们不能小视领导的司机，很多时候，他与领导的关系远甚于我们，一旦让其误解，对我们在职场工作中将会极其不利！
2、注意观察领导是否抽烟，抽什么牌子的烟，只要将此与司机顺走的香烟一比对，题主也应猜中八九！
通常来说，一个领导的司机，如果不是得到领导的默许，是没有胆量在饭局之后，借机顺走几百元的香烟！
毕竟出差回公司报差旅费用时，领导还会对报帐单审核签字，领导也是一定会看到的。
所以，题主不必草率出头，积极向领导去反映此事，说不定你的好心好意，可能换来的却是领导的冷淡与诧异，甚至是领导对你的冷落！
你应多留心观察一下，领导抽烟的牌子是否与司机拿走的一致！如果是的，则极有可能司机只是在为领导代劳而已，这并非司机的本意，而是领导的授意之行！
所以，职场之中，要做一个善于观察思考的智者，不要做一个鲁莽的莽夫！
3、司机顺走香烟，并没有要求题主把香烟价格写成饭局中的菜品，说明其并不担忧领导在出差报帐时的审核会发现此事。
其实职场工作中的任何事情，只要我们能以成熟的职场思维来分析，很快就能找到问题的突破口与一些蛛丝马迹来！
因此只有理性的分析，我们才能真正找到问题的真像，最终确定好自已的行动策略！
人常说：细节决定成功！职场工作中也是一样的道理，往往细节才是我们成功解决问题的关键与入手之处。
如果我们不善从细节入手分析，而是一种习惯性的思维来掌控自己的行动，往往会导致事与愿违，甚至是把自己陷入尴尬的境地！
因此，题主应该从这点可以看出，至少是司机与领导之间有过沟兑交流，才会这样明目张胆的行动！
所以题主该怎么结帐就怎么结帐吧！如果还是有些不大放心此事，担心司机侵占公司便宜，那将出差报帐单可以委婉的暗示领导要细审核一下！
即使领导没有听懂你的暗示提醒，最终公司财务部门也会仔细审核，如果司机拿烟帐单不符合财务报销范围，你也可以借机请示领导，陈述财务部门的理由！
这不一切都清楚明白了吗？
三、不过，这里应提醒一下题主：如果真是这样一种情况与结果，那你可要小心注意了！为什么这么说？
由于你没有将香烟以其他菜品替代，从而让此事办砸，领导表面会处理批评司机，背地里一定是会给你一双“小铁鞋”！
领导会认为你不懂事，不会来事，让其颜面尽失，当然这名司机肯定是最好的“背锅侠”！
因此，你可能面对的是一个素质较低的领导，而且长期这样下去，对你也会产生不利的影响，甚至会被其将你带入“阴沟”之中！
所以，如果真是这种情况，你跟随这种领导，即使领导不给你“小鞋”，早晚你都会出事的，因此你可以骑驴找马，尽快找好下家，还是离开这种环境的好！
大家又是怎么看待的呢？以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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对待领导的身边人，还是要周到谨慎一些。对于题主提出的问题，可以这么看：
一、司机拿走烟的真实原因，你不能确定，因此不能贸然行事。可能的原因有：第一，司机拿走自己抽，领导不知情；第二，司机是给领导拿的；第三，司机的这类作法，领导默许。
二、不论什么原因，假如你径直找司机要回，都不是成熟的职场行为，很可能会搬起石头砸自己的脚。比较巧妙的处理方式应该是：
第一，司机的行为，你看在眼里，记在心里就好，不可到处宣扬。
第二，找机会跟司机套套瓷，如果是第一种原因，即司机自己贪图公家便宜而领导不知情，那你可以找合适机会跟领导轻描淡写地提一句，交给领导处理，领导怎么处理，你也就不便过问了。
第三，如果从司机那里套不出真实原因，那就等到出差后，找领导报销时把这条烟的单据放在显著位置，必要时可以提醒下领导，看领导的反应，如果领导默默签了，那你也就不用再说什么了，保持沉默就好。
第四，如果类似的情况经常发生，不仅是司机，甚至是领导其他身边人，比如秘书、家属，而领导都一如既往地默许了，那说明你这个领导人品也不怎么样，迟早会出大事，你如果不同流合污也不会有什么大的发展，那建议你趁早考虑另谋出路。
供您参考。
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