私企年薪20w和国企年薪9w多，该怎么选择？

这样的问题回答很多次了，怎么来理解呢？不论证细节了，就讲几个底层大逻辑吧。

第一，论年薪多少的基本逻辑。

私企说年薪20万，最后拿到手一定少于20万。国企说年薪9万多，一定最低是9万多。如果不规范的私企，没有五险三金，好的国企有五险三金。那么，实际收入，国企9万元大约等于18万元，私企20万与国企10万是差不多的。

简单计算。假设月薪1万，五险大约40%每月多4000元，公积金24%等于2400元。多给的补充医疗保险金，让你医疗保险比例达到95%以上。多给的企业年金大约6%-8%左右，平均700元。按照静态的计算，退休金大约6000-10000元，假设60岁活到100岁，退休金40年就400万元。

算这本大帐，把时间拉长，你会发现综合性价比，国企10万年薪的一辈子总收益大于私企20万年薪的总收益。

第二，论你的职业成长性。

私企的收入弹性空间大，也就是说，你今年20万，十年后当上总经理，年薪可能是200万，实现人生财富自由。

国企的收入弹性空间小，也就是说，十年二十年后，你拿年薪200万的概率基本为零，你这辈子就不要指望国企靠工资能实现财富自由了。

所以，你选职业，要看你的追求。比如，私企的职业成长性发展很好，你又有发展潜力，比如像BAT和TMD以及华为这类企业，你当上技术专家，就能达到年薪百万以上。这个概率是可能的。而你在国企，即使当上集团董事长也很少能拿到百万年薪，因为国企限薪。如果想其他发财途径，都写在刑法里了。当然了，民企发展拿百万年薪的也是凤毛麟角，只是说可能性对比而已。

第三，还要看你的生活方式追求。

如果你追求一生平安且有较好生活，不喜欢飘荡、刺激、风险和不确定性，你可以选国企这份工作。国企这份工作基本能满足你的追求，且可能有意外惊喜，比如提职加薪，年薪达到四五十万，再分个福利房，幸福感十足。

第四，职业可逆性。

国企跳槽到民企可以。民企跳槽到国企，基本不可逆。

私企年薪20w和国企年薪9w多，该怎么选择？

每一次跳槽都是一次职业生涯的抉择。这个选择是一个系统分析的过程，不能只看薪水表面问题，它包括多个方面维度，同时也是个人价值观的选择。

这个工作分几个方面考虑：

1､是在同一行业吗，同一城市吗、相关岗位吗？新去的企业是朝阳行业还是成长型企业。

2､你最终的抉择权在谁的手里，你的父母、妻儿是否对你的选择有一定的影响。

3､换个工作，会遇到什么挑战，需要克服哪些问题，如果有选择后悔了，你可以做些什么事情补偿。

4､工作的难易程度、晋升机会、休闲时间及对健康的影响，社会地位等这些因素都需要详细的思考。

在人生十字路口出选择题的时候，自己不能解，适当的时候可以请专业人士帮忙。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注沟通。

私企年薪20w和国企年薪9w多，该怎么选择？

国企答应你年薪9万，只会多不会少，但是现在也多不了多少，因为现在国企各种小金库都没了，基本上只靠工资，还有一些常用的福利，例如工作餐、防暑降温、劳保补贴等，都是正常的福利。国企还可以通过工会活动等给职工一些福利，另外，如果你生病了，各种福利、慰问还是不少的。

国企的弊端就是如果没背景，晋升空间受限制，国企就是人情社会，有时候得靠一点运气。

私企反正就是为了钱去干的，一般说20w，都会有点水分，就看水分多少。如果你的工作不能得到老板的肯定，那更糟糕，让你滚就滚了。

有人说在私企打拼可以赚很多钱，我可以严肃地说，这是极少数。私企往往只有金字塔顶端的那几个人，工资能够比国企的高一些，大多数中层干部和底层班组长、员工，都比同层级的少。

所以，一般能去国企的，不去私企，因为国企有时间可以自己干，私企基本上只能替老板赚钱，自己的时间几乎没有。

私企年薪20w和国企年薪9w多，该怎么选择？

人生嘛 做什么选择都会有遗憾的，看你自己

私企嘛

就面临的压榨 钱多 加班 熬夜 身体会变差 未来面临 失业 跳槽

喜欢挑战 喜欢赚钱的快感 就去私企

国企嘛

不作一般不会死 钱少 休息多 节假日正常放 有空余时间做自己想做的 经常发一些券 卡什么的，生活上成本稍低一些

喜欢自由 安稳的 就去国企

我当初和你一样，一个20w的私企，一个月五千的国企，我选了国企，因为读研生活让我得了腰肌劳损，曾经疼到天天贴药膏过日子 躺着床上 哈哈 反正选了国企之后，腰好了很多，每天上班时间短，下了班除了躺就是运动

没有办法 曾经我也喜欢赚钱 但是得惜命 有些病得了就是一辈子的，需要一辈子去照顾的

以上是我的看法

私企年薪20w和国企年薪9w多，该怎么选择？

国企虽然看起来工资偏低，但是隐形的福利很多，这些福利如果在私企，需要个人花钱才能买到，有的甚至花钱都买不到。

在私企，看起来工资高，但是几乎没有隐形的福利，连明面上的福利都很少，所有的东西都需要自己花钱购买。

权衡一下。

如果有可能，我会选择国企。

私企年薪20w和国企年薪9w多，该怎么选择？

单就薪酬论，两份职业的竞争力都很强，年薪20万已经是民企中高层、高管的薪资水平，国企9万多也属于领导层级的薪资标准，都是比较好的职业选择。

那么选择的核心点主要在于两点：

无可置疑，这两份职业都属于薪酬较高的职位才能拿到的工资，一般属于管理层，甚至企业高层、职业经理人等级别。否则，就那一般普通员工的收入水平涞水，相同行业的公司薪酬可能一半都不到！

这是比较客观、理性的说法。

国企年薪9万多的话，加上五险、住房公积金、其他福利和补贴，包括话补、交通补、餐补、住宿补贴、高温补贴、防寒补贴、节假日礼品和年终奖、企业年金等，及其起来差不多同工资是一样多的。

因此，年薪9万的国企，年薪种的收入可能在18万以上。

但是就那较好的民企来说，企业年终奖、企业年金、股权分红和年底分红加上，那就不止20万了。如果副总级别的领导、项目经理，除过20万的年薪，年终项目提成绝对年薪水平是下限，最低也是10万起！

为何会如此算呢？主要根据年薪20万所在企业的营收状态、职位高低来判断！

国企的职业进阶与薪酬提升不成正相关，且国企薪资有最高水平（限薪），因此，即使进阶到国企公司的绝对一把手权利位置上，薪酬也就1-2万。但是这个的收入绝对不是这个工资条上所显示的，严办在这个水平上提升1倍多就差不多。

更重要的一点是，国企进阶的岗位权限和职业地位分量重，在社会上也算是位高权重了。

一般国企的领导层都是与政府领导及其部门有着密切联系，且受政府领导。因此，国企一把手也可能委任到政府部门任职，国企高层和一把手也可能是政府领导下放、委派承担主体运营和法人责任。

作为私企、民企的中层干部或者高层领导来说，只要公司发展势头够强、前景明朗，上市、重组集团都具备可能性。那么，薪酬和收入就可能是20万的10倍、20倍……50倍！

国企、私企更像是从政、从商的两种职业选择！各有利弊、各有发展。

究其私企的职业性质来说，需要面临更大的工作压力、需要随时自我迭代实现能力的升级才可以应对快速变革的产业和经济发展势头。因此，面临的职业风险更大，不要说你今天是企业老总、威风八面，很可能随时都要面临对手竞争、经济形势和行业颠覆！

所以，得看一个人骨子里的人生追求是怎么样的？是善于冒险、喜欢在自由中开拓创新，还是跟乐于安分守己、保持稳定！

仅供参考，希望有所启发。