公司领导每天让你帮带早餐，却又不给钱，你该怎么办？又不想辞职？
这是非常基层的小事，基本发生在小公司或大公司的基层层级，高一点的层级一般不会发生这些鸡毛蒜皮的破事。为此而烦恼的，都是用生活态度来处理职场规则。如果高一层次的职场，能为领导每天带早餐，这是一种机会。但在基层职场，由于领导层次问题，还因为领导不能直接带给你利益，所以，会让小职员非常苦恼。怎么办呢？
第一，每天带早餐不给钱，要分两个层次来看待。一是基层职场。这位领导能不能给你带来利益？比如，他有提拔权或者资源分配权，如果念你的好，给你解决一些职场问题，比如，提拔你，甚至帮你倾斜一些资源，就会远远超过这些早餐的价值。如果基层领导，没有任何资源调度给你，只是想占你的便宜，这一点也很好处理，你第二天说你已经吃过了，没有停车买早餐就可以了。如果职场关系很淡薄，就大大方方婉拒就好了。
二是较高层次的职场。领导有一定的用人权和资源调度权，买早餐是一种拉近关系的机会啊。不要纠结了，不断要买，而且要买好一点的，早餐能有几块钱啊。舍不得孩子套不住狼。实事求是地讲，领导都不傻，随便调度一个资源，就够你偷偷乐了。何况还有多少人削尖脑袋想给大上司送礼呢？
第二，在从心理上分析，找到合适的办法。一般来说，很基层的小头目，可能有占下属便宜的心态。这种概率非常小，几乎没有领导愿意用这种方式毁灭自己的形象。一个早餐能有几个钱，一天10块钱，一个月200元撑死了。至于为这点小钱，彻底在公司里坍塌自己的形象吗？
一般有两种心态。一种是领导可能忘了，一种是领导有意识与你资源串换而已。有的领导喜欢安排下属帮他长期办私事，比如，长期帮领导送孩子、搬水、量血压、送早餐等日常事务，两人彼此信任，心照不宣。领导把这种人当作心腹来用，早晚都会提拔重用的。
如果是领导忘了，很简单的处理，找几个机会笑着开玩笑，领导你都吃我送的早餐两个月了，这家早餐店都准备请我入股了，哈哈哈。用玩笑方式提醒一下就可以了。不要直接要钱，伤了领导的面子，你们的关系也就僵了。
第三、遇到小人上司怎么办？万一你非常不幸，遇到了一个占便宜没够、还不领情的小人上司，你问他要钱，他来一句，我让你带早餐是看得起你。你看这么不要脸，你还在乎他的感受干嘛呢。当然我也不建议直接怒怼上司，最简单的处理办法，就是下次不带了，直接打电话给他，我今天早上送孩子来不及了，请你自己买早餐，别饿着肚子上班啊。第二天再找个理由打电话，我今天送同学去火车站，不路过早餐店，请领导自己买啊，别饿着啊。三次，就可以断根了。
公司领导每天让你帮带早餐，却又不给钱，你该怎么办？又不想辞职？
你可以这样给你领导说:我老婆给我算账，说我这月的钱怎么花这么多，是不是外面有情人了，在家里我老婆管账。领导我明天不能给你买早餐啦。
公司领导每天让你帮带早餐，却又不给钱，你该怎么办？又不想辞职？
职场中经常出现这种情形，同事之间、领导与下属之间，代买个商品啦，甚至垫个人情份子钱啦，事后忘记给钱或故意不给的。遇到这种事，代付者往往出于面子，不好意思开口主动要，其实，真的没必要为这些烂人烂事揪心。
就提问者涉及的“领导每天让带早餐，却又不给钱”，该如何应对呢？第一种艺术的方法
带了一段时间，你找一张等额的发票。早上你送早餐给领导时，顺便拿出发票，然后很礼貌的说，“领导，这是最近你吃早餐的费用，请您签个字，让我到财务报销！”
有情商的领导，会谢谢你，并给你钱；如果他真的签字，你就到财务报销；如果他不给钱，并说“你先放这儿”，那你停止带，因为你的礼节已到位了。
第二种艺术的方法
领导再让你带早餐时，你直接说，“领导好，我欠帐的能力有限，早餐店已不愿意欠帐了。要不你再找位欠帐能力强的试试。”
领导听后，保准会哈哈大笑，并说“绝人”，并当场付款。如果领导听了声也不吭就走了，那你不带早餐也名正言顺了。
总之，遇到这些烦心事，不需要闹腾自己，发挥自己的聪明才智，以玩笑的形式点到为止就好。这样既不伤感情，又能及时拿到钱或止损！
为帮领导带早餐不给钱而辞职，真的没必要，但不失为止损的一种方法。辞职通常是因为薪酬制度不合理、工作环境不如意，或者觉得公司没有发展前景了。因为领导每天给领导带早餐而不给钱而辞职，真的太小看处理问题的能力了，完全没有必要。
不过，你若能为这事，能写一份有艺术感染力的辞职申请，问题也能解决。如：
尊敬的领导：
首先感谢入职以来的培养和厚爱，工作顺心，业绩如意，收入可观。但我在家中只是“三把手”，工资都归老婆管理。最近，由于天天帮x领导带早餐，导致我没钱吃早饭，使我回家无力干家务，因而经常被老婆训斥。
x领导是公司的宝贵财富，他由于工作忙忘记给我带早饭的钱，我能理解。但我实在无法忍受老婆的训斥，故再三考虑，决定辞职回家离婚。等离完婚，我再来上班，这样我就可以天天为x领导免费带早餐了。恳请领导批准我的申请！
X X X
xxxx年xx月xx日
人事收到这样的辞职信，会保准会笑的肚子疼。并向总经理汇报。这样，你的困惑也会迎刃而解。
职场中遇到烦心事是常态，人活着就是解决问题的。遇到烂人烂事，敬而远之，即时止损就好。让自己不开心，何必呢！公司领导每天让你帮带早餐，却又不给钱，你该怎么办？又不想辞职？
简简单单三句话，本人靠打工争钱，帮你带早餐是友情，不是看你手中一官半职，请管请，带管带，如果你不想给钱，万万不能。
公司领导每天让你帮带早餐，却又不给钱，你该怎么办？又不想辞职？
同样的事情，我在刚刚入职第一家大型台资企业的时候我就遇到过的。那时我是一个刚刚入职的新人，经常被领导和同事呼来唤去的。我的领导是个台籍干部，平时对我也还可以。就是每天上班不太准时也经常被老板批评。所以为了
赶时间也是让我帮他带早餐到办公室。
每天我都帮他带早餐，一次两次我也没有问钱的事情。领导也没有讲要给钱。我也没敢问他。一直到了一个月后，我确实是没有钱了。就直接和领导讲，明天我可帮你带不了早餐了。因为我刚刚入职身上没有多少钱呢！领导一听就笑了，他真的没有考虑到这个事呢。还问我差不差钱用，直接给我一千块钱。那个年代，一千可不是小数目。相当于我一个半月工资了，以后我就每天还是帮他带早餐。钱用完了就会问他拿钱。直到我调到其它部门为止，才算结束了这个“苦逼的差事”，讲实话这位领导对我还是很不错的。因为我的早餐费也是一直他在买单的。按他的话讲，这是给我的劳务费。
我想你的领导应该也是忘记了，你可能又不好意思问他要。所以你应该在一定时间就要和领导讲明一下，正常来讲的话。领导都不会怪罪于你的。相信领导都是有格局的，那里会去占这种小便宜呢。如果你很不幸遇到了那种没有格局的领导，那就真的很难过了。我认为你可以帮他买完一个月早餐，然后告诉他，你真的没钱了。以后没发在给他带早餐了。我想他也应该会换一个人来帮他买早餐的，因为每个人都会有自己的底线和原则。我想你的领导他会明白的。
总之，我想绝大多数的领导都会把钱给你的。如果真的是遇到了那种没格局的领导就送他一个月早餐就好了，因为你不想辞职就只能送给他了。毕竟工作更重要一些吧。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。公司领导每天让你帮带早餐，却又不给钱，你该怎么办？又不想辞职？
很简单！直接要回来。
我之前在工作的时候，有一个领导也是很抠，每次聚餐都要AA制。有一年年会结束，领导大发慈悲，忽然说请部门所有人吃饭，我们三十几号人呼呼啦啦就去了烤鱼店。当天晚上吃得超级嗨。
然而结束的时候，领导忽然说，今天还是AA吧，大家顿时觉得像被浇了一盆冷水，很无奈很无语。
还有一次，我们彩排节目，十几个演员中午饭没吃，领导让一个同事买了十几杯奶茶，说是他买的，最后钱也没有给人家那个员工，直到那个人离职，我们才知道事情真相。
我一般采取的原则就是不断找领导索要，比如有一次办公室坏了东西，我垫了几百元，他一直没有说给我的意思，我就隔几天要一次，最后要了一个月他还是给我了。
其实，不必觉得不好意思，在公司只要你好好工作，领导才不会因为这些钱的小事给你穿小鞋呢！相反你大胆要回属于你自己的钱，捍卫自己的权益，反而会得到领导的尊重。
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