月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？

月薪4千国企与月薪八千私企，果断选国企，一点都别犹豫。国企月薪4千，其实说的就是税前8千。私企说月薪8千，拿到手就4千多，不信，你试一试就知道了。你们同学聚会，公务员事业编和国企人员说收入，都往少处说，一般只说到手工资。私企同学说收入，都是说预期薪酬包，比如说所谓的年薪二十万，其实与国企月薪几千的含金量都差不多。

因为体制内的人，必须低调，他们认为只有每月固定拿到手的工资才是收入，其余的奖金、津贴、福利、住房、公积金、企业年金等等，都不是工资，再说一遍，在他们眼里，这都不是工资。

具体的告诉你，三个巨大差别：

第一，社会地位高。你说国企员工，稳定、安全、福利好、作风正，铁饭碗，含金量高，姑娘说“嫁”。你说私企员工，打工仔、不稳定、随时失业、作风不一定正、不安全，姑娘说“滚”。

第二，收入含金量高。正规国企，五险一金、补充医疗保险、企业年金，加起来，到手4000元，其实应发六七千了。跟私企的八千差不多了。另外，在国企员工眼里不算工资的，还有，通讯、交通、午餐补贴，还有住房、租房补贴，每一个工资条里都有一项“提租”补贴。还有各种培训经费、福利经费、会费、体育活动经费、读书经费，等等。更客观的是季度奖、半年奖、年终奖，还是答题奖、比赛奖、写作奖，等等。你自己脑补吧。

举一个小例子吧。某央企北京分公司，月薪到手4千，应发6000元，住房公积金按照顶格发每月6000元，住房补贴3600元，企业年金2000元，租房补贴1800元，交通补贴1200，午餐补贴1500元，通讯补贴600元，防暑降温1200，休假补贴每年6000，过节费1000，半年奖4万，年终奖11万。你算一算吧。

第三，退休待遇好。国企是按照足额交社保，最高可以按照社平工资的三倍作为缴费基数。可是私企呢，大多数都是按照最低基数交社保的。这样吧，假设两人一起退休，月薪4千的员工，退休金可能有4000-10000元，月薪八千的私企员工退休金只有2000-3000元。如果你们活到90岁，差距就是几百万了。

月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？

王二狗在北京，可能有幸存者偏差。

我见过的国企员工，公积金按照最高基数缴纳，有电费煤气费补贴，平时节日有各种补贴，食堂特别好吃，还有各种节假日礼品。部分国企还有员工专属的退休基金，注意这不是国家的退休金啊是单位的。国企有自己的幼儿园小学，很多都是仅限员工直系子女，应届生可以解决北京市户口。

所以你看国企员工也就是一个市内平均工资的水平，可是完全不是一个概念啊。人家国企员工对外报的都是到手工资，还不包括高额的年终奖金。你自己拿单位的成本或者税后工资跟人家比，也不知道哪里来的自信。

干好自己的事儿，别BB，别跟别人比工资，不到了那个地方，我们在没有更多信息的情况下没法给题主建议。但我们老板经常说，就是要提升自己的能力，以后无论去哪都有饭吃。现在国企也不是大锅饭时代了，干不好下岗的也有可能。自己衡量。

（王二狗）

月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？

一般情况下，私企的收入达不到国企收入的三倍以上，就不要考虑了。

原因主要有以下几点：

国企月薪四千，一般情况下就是到手的钱了，但是呢，国企偶尔还会有其他费用，节日费、取暖费等等，会有福利的，但是私企的月薪八千，就未必了，私企很有可能说的是税前收入，而不是税后收入，扣完一些费用之后，也就比国企多一些而已，并不是多太多。

国企的五险一金都是按照最高标准缴纳的，就拿一金来举例吧，我所在的国企，住房公积金扣款是600，一个月是1200，另外一个朋友在私企，住房公积金是200，一个月400，相差800块钱。有些好的国企，福利保障也非常到位，员工生病之后，还能报销一部分药费。

尽管现在国企分不了房子了，但是，很多福利还是很不错的。

此外，有些国企还会给员工额外缴纳企业年金，可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，在退休后有更完善的保障。

有时候，要不要跳槽，还得看自己的年龄，一般而言，越到中年，越不想离开国企。

一般情况下，国企不会开员工，在我朋友的单位，有一个人工作没几年之后就生病了，一直住院治疗，按说不上班三年，公司有足够的理由去辞退了，但是他依然还能保留员工身份，因为他在的是国企，还能享受一定的福利。但是如果他是在私企呢，肯定早就被辞退了。

当然，如果自己有一定的风险抵御能力，也不喜欢国企的氛围，那么也可以考虑出来闯荡下，不过要想好，国企出来，想要回去就很难了。

月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？

如果我还年轻，当然会去国企，一是社保稳定，二是福利好，工资的含金量高，三是升职空间大，四是工作相对清闲，工作时间规律，压力小。而私企一般除约定的工资之外，基本没有福利，能够按时发工资已经是好老板了，我在私企兼职，国庆节一天都没有休息，没有一分钱的加班费，而国企那边我只是挂名值班，却有三倍工资。很明显，国企比私企好。

月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？

谢邀。

国企税后4000和私企8000，如果私企没有社保和住房公积金，同时将国企的工资、社保及各项福利累加来算的话，两者在所有各项收入总和上的差距至少都在1000元以上。当然，如果考虑到职业成长、环境及未来职业规划来说，作出选择或许也更加容易。

（1）国企是税后4000，扣除社保前的应发工资及社保缴纳基数大概在5100，具体计算如下：

个人养老医疗扣款=5100*0.1=510；住房公积金扣款=5100*0.12=600。（为了计算方便这里失业险未计入）。实发工资=5000-1110=3990元。

但如果算上企业给您缴纳的社保和住房公积金部分：社保缴纳总额=5100*0.37=1850元；住房公积金=1224。收入总额=实发工资+社保+住房公积金=4000+1224+1887=71111元。

（2）私企如果有缴纳社保和住房公积金税后8000元，那这里不需要在去累计社保和住房公积金了，相当于工资比国企翻1倍，换我肯定选私企。

（3）私企如果不缴纳社保和住房公积金的话，税后8000元。如果以8000的基数按照 灵活就业人员自己全额承担参保和缴纳住房公积金的话，相当于干净的收入大概5500元。那也比国企税后4000高出将近1500元。

其实，如果单纯从工作量和辛苦程度上来说，国企和私企现在基本没啥差别，都是累的跟狗样，国企该加班的其实不比私企少。区别可能在于国企会给您调休，但私企就真不一定了。

但国企的体制决定了，如果经验和能力并不突出，且关系并不是很过硬的话，意味着您在国企很难涨薪或提干。可能今年是这个工资，几年后依然是这样的工资水平。

但在私企其工资收入与企业效益相对来说捆绑的更明显些，干的不错、能力上升上来了，涨薪和提干的机会会比国企要大很多。

33岁了，过几年就步入中年油腻的行列了。这时候，个人认为在金钱和职位层次上至少有一头能顾的上。而很多时候，职位层次是薪金收入挂钩的。在私企普通员工8000，如果升为部门经理或是主管，其薪资水平至少也在10K往上走。

因此，从这个角度来说，个人倾向于在私企。

月薪四千的国企与月薪八千的私企哪个比较好？

这个问题不在于四千与八千的比较，也不在于国企与私企的比较，关键看你要去的国企是什么性质的国企，私企又是怎样规模的私企。

现在一般竞争性企业往往面临着激烈的市场竞争，相当一部分企业效益滑坡。有的已经到了难以为继的地步。

即使现在给你月薪四千，如果扣除“五险一金”的个人部分，目前国企个人部分比例一般占近25%，你算算拿到手的还有多少？

私企的月薪八千，数额比国企的多一倍，再加上一般私企会采取灵活缴纳“五险一金”，基数会低一点，有的私企还不为职工缴存公积金，因为公积金属于福利。虽然从长远看不划算，但由于目前扣的相对较少，你每月实际拿到手的钱就会相应增多。

理由是：这种类型的国企一般企业发展稳定、福利待遇好、工作环境好以及职业发展空间较大。

虽然目前月薪四千，看似低了点，但福利待遇是人人都一样的。另外这些企业都有工资增长机制，好的企业每年都会有调增。再加上如果你年轻、学历高，未来发展的空间也比较大。

相比而言，私企虽然月薪八千，但对于一般人来说，增长会很慢。关键是私企不稳定，工作压力大，象一些小规模私企，说不上哪天出现困境。