国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

体制内与体制外，是国内职场的一道奇葩风景线。有人形容是“围城效应”，还是比较形象的，体制内外有一道“墙”，是两种不同的观念、能力、情商和评价体系。所以说，体制内的人到体制外，是否能混得好？从大道理来讲，是金子到哪里都会发光。事实上，两种体系的能力如何不能及时切换，到哪里也混不好，如果能力体系能自如切换，到哪里都能混得好。

身边有太多的人，从体制内跳槽到体制外，有混得好的，也有混得不好的。总体来说，据统计，跳槽后悔率最高的依然是从公务员、国企跳槽去私企或创业的群体。这说明能力体系切换能力，尤其是观念进行切换转换并不是一件容易的事。

一是有驾驭大项目的经验，能为企业运营大项目。

二是有精通某领域的专业优势，能为企业解决技术问题和技术发展。

三是有国企的资源和人脉，能给企业带来利益。

一是误以为自己体制内的能力也能到市场上通用，尤其是一些小头目，在市场上没用。

二是自己的文化理念不适应市场化的需要，用体制内理念对应市场化，往往是失败的。

三是离开体制内，原来的资源和人脉不发挥作用，被老板抛弃。

有一句话说的好，我可以在体制内，但要保持随时离开体制的能力。所以，跳槽到体制外，要看你有没有通用能力，能力能不能切换。这是关键。通用能力是触类旁通的，在体制内混得好，到体制外也能混得好。

比如，业务能力、技术能力、管理能力、协调能力、沟通能力，这些能力都是通用的。你懂计算机，在体制内外都是可以通用的。尤其是国企的化工技术、重工技术，到民企特别吃香，因为在国企经过了大项目的锤炼。

要消除一个误区，就是在国企内人际关系不好的、与上司关系不好的人，因为赌气而跳槽到体制外，以为换一个环境就可以飞黄腾达了，其实，如果不具备通用能力，到哪里都混不好。如果具备通用能力，到哪里都能混好。

国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

10多年前，曾有一位领导和小公说过这样一段话：这个社会的精英，至少有30%在体制内。能够在体制混得好的，到社会上去干其它事情，一样也能成功。当时，小公将信将疑，10多年过去了，小公已经对此深信不疑。

这几年，身边偶有同事朋友从体制辞职。其中有两个是处级领导，辞职后一个去了国企当老总，现在年薪近百万；一个去了一家上市公司做区域老总，如今在上海、深圳等地购置了房产。另外几个基本上留在了本地创业，现在赚得钱多数比在当公务员时候拿到手的要多得多，当然也有个别混得不如意的，至今在后悔当初辞职……

从他们的经历可以发现，当初在公务员队伍干得好的，特别是当上领导的，辞职了基本上都不会差，而当初在体制内干得不如意的，辞职后大概率不会混得太好。无数例子已经印证一个事实，是金子总会发光，在体制内干得好，出了体制照样干得风生水起。

为什么体制内优秀的人，到私企一样可以吃得开？

抛却能力等方面的因素，小公个人认为，精于做人是一个重要因素。在体制单位，说一千道一万就是与人打交道，学会为人、懂得做人、善于用人，是一步步往上走的必备技能。但凡走上高位的，都会把这种处世哲学发挥到极致，形成为己所用的资源。这和商场其实是一个道理，商场表面上看是做生意，归根结底其实也是做人。同样的技术，同样的产品质量，市场上有很多，为什么有的人愿意用张三的，有的人愿意用李四的，除了利益因素外，很大一部分还在于人的因素，在于你是不是学会了与人相处，在利益和做人之间找到一个好的平衡点。

说白了，就是情商问题。智商和情商都是事业的重要砝码，但决定事业高度的，往往是情商。在体制内混得好的人，情商都在上乘，加上本身又有能力，这样的人去到社会，很容易就可以找到机会，趟出自己的路。而反之，即便一时得意，注定也走不远。体制内混得好的人之所以可以在体制外混得风生水起，最大的优势即在此。

国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

谢邀。

一般来说在国企工作的成绩真的不算什么 这远远没有进私企或者外企的工作经验丰富 大家都知道国企是什么样的用人机制和待遇 而且勤勤恳恳的人只适合做体力劳动不适合做脑力劳动 当然文化氛围也是很重要的 身边都是吹毛求疵者自然你的任劳任怨 踏实肯干就显得那么苍白无力了 要升职加薪必须体现你是非你莫属无可取代的职场地位 这个社会摆在眼前的诱惑很多 光能出色的完成任务太容易了 这绝不构成你唱主角的直接原因 在私企的时间可能要比你走向外面要获得更多的工作归属感 私企的竞争也很激烈 淘汰机制明确 所以相对地说同样时间在国企不如在私企得的经验多

国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

还真别不服气，不是一般的行

现在丈母娘找女婿其实特别重视“编制”两个字。为啥呢？起码专科以上，有一定的学历，而且家庭背景干净，有纪委看着也不会有品德败坏的事情发生。对不？

你说，精明如丈母娘都知道体制内的人优秀的概率比私企大，别人能不知道么？

不管你愿不愿意承认，事实就是如此，

有的人觉得体制内、国企的人都好逸恶劳惯了，去了私企没啥竞争力。其实，并不这样。就这次疫情值班来说，各个乡镇的公务员早晨6点到晚上10点，一直在各种忙活，其实战斗力还是很可以。能和企业的996拼一波的。

而且，就职场人际关系来说，不是我给你吹，一个在体制内呆过几年的人，来到私企那肯定能吊打一大片。

你可能想，那些人在体制内待久了，肯定学的知识遭被淘汰了，现在就算出来也找不到好工作。其实，还真不一定。因为，只是或许会被淘汰，但是学习技能却不会。

现在能进入体制的人最擅长什么？最擅长的就是学习和考试！

其实，擅长考试的人，他们并不是“书呆子”，无论干什么，他们的思维方法都能很快的找到重点、理清脉络，然后彻底弄明白。

没有学习技能的人在私企也会原地踏步，而有学习技能的人哪怕暂时落后也会奋起直追。

你说这样基本素质过关、能吃苦会来事，还有学习能力的人，去私企活下去肯定没问题，对不？

国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

感谢邀请。

这个情况不一定的。市场统计数据和身边的朋友反馈，从体制内出来的人，很多都很后悔，甚至大部分人都后悔过，主要还是看这个人在体制内生存的能力是否能同样适应在私企里。

一、体制内外企业的相同点

随着市场经济的深入，体制内外的差异在逐渐的缩小，如：

1-体制内外的企业都以追求经济利益为核心；

2-在党管一切的号召下，已经将民营经济拉的更近，民营经济也进一步向党组织靠拢；

3-管理的宏观逻辑相同；

4-同处在中国崛起的大环境下，都逐渐从粗放管理，向集约化精细化管理转型途中；

5-体制内外的企业都已经采用劳动合同制；

6-人脉关系在体制内外都非常关键…

二、体制内外企业的差异

1-在目前的情况下，市场化程度还是差异很大，在激烈的市场竞争中，民营经济面临的是生死，而体制内企业面临的多是是否盈利；

2-在政治化程度上还是有很大区别，体制内经济整治化程度依然很高；

3-企业领导心态，尤其是一把手心态差异很大，体制内经济中很多领导不乏不求有功但求无过；

…

所以，当一名体制内的员工是靠政治站队、投领导所好、形式主义浮夸式工作或单纯的搞人际关系（无真才实学）而混的不错，那到了民营经济里未必混的很好。

反之，如果一个体制的员工，有真才实学，再加上社交能力强，规矩修养好等，可以比体制内混的更好。

国企，公务员体制里混得好的人，在私企还能行吗？

这个还真的不好说，因为体制内和体制外是完全不同的游戏规则。但有一点是真的，国企、公务员里头混得好的人，到了私企，至少不至于混得太差。

下面，就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

我以前在一家民营的上市公司工作过几年，我入职的时候，公司刚换了一位职业经理人来担任总经理。

这位新老总以前就是国企的高管背景，一个国企混得好的领导，到了我们这样的私企，还能混得和以前一样好吗？这是当初很多人的困惑，包括我也是。

可后来出乎我意料，这个新老总管理得有声有色，并且深得老板的信任、员工们的拥护。

正常人都会认为，体制内的机制都比较讲话，可为这个老总还能适应民企的风格呢？

我认为主要的原因还是这个老总情商很高。

他以前在国企的时候就是靠着高情商一步步从基层业务员做到了公司管理层，对各种人情世故的处理应该说”炉火纯青“。

所以他到了我们这样的民企，也靠着高情商把人际关系给协调好了，接着熟悉经营业务，管理起来自然就得心应手。

尤其是他先搞好了和老板的关系，赢得了信任度，公司里其他大大小小的问题自然不在话下。

我自己在国企工作过，也在民企工作过，所以体制内外的差别还是有一定了解。

首先说说在国企的工作。

在国企上班，最重要的不一定是你的业绩和能力，而是人情关系。比如一个领导有裙带关系的新人进来，啥业绩还没做出来，也许就会以各种理由将其提拔起来。

当然，现在的一些国企，干部选拔任用也越来越严格，并不如以前那么容易提拔关系户或亲戚。

但至少相比私企而言，国企要走关系晋升往往会更容易。

因为私企就是老板自己的公司，利益导向，谁能给老板创造更多价值，谁就更有企业得到晋升。

有人会问：”那私企不也是有关系户吗？“

确实也会有，比如合作伙伴企业某某总的孩子之类，但你要明白，这样的关系户进来，本质上也是一种利益关系。没这层利益考虑，老板会干如此”傻“的事情吗？

所以，从体制内外企业的区别来看，国企混得好的人，在私企未必混得好，关键还是看实力够不够突出。

其实我一眼看这个话题，并不是特别认可这样的说法。

在体制内能靠”混“让自己过好日子，现在是越来越难了，那就更不用提私企。

为什么呢？

因为我们的市场经济透明度越来越高，企业治理的要求也越来越高，行业竞争日趋激烈，就算是国企这样的单位，也得面临外部各种各样的压力。

假如一个国企内的重要岗位，还都是一群靠”混日子“来工作的领导，那么我相信这个国企也许生存不长久，即便不会立即下岗，也会被组织上撤换掉。

至于私企，就更不用讲”混“这个字，你就算拼尽了全力，也未必可以确保自己发展得很好，能赢得老板得重视，真得不断学习、不断创新，才可能维持持久的职场竞争力。

因此，摆脱”混“这个字对我们思维上的影响，可能比探讨这个话题本身更有意义。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！